高校科研教育成本实务研究

本文在参考大量相关资料的基础上，以回答问题的形式．首先明确了科研支出应该计入教育成本的问题；其次，通过将科研支出分类，进一步分析哪些部分应归入教育成本；最后，参照高校财务运行的一般程序．提出了高校科研教育成本核算财务处理设计思路。     

基于服务导向的高校科研管理模式的建立

高校科研工作在我国科技、经济、社会发展中发挥着越来越重要的作用,目前高校科研管理在管理理念、制度等方面存在一些问题,制约了高校科研工作的发展。本文分析了高校科研管理模式存在的问题,探讨了建立服务型高校科研管理模式的特征和意义,提出以人为本的基于服务导向的科研管理模式。     

“放管服”下的高校科研经费风险管控措施研究

新时期，为营造高校科研环境，助力高校科研工作的进步，“放管服”政策被提出，希望借助自主意识，提高高校科研能力，确保高校在科研工作中的自主权。结合现实经验可知，“放管服”政策是新的尝试，该政策的亮点是可实现高校经费自主管理，提供科研的便利条件。但这一创新机制背后的风险性同样需要看到。在自主管理科研经费的背后，会发生诸多违规行为，例如科研经费被无故挪用等，增加了科研经费的风险，基于此，需加大经费风险管控力度，借助合理化措施，确保高校科研健康发展。本文将从“放管服”内涵出发，全面剖析科研经费管理问题，同时提出可行对策，为高校科研经费管理的进步提供有益的借鉴。     

承诺价格与再谈判——高校教师流动的博弈分析

在“双一流”战略背景下，高校通过支付承诺价格降低教师流动。在后续承诺合约执行中高校可能违约，教师将和高校再谈判。通过分析高校教师再谈判的背景后，从高校和教师再谈判前的博弈、再谈判单次博弈和再谈判重复博弈三个维度进行了博弈分析，研究发现：在再谈判前的博弈中教师的占优战略是“申请流动”，而高校倾向于选择“不同意”策略；在单次再谈判博弈中高校的占优策略是“不遵守承诺价格”；在再谈判重复博弈中高校和教师均不存在占优策略，在满足一定条件时可能出现高效率的纳什均衡。为提升再谈判合约效率应延长再谈判合约时间长度，加强规制高校和教师的机会主义行为，成立再谈判合约执行监督机构。     

当前高校科研团队建设的管理困境与突破路径研究

高校科研团队是当代高校建设创新型大学的重要力量。当前，我国部分高校科研团队建设存在管理模式陈旧、组织结构僵化、团队目标异化、利益协调不畅等管理难题。破解上述管理难题，需要引入变革型领导理念，建立科研团队带头人体制：改革现有考评政策，建立“规律导向型”评价机制：实施柔性管理，增强科研团队管理弹性；鼓励知识共享，发展基于信任的团队文化。     

浅议高校校园安全文化建设

安全是高校的生命之线,文化是高校的传承之基,而安全文化是高校发展的精髓,对全校师生员工的教学、科研、学习、生活起到了重要的影响作用。本文通过分析高校校园安全文化建设的意义及存在的问题,试图探索高校校园安全文化建设之路。     

高校科研制度设计的实证研究——基于行为经济学视角

基于行为经济学的视角对高校的科研制度进行了研究,通过实证分析,发现高校科研制度的设计存在弊端:科研制度强制性较强,这不仅不会起到积极的作用,还会成为一种障碍,很容易形成羊群效应,高校需要考虑到每个个体的能力和工作状况的不同,进行较为人性化的设计,可以满足不同层次的教师需求,尤其是刚刚入职的教师,更有利提高他们的科研水平;科研制度的效率和公平不能实现统一,高校应该尽量减少类似的参照点效应,尽量不在制度外进行选择,应多视角引入评价方式,不断完善与科研制度相配套的激励机制,尽量实现效率与公平相统一。     

高校科研创新团队建设存在的问题与对策

高校科研创新团队是高校打破既有管理模式所构建的一种新型组织模式，近几年来得到了国家的高度重视。本文结合我国实际情况，分析了高校科研创新团队在建设过程中存在的问题，并提出了解决对策。     

以安全发展理念引领高校后勤工作

安全发展理念是对科学发展观认识的深化，对高校后勤工作具有重要指导意义。本文通过认识安全发展理念，分析了高校后勤安全发展中存在的问题，提出高校后勤工作要重视安全工作，从加强安全发展教育、完善安全制度、健全安全机制等方面入手，创新安全发展模式，为高校实现科学发展提供强有力的基础保障。     

高校科研档案管理现存问题及对策分析

高校科研档案管理是高校科研教育事业的重要组成部分，是高校科研体制改革的必然要求，更是高校教育发展和社会发展的需要。但现阶段，高校科研档案管理还停留在传统形式，档案资料搜集不全面，档案信息资源利用率低。本文对高校科研档案现存问题进行了探讨，并提出相应的对策分析。     

