心理疏导在思想政治工作中的有效运用

随着社会经济的发展以及各企业之间的竞争力愈演愈激烈，为了有效提高本企业的综合竞争能力，除了加强企业管理工作水平以外．还需要对员工加强思想政治教育工作，从而有效提高企业内部员工的工作积极性，进而为企业创造更多的经济效益与社会效益，继而有效推动企业走向可持续发展道路，而加强企业员工思想政治工作，首先要拥有一套科学、有效的策略，从而使得思想政治工作得到有效开展，例如：心理疏导方式，这种方式经过相关实践结果表明，能够有效提高思想政治工作效率，因此，该文以下将心理疏导应用于思想政治工作中的效果以及意义进行综合评价。     

现代西方企业国际市场经营观念的演变

所谓国际市场经营观念，是指企业开展国际市场，经营活动的态度、思维方式和指导思想，即企业的国际市场经营哲学。它主要涉及的是企业在开展国际市场经营活动中，对待企业生产、国外顾客、市场环境等的方式和态度。西方企业国际市场经营观念随着资本主义海外扩张和国际贸易的发展而发展，随着世界政治、经济、文化、社会以及科学技术格局的变化而变化，其演变和发展大致经历了三个阶段。     

小型家族企业非家族员工心理契约违背研究

小型家族企业作为中小企业的一种常见形态，在对待非家族员工问题上一直没有非常科学的方法。这对于企业成长极为不利。究其原因，心理契约违背是内在主要原因。而由于小型家族企业自身特殊性，使得其非家族员工心理契约违背呈现违背感强烈且涉及面广等特点。而小型家族企业的期望源的不真实性、兑现的不完全性、企业的人格化、契约重构能力的缺失又是心理契约违背产生的主因。正因如此，小型家族企业要从心理契约构建及维护两大方面入手优化与非家族员工的心理契约，从根源上解决小型家族企业的这一难题。     

关于年薪制有关问题的探讨

国家经贸委关于《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理基本规范（试行）》中明确指出：建立健全对企业经营管理者的激励机制和约束机制，企业经营管理者的薪酬必须与其职责、贡献挂钩，监督约束机制健全的企业，在严格考核的基础上，对经营管理者可以试行年薪制、持有股权、股票期权等分配方式。可见，年薪制作为构建企业内部动力机制的重要举措之一，已经提到议事日程，并被国有大中型企业逐步接受。但在具体实践过程中，对年薪制本身以及相互关联的一系列问题，还要理性地对待，因为年薪制作为企业内部经营机制的有机部分，不可能解…     

公平偏好下锦标激励对公司业绩的影响研究

在现实社会中,人们会因受到不公平对待而产生嫉妒、同情等心理,而这些情绪会影响人们的努力水平从而影响公司的业绩。企业在制定薪酬差距时必须要考虑这些问题,通过对不同的员工制定不同的锦标激励机制使企业的效率达到均衡。通过公平偏好模型、锦标激励模型以及公平偏好下锦标激励来分析其对公司业绩的影响。     

加强企业员工心理开发的几点建议

人的心理行为的向导 ,对人的行为有着决定性的作用。社会的发展和社会观念的变迁 ,客观上要求人们具备更高的心理素质 ,从而对企业加强员工的心理开发提出了新的历史任务。本文分析了企业加强员工心理开发的意义 ,并根据心理学的有关理论 ,着重提出了加强员工心理开发的主要内容及主要的途径     

执行会计法要注重会计人员的心理调控

企业管理实行内部控制和心理调控相辅相成，在现行会计环境不正之风的影响下，注重会计自我心理控制，是预防犯罪和提高人格素质修养的前提。首先是在会计执法与企业管理体制不健全、领导谋私的困境中，必须把控五种心理，即尴尬心理、惟命是从心理、逆差心理、攀比心理和失衡心理等。在此心理控制、心理平衡的基础上，形成及建立社会对企业管理心理学的研究体系。     

基于市场经济视角的档案管理工作的探讨

社会经济在不断迅速的发展，在市场经济视角下的档案管理工作成为了社会关注的热点，因为档案有着不可替代的作用，不仅可以起到查询的功能，还能作为企业的依据等，所以一定要加强档案的管理工作，当今档案的管理还存在很多的问题，要不断的去完善，让档案管理融入到市场经济的发展中去，把档案管理这项工作当作重点对待，在技术与手段上都要有一定的提高，保持档案管理工作的可持续发展。     

重新设计企业连锁财务管理模式

随着零售连锁企业的发展，如何加强现代连锁零售企业的财务管理，健全连锁零售企业的财务管理模式，使其职能与企业战略目标一致，已成为每个连锁企业经营者们必须认真对待的问题。现对上海某一连锁集团(简称W集团)如何加强财务管理，提出一些思路。     

