高校组织绩效评价体系构建

组织绩效管理是企业进行评价的重要措施,并且在实践中取到了重要影响. 高校作为一种松散型组织,如何运用绩效管理来提高其效率,值得研究.本文在分析了高校组织绩效的概念和原则的基础上,提出了基于CORPS的高校组织绩效评价体系,以期为促进高校进一步提高效益提供参考.     

高校财务绩效评价指标体系的构建

随着我国高等教育发展的不断深入,办学规模不断扩大,收支项目逐步多元化。而高校资源使用却缺乏综合、客观的评价指标和评价体系,很难对高等教育机构的资源配置现状进行综合评价,最终影响高校整体运行效率。高校构建合理的财务绩效评价指标体系,既便于提高高校资源配置效率,提升财务管理能力,也可以进一步提高高校办学的整体收益。因此,运用科学、分类、可比、动态完整性原则及有效的手段,建立连续、高效、科学、合理的财务绩效指标评估体系,以全面反映高校财务状况,科学、定量地描述高校财务状况。为提高高校财务管理运作的综合水平,补充评价指标体系,促进高校健康稳定发展。     

论高校财务绩效评价体系与企业财务绩效评价体系的差异

利用绩效指标对企业或者高校进行评价已成为一种被广泛使用的评价方法。高校财务绩效评价体系与企业财务绩效评价体系的差异,主要表现在业绩评价的主体不同,业绩评价的内容不同,业绩评价的功能不同,组织的目标不同,经营成果的表现方式不同,管理和控制的方式不同等方面。高校和企业在绩效评价时要注意两者的差异,对两者加以有效地区分,以便对其自身的绩效评价作出合理、准确的分析,为各自的利益相关人。提供准确的评价结果,使绩效评价方法更好地为之服务。     

浅谈如何构建中小板上市公司的财务绩效评价体系

我们都知道,在当今企业的发展与管理道路上,中小板上市公司的整体管理绩效正在不断的扩展与深化。这就要求我们更加重视对于中小板上市公司的整体财务绩效评价体系的建立。本文通过解析中小板上市公司的财务绩效体系的构建,力求能够帮助中小板上市公司完善自身上市的条件,为各大投资者提供更优、更完善的投资信息,并以此逐步的深化、扩展中小板上市公司的发展动力、潜力。     

公立高校财务绩效评价指标体系的构建

随着公立高校办学经费的不断增多,要求高校财务工作必须从过去传统的核算管理型向新时期的绩效管理型转变,这就要求财务工作必须提供准确的会计信息,设置一套科学、严密、完整的财务绩效评价指标体系。但是,我国公立高校财务绩效评价在理论上并不完善,财务绩效评价指标体系在各高校之间缺乏通用性,导致无法比较。本文结合我国公立高校财务绩效评价的现状,坚持科学性、整体性、可比性、可行性等原则,从实力水平、自筹能力、使用效率、发展潜力等四个方面构建适合我国国情的公立高校财务绩效评价指标体系。     

基于层次分析法的高校资金绩效评价研究

论文实现了基于层次分析法的高校资金绩效评价系统研究,从绩效评价指标体系选择、层次分析法综合评价原理、建立实际判断矩阵、计算指标相对权重、判断矩阵一致性检验、准则层中各指标最终权值确定等环节给出了详实的计算过程和最终评价体系;论文以中部地区某建筑类高校为例,进行了该高校2008～2010年财务绩效评价,找出了影响指标评价得分的问题根源,验证了评价体系的正确性。     

基于层次分析法的高校资金绩效评价研究

论文实现了基于层次分析法的高校资金绩效评价系统研究,从绩效评价指标体系选择、层次分析法综合评价原理、建立实际判断矩阵、计算指标相对权重、判断矩阵一致性检验、准则层中各指标最终权值确定等环节给出了详实的计算过程和最终评价体系;论文以中部地区某建筑类高校为例,进行了该高校2008~2010年财务绩效评价,找出了影响指标评价得分的问题根源,验证了评价体系的正确性。     

公司内部绩效评价指标评价体系的构建

企业绩效评价体系由绩效评价制度体系、绩效评价组织体系和绩效评价指标体系三个子系统组成,并相应形成一整套评价工作体系。根据财政部等部委颁布的相关效评价体系,结合本公司的实际,公司内部绩效评价指标体系选择的指标主要从财务指标和非财务指标来构建,并着重指出了公司绩效评价过程中应注意的问题。     

