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<正>2008年10月21日,第三届中国劳动论坛在北京举行。论坛主题是:伟大变革与科学发展——中国劳动保障制度改革三十年。由中国劳动保障 相似文献
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劳动就业与社会保障是事关民生福祉的两个基本领域,劳动保障领域的法制建设直接关系到劳动者的就业权益与福利权益,以及劳动关系的规范、稳定与和谐。中国改革开放三十年,实质上是劳动保障法制建设取得 相似文献
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劳动争议案件在我国现阶段有日益增加之趋势,那么,如何有效地利用劳动争议仲裁机制解决劳动争议显得尤为重要。笔者在程序保障理念的指导下,从劳动争议仲裁制度保障、组织保障、举证责任制度、仲裁时效、仲裁监督等方面对完善我国现行的劳动争议仲裁机制进行了构想。 相似文献
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胡坚 《当代经理人(中旬刊)》2006,(8)
我国劳动保障监察功能缺失,存在如下几方面的组织因素:一是组织机构设置不尽合理、组织关系没理顺,二是劳动保障监察队伍建设严重滞后。为了进一步完善我国劳动保障监察功能,需进一步调整优化劳动保障监察组织结构、理顺相关职能部门之间的关系,强化监察队伍建设。 相似文献
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<正>从经验到制度10年来,我国劳动保障事业发展迅猛,劳动保障法制建设也由此进入一个新的历史时期,一些法律法规的出台和不断完善,为劳动保障工作提 相似文献
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江慧青 《中小企业管理与科技》2022,(1)
随着我国社会的不断进步与国民经济的不断增长,劳动保障工作涉及的内容越来越多,工作量与工作难度不断攀升。现阶段,劳动保障工作与我国全体劳动人民的直接利益息息相关。因此,劳动保障档案关系到广大劳动者的切身利益,具有非常重要的意义。加强档案管理,能够有效保障劳动者的信息安全和劳动安全。论文对劳动保障档案的含义进行了介绍,总结并提出了当前管理过程中存在的主要问题,针对问题提出了可行性建议,以期提升我国劳动保障档案管理工作的质量和效率。 相似文献
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在劳动保障事业不断完善和健全的进程中,我国形成了丰富的劳动保障文化。随着经济全球化的推进,“强资本弱劳工”现象日益显性化,中国劳动保障领域的政府文化、企业文化和劳工文化面临着新的挑战。在新时期通过政府维权、企业尊权、劳动者敬业,积极构建适应时代要求、先进的劳动保障新文化,不仅有利于劳动保障事业的全面发展,而且有利于构建社会主义和谐社会。 相似文献
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《劳动保障监察条例》实施效果评估研究课题组 《中国劳动保障》2014,(12)
正《劳动保障监察条例》(下称《条例》)自2004年颁布实施至今已十个年头。《条例》实施十年来,在完善我国劳动保障监察制度,加强劳动保障监察执法,促进劳动保障法律法规和国家劳动标准的贯彻落实方面起到了积极作用,并取得了显著成效。同时,在《条例》的实际执行中也不断暴露出不能完全适应实际需要、亟待解决的一些问题。本文对《条例》实施十年来的成效及在监察体制和制度中存在的问题做了全面梳理和分析,为《条例》 相似文献
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《中国人力资源开发》2008,(3)
我国劳动立法未明确退休返聘关系的法律性质,各地对此规定不一,司法实践中退休返聘关系往往被视为民事雇佣关系加以调整,不能适用劳动法,导致退休返聘者权益保障的缺失。本文认为,我国法律应明确承认退休返聘人员是劳动法意义上的劳动者,并通过专门立法保障其平等的劳动权利。 相似文献
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一、劳动保障协理员制度的作用与要求
