推高端新品牌 巩固国服地位 罗蒙集团书写红帮新传奇

2012年是红帮裁缝和红帮文化诞生80周年纪念,作为红帮裁缝的继任者和红帮精神的传承者,罗蒙集团推出了旗下高端品牌,深化调整集团内部各项相关措施,以确保5年发展规划逐步、稳健地实施。     

罗蒙集团 书写红帮新传奇

2012年是红帮裁缝和红帮文化诞生80周年纪念,作为红帮裁缝的继任者和红帮精神的传承者,我国服装行业中的龙头企业罗蒙集团在去年实现了经济效益和社会效益双丰收的基础上,将进一步优化产品设计,强化市场推广,在巩固"国服罗蒙"概念和地位的同时,推出旗下高端品牌,深化调整集团内部各项相关措施,以确保五年发展规划逐步、稳健地实施。     

罗蒙制衣有限公司总裁助理朱绪龙

作为宁波派和“红帮裁缝”派的企业，罗蒙从1984年开始进入服装领域。罗蒙聘请濮存昕作为形象代言人，一直在塑造种很优雅的品牌文化。从罗蒙的形象代言人看罗蒙的品牌文化．难以逃离中国文化的影子．然而，最初罗蒙在品牌传播上却采用了不同的策略．那就是含糊其词的品牌策略。除了罗蒙演绎无数英雄形象的濮存听给消费者的感觉外．罗蒙很少去宣传企业和企业家也很少进行大规模的品牌文化宣传活动。     

“红帮传人”成注册商标

日前,浙江纺织服装职业技术学院教师、红帮第六代传人江继明正式拿到红帮传人商标注册证和服装折纸打样法发明专利证书。据悉,红帮传人这个商标从申请到成功足足花了6年时间。     

陈万丰与宁波服装博物馆的故事

陈万丰,中国博物馆学会会员,中国自然科学博物馆协会会员,宁波服装博物馆馆长、副研究员。1962年从事文化工作,1986年后任鄞县(现鄞州区)文化管理办公室主任,1997年冬开始筹建中国首家服装博物馆——宁波服装博物馆,倾力研究中国服装史和红帮服装史,撰写了20多篇论文,合编有《宁波服装》、《红帮服装史》等著作。陈万丰,这位前半生一直从事文化展览事业的专家,自从1997年因工作需要接触宁波的服装文化后,从此一发不可收拾。从筹建宁波服装博物馆开始,一直醉心于宁波服装文化的整理和研究,并且卓有成效。从他的一言一行中,可深深地体会到,自…     

服装·文化

宁波服装博博物馆为“红帮裁缝”申报文化遗产为申报第一批国家级非物质文化遗产,一部关于“红帮裁缝”的电视纪录片,近日宁波服装博物馆开拍。     

罗蒙:凭"内视"绝活儿,做个性定制

金九银十,10月19日第21届宁波国际服装节在宁波国际会展中心如约举行,引发国内外服装同仁的瞩目.在新消费环境的驱动下,宁波以澎湃之势汇聚企业万千光芒,其中罗蒙品牌成为本土纺服行业引路者之一. 谈到以罗蒙为代表的宁波服饰,"红帮精神"是最浓墨重彩的一页.红帮文化之所以能够屹立百年,是靠着裁缝量体裁衣的硬功夫.西装的立体剪裁效果和以往中式平面剪裁大有不同,它既要让服装贴合人体线条,又要突出每个人的风度和气场,更要通过技巧遮掩身材的不足.在这次宁波服装节上,罗蒙邀请到"红帮高手"两位老裁缝量身裁衣.罗蒙老裁缝有着不同寻常的"内视"功底:通过眼观、手测推算出人体精确尺码,同时也能看透人的心性气质,做出独一无二的个性化定制西服.     

