建设一支职业化的董事队伍

董事会对于公司战略和经营活动所进行的决策,对一家公司的发展起着至关重要的作用。随着现代公司治理结构的完善,董事作为一种社会资源,其紧缺性也开始显现出来。文章客观分析了成为合格董事所需的职业素质,及当前我国职业董事的选聘方式,提出应从建立分层次的职业董事人才库、动态合理使用职业董事人才、培育职业董事的从业热情这三个方面,着力培育和壮大我国职业化的董事队伍。     

努力建设一支思想政治过硬的干部职工队伍──中国人民银行五十年思想道德建设回顾

中国人民银行成立５０年来,始终坚持物质文明建设和精神文明建设一起抓的方针,紧紧围绕经济建设和发展金融事业这个中心,着重对广大干部职工进行马克思主义、列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论教育、四项基本原则教育和职业道德教育,帮助干部职工树立正确的世界观、人...     

建设一支高素质的央行领导干部队伍

中国人民银行作为中央银行，担负着稳定币值，加强金融监管，防范和化解金融风险，保持金融业的安全、高效、稳健运行的重要职责。党的金融路线、方针、政策能否得到全面贯彻落实，各项金融工作任务能否圆满完成，群众的积极性、创造性能否得到充分调动，关键在各级领导班子的核心作用发挥得如何。     

一支“另类”的执法队伍

他们带着水杯去执法,甚至给被执法对象“送礼”;他们受到维权职工的称赞,被执法对象也对他们说“欢迎常来”;他们几乎不罚款,但补缴及清收各项社保欠费已6．5亿多元。”他们”就是郑州市社会保险稽查大队——     

按“三个代表”要求建设一支高素质的财政监督队伍

随着财政职能的逐步归位,财政监督工作的目标、职责和范围必然产生变化,要真正做好新时期的财政监督工作,就必须全面提高专员办干部队伍的综合素质。第一,建设高素质的财政监督队伍,必须把思想政治素质放在首位。要加强财政干部的政治教育,不断增强干部党的意识,提高党性修养。加强反腐倡廉教育、全心全意为人民服务的宗旨教育、社会主义道德和中华民族优良传统的教育,使广大干部具备良好的思想品德和凝聚群众的人格力量。要重视学习社会主义市场经济知识、法律知识、现代管理知识、现代科技知识,履行岗位职责必备的知识和技能。要把学习各种知识与研究解决实际问题结合起来,开展专题研究和讨论,努力使广大干部精通本职业务,提高工作水平和创新能力。     

全面建设“三个之最”的现代金融企业

今年是工商银行股改上市5周年,经过5年来的改革和创新发展,尤其是经过应对这场国际金融危机,我们成为全球市值、盈利、客户存款和品牌价值第一的上市银行,也成为以巴塞尔Ⅲ最新标准来衡量的优良、健康的大型银行,迈入了世界领先扩张的情况下还有所提高;     

县城“刷卡无障碍一条街”创建活动中存在的问题及建议

为了加强县城支付环境建设,人民银行全椒县支行开展了＂刷卡无障碍一条街＂创建工作,最近通过对县城实地进行调研,并组织召开各银行分管银行卡工作负责人座谈会,发现了一些问题。     

辽宁省国税局局长郑树模在全省国税系统队伍建设工作会议上要求：努力造就一支政治过硬，业务熟练，作风优良的国税干部队伍

今年年初，在省部级主要领导干部财税知识研讨班上，江泽民总书记提出努力造就一支“政治过硬、业务熟练、作风优良”的财税干部队伍，这十二字工作方针就是指导我们今后一个时期队伍建设工作的行动指南。在全国税务系统队伍建设工作会议上，国家税务总局党组书记、局长金人庆同志对这十二字方针作了具体阐述。     

