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较有实力的企业每年都要引进一批大学毕业生,然后像"宝"一样进行培训,希望他们成长为企业未来的顶梁柱。而每年新进员工的离职率之高又让不少企业头疼。毕业生进入企业后,往往呆上一段时间,就会出现一个跳槽高峰期。因为初入社会的年轻人思想难免偏于理想化,而工作后发现现实并非想像的那么完美,容易出现心理落差。这当然与大学生对社会、对企业了解不充分,思想不够成熟有一定关系,但是企业对新员工初期的培训方式也是相当重要的一个原因。 相似文献
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我国包装行业的企业，绝大部分都属中小型企业，技术设备落后，职工文化素质偏低，技术人才匮乏，经济效益不高。尽管国内每年有2000多名包装专业的大学毕业生，但因包装行业的待遇低于其他行业，不仅难以吸引这些中、初级科技人才，而且现有的技术人员流失严重，更谈不上吸引那些高层次的科技人才了。以致目前包装行业 相似文献
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每年夏天，高考都会成为大家热议的话题，海外留学也正在成为越来越多高中毕业生的选择。 相似文献
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茂名华粤集团有限公司成立于1980年，其前身为技术含量低、以劳动密集型为主的劳动服务公司，2000年起开始转型，逐步形成了以炼油深加工和乙烯后加工为主业的石化企业。并于2006年5月被广东省授予高新技术企业的称号。为了实现公司转型后的可持续发展，多年来，公司人力资源部面向高校小规模地招聘大学毕业生。较好地缓解了许多技术岗位员工素质、知识结构与生产要求不匹配的矛盾。如今有的大学毕业生通过自己的不断努力，逐步成长为公司的管理、技术骨干。甚至进入了公司两级经营班子的行列，但也有大学毕业生由于种种原因离开了公司。 相似文献
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毕业生就业难已经是全国高校普遍存在的问题。然而,南通纺织职业技术学院纺织品设计(家用)专业的学生在毕业之前,就早早地被各地企业"预订一空",该专业的毕业生就业率已经连续三年达到100%。更让人惊叹的是,学生在顶岗实习阶段为企业设计的花样投入生产销售的产值每年都有十多亿。这一切,都源自该专业施行以"工作室"为主体的"一线三平台"人才培养模式。 相似文献
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是谁为企业创造了价值?是员工! 在很多企业都高度重视人力资源的今天,大家都明白:一家令员工满意的公司,必定能够更好地激发员工的能动性和创造力,从而创作、生产出更好的产品,为客户提供更好的服务,创造更大的价值,公司再将这些价值与员工分享,更好地激励他们。这是一个良性循环的过程。在遭遇金融危机的当下,也不能例外。与其为节省财务支出而盲目裁人,倒不如有目的性地培养人才、储备人才,以待经济复苏后的机遇。每年的春节过后都是人才市场最为活跃的时期,今年,在金融危机的特殊背景下,服装企业在用人需求方面会否呈现出特殊态势?为了应对危机,企业又该如何合理调整人力资源配置让企业跑得更加轻快?一般来讲,经济危机带给社会的重创恐怕就是失业率的上升。作为民生行业中的一员,服装企业能否做到不裁员? 在人才供给方面,2009年大量应届毕业生继续涌入人才市场,服装类毕业生专业性较强,他们面临的机会是多是少?而服装企业又该如何把握这个群体?此外,外贸服装企业业务量减少而释放出的人才是否是其他企业所需求的呢? 来听听本刊采自一线的各界声音—— 相似文献
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由于改革的深入,把竞争机制引入了企业内部。在改革的冲击之下,大学毕业生出现了一些值得思考的问题。一些单位的管理和技术人员实行逐级考评聘任以来,有的大学毕业生从所在科室单位落聘而“待业”,有的毕业分配后被用人单位退回原校而“待业”。 相似文献
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大中专毕业生作为企业员工队伍中年轻的群体，是企业未来发展的中坚力量。当前安庆石化正处于新一轮有效发展的关键时期，以炼化一体化项目为核心的一大批重点工程即将开工建设．企业人才资源面临新的机遇和挑战，采取有效对策加大大中专毕业生的培养力度，促其尽快成才，为企业提供强大的智力支持和人才支撑，是企业人力资源管理面临的突出问题。 相似文献
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日本企业的成功 ,一个关键是建立以“人和”为目标的“人本管理”制度 ,被西方叫做“家庭式企业”。这种制度 ,笔者感到颇具特色 ,值得我们研究和借鉴。其一 ,实施培训教育制度。因为日本企业是实行以职工长期连续在本企业工作为前提的雇佣制。所以 ,企业一旦从学校毕业生中接受职工后 ,一般要求工作到退休（大部分为６０岁） ,因而 ,被称为“终身雇佣制”。职工一被录取 ,都要进行职业培训。即按每个人的年龄、智能、才干以及发展方向逐级制定“职业生涯发展计划” ,以满足其“自我实现”的需要，直至以后每年或每晋升一级职务或工薪 ,都要… 相似文献