论事业单位财务绩效的评价体系

文章简单阐述了当着我国事业单位财务绩效评价体系存在的问题,并在此基础上提出相应改进措施。     

创新财务管理下高职院校财务绩效评价体系的改革研究

随着高职院校的快速发展,特别是国家提出大力发展职业教育后,我国的高等职业教育进入了新的阶段,高职院校的资源投入也随着规模的扩大而逐年递增,特别是在绩效工资改革的背景下,经费需求和资源供给相互间的矛盾越来越突出化。因此在高职院校建立科学合理的财务绩效评价体系,既符合财务管理工作的新要求,也是实现高职院校可持续性发展的必要手段。本文阐明了高职院校财务绩效评价的基本概念,并结合实际情况分析了高职院校财务绩效评价工作存在的问题,初步探讨了如何在高职院校中构建科学、合理的财务绩效评价体系。     

上市公司财务绩效评价体系研究

在目前的上市公司的财务绩效评价体系中,财务绩效的评价不够科学,有的评价体系的指标设置不科学,有的评价体系缺乏客观的评价标准。评价主体单一,有的评价体系主观赋权是一个非常突出的问题,因此,对如何提高上市公霹的财务绩效评价科学性进行研究变得非常重要,本文从评价体系建立的客观性、多元性、战略性等方面进行研究,对科学建立财务绩效体系进行分析,从而提高上市公司财务绩效评价水平。     

财务评价体系构建的逻辑视角

财务评价是财务管理的重要工作,企业及其利益相关者应当定期地对企业过去和现在的财务状况和经营成果极其发展趋势进行评价,系统的反馈有用的财务信息.目前关于财务评价体系构建的方法研究已经很多,本文针对这些构建方法的逻辑视角进行评述.     

财务风险评价体系构建研究

近些年,我国经济得到迅猛的发展,企业规模也在不断扩大,但企业的财务风险评价体系却没有得到同步提高,财务风险评价体系指标明显落后,严重影响了企业财务的良性运转。对于企业来说,不可避免的要面对各种财务风险,财务风险不仅影响着企业的财务活动,严重的还影响着企业的正常经营,每年都有无数企业因财务困境而导致破产。而财务风险评估体系的建立,能很好的对企业将要进行的经济活动进行事先风险预测和评估,通过专业团队的专业调查以及一套科学完整的计算方法来对某项经济活动进行客观化和量化的评价,以保证企业经济活动的能够正常有序,确保企业能够持续健康有序的发展。本文首先讲述了财务风险的概念和形成原因,又分析了现代企业管理下财务风险评价体系所面临的问题以及如何构建财务风险评价体系。     

财务风险评价体系构建研究

近些年,我国经济得到迅猛的发展,企业规模也在不断扩大,但企业的财务风险评价体系却没有得到同步提高,财务风险评价体系指标明显落后,严重影响了企业财务的良性运转。对于企业来说,不可避免的要面对各种财务风险,财务风险不仅影响着企业的财务活动,严重的还影响着企业的正常经营,每年都有无数企业因财务困境而导致破产。而财务风险评估体系的建立,能很好的对企业将要进行的经济活动进行事先风险预测和评估,通过专业团队的专业调查以及一套科学完整的计算方法来对某项经济活动进行客观化和量化的评价,以保证企业经济活动的能够正常有序,确保企业能够持续健康有序的发展。本文首先讲述了财务风险的概念和形成原因,又分析了现代企业管理下财务风险评价体系所面临的问题以及如何构建财务风险评价体系。     

中小企业财务风险评价体系的构建

近年来,我国大力推进企业规模化生产,中小企业如何规模化发展逐渐进入大众的视野。本文在分析该类企业财务风险基本特征的基础上,从广义的角度分析了影响中小企业的财务风险的因素。通过选择投资风险、筹资风险、营运能力、现金流风险等具有代表性的指标,结合层次分析法,构建了由10个指标构成的中小企业财务风险评价指标体系,对于中小企业的发展具有一定的理论与现实意义。     

西方财务分析体系评价及我国财务分析体系的研究

本文以西方财务分析体系中的杜邦财务分析体系为主，其他财务分析体系为辅，对各个模式进行客观地分析与评价，并在此基础上研究我国财务分析体系。     

医院财务绩效评价体系的构建

现代社会对医院医疗服务质量提出了更高要求,医院之间的竞争也日益激烈。医院要想实现持续的发展壮大,就必须以获取更多收益为目标,构建出科学完善的财务绩效评价体系。本文对医院财务绩效评价的意义及现状进行了分析,同时提出了当前医院财务绩效评价体系构建的具体对策。     

医院财务绩效评价体系的构建

现代社会对医院医疗服务质量提出了更高要求,医院之间的竞争也日益激烈。医院要想实现持续的发展壮大,就必须以获取更多收益为目标,构建出科学完善的财务绩效评价体系。本文对医院财务绩效评价的意义及现状进行了分析,同时提出了当前医院财务绩效评价体系构建的具体对策。