中国企业领导影响力与员工心理契约

随着时代的进步、社会的发展，要求管理方式尤其是人力资源管理方式的变革，这就意味着企业与员工关系将发生巨大的变化，其趋势就是由原来的传统模式发展到现在的新模式——以劳动契约和心理契约为双重纽带的战略合作伙伴关系。在“以人为本”目标。在心理契约的建立基础的探讨中，领导者的影响力的现代劳资关系中，只有实现这一新模式才能更好的促进企业的发展壮大，实现企业发展的大小对于心理契约的建立和稳定是一个影响因素，本文将从领导影响力的角度讨论员工满意度和员工关系新模式在我国的确立。     

新媒体环境下企业文化建设路径研究

随着社会的进步和发展，新媒体的快速发展给企业文化建设带来了一定影响。企业需要在日常工作中凝聚员工力量和意识，不断学习新发展方式，才能更好适应当前新媒体发展环境。因此，应通过解放思想、充实内容、规避负面影响、强化硬件设施、梯次培养人才、进一步加强新媒体管理制度建设等方法，促进企业发展，为企业创新提供更加充足的动力。     

企业员工心理健康维护问题的探析

近年来,社会各行业领域对员工心理健康的关注度逐渐提高。作为社会中心力量的企业,在对员工的管理中也负担着心理管理的"重大工程"。笔者从社会上不断出现的企业员工心理问题中,探究企业员工心理不健康问题产生的根源,包括个人心理素质、家庭状况以及企业管理等方面。借此,笔者试从企业管理者的角度,采取合理有效的管理方式来维护企业员工的心理健康,从而促进企业与员工长期的、协调的、持续的健康发展。     

浅谈网络攻击战的作用方式

网络技术的高速发展及其在心理战中的广泛应用，使得网络心理攻击呈现手段灵活、方式多样等特点。如何才能在未来的网络心理战中使我军立于不败之地，达到网络攻心的作战目的？这将成为我们研究的重要课题。因此，加强对网络心理攻击的作用方式的研究，对我们提高网络心理攻击能力将有一定的借鉴作用。     

企业集团化管理问题研究

自我国进入WTO以来，企业集团化的发展已经成为社会的需要。我国企业普遍遭受传统社会观念的影响、企业非物质性经济要素的相对落后、管理模式不成熟，营销网络不够强大、职业经理短缺，人力资源匮乏等等问题。为此，企业适度规模下多元发展、适度控制规模，分散经营风险、加强外部资源的整合力度等等可以加强企业集团化的管理。     

旅游企业如何提升员工满意度

员工满意度是员工对企业工作的一种综合评定,实际上,企业对待员工的方式,也就是员工对待客户的方式。在现代旅游企业中,员工是否具有满意度,直接影响到企业与客户的关系和旅游企业的未来发展。提升员工满意度是完善企业管理、提高企业服务质量的主要途径,也是旅游企业取得竞争优势的重点方案。     

电子商务环境下反避税问题研究

<正>一、电子商务环境下避税方式分析(一)企业避税方式分析1.转让定价关联企业之间的转让定价并不是一个新问题,也并非只有电子商务才有。然而,电子商务使跨国公司世界范围的集中经营所能达到的水平却是前所未有的。网络传输的快捷使企业之间内部功能一体化的程度进一步加强,关联企业在对待特定商品和劳务的生产和销售上     

基于心理契约的知识型员工激励研究

在当今时代，知识的重要决定了知识员工的重要性。而知识型员工的工作特点和个性特征决定了我们不能运用传统的管理方式来对待他们，本文在介绍知识员工以及心理契约理论的基础上讨论了基于心理契约对知识茄工进行激励的重要性及其具体途径。     

我国林业上市公司环境信息披露现状分析

环境信息披露不仅在企业微观层面具有重要意义，也是进行社会监督、强化环境风险管理的重要依据，因此加强企业环境信息披露能力建设显得尤为关键。文章选取了60家林业上市公司，针对其环境信息的披露方式、参考标准、披露内容等方面进行了系统分析。结果显示，在披露数量和方式不断增加的同时，也存在诸如披露动机不足、披露形式缺乏统一性、披露内容不全面等问题。最后提出相关建议，以期为林业上市公司环境信息披露建设提供参考。     

吊丝——泛化的认同感

当今中国研究青年“吊丝”社会群体的“认同”、文化心理、网络集结与话语体系。对于当前的一些网络流行语,人们往往采取任之发展又任之灰飞烟灭的调侃式方式来对待,并没有深度发掘这些特定文化现象背后的社会符号意义,更没有关注这些文化集结所标记的特定亚群体的互动方式及泛化过程。无论是吊丝语言对自我身份的认同、对行为意义的确立及理解,还是大众心理对吊丝的认可,无不体现着后现代的浓厚意味。     

大学毕业生择业心理浅析

大学毕业生择业问题是目前社会关注的热点，以一种健康心理对待择业大学毕业生必须具备的素质。本通过对大学毕业生择业心理的分析，有助于其树立良好的择业观，提高其择业的成功率。