基于因子分析对上市商业银行的绩效评价研究

新冠疫情的蔓延和持续对我国金融市场稳定产生了重要影响,我国金融市场的稳定基石是商业银行的良好健康发展。商业银行需要建立完善的绩效评价体系,促进逐步健康发展。本文通过利用2021年22家上市商业银行的年报数据,基于因子分析法对上市商业银行绩效进行研究,选取一系列相关指标,搭建绩效评价体系,旨在促进上市商业银行健康发展。     

基于DEA的我国商业银行综合绩效评价研究

在以国有银行为主,股份制商业银行为辅的银行背景中,考虑影响综合绩效评价的多方面因素,对我国商业银行进行综合绩效评价,并根据评价结果对银行多方面进行分析,提出进一步提高商业银行综合绩效的建议。首先,通过学习国外商业银行在绩效评价中的优秀成果,分析在商业银行经营管理过程中的多方面影响因素,构建出适应于我国商业银行绩效评价的指标体系;其次,对各项指标进行权重确定,明确指标对综合绩效评价的影响;最后,通过实例分析给出我国商业银行的综合绩效评价结果,并从政府层面和银行层面的角度提出了提升综合绩效的相关建议。     

我国16家上市商业银行经营绩效评价

互联网金融的迅速发展壮大,对我国各大商业银行产生了重大的冲击。绩效是商业银行核心竞争力的重要内容,构建科学的商业银行经营绩效评价体系,对于提升我国商业银行核心竞争力具有非常重要的理论和现实意义。本文以我国2013年16家上市商业银行的年度数据为样本,构建一套以财务比率为基础的指标体系,运用SPASS软件,采用因子分析方法对我国16家上市商业银行的绩效状况做出综合评价。最后总结出,我国商业银行在互联网冲击下的经营绩效排名,为投资选股和各大银行提高经营绩效提供参考依据。     

我国上市商业银行财务绩效评价研究

本文主要就商业银行财务绩效评价的内涵以及流程加以阐述,然后对财务绩效评价的对象内容以及遵循的原则加以分析,接着就商业银行财务绩效评价的体系类型以及影响因素详细分析,最后结合实际探究上市商业银行财务绩效评价的优化策略。     

商业银行战略导向性绩效评价体系分析

绩效评价体系是商业银行战略传导和落实的重要工具,绩效指标设置和考评结果运用是否合理直接关系到战略目标是否顺利实现。目前,商业银行绩效评价主要存在战略相关性不足问题,表现在指标体系不完善、"级差地租"问题、结果运用单一等问题。为强化商业银行绩效评价体系的战略相关性,平衡计分卡运用着手,从绩效评价指标体系选择、基于战略导向的差异化指标设置以及商业银行绩效评价与其他管理会计工具整体运用等方面进行分析,提出构建战略导向的商业银行绩效评价体系的基本思路。     

商业银行绩效评价体系研究

商业银行一直都在进行着绩效评价的相关研究,这是因为绩效评价不仅关系到商业银行的自我评价,也影响着投资者的决策。由于商业银行资产结构和经营业务的特殊性,因此,常规的企业绩效评价体系并不能完全适用于商业银行。而绩效评价在我国由于开展的时间还不是很长,因而目前仍然存在不少问题。本文通过对存在问题的分析总结出了影响绩效评价的相关因素,并对我国商业银行绩效评价的建立提出了几条参考建议。     

我国上市商业银行股票价格与其财务信息相关性研究

应用2008和2007年14家上市商业银行的实际数据,运用主成分分析方法和线性回归方法,构建了对我国上市商业银行股票价格和其财务信息相关性的指标体系,并进行了深入的研究。数据分析的结果证明,我国上市银行的股价和其财务信息呈现正相关。     

我国上市商业银行成长性评价实证研究

首先构建一套关于商业银行成长性的评价指标体系,收集我国上市商业银行的截面数据,利用因子分析法,对相关的八家银行作出评价分析,并分析了这种情况出现的原因,以促进我国商业银行更好的发展。     

基于财务视角的上市商业银行竞争力评价研究

本文通过对商业银行财务竞争力的理论分析，构建了一套评价银行财务竞争力的指标体系，采用因子分析法，并以我国上市商业银行的财务数据为依据，对我国上市商业银行在发展创新能力、经营管理能力、风险控制能力和盈利能力四个方面的进行了比较，然后综合这四方面的结论得出我国上市商业银行在财务竞争力方面的总体情况，同时找出存在的问题，并针对各个问题提出了相应的对策建议。     

