营销服务中心 聚焦人才梯队建设 营服力量薪火相传

<正>“你们作为新晋的“营服”人,要以“时不我待”的紧迫感,精学营销业务知识,做到学以致用、学以争先,早日成为行家里手。”在新员工欢迎会议上,国网冀北营销服务中心主任、党委副书记易忠林对新员工提出寄语。营销服务中心坚持人才是第一资源,深入实施“人才强企”战略,努力将人才优势转化为企业优势,不断在育才、聚才、用才等方面下功夫,使人才价值与企业效益得到双提升。     

流水不争先——访烟台氨纶集团党委书记、董事长孙茂健

“上善若水，水善利万物而不争……故柔之胜刚，弱之胜强坚，”惟其不争，方以恒常，膨壮志雄心；惟其不争，方以执着，达滴水穿石，流水源源，以不争先者，而万流归宗，成其百谷之王不争先非“不争”，而是以“不争先”的心境，去完成“争先”之战.     

寻求超越的动力——重庆市电力公司企业文化“四统一”主题实践活动纪实

“我骄傲，我是国家电网人!我自豪，我们正在国家电网建设统一优秀企业文化的旗帜下阔步前行!”11月27日，重庆市电力公司举办的“我是国家电网人”主题演讲决赛完美落幕。从预赛中脱颖而出的17名选手激情澎湃、神采飞扬，主题突出、情感真挚的演讲博得阵阵掌声．展现出电网员工超越自我、勇于争先、     

新凤鸣道德讲堂宣讲“党群路线”

近日，“党的群众路线教育实践活动”在全国范围内如火如荼展开，新凤鸣集团也开始行动起来。8月1日，新凤鸣集团举办了道德讲堂，宣传集团内员工的先进事迹，教育员工不断学习，不断向前。
　　道德讲堂只是新凤鸣集团开展“党的群众路线教育实践活动”的一个部分，“民主恳谈会”、“专题组织生活会”、“红船先锋表彰典礼”、“创先争优党员大会”、“廉洁从业教育大会”、“职业道德竞赛”等一个个多样而又鲜活的活动，配合着新凤鸣集团党群中心里醒目的党建“五双”工作法，共同构成新凤鸣党群工作中的实例。     

突出争先底色 加强文化建设

<正>中铁四局的企业文化，由自觉生成向积极构建转变，历经孕育、催生、变革、跨越、升华五个阶段，逐步形成了以“勇于争先，永不满足”为核心的争先文化，在“铸魂、塑形、育人”方面发挥了突出重要的作用。争先文化，孕育于抗美援朝、源于发展需求、成于市场实践，是中铁四局辉煌历程的生动写照。争先，就是敢为人先，永争第一。可以说中铁四局的历史，就是一部以抗美援朝精神为底蕴、在国家基础设施建设中打头阵当先锋的争先史。70多年来，一代代中铁四局人肩负着“报效祖国、振兴中华”的神圣使命，     

提升青年“三色”精神素养

国网河北省电力有限公司石家庄供电分公司变电检修中心(以下简称“变电检修中心”)围绕市公司团委五大行动,引导青年员工学理论、学文化、学技能,全面提升思想素养、身体素质、精神品格,以岗位建功书写青春华章。变电检修中心厚植敢打敢拼的工装蓝敬业精神、领先争先的国网绿干事精神、传承接力的赶考红革命精神,以青年人的视角、青年人的喜好,开展青年人的活动,引导广大青年员工奋进新征程、建功新时代。     

创建“四好”班子 当好“排头兵”

创建“四好”班子，既是党的建设的客观要求，也是企业发展的内在需要。近几年来，湖北石油公司荆州分公司（以下简称荆州公司）始终坚持“抓班子，带队伍，谋思路，促发展”的工作思路，紧紧围绕市场开拓、零售增量、争先进位、和谐稳定等重大部署，从思想、组织、作风、制度等方面，不断加强领导班子建设。通过抓好“四好”创建和“双促”主题教育。     

全员参与 内外并举 打造一流——集团公司深入开展“为民服务创先争优”活动

2011年8月以来，根据中央和中央企业创先争优活动领导小组的统一部署，按照集团公司党组要求，总部机关各部门和各直属企业以群众满意为导向，以推动科学发展、建设世界一流能源化工公司为中心，以开展“客户、员工双满意活动”为载体，     

“一岗双述”有效提升员工安全素质

近年来,山东能源淄矿集团唐口公司着眼于企业的科学发展、安全发展、和谐发展,从强化员工的安全行为养成人手,全面推行了以安全作业自我“岗位描述”“手指口述”为主要内容的“一岗双述”安全作业法,有效提升了员工整体素质,为企业安全和谐发展提供了坚强保障和重要支撑。积极探索。精心组织,系统做好启动工作开展安全作业“一岗双述”旨在职工明确自己的岗位是什么。在岗位做什么,怎么做,如何发挥最大的职能。通过长期的开展,使职工在“一岗双述”中提高对自己岗位职责内容的认识,打造专家型职工队伍。从而推动安全高效型矿井的建设。     

