资讯

管理跨文化团队；怎样管理跨文化沟通；HR：警惕数据保密；HR要业务优先；怎样提高HR的形象？。     

HR环球

让员工对你敞开心扉；美国运通的“HR for HR”；明星CEO的咒语；最优化招聘流程；关于工作分享的五种错误看法；电子邮件失效。     

华龙打造业务型HR

“HR如果总是以HR的方式去做事，其他部门就会觉得这只是HR的事；HR如果能够对业务了然于胸，以对方部门的角度去做事，那么事情推进起来就容易多了。     

DC、新品秀

佳能HG10；佳能HR10；JVC HD3；三星NV20；富士Z10fd。     

HR环球

2004年最佳，最差经理人；意外的大师；美国最佳大公司；全球公司更加关注道德规范；HR从业者新的挑战；     

HR环球

Google的新角色：风险资本家；如何培训客户服务代表；HR，员工的工作满意度在改变；女性的领导力迷宫；     

新经济形势下的HR策略/卓越：应变所以披靡——卓越置业HR总监徐剑访谈

前几天，一电视节目中有个做HR的讲：“半年前，要如何招到工还让人焦头烂额；可今天，却来了个九十度直转，如何裁人让不少做HR的大伤脑筋。”     

公司

UT斯达康净利润下滑计划大裁员；通用电气发布企业公民报告；联想遭遇辞职高峰；中移动四省一市老总大换班；飞利浦外包160亿美元HR业务；惠普抛1亿美元精简员工；中国TCL集团与阿尔卡特解散合资企业。     

绩效考核直线经理唱主角

采用直线经理主导绩效考核的方式应具备三个条件：HR要放下架子、退到幕后；公司各级别上下层关系紧密；员工成熟度较高。[编者按]     

职场

劳工组织称：今后十年失业率将再创新高；雅虎CEO年薪降至1美元 将靠股权获利；银行将设反洗钱官 细查国企高管财产；美国评出50最佳职业HR经理名列第四；新闻工作者、高管等三职业成高危人群；美老板高薪加剧不平等 反老板运动兴起；新职业咖啡师月薪可达万元。[编者按]     

HR环球

CMO——经营中风险最高的高管；非现金的实物奖励的激励作用;成功的领导人如何思考？HR如何影响直线经理;高管薪酬该不该披露     

e - HR与现代人力资源管理

一、什么是e－HR？e－HR（Electronic－HumanResource）即电子化人力资源，从广义上来说它是一套通过现代信息技术手段，提高人力资源管理效率，实现人力资源信息共享及有效整合的解决方案。所谓e－HR，从形式上看，是由人力资源相关数据、工具及交流整合而成，它通过与现有的网络技术相联系以保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。可以说，e－HR使企业采用外部的电子商务模式来改善内部的人力资源运作，既节省了资金又加强了对员工的服务。２０世纪９０年代，信息技术的发展日新月异，推动着人力资源管理不断向现代化靠拢；在人…     

职场

上市公司高管年薪悬殊 高者368万；未来将诞生半数民间记者 博客将成新闻源；国内理财规划人才缺口达70万；高级HR-将难求众企业翘首急盼高级HR;50％的“财富500强”企业监视雇员网络行为;中国游戏市场发展迅猛游戏人才前景广阔;[编者按]     

HR生存状态红色警报

仪40％HR对工作环境感到很满意;仪有三分之一HR表示能够获得足够的资源开展工作;不到一半的HR认为同事积极配合自己的工作,很认同HR的工作;不到40％的HR对现在的工作感觉很满意;不到四分之一的HR认为工作的付出和收获是平衡、合理的;……这是一组让HR尴尬而无奈的数据!     

最佳绩效

HR杂志十年前预言，在未来的25年之内企业人力资源部的女性比例将会有很大提高。本期，HR杂志再次检验了这种说法，却发现女性HR高管的数量确实增加了，但是男女管理者的比例却变化不大。HR杂志通过访谈成功的女性HR高层管理者，来发现原因所在。     

总裁VS HR——互相理解、互相影响、博弈、双赢

张伟俊：我常跟总裁们一起开会，总裁们说到HR基本部表示不满意。总裁不满意HR、HR不满意总裁中，总裁的问题大一点还是HR的问题大一点？     

HR的生存困境

HR的工作认可度偏低、HR的付出没有得到合理回报、HR能较好平衡日常生活与工作的压力,是本次调研的三大焦点。     

HR生存状态红色警报——综述：HR的生存困境

HR的工作认可度偏低、HR的付出没有得到合理回报、HR能较好平衡日常生活与工作的压力，是本次调研的三大焦点。[编者按]     

Human Resource Ecosystem and its evolutionary rules

The paper, based on the concept and the elements of human resource ecosystem （HR Ecosystem）, studies the function and structure of HR Ecosystem, introduces the entropy theory to define the content of entropy of HR Ecosystem, constructs the corresponding distinctive model to distinguish the direction of the evolution of HR Ecosystem and the evolutionary entropy model, and applies the models to demonstrate the evolutionary rules of HR Ecosystem. The study shows that the entropy theory can be well applied to the analysis on HR Ecosystem and that it opens up a new field in the research of human resource management and provides a new effective technical method.     

HR并购角色

根据全球HR管理咨询公司韬睿2004年的调查，与1995年到2000年HR不参与并购的情况相比，过去3年中，美国近2／3的HR高级经理参与了并购的整个流程。