完善上市公司治理结构若干举措

由于制度的形式化以及制度的激励约束制衡机制没有发挥作用 ,我国上市公司经营绩效不佳。结合独立董事制度 ,应从改善公司股权结构 ,建立完善的经理市场、合理的激励机制 ,有效设计、动作独立董事制度等方面完善公司治理结构。     

我国公司经理权法律制度探析

建立良好的公司经理权法律制度是现代公司治理的重要内容。我国公司法关于经理权的规定还没有形成完善的制度体系,这不利于公司经理职能的发挥,并极大地影响了商事交易的效率与安全。因此,如何完善我国公司经理权法律制度是一个值得关注的问题。     

论会计信息失真与公司治理

公司的治理结构深刻影响着会计信息的质量。当前大多数公司的治理结构存在诸多问题,在公司外部治理结构中,证券市场缺乏约束经营者的条件、经理市场和产品市场竞争性缺失;在公司内部治理结构中,股权结构不合理、董事会结构不合理、监事会监督功能弱化、经理层激励制度不完善,上述问题将增大公司会计信息失真的风险。对此,在公司外部治理结构方面,应发展和完善资本市场、建立和完善经理市场,以及在公司内部治理结构方面大力发展机构投资者、完善董事制度、完善监事制度、建立健全经理报酬激励制度。     

股票期权制引入的思考

党的十五届四中全会决定建立和健全国有企业经营管理者的激励和约束机制 ,并且提出可以对经营管理者给予股权激励。借此改革之东风 ,作为薪酬制度的“经理股票期权”这个舶来品 ,目前已成为理论界和众多上市公司关注的焦点。一、何谓经理股票期权经理股票期权是指公司董事会在与经理人签定合同时 ,授予经理人在未来的某一段时间内 ,以签定合同时约定的价格购买一定数量公司股票的选择权。持有这种权利的经理人 ,可以在规定时间内自行决定何时购买公司股票 ,而购买股票的价格与市场价格之间的差额 ,就成为经理人员的收入。这项制度 ,作为西方…     

经营者股票期权与法制保障

1999年十五届四中全会决定要求“建立和健全国有企业经营者的激励和约束机制”,明确了国有企业可以“试行经理(厂长)年薪制、持有股权等分配方式”。在这一政策引导下,经营者股票期权制度,作为在所有权和经营权分离之下激励经营者为公司长期发展努力工作的一种薪酬激励制度,开始步入我国公司改革的进程。     

借鉴国外经验改善我国证券公司治理结构

我国证券公司经过十几年的发展,为我国证券市场的繁荣作出巨大贡献,但是在公司治理结构方面存在着组织结构不合理、股权设置不合理、董事会缺乏独立性、监事会缺乏权威性以及激励机制不完善等问题。而健全的公司治理结构是美国证券公司有效防范风险的重要一环,公司治理结构中董事会结构的合理设置、外部董事和委员会发挥积极作用、良好的监管机制、激励约束机制等方面都值得借鉴。借鉴国外经验,通过培育一个专业化职业化董事经理阶层、建立独立董事制度和建立有效的人事考核制度、激励——约束制度等途径来改善我国证券公司治理结构。     

企业财务管理与公司结构契合下的模式探究

如何根据股东大会—董事会—经理局的治理逻辑,有效完成财务管理活动,则关系到公司内部各利益主体权益的保障。从董事会角度建立有效的财务监管机制,并授予经理局适度的财务支配权利,则是目前需要认真思考的问题。针对财务管理与公司结构的契合模式,实则需要建立财务管理与审计之间的融合态势。     

中国经理股票期权制度运行探讨

随着我国现代企业制度的建立,引入新型管理层激励机制成为我国完善公司治理结构、提高企业活力和竞争力的重要途径。经理股票期权拥有激励逻辑清晰,节省现金等优点,在西方国家被广泛应用。然而,我国经理股票期权试点的实践经验证明,由于我国的资本市场、经理人市场等外部条件尚未成熟,公司治理结构尚不完善,机械引进国外的制度可能出现种种问题。因此,有必要考察在我国推行经理股票期权制度的条件、现状,探索适合我国的激励机制。本文对经理股票期权制度的激励逻辑和存在问题进行了分析,并借助实证数据研究了中国的管理层所有权与公司业绩的关系,提供了现阶段在我国推行经理股票期权制度的政策建议。     

中国经理股票期权制度运行探讨

随着我国现代企业制度的建立．引入新型管理层激励机制成为我国完善公司治理结构、提高企业活力和竞争力的重要途径。经理股票期权拥有激励逻辑清晰,节省现金等优点,在西方国家被广泛应用。然而,我国经理股票期权试点的实践经验证明,由于我国的资本市场、经理人市场等外部条件尚未成熟。公司治理结构尚不完善。机械引进国外的制度可能出现种种问题。因此,有必要考察在我国推行经理股票期权制度的条件、现状。探索适合我国的激励机制。本文对经理股票期权制度的激励逻辑和存在问题进行了分析,并借助实证数据研究了中国的管理层所有权与公司业绩的关系．提供了现阶段在我国推行经理股票期权制度的政策建议。     