宁波:红帮创新从未式微

"一直以来,洋为中用,古为今中,推陈出新,成为红帮参与市场竞争的有力手段,而这种创新精神就是红帮骨子里的情结,一代代从未停息,当下尤是。"展会求新以行业之变尽管已经在中国的服装史上留下了不知多少个"第一",但今天宁波的纺织服装产业同样值得称道。宁波,作为中国服装的最大制造基地和主要出口城市,综合实力特别是男装产业综合实力居全国同类城市之首。申洲、雅戈尔、     

好大一件中山装

近日,一件超大型毛料中山装在浙江纺织服装职业技术学院亮相。这件超大型中山装由该院红帮第六代传人江继明老师牵头,近10名师生通力合作,历时4个月制作完成。     

宁波服装节：“链与台”的突围

作为历史悠久的港口名城,服装一直是宁波的一张亮丽名片。发源于此的＂红帮裁缝＂创造了中国服装史上五个第一：第一件中山装、第一件西装、第一家西服店、第一本西服理论书籍和第一所服装学校。     

多元化:红帮裁缝的岔路口

正多元化本身并没有优劣之分,重点是多元化的管理。一般而言,多元化的动机为市场机会与回避风险,而成功的关键在于通用性资源的支持和专业化管理。尽管纷纷践行多元化战略,但"服装是根"可能也是很多宁波服装企业家的共同想法宁波人做西式服装由来已久。清末民初,一些欧洲人通过宁波口岸到中国经商,就找宁波人定做服装。由于这些欧洲人都长着红胡子,衣服样式也与当地人大不相同,所以管这些给"红毛"做衣服的宁波人叫做"红帮裁缝"。在中国服装史上,"红帮裁缝"创立了五个第一:第     

“宁波装”进化潮第十五届宁波国际服装服饰博览会推波助澜

这是一座城市的骄傲，也是一个产业的自信，这便是人们称道的“宁波装”。“100多年前，宁波‘红帮’裁缝，靠一把尺子、一把剪刀走出谋生之路。21世纪的今天，‘红帮’裁缝的后人多了一支创意之笔，在传承和创新中创造了一条通向世界的时尚之路。”第十五届宁波国际服装节组委会办公室执行副主任周学明如是说。深厚的文化底蕴和服装产业集群，服装节孕育而生。从1997第一届宁波服装节举办至今，已有15个年头。这15年来，正是宁波服装产业从粗放型生产方式向集约型转变，从劳动密集的加工制造业向品牌经营发展，从生产向现代服务业延伸的升级阶段。宁波服装节也成为宁波服装产业发展壮大、转型升级的得力推手。     

新世纪企业文化建设的"突破口"

按照企业文化的内涵 ,企业文化建设应包括物质文化、制度文化和精神文化三个层面的内容。其中 ,精神文化是企业文化的灵魂 ,是由制度文化、物质文化中提炼、浓缩出的文化精华 ;制度文化是企业文化建设的保证 ,精神文化只有通过制度规范化 ,才能逐渐内化 ,成为企业员工共同的行为准则 ;物质文化是精神文化、制度文化建设的物质基础。上述三者为有机整体 ,缺一不可。新世纪的企业文化建设要想取得深层次的进展 ,笔者认为 ,关键是要把握好制度文化这个“突破口”。企业制度文化建设主要包括企业领导体制、企业组织机构和企业管理制度三个方面。…     

如何打造特色企业文化

目前,我国已成为世界经济增长的重要引擎和推进器,我国企业也从企业文化萌芽期向全面推进企业文化建设期转变。如何在这期间,打造特色文化,提升企业品质,构建和谐企业,引领企业未来呢？结合中铁大桥局七公司的实际,笔者认为企业在做好安全文化、质量文化、服务文化、环保文化等的同时,要特别重视“外交”文化、培植农民工文化、升华精髓文化、落实廉洁文化。     