“一朵绽放在硝烟弥漫战场上的奇葩”——记工行湖北省孝感市拥军支行行长、总行巾帼岗位标兵张红

张红,现为工行湖北省孝感市拥军支行党支部书记、行长。走近她,你就会被她打动：生活中,一口标准的普通话,绵软亲切,温尔文雅,但当她处在营销第一线时,一股精干敏捷、豁达爽朗的作风又扑面而来。两年前,在市分行党委殷切的目光中,她走马上任,任职不到两年,她便让拥军支行实现了发展的新跨越：支行存款余额达到6．38亿元,两年增存1．81亿元,远远超过了上级行下达的目标任务,2011年,该行对公存款完成任务的268％,储蓄存款完成任务的113％,同业市场占比均为第一。     

人行文山中支坚持“五个核心、五个一”的文化建设原则和标准

央行文化作为一种行业文化,只有与职能发挥紧密结合,才能更好地理清内涵和外延,明确思路,把央行文化建设作为提高履职能力和水平的一项重要内容。人民银行文山州中心支行牢固树立央行文化必须为履行央行职责服务的理念,联系实际提出并坚持“五个核心、五个一”的文化建设原则和     

扎扎实实开展“三讲”教育 促进商业银行的规范化建设

党中央部署的在县级以上领导班子、领导干部中开展以讲学习、讲政治、讲正气为主要内容的党性党风教育,在交通银行已经开始实施。这次教育活动是贯彻党的十五大精神,深入学习邓小平理论,加强领导班子建设,提高领导干部素质的一项重要措施,是我们党的建设史上带有根本性并具战略意义的一件大事。结合交通银行改革与发展的实际,扎扎实实地开展“三讲”教育,对促进各项业务稳步健康发展和商业银行的全面建设,也具有十分重要的现实意义。 交通银行作为一家国有股份制商业银行,从组建伊始,始终坚定不移地贯彻执行党和国家的一系列路线、方针和政策规定,自觉接受中央银行的金融监管。     

一位“斤斤计较”的工会理财人——记新疆生产建设兵团第二师财务部部长王学红

今年55岁的王学红,自1986年调入新疆生产建设兵团第二师工会,一直担任工会财务部部长兼女工部部长工作,一干就是30年。认认真真做事,清清白白做人,是王学红一贯坚持的做人准则。在30年的工会财会工作岗位上,王学红始终以共产党员的标准严格要求自己,做到了心正、身正、公正,严格按照工会财经政策法规和规章制度办事,工作务实,作风扎实,廉洁自律,有一说一,不搞花架子,不言过其实。     

建设高素质组工干部队伍 促进业务经营又好又快发展——农业银行组织人事系统开展“讲党性、重品行、作表率”活动

根据中组部和总行党委组织部的要求,我行组织人事系统自今年起组织开展“讲党性、重品行、作表率,树组工干部新形象”活动。开展此项活动是为了深入贯彻党的十七大精神和全国组织工作会议部署,认真落实胡锦涛等中央领导同志对组织部门自身建设提出的新要求。总行要求全行各级组织人事部门和广大组工干部要从保持和发展党的先进性的战略高度出发,从促进业务经营又好又快发展和实现“3510”战略目标的的客观要求,从建设一支政治强、业务精、作风正、形象好的高素质组工干部队伍的实际需要,充分认识开展“讲党性、重品行、作表率”活动的重要意义。     

开展“自身素质建设年”活动不断提高基层央行工会履职能力——对加强和改进基层央行工会工作的调查思考

本文从新形势下辖区干部职工的思想状况、工作定位,增强工作针对性和实效性等方面分析了基层央行工会组织如何围绕服务中心工作大局,按照总行党委要求谋划思考工作,加强自身建设,进一步提高工会工作的前瞻性、主动性和创造性.     

关于开展村级公益事业建设一事一议财政奖补工作“规范管理年”活动的通知

国农改[2012］9号 各省、自治区、直辖市、计划单列市农村综合改革领导小组办公室、财政厅（局）、农业厅（委、局、办）,新疆生产建设兵团财务局、农村综合改革领导小组办公室：