简论公司经理权力的约束

经理由于其在公司内部的特殊地位,享有广泛的权力。而由于“经理问题”的存在,使经理权具有被滥用的可能。因此须对经理权力进行约束,其机制是复合的,包括经理权的授权约束机制、行权约束机制和滥权行为的补救机制。     

建立股票期权制度要配合相应机制

股票期权制度本质上是一种激励约束机制 ,它把经理的报酬和企业的长期发展联系起来 ,从而能够克服经理的短期行为 ,这也是我国企业中普遍存在的问题。因此 ,在我国建立股票期权制度十分必要。但是股票期权制度的运行 ,需要相应的机制的配合。这里从经理人市场、证券市场、产权市场、评价考核制度四个方面进行了论述。     

激励机制新探

怎样激发员工扩销创效的热情?今年以来,中国石油四川德阳分公司,对加油站经理实行优升劣降的流动机制,对加油站实行差异化吨油薪酬激励机制,效果明显。加油站经理优升劣降德阳公司于今年初建立了加油站经理优胜劣汰竞争机制,凭工作成绩决定加油站经理的职位升降,及选择加油站的权利。该公司在绩效考核目标中,对加油站经理岗位设定1000分综合考核分值。其中销售     

美国公司治理变迁阶段研究

以激励约束机制变化为依据,把美国公司治理变迁划分为经理人员控制权地位的确立、经理人员职权的扩大、独立董事制度的引入和从强调激励到激励约束并重四个阶段。美国公司治理变迁给我国以启示:没有一成不变普遍实用的公司治理模式;形成良好的公司治理需要发挥政府的推动作用。     

我国中小国企试行经理期股制初探

与其它国有企业改制方式相比较,经理期股制具有灵活度高、激励和约束性强、具有鉴别性和纠错性等鲜明特点,是国有中小企业建立现代企业制度的有效途径。要特别注意期股的比例安排、防止 “逆向选择” 等问题,把经理期股制与公开选拔经理结合起来,充分发挥市场和政府的积极作用,建立起完善的经理期股实施机制。     

现代企业会计核算问题探讨

一般把股份制公司作为现在企业的重要代表,且董事会与经理局之间形成了权利分治,即董事会代表股东拥有公司的资产所有权,而经理局则获得了资产经营权。实践表明,董事会与经理局时常存在利益博弈,从而构成了会计核算与公司结构相契合的关键环节。从董事会角度建立有效的财务监管机制,并授予经理局适度的财务支配权利,则是目前需要认真思考的问题。这就意味着,现代企业的会计核算问题需要在董事会和经理局两个层次进行探讨。     

我国公司经理制度研究

本结合我国立法和实践,对公司经理制度的法律地位、经理任免制度有及经理的职权等三个方面的问题作了研究。作用比较法的分析,分析了我国现行经理制度的一些特点及缺陷。     

公司经理权的界定及其在我国的法律完善

公司经理权作为一种特殊的民商事权利在我国先行法律中并没得到很好体现。本文从考察各国有关经理权的法律规定入手,对公司经理权的内容、行使方式及其限制进行了深入细致的探讨。并对我国公司经理制度的完善提出了一些自己的建议和思考。认为对经理权的立法应从民法和商法两个层面分别作出规定,并将我国公司法上的经理职权改成经理权,并适当扩充其权利内容。     

我国中小国企试行经理期股制初探

与其它国有企业改制方式相比较，经理期股制具有灵活度高、激励和约束性强、具有鉴别性和纠错性等鲜明特点，是国有中小企业建立现代企业制度的有效途径。要特别注意期股的比例安排、防止“逆向选择”等问题，把经理期股制与公开选拔经理结合起来，充分发挥市场和政府的积极作用，建立起完善的经理期股实施机制。     

我国上市公司股权结构的特征及其优化建议

股份制企业在发展中暴露出经营机制没有得到根本转变 ,现代企业制度尚未建立 ,有的企业仍政企难分 ,企业行为不规范和大股东的剥夺等问题。尽管理论界和国家也提出了改善公司治理结构、提高治理效率、建立现代企业制度的解决方案 ,但收效不大。究其深层次原因 ,主要是股权结构不合理。应通过利用再融资优化股权结构、形成多元化的股权结构 ,加大经理人员的持股比例等途径优化股权结构 ,以改善公司治理、规范公司行为、提高公司绩效。     

试论我国公司监事制度的完善

监事制度是公司治理结构下建立公司内部监督机制的制度安排 ,在我国双层公司治理结构下设立监事会 ,使其充分发挥作用 ,有利于公司更好地履行社会责任。文章对美、德、日等国公司监督制度的各自特点进行了介绍 ,分析了中国上市公司监事制度存在的问题 ,并从监事的法律地位、任职资格、产生机制以及激励和约束机制等方面提出了完善我国监事制度的相应对策。