梧州供电局启动“党员责任示范带动”主题教育活动

“党员责任示范带动”主题活动是梧州供电局党建工作“融入中心、进入管理”的新建载体和重要品牌,将在党支部开展企业党支部与社区党支部、用电客户党支部结对子活动,在党员干部中开展“比学习、比业绩、比廉洁”和“评学习、评业绩、评廉洁”的“三比三评”活动,在党员中开展“双六工程”和党员承诺活动,实行“党员责任示范带动”手册内容;在党群中开展“党员带群众,师傅帮徒弟,员工帮员工”帮学互促手牵手结对子活动;通过开展“组建党员服务先锋队、创建党员示范班组、创建党员示范岗”三个示范工程,激励动员广大党员和职工参与到活动中来,     

中石化森美公司：深入群众促和谐 凝心聚力促发展

今年以来，按照集团公司党组部署，福建石油分公司在全系统开展了以“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”为主要内容的主题活动。尤其是针对福建石油分公司主营业务、大部分资产、大部分员工进入由中国石化、埃克森美孚、沙特阿美三方出资成立的中石化森美（福建）石油有限公司（以下简称合资公司）的实际，通过“一个围绕、两个贴近、三个创新、四个促进”，推动了“双促”主题活动的深入开展。     

廊坊公司 做好“三篇文章” 赋能“人才强企”

<正>“我会本着诚心、精心、细心的学习态度向职业导师虚心求教，发挥年轻人的优势，勤学、勤问、勤干”，新员工马汇激动地表态。这是国网廊坊供电公司变电运维中心举行“双导师签约仪式”的片段。为了帮助刚刚走进企业的年轻力量迅速完成角色转变，国网廊坊供电公司以隆重的“双导师签约仪式”作为新员工人才培养的开篇，开启他们精彩的电力生涯。     

当“燃”不让 展青春担当

国网河北省电力有限公司深泽县供电分公司(以下简称“深泽县供电公司”)在上级党委的引领下,以初心——“燃”至未来、奋进——当“燃”不让、梦想——自“燃”而然为主题,团结带领公司广大团员青年牢记使命、赶考争先、岗位建功,努力提升青年员工精神素养,展现责任担当,以实际行动向党的二十大献礼。     

实施“五项工程”做好“六件实事”

西南油气田扎实推进为民服务创先争优活动，紧紧围绕“客户、员工双满意”目标，突出“为民服务”重点，结合实际采取有效措施，努力实现油气田内外和谐，树立西南油气田良好形象。     

争创科学发展品牌 争做转型跨越先锋——潞安集团漳村煤矿在打造数字化新矿山实践中创先争优纪实

山西潞安集团漳村煤矿是全国首座以“十化”为标志的数字化矿井，现有职工4800多人。下设2个党总支，39个直属党支部，共有党员870余人。创先争优活动开展以来．漳村煤矿确立了“科学发展、放胆争先．打造数字化新矿山”活动主题．各级党组织和广大党员围绕中心创先进．     

用PK方式选“十最”员工

为了培养一支高素质的员工队伍，造就大批有特色的员工，确保企业各项任务的完成，近日，江南机器集团公司6分厂决定在全体员工中开展“十最”员工评选活动。     

为党旗增辉添彩 为油田领航助跑——记中国石化西北油田分公司塔河采油二厂党委

＂跨越发展当先锋＂既是西北油田分公司塔河采油二厂两级党组织和党员的庄严承诺,也是创先争优活动的生动实践,该厂党委以＂作风优、素质优、业绩优、能力优＂的队伍建设为重点,以＂思想争先、学习争先、服务争先、实践争先”为目标，深入推进党建精细化目标管理，着力构建以思想引领、心理疏导、帮困解难为着力点的“三位一体”思想政治工作格局，每年超额完成产量任务，实现年均40万吨的产量增幅，占塔河油田产量增幅的近70%，当之无愧的担当起了中石化西部资源接替战略的急先锋。     

在求变中实现赶超——江西省电力物资公司员工思想动态分析调研报告

“求变”，是物资公司员工思想动态中的普遍意识，“赶超”，则是意识上的一种升华。这就是江西省电力物资公司通过开展员工思想动态分析调研得出的客观、真实结论。这个结论，代表了广大员工的共同心声，是当今物资公司发展总的态势。在刚刚结束的调研分析中，     

实行班组建设现场量化考评

为增强企业班组活力,结合企业班组工作情况,厦工集团三明重型机器有限公司班组建设实行现场量化考评,突破原先班组建设管理框架,改变了以往班组建设考评形式.原先只针对各班组考评,员工个人的表现无法以量化的方式予以体现,实行现场班组合格员工、合格班组考评公布制度,使考评现场合格员工与考评合格班组同步进行.无形中激发了员工争先向上心理,有效推动了企业现场管理各项工作的开展.     

强化安全意识 推进清洁生产——集团公司安全环保工作会议综述

集团公司2008年度工作会议作出了2009年在全系统深入开展“我要安全”主题活动的部署，这是中国石化为增强全员安全责任意识，规范员工安全行为，提高员工安全技能，提升公司安全管理水平的一项重要措施。目前，“我要安全”主题活动已在各单位广泛展开。为推动“我要安全”主题活动的开展，本刊特在《经营管理》栏目开设“我要安全”专栏，欢迎集团公司各单位和广大读者踊跃投稿，报道“我要安全”主题活动开展过程中涌现出来的鲜活经验、创新做法、成功案例和先进人物。