酒店员工流失原因及对策分析

随着旅游业的发展和深入，伴随而来的不仅有酒店业的蓬勃发展，也出现了酒店业人才竞争的白热化现象。纵观酒店业的人力资源管理，最为迫切的问题是人员流动过快，过高，这一现象制约着酒店业长久稳定的发展。本文通过分析酒店员工流失的现状．找出酒店员工流失的原因，提出控制员工流失的对策，以期留住员工，让员工与酒店共同成长，促进酒店持续健康发展。     

酒店管理课程教学改革和创新实践--以《饭店管理概论》为例

酒店业是旅游业三大支柱产业之一，随着酒店业的不断发展，酒店对于人才素质培养也提出了更高的要求，在此形式下，酒店管理教学改革势在必行。     

浅析酒店投资管理

伴随着我国旅游业、酒店业的迅速发展。如此之多的酒店投资项目,怎样保证这些项目都会取得成功呢?本文围绕投资管理、酒店投资分析、酒店投资风险及对策、酒店投资决策及评价几个方面来分析酒店管理。     

中国经济型酒店营销策略分析及对策

经济型酒店是一种新型的酒店业态,它与传统的酒店模式截然相反。随着社会高速发展,旅游业的迅速崛起,这种新型酒店业态在酒店业中慢慢脱颖而出。本文将从发展现状以及现有营销策略进行剖析,并尝试通过分析问题,为其提供发展建议。     

高星级酒店一线员工招聘风险防范对策

随着旅游业的全面开放，带薪假期的普及，旅游业的法制化进程加强，会展业的快速发展给酒店业注入了新的市场机遇。在酒店业的硬件设施越来越趋同的情况下，一线员工素质就成为酒店在激烈竞争中取胜的重要方面。本文所指的酒店一线员工是指直接进行对客服务的酒店员工，包括前台接待人员、预订人员、餐厅服务员、客房服务人员等。     

酒店管理课程教学改革和创新实践——以《饭店管理概论》为例

酒店业是旅游业三大支柱产业之一,随着酒店业的不断发展,酒店对于人才素质培养也提出了更高的要求,在此形式下,酒店管理教学改革势在必行。     

酒店人才流失的原因与对策分析

旅游业作为我国四大经济产业之一,起着非常重要的作用。人们也越来越重视丰富其精神生活,因此旅游业的发展也会日益增加。旅游业的发展直接促进了酒店业的发展,酒店又需要很多人力。人力资源在当今社会起着至关重要的作用,人力资源的开发关系着酒店日后的发展,对酒店能否实现其经济目标有决定性作用。酒店具有人力密集的特点,服务质量与员工的积极性密切相关,所以酒店人力资源开发与管理尤为重要。现在我国很多大学开展酒店管理这门课程,这些学校培养了很多高学历高素质的学生,足以满足酒店管理现实的需要,然而在现实中很多酒店依然面临招不到高素质人才的问题,很多高学历毕业生并没有在酒店业从事。那么让酒店高学历人才流失的原因有哪些呢?本文将对此做探讨。     

电脑财务预算系统在中方管理酒店中的应用

电脑财务预算系统在中方管理酒店中的应用徐志峰我国旅游业的快速发展给酒店业的发展带来了契机，同时也对酒店业的管理提出了更高的要求。从上海的情况来看，新建酒店的数量逐年上升，星级酒店已达１２０家左右。近年其增幅已明显高于抵沪国际旅客人次的增幅，从而直接导...     

增城中高档酒店营销策略研究

增城为广州的一个县级市,全国百强县排名前20位,旅游业发展迅速,增城正在着力打造国际生态旅游度假城。与蒸蒸日上的旅游业发展相比,增城酒店业发展滞后,客房出租率偏低。在增城酒店业经营不理想的因素中,最主要的一个原因是营销不力。通过分析增城中高档酒店营销存在的问题,重点研究出这些酒店针对性的营销策略。     

浅谈在铜仁建立精品酒店的思路

经济发展和旅游业的兴起为铜仁带来大量流动人口,铜仁的酒店行业也应运而起,但是目前铜仁的酒店行业种类多而杂,虽然有几家高档星级酒店,但是整体来说铜仁酒店业没有特色,没有优质品牌更没有一提起就让人印象深刻有强烈入住愿望的酒店,本文就铜仁酒店业的发展现状,提出在铜仁建立精品酒店的意义和对策。     

我国星级酒店营销策略研究

随着经济全球一体化的形成，我国加快了经济改革的步伐，旅游业得到较快的发展，这便为我国扩大星级酒店的规模准备了条件。在我国，酒店业需要大量的工作人员，属于劳动密集型行业。酒店业作为第三产业的基础行业，是国家产业结构调整的重点对象。国家出台了一系列不适于星级酒店营销的政策，为酒店营销工作的顺利开展产生影响。本文将根据自己多年的工作经验，针对我国星级酒店在营销过程中出现的问题，提出相应的意见，希望能为相关工作者提供一定的借鉴。     