新形势下做好科研财务助理工作的思考

国家为落实“放管服”政策,减轻事务性工作对科研人员的困扰,提出建立健全科研财务助理制度。文章分析了近年来科研财务助理制度实施中存在的问题,探索通过项目承担单位、项目负责人和科研财务助理三方共同努力,建设具有专业化服务能力的科研财务助理队伍,确保项目资金管理规范、使用合理,让科研人员真正从支出报销等具体事务中解脱出来,形成对国家科技创新事业的有力支撑。     

高职院校计算机实验室管理方法探讨

高职院校计算机实验室是高校办学中的重要的一环，是培养科研人才，确保日常教学活动正常运行的重要机构之一。但是由于高职院校计算机实验室具有使用人数多、频率高、时间长等特点，很容易出现各种各样的问题。本文将结合作者多年来计算机实验室管理发展中的经验及教训，从对计算机实验室的软件、硬件设备的管理、安全管理、环境卫生管理等方面提出了看法，并在实践中运用，针对工作中未解决的问题及未来的发展趋势进行了分析和讨论。     

刍议高校资料室人员的科研途径

随着高校体制改革的深入,许多高校建立了"按需设岗,择优聘任"的用人机制和岗位聘任制度.岗位聘任制度的实施,充分调动了高校教职员工的工作积极性和创造性.资料室人员从事的图情学和专业性强的知识服务工作,为了适应高校机制的变化和信息化社会的发展,就必须加强资料人员的图情学和相关专业学科的科研研究.本文针对资料室人员做科研困境,提出资料室人员科研能力是为提高实践工作科研信息资源的积累,强调与教学科研人员的交流,了解本校各专业教学科研的动态发展.在知识服务与需求之间构筑一道桥梁,使资料室的工作更高层次地服务于教学和科研,服务于学院的学科建设发展.     

高校科研档案管理问题及策略

本文分析了高校科研档案在形成、收集、整理、开发利用等方面的问题,提出做好科研档案管理工作应从提高认识、健全制度、强化素质等方面着手,更好地发挥科研档案在高校教学、科研中的作用     

基于Web的教师科研管理系统的设计与实现

为方便高校教师统计科研分值,减少科研信息的重复录入,设计并开发了基于Web的高校教师科研管理系统。该系统以“西安石油大学教师科技工作业绩与成果量化计算办法”为依据,实现了教师科研信息的录入、查询、统计等功能,能根据教师的科研情况自动计算教师的科研分值,提高了科研管理的工作效率,实现高校科研管理的规范性、安全性和自动化。     

普通高校科研管理创新的思考

一、高校科研管理创新的必要性 （一）高校科研管理创新是促进科技创新与市场机制相结合的客观需要 我国高校科研管理长期以来的实践,都是“重管理、轻服务”,对科研人员和科研项目实行机械化管理,缺乏人本观念;“重成果、轻转化”,科技成果创业化水平低,市场意识和知识产权保护观念薄弱。     

基于激励机制的高校科研管理队伍构建问题的思考

该文首先介绍建立科研激励机制的现实意义，分析高校科研管理队伍所存在的四个主要问题，结合激励理论提出科研管理队伍激励机制构建的基本思路，以此调动科研管理人员的积极性和创造性。     

中美战略与经济对话成果的弦外之音

都相互承诺了啥？ 据中美双方5月4日晚间联合发表的新闻稿，第四轮中美战略与经济对话共取得了67项具体成果。其中，战略对话成果主要包括：双方承诺促进高层交往，高层年内还将利用二十国集团峰会、东亚峰会等机会进行会晤；双方承诺促进双边对话和磋商，就两国战略安全、综合安全、亚太事务、人权及其他国际和地区事务进行磋商；承诺共同应对地区和全球性挑战，     

科研事业单位预算管理一体化推进实施研究

随着预算管理一体化工作的深入推进，从行政单位先行到事业单位试点的工作已经逐步铺开。预算管理一体化是构建信息化下“制度+技术”的管理机制，它的实施有利于提升科研单位预算管理水平，实现财务的转型发展。文章以A研究院为例，从其财务核算及预算管理的现状出发，分析了以A院为代表的科研事业单位在预算管理一体化的推进实施过程中，在系统衔接、项目库建设、机构和人员队伍等方面面临的挑战，并对如何顺利完成过渡转型进行了路径分析，以期能够助力试点工作的开展，促进科研事业单位的高质量发展。     

全国安全生产综合督查活动启动

通过此次综合督查，将进一步巩固和发展隐患排查治理工作成果，强化安全生产监管监察，提高安全管理水平和保障能力，推动安全生产形势的持续稳定好转。督查的具体内容包括：2008年安全生产工作总体情况，包括“隐患治理年”各项工作部署、任务指标的完成情况，取得的成效，存在的问题及下一步工作措施；煤矿瓦斯治理、整顿关闭和非煤矿山、化工、烟花爆竹、道路交通、水上交通等行业（领域）的隐患排查治理工作情况；