街道(乡镇)、礼区劳动保障服务所(站)是整个劳动保障工作向基层延伸的一个平台,是适应新形势、完成新任务、谋求新发展的新生事物,是我国劳动保障工作一项重要的基础工程。劳动保障协理员是继职业指导员之后,由国家在社区建立的一支新的劳动保障专业化服务队伍,是我国劳动保障工作网络体系中的基层工作人员。他们通过礼区劳动保障服务平台,“进百家门、知百家情、暖百家心”,直接面向驻社区单位和社区居民提供周到、细致、直接的服务。在推进就业再就业,实现退休人员社会化管理服务中发挥着越来越重要的作用,不仅从最基层保证劳动保障政策的落实和整个劳动保障任务的完成,并且受到下岗失业人员和退休人员的普遍欢迎。 相似文献
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郑素琴 《中小企业管理与科技》2012,(27)
本文从《劳动合同法》颁布后出现的劳动力成本增加、各种新型用工模式出现、受不同法律关系调整的劳动关系所受到保障和待遇的差距拉大、现阶段各种劳动纠纷大量增加等现象出发,论述制定我国劳动法调整对象——劳动关系确认标准,明确劳动法律的适用范围必要性,立足于今日劳动法律制度的思考和设计 相似文献
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中国特色新型智库是国家软实力的重要组成部分,建设中国特色劳动保障科研智库,对于我国劳动保障事业的发展有着重要意义.通过对8家劳动保障领域典型智库的分析,发现虽然当前中国劳动保障领域官方智库、高校智库和民间智库都有分布,但普遍具有较浓厚的官方色彩.我国劳动保障领域智库发展,面临着定位不准确、民间智库发展滞后、管理体制不完善等问题.对于中国特色劳动保障科研智库建设,一方面需要从国家层面出发,培育良好的成长环境,另一方面需要从智库本身出发,增强人才、资金的使用效率,提高研究成果转换和推广能力,扩大其影响力. 相似文献
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林欧 《中国人力资源开发》2011,(7)
本文认为,由于在华外国劳动者与用人单位之间的劳动争议近年大量增加以及这类劳动争议所显示出的特定性质,我国应按照保障在华外国劳动者的劳动权利的指导目标,完善相应的有关劳动争议处理的法律制度,并从根本上规范外国人的就业制度。 相似文献
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随着2008年1月1日《劳动合同法》的正式施行,用人单位、职工、法律工作者、劳动保障行政部门以及社会各界都对新形势下劳动关系的变化予以高度关注。本文以浙江省杭州市西湖区劳动保障监察部门2009年1-10月份劳动争议处理情况为依据,试对《劳动合同法》实施过程中的劳资关系变化作一分析,为进一步推进劳动保障法制建设提供借鉴。 相似文献
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中国已加入世贸组织。这将对我国经济发展、经济体制、政府职能及社会各个领域都产生重大的影响。其对众多中小企业的劳动关系与劳动保障制度的影响更值得我们关注。实际上改革开放20多年来我国已开始了与世界经济接轨的进程,入世将使这一进程速度加快。为此分析研究入世后对我国劳动保障领域的影响,特别是如何处理新形势下中小企业的劳动关系,劳动保障及劳动争议便成了一个紧迫的课题,此中劳工标准问题更是不能回避的。本文将分三个部分对上述几方面的内容作一些剖析。 相似文献
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《重庆劳动保障》2006,(6):14-14
应广大劳动保障工作、用人单位和一些法律工作的要求,市劳动保障局组织力量,在对现行劳动保障法规政策进行全面清理的基础上,精心挑选,编印了《现行劳动保障法规政策精选》(以下简称《精选》)一书。《精选》将全国人大、国务院、劳动保障部、市人大、市政府、市劳动保障局以及有关部门制发的劳动保障法律、法规、规章和政策件,按综合类、劳动就业、劳动关系、职业技能开发、工资福利与工时制度、社会保险、劳动争议处理、劳动保障监督检查、劳动保障法制的顺序编辑而成,是各级劳动保障部门及工作人员、司法机关及法律工作、工会工作、各类用人单位及劳资人员、广大劳动必备的工具书,具有一定的保存价值。 相似文献
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正近日,我国首次发布劳动保障蓝皮书,该书是由中国劳动保障科学研究院、社会科学文献出版社联合推出。蓝皮书对当前劳动保障事业发展现状、取得的发展成就作了详细介绍,提出该领域目前存在的重点难点,并预测了未来走势。蓝皮书从促进就业、社会保障、劳动关系和企业工资分配四个方面简要回顾了我国改革开放以来劳动保障事业的发展成就,系统总结了2013年我国实施就业优先战略和更加积极的就业政策、社会保障体系建设、企业 相似文献