新时期企业办公室文秘工作对策

办公室是一个企业的窗口,集文字、行政、公文管理、信息等工作于一体,主要负责管理事务、参与政务、综合服务。在办公室中,文秘工作质量直接影响着办公室整体工作质量。文章分析了办公室文秘工作对企业的重要性,针对新时期企业办公室文秘工作存在的不完善因素,探讨做好办公室文秘工作的对策。希望可以有效提升文秘工作水平,促进企业长期稳定发展。     

新时期企业文秘工作特点与文秘人员素质培养探析

新时期下的企业文秘工作又有了新的定位,突破了传统意义上的文秘工作模式和工作内容,对于文秘的专业能力以及综合文化素质都有了更高要求。随着经济的不断发展,市场竞争愈演愈烈,企业要在时代的风口浪尖站稳脚跟,就必须提高企业内部的综合实力,文秘在企业中占有不可替代的地位,起到了为领导出谋划策、排忧解难、传上启下的作用。因此,优秀的文秘工作者必须拥有较强的综合实力,包括文化素质水平、专业能力、创意思维、社交能力等。本文旨在分析新时期背景下文秘的工作特点,并提出文秘人员素质培养策略,以供参考。     

浅谈信息化时代国有企业文秘工作的应对措施

企业文秘工作作为企业文书和秘书工作的统称,在企业发展过程中发挥着重要作用,是实现企业发展目标的重要环节。 而且由于文秘工作具有一定的私密性,就要求相关文秘人员要具有良好的思想素质和工作态度,对于国有企业而言更是如此。 国有企业作为政府出资控股的社会公益性企业,对社会的发展具有重要作用,但是由于其和政府部门直接对接,其文秘岗位的职责就更为复杂。 在社会的发展过程中,随着信息时代的到来,国有企业对文秘工作提出了新的要求,能够利用各种信息化设备完成相关任务,保证工作的效率和质量。 文章就从国有企业的文秘工作入手,浅谈信息化时代对文秘工作的影响以及文秘人员的应对措施。     

浅论办公自动化环境下的现代企业文秘工作

随着社会生产力的发展,人类社会已经进入了高速发展的信息时代,产业结构也在向信息化迈进,企业办公也朝着无纸化、信息化、网络化转变。在这样的大环境下,传统文秘工作中存在着的许多弊端,无法满足现代办公需求。由此,办公自动化作为一种可以有效提高工作效率和质量的科学应运而生。办公自动化改变了传统文秘工作的手工的办公模式。办公自动化在文秘工作中的应用,使得文秘工作者,从繁杂的事物和程序中得到解放,将更多地时间和精力,投入到具体工作中,提高了工作质量、优化了工作方式,适应了当前社会的需要。     

企业办公室文秘工作质量提升策略

办公室是企业运营和管理的核心,办公室文秘承担着企业的运营管理的大小事项,是维持企业正常运转的关键部门,提高办公室文秘工作质量是现代企业建设和发展的重要途径。本文从企业办公室文秘的发展现状出发,提出了提升办公室文秘工作质量的具体途径。     

关于新时期企业文秘工作的若干思考

文秘人员是联系企业领导和基层工作最为重要的纽带,是企业领导的左肩右膀,文秘岗位在办公室以及整个企业的工作中一直都占据着十分重要的地位。新的历史时期,知识经济不断发展,这对于文秘工作提出了更高的要求。本文主要结合文秘工作的实践,探讨了新时期做好企业文秘工作的相关思路。     

浅谈企业文秘人员文字表达能力的培养

为了进一步提高企业文秘的水平，更高的服务企业，本文通过系统分析法，分析了当代企业文秘语言表达能力的要求，论证了提高其职业素质的具体方法，对以后文秘素质的提高的研究提供相应的经验借鉴。     

论企业管理与行政文秘工作的综合作用

经济的快速发展促进了企业的发展,同时也对企业提出了更高的要求,而企业的秘书是企业的复合型人才,市场经济对企业的管理要求很高,对企业文秘工作要求也越来越高,企业的文秘工作人员思想必须与时俱进,转变工作职能,创新工作方法,在企业管理和企业经济发展中发挥重要作用。     

高职文秘专业学生心理素质培养体系的构建

由于文秘角色的特殊性,文秘工作对其从业人员的心理素质提出了更高的要求。高职文秘专业学生的健康心理素质不仅可以培养,而且重在培养。本文在分析了社会、企业对高职文秘专业学生心理素质要求的基础上,结合高职文秘专业学生的心理素质存在的问题,在多种教育理论模式的基础上,提出一套适用的高职院校文秘专业心理素质培养体系。     

基于企业工作实况分析的高职文秘人才培养对策探讨

高职院校是企业文秘人才的主要培养阵地,通过多次深入企业,了解企业文秘的工作实况,根据企业情况及时调整高职文秘人才培养方案,采用多种方法开展社会调研,获得了第一手资料。本文在此基础上,提出了有针对性的改进高职文秘人才培养策略的具体意见和建议。     

