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我还是认为海外地产让人欢喜让人忧。去年以来,不时传来海外某项目大卖的捷报,碧桂园马来西亚大卖,绿地悉尼顶级物业一抢而空,这些好消息引得更多的开发企业对海外市场充满憧憬,一波波出海看地。但我还是认为海外地产让人欢喜让人忧,我总结了"4要"和"4不要",供有兴趣出海的企业参考。1、要去发达国家,不要去旅游目的地。 相似文献
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面向21世纪“以人为本”的城市发展规划——《悉尼中心区发展规划》的规划理念 总被引:2,自引:0,他引:2
“悉尼中心区”是悉尼大都市区和全澳大利亚的金融贸易、商业零售、旅游观光、文化娱乐及政府活动的重要中心。《悉尼中心区发展规划》的编制目的是要充分挖掘悉尼中心区的发展潜力 ,确保其充满活力 ;保护中心区历史文化遗产、宜人的自然环境 ;维护并增强公共场所的品质 ,提高步行环境的质量 ,从而加强悉尼中心区多元文化和综合性功能的发展。在该规划文件的封页上标注着“A city for people”的字样 ,表明规划“以人为本”的宗旨。“以人为本”不仅仅是理论 ,而应将其贯彻到每一项具体的规划设计与实施项目中去 ,在这方面 ,《悉尼中心区发… 相似文献
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“吹毛求疵”成语,出自《韩非子大体》“:不吹毛而求小疵,不洗垢而察难知。”我想,也可称之为故意挑剔,寻找差错吧!我很欣赏这个成语。说实话,在我的审计工作实践中,还常常带有点“吹毛求疵”的做法。几年前,我在一家国营企业搞审计。发现这样一张记账凭证:借:存货——子目其他 相似文献
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有这样一个故事。有一天,一个失恋的人在公园哭泣。这时,一位哲学家走来轻声地问她说:“你怎么啦?为何哭得如此伤心?”失恋的人回答说:“呜……我好难过,为何他要离我而去?”不料这位哲学家却哈哈大笑,并说:“你真笨。” 相似文献
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去年,我作为十五大的代表,荣幸地参加了我们党在世纪之交召开的这样一次具有伟大历史意义的会议。江泽民总书记的报告是一篇跨世纪的行动纲领,把国有企业的改革和发展提到了前所未有的战略高度,使得我们这些长期工作在企业的同志心里透亮了,思想解放了,胆子更大了。搞好国企的改革和发展,还是要立足于振兴民族的工业。最近,我在《中国资产新闻》上看到一篇文章对民族工业下了这样一个定义:一是产权归我国所有;二是在我国领土上从事生产经营活动;三是主要由我国来管理、决策;四是收益权主要归我国所有;五是使用我国的品牌。文章还强调“5个特征是互相联系、不可分割的”,“只有同时具备了上述5个特征的工业,才是民族工业。”我认为,这篇文章的观点很有道理。我是搞汽车的,我想按照这样5条标准,就民族汽车工业的发展谈一点自己的看法。 相似文献
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郭亚莉 《中国质量技术监督》2003,(2):47-47
1998年,我有幸进入福建七匹狼实业有限公司。从那时起,我的命运便牢牢地与质量工作系在一起,系得那么紧,以至于解也解不开… 人们都知道,质量可贵,品牌无价,质量是企业赖以生存的法码。为了做到这一点,为了使“七匹狼”这一品牌能有“质”的飞跃,我和我的同事们把全身心都投入进 相似文献
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“从踏上飞机舷梯的那一刻,我就开始了我的学习过程。”QAD亚太区副总裁Paul Henderson这样形容他的亚洲巡视之行。 作为一家1979年成立的软件公司,QAD矢志不渝的是给制造业企业提供整体解决方案。从美国本土起步,1992年,QAD在香港设立办事处,正式进军亚太地区。10的努力,1000多家客户,在新加坡、悉尼、墨尔本、东京、中国、新西兰、马来西亚、印度、韩国,QAD的成绩单上硕果累累,为跨国公司服务的过程中积极不断地进行着本土客户开发,这,成为QAD的亚太生命线。 相似文献
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是不是有理想,有抱负的人都能当成优秀企业家?肯定不是这样,仅有愿望不行,还要有能力。这是什么能力?我简单地说,把所有能力合在一起,称为学习能力。学习能力表示什么?我做企业的时候,我从科学院出来,企业由小到大,业务上的事情全不懂,要学会怎么采购,怎么做生产,怎么做销售,怎么做市场,怎么做服务,先把饭吃到嘴,要把业务稳定,这本身肯定需要学习。但是这些稳定以后,以为行了,其实后面事就来了。比如说一个企业,像我们开发的时候,有的企业开发了这样和那样的产品,但是随着时代的发展,产品淘汰了,但是企业家本身没有做好战略准备,没有为锅里… 相似文献
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吴海 《当代经理人(中旬刊)》2010,(7):56-56
什么叫弱势群体,大家都觉得民工是弱势群体,他的弱势原因是他可能拿不到工资,可在北京他们真的会拿不到吗?如果是施工单位不给钱,建委立刻来查,把施工单位的营销执照给吊销。所以我得出这样一个结论,谁是弱势群体?守法守纪的企业家一定是弱势群体。 相似文献
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奥运会现在越来越像一种生意了,它的赞助金额一直都在上涨。1984年洛杉矶奥运会的赞助成本还只有400万美元,而到汉城奥运会的时候就至少要800万美元了,到巴塞罗那时就到2000万美元了。当然我指的是全球合作伙伴,原先还没有分这么细。然后到悉尼、雅典每年都在递增。 相似文献
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我是一家网络公司的市场部职员,由于网络形势急剧下跌,我终于在年底的大裁员中被公司以“调整经营方向、部分人员解散”的理由解聘。人事部只给我两个选择:一种是我可以做满这个月并得到当月工资作为赔偿,但是要算公司主动辞退我,并记入档案;要么算我主动辞职,但这样赔偿金就没了,最多发给我这个月上班那十天的工资算作补偿。 相似文献