德国农业和农村发展的特点及启示

2004的11至12月，到西欧参加人力资源培训班，并对西欧特别是德国的农业和农村发展情况进行了考察。回国之后，结合一些资料，进行了一些思考。     

人力资源会计面临的问题

人力资源会计是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论，是对人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。随着知识经济时代的到来，人力资源因素对企业经营成败的影响越来越大，投资者对人力资源信息的要求也越来越大，这从根本上推动了人力资源会计的发展进程。但是，人力资源会计在发展过程中也会面临一些难以解决的问题，主要内容如下：一、人力资源的确认人力资源会计在世界上已建立并应用三十余年，关于人力资源是否是资产这一问题仍有不同争论。理论界仍有不少学者认为：人力资源完全不同于会计的资产，因为…     

我国小城镇人力资源开发战略研究

促进小城镇社会经济快速、有序、持续发展的最有效措施之一是进行小城镇人力资源开发。本文首先分析了小城镇进行人力资源开发的现实意义，及小城镇人力资源系统的结构组成，在此基础上提出了小城镇进行人力资源开发的战略措施。     

现代企业人力资源定价

知识经济的发展，使现代企业的内部结构发生了重大变化，物力资源所有与人力资源所有同时成为企业的投资，对企业拥有投资权益的索取权。如果企业的权益或绩效能够在物力资源所有与人力资源所有之间进行合理分摊，那么有效的现代企业治理结构就会成为一种自发机制，团队就会形成，代理成本问题也会得到有效的解决。在企业物力资源所有与人力资源所有之间划分权益的过程就是人力资源定价的过程，是人力资源会计首先要解决的问题。人力资源与其载体是合二为一体的，对其定价不同于对一般企业资源的定价。本试图从人力资源的本质及其特征出发，通过考察人力资源所有的薪酬策略，确立与现代企业目标一致的、有利于企业团队建设的人力资源定价策略。     

考察台湾农业的几点印象与启示

2011年9月上旬,应台湾中华海峡两岸新农村建设促进会的邀请,以辽宁省农村经济委员会总经济师刘少鲁为团长的辽宁省农经考察团一行6人赴台湾进行了为期8天的考察学习和交流,先后参观考察了台北市、桃园县、苗栗县、嘉义县、宜兰县等地的农业发展情况,与台湾中华海峡两岸新农村建设促进会、台湾中华海峡两岸人力资源与科技产业交流协会以及若干农事企业负责人就两地农业经贸与合作等问题进行了积极的探讨,并邀请他们来辽宁考察交流、投资合作.考察团重点对台湾农会组织模式等情况进行了深入细致的考察学习,并与具有代表性的桃园县龙潭乡农会和大溪镇农会负责人进行了座谈交流,实地参观考察了农会的办事机构、农会超市、休闲农场、生态农庄等.通过考察,台湾农业发展成就和农会组织的作用给我们留下了深刻的印象,许多方面值得我们学习借鉴.     

人力资源会计计量研究

人力资源会计（HRA）产生于六十年代的美国，它是奠定在“人力资本”（HC）的基础上而得以形成、发展并引起普遍关注的一个会计学的新领域，是从传统会计学中分离出来的、专门对经济组织的人力资源进行反映和监督的会计。我国学者刘仲文在其《人力资源会计》一书中将人力资源会计定义为：“人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，     

“农民可报考乡镇公务员”值得点赞

<正>据人力资源和社会保障部网站消息,中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局近日联合印发《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》。有关负责人解读时指出,为了拓宽基层公务员来源渠道,引导和鼓励广大青年到艰苦边远地区建功立业,将加大从大学生村官等服务基层项目人员中定向招考力度,积极开展从优秀工人、农民等人员中考录乡镇公     

四川农村人力资源开发研究

开发农村人力资源，把人口负担转化为社会经济发展的动力，既是四川在现代化进程中必须解决的重大现实问题，也是四川建设社会主义新农村的迫切需要。本文首先利用人口普查资料和统计数据对四川农村人力资源总量和分布概况进行了分析，然后总结了农村人力资源开发的成就和存在的问题，最后提出提出了进一步开发农村人力资源的总体思路和对策。     

企业整体性人力资源开发体系探索

企业整体性人力资源开发是现代人力资源管理发展的新特点。结合我国企业人力资源管理的实际，从能力开发系统、人力资源环境系统、员工发展系统和人事管理系统等方面时我国企业整体性人力资源管理体系进行了深入分析和阐述。     

农村人力资源有序转移的条件

改革开放以来，通过发展乡镇企业和民营经济，吸纳和转移农村富余人力资源，一定程度缓解了土地压力，提高了农业效率，发展了农村经济。但农民“离土不离乡”的模式，与土地“藕断丝连”的现状。又导致农村富余人力资源转移非农产业层次低，造成农村“人多、地少、效率低”无法根本解决，成为制约城乡一体化进程的“瓶颈”所在。建立完善农村社会保障体系，给农民较多的智力投资，创造条件进行制度创新，以降低农村富余人力资源转移的就业风险，将会更有效拉动农村富余人力资源向非农产业的高层化转移。     