郑州市外来酒店品牌发展战略探析

随着郑州旅游业的发展,酒店业也开始越来越受到人们的重视。一些外来酒店品牌开始进入郑州,例如如家和锦江之星,通过分析如家的发展战略来看郑州市外来酒店的发展状况。     

新疆酒店人才流失的原因及对策分析

旅游业的快速发展给中国酒店业添加了强有力的助力,与此同时酒店之间的竞争也日益激烈。在酒店"硬件"水平日益接近国际水平的情况下,"软件"成了竞争的焦点。但目前酒店的员工流失相当严重,尤其是地处中国内陆的新疆,酒店业的人才流失状况更为明显,给新疆社会经济发展带来了不良影响。因此,酒店面临的危机是如何留住员工的问题。本文从分析员工流失的原因入手,提出了如何防范员工流失的具体对策。     

客户满意度理论在酒店管理中的应用研究

随着我国经济的大幅度增长和旅游业的繁荣发展，酒店行业的市场竞争愈演愈烈，如何吸引客户、保留客户、提高客户满意度和忠诚度已成为酒店业生存与发展的关键。本文以客户满意度的含义、作用为切入点，着重分析酒店行业的客户满意度管理现状和存在问题，并提出相应的解决方案。     

青岛市经济型酒店的市场营销策略分析

随着青岛市旅游业的飞速发展,经济型酒店在青岛崭露头角,其发展状况以及对青岛酒店业的影响已成为业内普遍关注的问题。本文分析了青岛市经济型酒店的特点,并分别对连锁经济型酒店的发展现状和单体经济型酒店的经营状况进行了调查研究,在分析青岛经济型酒店的优势、劣势和面临的机遇和威胁的基础上,重点从营销组合策略和成本领先策略两方面,对如何进行市场营销作了系统的阐述。     

基于市场需求视角的高职酒店管理专业人才培养研究

随着我国旅游业的发展,酒店行业成为又一新的朝阳产业,酒店数量及服务质量都在不断提升,这就对酒店管理人员能力及素质提出了更高的要求。为更好地满足市场需求,有必要加强高职酒店管理专业人才培养,为酒店业提供更多高质量的专业人才。本文以当前酒店业人才需求现状为基础,结合高职酒店管理专业人才培养现状,从多角度探讨了基于市场需求视角的高职酒店管理专业人才培养策略,以期为酒店业提供更多高质量的管理人才。     

秦皇岛SD大酒店营销策略研究

作为旅游业的重要组成部分,酒店业受到越来越多投资者的青睐,导致很多城市酒店业已开始呈现饱和趋势,酒店业竞争愈演愈烈。通过对秦皇岛SD大酒店目前的营销状况进行诊断,客观反映了传统的营销理念已经无法实现此酒店的经营需要,为此,应根据本地市场的实际状况深化酒店的市场细分,建立新的营销定位。通过提升产品质量,实现产品差异化,将不同的定价方式运用到其业务模块中,并在原有市场渠道上进行不断深化,达到平衡酒店业务结构,提高酒店市场占有率的目的。     

酒店管理专业大学生实习满意度研究——以武汉商学院为例

旅游业的蓬勃发展也带动了我国酒店业的发展,在各类酒店数目不停增长的同时,酒店员工流失率高、劳动力供给不足的问题也逐渐显现。酒店管理专业大学生,作为酒店人力资源的重要储备,对酒店业的发展有重要意义。从酒店管理专业大学生实习满意度的角度入手,对影响学生实习满意度的因素进行梳理,从而提出提高学生实习满意度的策略,以期为酒店企业、行业的发展做出贡献。     

快捷酒店带给传统酒店危机的探究分析

快捷酒店基于快速发展的“朝阳产业”——旅游业和随之推动发展的酒店业而迅速崛起。在最近的十几年间。更是在全国各地展开“连锁”攻势，而一向以全服务著称的传统酒店又将面临什么样的危机与挑战呢。     

高星级酒店一线员工招聘风险防范对策

<正>随着旅游业的全面开放,带薪假期的普及,旅游业的法制化进程加强,会展业的快速发展给酒店业注入了新的市场机遇。在酒店业的硬件设施越来越趋同的情况下,一线员工素质就成为酒店在激烈竞争中取胜的重要方面。本文所指的酒店一线员工是指直接进行对客服务的酒店员工,包括前台接待人员、预订人员、餐厅服务员、客房服务人员等。