基于财务评价的我国上市商业银行竞争力研究

商业银行竞争力是银行综合能力的体现,是在市场经济环境中相对于其竞争对手所表现出来的生存能力和持续发展能力的总和,决定了银行的长期发展趋势和竞争优势。本文构建了上市商业银行竞争力的财务评价指标体系,在对2009年年报数据进行财务分析的基础上得出我国14家上市商业银行的综合竞争力排名,通过比较对上市商业银行在安全性、流动性、盈利性和资本充足度方面存在的问题进行分析。     

基于EVA的国内上市商业银行绩效评价研究

商业银行作为金融行业当中的一股中坚力量,在整个国民经济中占有重要地位。传统的财务指标只能片面的反映企业经营状况,不能对企业进行综合绩效评价。经济增加值(EVA)绩效评价,能实现"企业价值最大化"的财务管理目标,能有效避免传统财务指标如净利润、股东权益回报率(ROE)等指标的缺陷。本文以A股上市的16商业银行2011~2015年经营数据为研究样本,基于EVA视角计算得出16家上市商业银行的EVA和REVA值,并进行了实证分析和比较,通过研究分析进一步表明EVA在银行绩效评价中更具有优势。最后,本文针对构建银行EVA绩效评价体系提出相应对策建议。     

基于平衡积分卡的商业银行绩效管理体系设计

绩效评价体系的建设是提高现代商业银行竞争力的重要手段之一。平衡积分卡作为一种新兴的业绩评价系统,弥补了传统绩效评价体系偏重财务指标的不足,增加了评价商业银行竞争能力的重要的非财务指标。本文将着重探讨商业银行平衡积分卡四个维度指标体系的具体设计。     

中国上市商业银行绩效分析

商业银行作为以营利为目的的一种特殊企业,是现代经济发展中的主要金融机构,金融市场的运行和发展与银行的经营绩效水平有着很大的联系。本研究以29家上市商业银行的财务数据为基础,通过从盈利性、安全性以及成长性三个方面构建我国上市商业银行财务绩效的评价指标体系,再利用因子分析法进行实证分析,最后提出提高风险管理能力,完善信用机制;加强创新驱动解决动力不足,探索新金融领域等相关建议提高我国上市商业银行财务绩效。     

我国上市银行经营绩效分析

商业银行的经营绩效研究一直是近年来学术界的一个热点问题,对绩效评价的评价指标、评价内容都曾展开过激烈而又深入的探讨,本文通过除农业银行和光大银行外的14家上市银行的发展现状进行分析,提出提升我国上市银行绩效的建议。     

基于主成分分析的我国上市银行竞争力研究

竞争力的强弱关系着银行在市场中生存能力的强弱，对银行的发展是至关重要的。该文以上市商业银行报表为基础，运用主成分分析，设计了我国商业银行的竞争力评价指标体系，建立了竞争力评价模型，对我国商业银行的竞争力状况进行综合分析。     

黑龙江省上市公司绩效评价指标体系研究

通过分析现行上市公司绩效评价指标体系存在的局限性,运用主成份分析方法设计黑龙江省上市公司绩效评价指标体系,要实现股权合理多元化;培育成熟理性的机构投资者;适度控制董事会规模;完善独立董事制度,充分发挥监督制约职能;健全管理层激励机制。     

基于熵权法的我国上市商业银行综合绩效评价

本文选取了2011年上市的16家商业银行的年度财务报表数据作为研究样本,建立了银行综合绩效的评价指标体系,针对在评价指标权重时存在缺陷的问题,借鉴相关文献,运用熵权法的思想确定各评价指标的权重,进而对我国上市商业银行的综合绩效进行评价。     

商业银行绩效评价常用方法对比

绩效评价是商业银行经营管理的重要手段,本文通过对商业银行常见的绩效评价方法的管理内涵、应用环境和优缺点进行对比分析,以期能对我国商业银行开展绩效评价提供参考。     

基于层次分析法的发电上市公司经营绩效评价

本文建立多层次指标体系,采用功效系数法将指标标准化,并利用层次析法赋予权重,最终得到上市火电企业经营绩效评价方法,并选取6家上市火电企业用该方法为绩效打分,得到分数排序。为发电上市公司经营绩效评价提供了有效参考。     

商业银行社会责任与核心竞争力关系实证研究——基于中国上市商业银行而论

本文以我国商业银行社会责任和核心竞争力为研究对象,建立了衡量社会责任和核心竞争力的指标体系,并以12家上市商业银行为样本实证检验了商业银行社会责任与核心竞争力间的关系。实证结果表明:商业银行履行社会责任会增加商业银行核心竞争力。具体而言,对股东、存款人、贷款人、社区、政府履行社会责任对核心竞争力产生积极影响,而对员工履行社会责任对核心竞争力影响为负。最后本文针对实证结果提出了一系列的政策建议,以期能为我国商业银行更好的承担社会责任以提高核心竞争力提供理论支持。