企业人力资源价值核算

本先对人力资源价值基本的概念和基本的核算程序做出一个大概介绍，然后着重介绍了如何对人力资源价值进行计量。人力资源价值的计量又可以分为个体人力资源的计量和群体人力资源的计量。对于个体人力资源的计量，本引用了“工资报酬折现法”、“现值调整法”、“随机报酬价值法”。对于群体人力资源价值的计量，本采用了两种方法：“非购入商誉法”和“经济价值法”。     

中小企业员工管理现状

人力资源被称为企业三大利润源泉之一，建立一套科学可行的员工管理体系、提高企业人力效率是中小企业人力开发与管理迫切需要解决的问题。本文通过加入人力资源项目组，对咨询的中小企业问题进行分析，对中小企业在员工管理方面的现状和问题进行剖析，从而提出相应对策建议。     

推进国企人力资源管理机制走向成熟

人力资源管理就是指企业通过各种渠道不断获得人力资源,并把他们整合到组织中使其融为一体,激励他们为企业的发展积极工作,及时考察他们的工作绩效,根据工作绩效给予必要的奖惩和调整,尽最大的努力激发他们的潜能,以使他们为实现企业的发展目标,尽心尽力。在知识经济到来的时候,美国企业人才资源管理的转变,走在了世界各国的前面,并为美国经济的高速发展打下了坚实的基础。目前,我国已经有愈来愈多的组织已经认识到人力资源开发与管理的重要性,但我国国有企业人力资源开发与管理现状却令人堪忧。我们应该借鉴美国先进的人力资源管理经验,逐…     

加快探索中国企业跨文化人力资源管理之路

随着跨国公司的海外经营，跨文化人力资源管理已越来越受到重视，大凡跨国经营成败的原因，除了市场营销战略和市场把握等原因外，最主要的原因就是有没有有效地开发和管理好人力资源，纵观世界经济的发展，都与人力资源的开发利用和有效管理有关，企业之成，成于人才；企业之败，败也在人。事业造就人才，人才开创事业，人力资源是第一资源，现代人力资源管理是随着知识经济的兴起而逐步发展起来的，随着企业跨国经营的发展，有效地进行跨文化人力资源管理，已是国际经营企业在跨文化背景下成功运营的保证。     

企业并购中的人力资源整合

人力资源整合是企业并购整合管理的关建，关系到企业并购的成败。在生产力的诸多要素中，人力资源是最活跃、最关键的要素，现代企业竞争的实质是人才的竞争。因此，企业并购后如何对并购双方的人力资源进行重新配置和有效整合，最大限度地发挥员工的积极性、主动性和创造性，对于企业并购的成功具有非常重要的意义。通过对我国企业并购中人力资源整合存在问题的分析，提出了企业并购中人力资源整合管理的策略。     

新疆兵团人力资源可持续发展实证研究

人力资源的可持续发展是社会经济发展的根本保证，适度的人口规模，人力资源的素质和结构都直接关系着社会的存在和发展。具体到兵团实际，文章从人口规模、素质以及生活条件等方面选取指标构建了人力资源可持续发展指标体系，运用因子分析法对兵团人力资源的可持续性进行了分析，根据分析结果提出保持兵团适度人口规模、加快兵团产业结构调整等具体建议。     

让经济增长基础更加牢固——温家宝总理在河北考察纪实

6月19日至20日，中共中央政治局常委、国务院总理温家宝在河北省唐山、秦皇岛考察。他深入工厂企业、港口码头、人力资源市场及采煤涌陷区、危旧平房改造区，看望慰问干部群众，就经济运行和民生问题进行调研。他强调，我国经济正处在企稳回升的关键时期，要坚定不移地继续实施积极的财政政策和适度宽松的货币政策，全面贯彻落实好应对国际金融危机的一揽子计划；必须在保持经济平稳较快增长中重视结构调整，把握好结构调整的力度、节奏和方式，实现国民经济的又好又快发展。     

渔业企业人力资源开发的途径和方法

“人才是企业之本”，“人力资源是企业最宝贵的资源”，这已成为优秀企业家的共识。但如何开发和管理企业的人力资源，如何培养人才，却不是每个企业都十分明了的。所谓人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，即处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。它具有生物性、能动性、动态性、智力性、再生性和社会性几大特点，所以对人力资源的开发与管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织与调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰…     

新疆人力资源及其从业状况

人力资源又称劳动力资源,是指一个国家和地区在一定时点或时期内,拥有的具有劳动能力的劳动适龄人口;或者是指能够作为生产性要素投入社会经济活动的劳动人口.人力资源是最特殊和最重要的经济资源.正如世界银行对中国进行考察后指出:"中国的经济前景将取决于能否成功地调动和有效地使用一切资源,特别是人力资源".     

现阶段我国人力资源可持续发展战略

一、人力资源可持续发展人力资源可持续发展是“人力资源”的“可持续发展”。“人力资源”界定了所研究的对象，“可持续发展”说明了研究的目标与方向。人力资源可持续发展是将这两个概念相结合，更准确地说，是将可持续发展的理念引入到人力资源开发与管理中来。人力资源可持续发展至少应该包含以下三方面内容：