企业文化的四个问题

正1.企业文化之根是什么?人。说起文化,人世间的文化种类繁多,但大到民族文化、政党文化、军营文化,小到家庭文化、饮食文化、服饰文化,追根寻源,这纷繁的文化,无一不是与人维系在一起的,无一不是由人创造的,由人继承的,由人发展的。没有人,任何一种文化既不可能诞生与演进,也不可能传承与发展,因而从这个     

品牌文化与企业文化的嫁接

管理的概念可以说是层出不穷,品牌文化是最近业界谈得比较多的一个概念。品牌文化和企业文化都有"文化"。品牌文化与企业文化都是文化的一种表现形式,都是一种亚文化现象。企业文化与品牌文化都脱离不了文化,它们的形式和内容与文化都密切相关。企业文化的塑造可分成三个层次,核心理念、制度与行为、文化群体;品牌文化也包括品牌精神、品牌传播、目标消费者三个方面,可以说正是对企业文     

绅贵罗蒙

罗蒙别有洞天 关于罗蒙西服的历史要从"红帮裁缝"说起. 从19世纪初开始,有了被国人称为"红毛"的外国人进入上海.当时,他们不仅在发型、肤色上在这座城市里显得十分"另类",身上穿的西服也格外"新潮",因为那时国人穿的都是清一色的长马褂或中山装.然而,正是这种西洋服饰的"新潮"给身在中国的"红毛"带来了生活的不便.他们发现身上穿的衣服一旦某处脱线或坏了,便找不到懂得西服技术的人修补.后来,他们听说宁波裁缝的做工十分精细,就试着拿衣服给这些人缝补.他们发现经宁波裁缝缝补的衣服果然效果良好,于是"如获至宝"地花高价钱请这些人长期为之缝制衣服.久而久之,这帮宁波裁缝也由此被称为"红帮裁缝".     

院所文化建设探索

理论和实践证明,院所文化是一种不可替代的推动科研院所不断向前发展的动力之一。探索认识院所文化建设的一般规律,特别是院所文化建设的意义和作用,对于研究院所的发展极为重要。一、院所文化建设的意义与作用 1.院所文化的涵义院所文化从企业文化引申而来。院所与企业无论是社会属性、经济属性,还是管理属性都是相同的,这就决定了院所文化与企业文化的同一性。 2.院所文化建设的意义院所文化建设的意义在于它的两个基本属性,即管理属性和亚文化属性。企业文化理论强调的是“人本管理”。院所与企业虽然有同一性,但管理的内容、对象等是不同的。院所文化不是企业文化的简单移植或复制。院所文化要体现科研院所的特征,研究院所是集中大量的专业人员,应用先进的仪器设备探求     

深化班组文化 建设和谐企业

班组文化是企业文化的重要组成部分。天津国华盘山发电有限责任公司(以下简称公司)围绕班组团队精神,努力培育优秀的班组文化,将班组文化全方位辐射于生产经营、管理的全过程,构筑班组的管理文化、安全文化,成本文化、学习文化,使之成为企业发展的强大推动力,促进公司的和谐稳定发展。班组文化有的放矢、深入人心让"文化"进班组,创建和谐为本的班组文化,是企业文化建设的一个重要理念和支点。没有一个和谐的     

让文化“软实力”助推企业腾飞

"要培养高度的文化自觉和文化自信,提高全民族文明素质,增强国家文化软实力,努力建设社会王义文化强国."党在十七届六中全会提出的要求,体现了党中央对国家文化软实力建设的战略思考.江苏新海发电有限公司(以下简称江苏新电)作为有着70年文化积淀的国有企业,以科学发展观为指导,秉承江苏国信"利国敦行、诚信致远"的核心价值理念,在继承传统文化、汲取先进文化的基础上,形成了以"发展文化、创新文化、诚信文化、和谐文化"为主要内容的企业文化体系.当前,在企业跨越式发展进程中,江苏新电将以《全国电力行业核心价值公约》(简称《公约》)为准绳,认真总结文化"软实力"转化为现实生产力的实践经验,大力加强和完善企业文化建设,让文化"软实力"助推企业腾飞.