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进入新世纪，国际形势正在发生深刻变化?随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步增强：我国加入世界贸易组织后，面临的人才问题更加突出。发达国家利用各种手段吸引我国人才，人才竞争日益激烈。当前我旧电力工业体制正进行着深刻的改革，电力市场竞争格局正逐步形成，专业人才的竞争日益激烈。目前电力企业的专业技术人员流失现象严重，且呈逐年增长的趋势。某些电力企业每年流失的专业技术人员占当年收的大专以上毕业生总数的比例已达20％左右，如果每年以高于15％的比例流失一批优秀人才。 相似文献
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郭继 《中国电力企业管理》1997,(12)
英国股改起步早、见效快撒切尔夫人领导的保守党政府，在1979年大选后不久，就着手进行被他们称为“改变英国方向的改革”。10多年的实践表明，对生产规模大、社会化生产程度高的大企业实行股份制改革，是激发企业活力的一种有效途径。英国自对原国有大企业实行出售股份的改革以来，已为政府筹集到640亿英镑（1024亿美元）的巨资。此外，政府每年J以从已实现股份制改革的企业征收到47．52亿美元的税收。而在实行改革前，政府每年对亏损企业的补贴多达43亿美元。随着股份制改革的深入，英国国有企业在国民经济中所占的比例已大大下降。1979… 相似文献
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山东华源莱动内燃机有限公司始建于１９４３年，现有员工５１００余人，是我国北方中小功率柴油机生产基地，国家大型一类企业。近年来，农机市场竞争激烈，但华源莱动始终保持快速发展的势头。１９９４至１９９８年，企业实现产值、利税平均年递增２２％和５７％，１９９９年，企业又实现产值７．６亿元，比去年增长１．０％，销售收入６．８亿元，比去年增长６．２％。一是强化科技的推动力。科技兴企，人才是关键。１９９４年以来，华源莱动每年都主动与大专院校联系，吸收专业技术人员和应届毕业生来企工作。到目前为止，已形成了总数７… 相似文献
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1改革情况概述
近年来,随着施工企业规模的日益扩张,人才的数量和质量已经不能满足规模生产的需要.集团每年招聘大学毕业生及社会人才1000余人的情况下,施工一线技术、技能人员紧缺的状况仍没有得到有效缓解.一方面,公司层面受困于新上项目缺少骨干技术管理人才,另一方面,技术人员受困于岗位晋升和能力提升太慢,甚至因此而离职.这... 相似文献
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谈大学生工作后的初期实习游泽远每年，都有一批大学生分配到电力系统，成为这条战线上的新成员。他们朝气蓬勃，有一定的理论知识，其中不少是抱着要干一番事业的热情步入自己人生道路上又一个崭新旅程的。而如何成为企业中合格的一员，实习时期较好地了解有关生产过程，... 相似文献
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随着我国国际化进程的日益加快，国内企业签订的国际贸易合同每年都在递增。国际贸易合同存在较高的风险，而我国企业对合同的风险管理意识较弱，往往造成不必要的损失。分析国际贸易合同中存在的风险，通过风险管理对合同风险进行合理控制，有利于保护我国企业的自身利益，提高企业国际竞争力。 相似文献
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东北的服装产业整体上并不发达，但在大连却有一所在服装圈很有名的院校--大连工业大学服装学院，其整体实力在全国服装院校中名列前茅。毕业生在国内教育界得到高度认同，其中服装设计专业在全国具有很好的影响力，第一志愿报到率达100%。在每年的中国国际大学生时装周上总能见到该院学生的身影，并取得良好成绩。不少毕业生活跃在国内外服装设计领域，成为我国服装事业的中坚力量。 相似文献
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在市场经济体制下的竞争,归根结底是人才的竞争。谁拥有了大量的人才,谁就拥有了成功的希望。然而,近几年出现了国有企业人才大量流失的现象,并有继续严重之趋势,应引起有关方面的足够重视。 一、企业人才流失的现状及原因 从７０年代末恢复高考制度以后,每年都有为数不少的大中专毕业生进入企业,从人才资源上为企业的发展积蓄了后劲。但过三年五载,又有不少人才流失出去。如某企业,１９８０年以来陆续招收的本科、大专、中专毕业生分别为６１人、４０人、５２人,到目前仍留在厂里的分别为３１人、２７人、４０人,流失率分别为４… 相似文献