共查询到20条相似文献,搜索用时 31 毫秒
1.
绩效考核管理是事业单位绩效管理系统的核心内容,也是人力资源管理工作的重要内容及基础性工作。绩效考核在事业单位起着至关重要的作用,尤其是对那些全额拨款的事业单位来说,绩效考核更为重要,这关系到国家的财政拨款是否能落实到实处。本文探讨事业单位在实行绩效考核过程中所存在的问题,并在此基础上探讨相应的对策。 相似文献
2.
《现代营销(创富信息版)》2019,(3)
本文在事业单位改革的背景下研究事业单位绩效考核的方法,针对事业单位绩效考核的问题,探讨事业单位绩效考核的改革策略,通过绩效考核优化事业单位人力资源管理体系,提高事业单位人力资源管理质量。 相似文献
3.
绩效考核制度在事业单位中的应用问题探讨 总被引:1,自引:0,他引:1
加强绩效考核问题研究是事业单位人力资源管理部门一项紧迫的任务。长期以来,我国事业单位绩效考核中存在许多问题。针对这些问题,本文提出事业单位在绩效考核制度应用的具体方法。 相似文献
4.
事业单位的不断改革,对事业单位的管理提出了更高的要求,即要求更高效科学的资源管理模式。为了实现这一目标,就必须加强和改进有关事业单位的绩效的考核管理工作。本文主要分析了当前的事业单位在绩效考核管理方面存在的问题,并针对这些问题,提出解决的办法和措施,期待能促进事业单位绩效考核工作更好地发展。 相似文献
5.
李小真 《中国商界:上半月》2023,(4):141-143
<正>绩效考核制度作为人力资源管理的核心因素,为行政事业单位的人力资源管理制度建设奠定了基础。科学合理的绩效考核制度可以在很大程度上提高工作人员的工作效率和质量,促使工作人员发挥自身最大的潜力和价值,确保行政事业单位社会职责的实施。因此,行政事业单位应重视人力资源绩效考核制度的科学性和合理性,力求最大程度激发工作人员的积极性,充分发挥人力资源管理和绩效考核对于行政事业单位发展的推动作用。目前,行政事业单位的人力资源和绩效管理还面临一定的问题,需要高度重视并进一步加强建设力度,建立健全现代化管理理念之下的绩效考核机制,激发绩效考核机制的积极作用,实现绩效考核和激励机制的协同作用,满足职工自身发展的需求和行政事业单位现代化管理发展的需求。 相似文献
7.
基层事业单位人力资源管理工作中绩效考核制度的应用既可以提高干部职工工作主动性,也能够有效提升人力资源管理工作整体效果,以单位绩效考核制度作为激发干部职工积极性的主要对策。基于此,本文从绩效考核制度应用的重要性出发,分析了基层事业单位人力资源管理中绩效考核存在的问题,并对解决对策进行探讨。 相似文献
8.
长期以来,绩效考核都是人力资源管理活动的重要组成部分。随着我国事业单位企业化管理改革日趋深入,相应地,事业单位应该根据事业单位自身的特点并结合企业化管理的要求,优化事业单位的绩效考核体系。本文从介绍了事业单位绩效考核的特点入手,在此基础上,深入分析目前事业单位绩效考核存在的问题,并有针对性地提出事业单位绩效考核体系优化设计的基本思路。 相似文献
9.
10.
11.
12.
当前在新的形势发展下,科研事业单位绩效考核存在着许多问题,严重影响着绩效考核的质量。对当前的绩效考核问题进行分析,并积极的探求解决的办法,从而使科研事业单位绩效考核不断的完善,提高绩效考核的效率和质量。 相似文献
13.
14.
郑玲玲 《商讯商业经济文荟》2022,(24):175-178
在当前社会主义经济高速发展的新时代背景下,机关事业单位对国家经济高质量发展具有十分重要的作用。绩效考核是机关事业单位发展的重要抓手,对组织成长和进步具有深远意义,有效公正的绩效考核,使得机关事业单位工作人员潜力、动力和战斗力被激活和运用,提升人力资源的效能和效益。但在当前机关事业单位中绩效考核还存在一些问题,这将影响机关事业单位发展进程。所以,机关事业单位管理人员要从根本上加强绩效考核的管理,提升工作人员的工作效率和效能作为绩效考核的目标,为机关事业单位为我国实现高质量发展提供了有力的保障。文章对机关事业单位的绩效考核进行分析,特别是关于其重要性、现状、存在问题和对策进行研究和探讨。 相似文献
15.
绩效考核是人力资源管理重要模块之一,运用好绩效考核这一手段,对于提升员工绩效水平,引导规范员工行为、强化员工执行能力等具有重要的积极作用。目前我国事业单位绩效工资改革正在如火如荼的开展,不少事业单位借绩效工资改革之东风,大大提升了绩效考核水平,但也有很多事业单位在员工绩效考核方面存在很多的问题。如何规避员工绩效考核常见问题,实现员工绩效考核的持续改进,已成为事业单位管理者必须给予高度关注的课题。本文深入分析了员工绩效考核改进对于事业单位的重要意义,在总结分析其常见问题的基础上,提出了事业单位员工绩效考核改进的具体策略。 相似文献
16.
随着事业单位人事改革的推进,人事聘任制度成为了事业单位选拔人才的主要方式,能否建立其有效的绩效考核制度是人事聘任制度能否顺利实施的重要条件。本文从绩效考核在事业单位中的重要作用入手,深入分析了我国事业单位绩效考核实施现状,并针对其实施绩效考核的问题提出了相应的解决途径,以期能有效促进事业单位人事改革的实施。 相似文献
17.
18.
在事业单位人力资源管理工作中绩效考核的作用是非常重要的,人力资源管理工作对于职工的工作积极性有着直接的影响,所以事业单位应该重视人力资源管理中绩效考核的重要作用。本文对事业单位人力资源管理中的绩效考核进行了研究。 相似文献
19.
社会公益类事业单位管理岗位绩效考核指标体系研究 总被引:3,自引:0,他引:3
本文在对社会公益类事业单位进行概述的基础上,深入分析了社会公益类事业单位管理岗位绩效考核存在的问题,据此建立了社会公益类事业单位管理岗位绩效考核指标体系。 相似文献
20.
随着时代的发展,社会的不断进步,我国事业单位的发展日益繁荣,绩效考核作为人力资源的重要内容在事业单位中发挥着重要的作用。因此,有必要研究绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用。以绩效考核为切入点,通过概述事业单位人力资源管理中的绩效考核,重点探讨了绩效考核在事业单位人力资源管理中的重要作用,旨在说明绩效考核在事业单位发展中的重要性,以期为事业单位绩效考核提供参考。 相似文献