突破文秘专业的瓶颈，提高学生的就业质量

高职教育为社会经济的发展输送了成千上万的高技能人才，文秘专业的毕业学生就是其中的一部分，她们活跃在秘书岗位的舞台，承担着辅助和服务性的工作，成为了企业不可或缺的中间力量。该文围绕文秘专业办学面临的困惑和瓶颈，进行了分析，找出症结，并提出了解决的措施，提供给大家在文秘专业建设中的一些探讨和做法。     

浅谈文秘人员的保密艺术

文秘是协助领导工作、处理文书、交办事项等公司办公室的重要组成人员,秘书是领导重要的左膀右臂.商业秘密作为公司发展的动力来源,其背后是企业辛苦的研发与探索,巨大的价值令其他企业趋势若骛.本文以文秘人员的保密义务为核心,重点论述如何做好文秘保密工作.     

档案管理在现代文秘工作中的重要作用

文秘工作是文书和秘书工作的总称,是各级领导机关日常工作的重要组成部分。承上启下、联系内外、沟通左右、参谋辅助是现代秘书工作的重要作用。档案管理是现代文秘工作的重要工作内容,二者是相辅相成、相互支持的关系：文秘工作人员为领导或管理部门及时呈报公文、材料,并随时跟踪审阅结果,将公文、材料及审阅结果分类归档,不仅提高了整体工作效率,也提升了文秘工作的服务质量,因此,加强档案管理对现代文秘工作极为重要。     

以市场需求为导向的中等文秘职业教育的几点思考

各大企事业单位是中等职业学校文秘专业毕业生的主要就业方向,所以中等职业学校的文秘教育应该顺应这些单位以及这些单位所在市场的需求。当前市场中的现代企业对秘书工作呈现出职业化,独立化的要求。当前的中等职业学校因为专业师资队伍不足、课程设置不科学和配套教材"缺位"严重等原因,难以相对应地培养出符合市场需要的秘书人才。中等职业学校文秘教育应在这些方面下大功夫、花大力气进行改进,才能在新时期的市场大潮中有所开拓。     

浅谈文秘工作与档案管理工作的关系

文秘工作与档案管理是相辅相成的,他们二者密不可分,文秘工作和档案管理在某个方面的功能是一致的,都是为实现档案保存,整理。档案管理工作是文秘工作的一部分,也是提高文秘工作者综合素质的一个有效手段。而档案管理工作又离不开文秘工作,没有文秘的前期准备工作,档案管理工作也是无法顺利进行的。     

关于文秘工作需要适应市场经济

本文通过分析市场经济对文秘工作者工作的影响和需要克服的问题；研究了如何提高文秘工作质量。     

遭到拒绝时的交际艺术

A女士是一家公司某部门的文秘。有一天她对主任说,她干的工作其实已经远远超出了文秘的职责范围,成绩大家有目共睹,公司应该给她增加7％的薪水。主任听后,在充分肯定她的工作成绩的同时,却说:“预算开支里并无此项!” A女士感到茫然,她实在领悟不出为什么看似简单的事情却偏偏行不通?     

关于提高高职院校文秘专业教学效果的一些思考

高职院校文秘专业的学生培养定位是：为社会上的大中小企业输送合格的文秘专业人才.企业文秘岗位的特殊性决定了高职院校文秘专业教学的特殊性和学生的特殊性,在教学的全过程必须将理论知识与实践教学紧密结合,实行以能力培养为中心的教学模式,真正培养适应市场经济发展要求和企业急需的高质量的文秘专业人才.     

网络文化视野下的高职文秘专业学生人文素养教育

虽然高职院校已经意识到了提高文秘大学生人文素养的重要性,但是受专业教学理念、教学机制、课时分配等诸多因素局限往往难以有举措来应对。网络文化无疑是一个很好的载体,通过网络文化这一途径可以提高高职文秘大学生的人文素养。     

基于规范化的文秘与档案管理的衔接问题研究

作为文秘与档案工作二者之间交流的桥梁,公文的重要性是不言而喻的,不仅在文秘工作中扮演者关键角色,也是档案资料管理中的核心部分,有机地将文秘工作与档案工作结合在了一起,发挥两者共同的作用。在我国当前的办公管理当中,对文秘工作与档案工作实施的是分块管理,一定程度地降低了二者之间的契合程度,这在办公自动化不断提升的大环境中没有生存空间。为了有效解决这一问题,很多单位在文档一体化理念的推动下,切实将文秘工作与档案管理的相互融合提到了新的高度。本文着重关注了当前环境下的文秘与档案管理工作,对如何更好地解决两者之间的衔接进行了探讨,提出了一些据有建设性的意见与建议,希望能够得到相关单位的认可与采纳。