基于组织背景的内部管理业绩评价体系设计

本文提出了基于组织背景的内部管理业绩评价系统设计的理论框架,指出构建内部管理业绩评价系统要遵循权变原则、一致原则和系统原则,同时运用理论框架对具有代表性的EVA业绩评价系统进行了检验,并给出了相应的评价。这一理论框架对于我国企业内部管理业绩评价系统的建立具有重要的启示意义。     

面向绩效管理的企业业绩评价发展研究综述

在阅读业绩评价的文献之后,归纳业绩评价的发展进程可以归纳为五个阶段,首先是业绩评价建议阶段,这一阶段主要是对业绩评价原则和企业业绩评价系统的构建单纯地提供建议;第二个阶段就是第一指标业绩评价阶段,仅使用单一指标进行业绩评价;第三个阶段是业绩评价框架发展阶段,在业绩评价指标选取的基础上,形成了结构型业绩评价框架和程序型业绩评价框架;第四个阶段是业绩评价系统的发展阶段,将结构型和程序型业绩评价框架结合在一起,形成业绩评价系统;最后一个阶段就是组织间业绩评价发展阶段,这一阶段扩大了业绩评价的范围,从企业内部的业绩评价发展为组织间的业绩评价,并介绍了供应链业绩评价系统和扩展性的企业业绩评价系统。     

企业经营者业绩评价指标体系研究

怎样有效评价企业经营者业绩是当前中国企业管理中亟待解决的一个重要课题。本文从业绩评价的理论基础入手,重点探讨如何客观公正地评价经营者的业绩,指出建立经营者业绩评价体系的关键和思路,阐明了经营者业绩评价体系的框架构想,设计出一套行之有效的企业经营者业绩评价指标体系。     

Kirkpatrick的四维培训效果评价框架及其发展

首先对Kirkpatrick的四维培训效果评价框架的内容进行了评述，然后对许多学者沿着Kirkpatrick的四维培训效果评价框架所作的成果进行了分析，讨论了这些成果的优缺点及在使用过程中应注意的问题，最后指明目的在于为培训实践工作者提供借鉴和帮助。     

如何制定战略业绩评价指标

文章以平衡计分卡为基本框架 ,详细论述了企业如何根据不同战略制定战略业绩评价指标。     

试论平衡计分卡在企业业绩评价中的应用

企业的业绩评价问题是企业管理会计的核心问题，如何科学地设置企业经营业绩评价指标，建立合理的业绩评价与考核系统。日益受到企业的关注。20世纪90年代卡普兰和诺顿推行的平衡计分卡给企业业绩评价提供了一个全面的框架。本文就其在我国的运用中存在的不足提出了建议。     

人力资源审计研究：评述与基本构想

随着知识经济的来临，人力资源日益成为企业最重要的资源之一，人力资源审计也成为一个新兴的审计领域。本文首先回顾了我国人力资源审计研究的基本情况，分析了人力资源审计研究的特点，指出了研究中存在的问题，并在此基础上，提出了人力资源审计研究的基本框架和完善人力资源审计研究的建议。     

框架结构住宅抗震设计探讨

钢筋混凝土框架房屋是我国工业与民用建筑常用的结构形式。框架房屋的抗震设计通过梁柱及节点核心区箍筋的配置、纵向钢筋的配置、混凝土强度等级、截面尺寸等几方面，合理地采取构造措施，使抗震结构有足够的强度和延性，从而最大限度地减少地震所造成的损失。结合现行有关规范及工程实践。提出了框架房屋抗震设计的几点措施。     

试析企业会计人员能力框架与会计人才评价

本文结合企业会计人员能力框架与会计人才评价的实践情况,对企业会计人员能力框架与会计人才评价进行了探讨分析,提出了加强企业会计人员能力框架的会计人才评价体系建构一系列措施,以期更好的达到企业会计人员能力框架的会计人才评价体系建构目的。     

影响钢筋混凝土框架节点抗震性能的因素

本文讨论了影响钢筋混凝土框架节点抗震性能的一些因素，供钢筋混凝土框架节点的抗震设计参考。     

新经济条件下经理业绩的一种评价方法

本文以新经济环境为研究背景,在区分经理业绩评价与企业业绩评价的基础上．设计出一个经理业绩评价函数,并借鉴国外经验,构建了一个评价指标体系。     

浅析建筑框架设计要点

随着建筑造型和建筑功能的要求日趋多样化，建筑框架设计都成为建筑设计最实用的重要部分。近年，建筑框架设计已经广泛运用于各类建筑中，在设计中不同的设计师有着不同的设计风格，每个设计师的经验也不尽相同，因此处理某个设计问题的时候也会采用不同的设计方法，由此出现的问题也日趋增多，对工程方案都做到细致入微，避免不合理的设计要素，综合的全面考虑是本文论述的重点。     

谈谈战略管理会计

战略管理会计是管理会计与企业战略相结合的产物，是战略管理模式下管理会计发展的必然结果。战略管理会计通过了解为企业提供外部市场和竞争者的信息，帮助企业制定、实施战略计划，从战略管理需要出发设计信息系统和控制系统，确保企业的竞争优势。因此，如何在新的市场和管理环境下，突破传统管理会计的框架，明确管理会计的特征、内容和方法，从战略决策信息的提供、控制过程和评价体系的设计等各方面支持战略管理目标的实现是战略管理会计研究的关键。一、战略管理会计的特征１．战略管理会计是一个动态系统。企业的战略目标是根据企业…     

内部管理业绩评价系统构成及要素选择

从企业实践角度探索,随着企业组织背景的日益复杂,作为企业的经营者,要实现组织的战略目标,履行其对股东的受托责任,越来越依赖于科学合理的内部管理业绩评价系统.正是由于这样的原因,本文提出内部管理业绩评价系统应该由战略计划、评价指标、评价程序、评价方法、评价报告和奖励与惩罚等子系统构成,同时对内部管理业绩评价系统中评价指标、评价标准和评价方法等要素的选择进行了分析.     

提升企业经营业绩的价值管理框架构建

当前企业面临的竞争环境发生了前所未有的变化。如何应对瞬息万变的国际经济形势,是企业必须思考的问题。价值管理已成为现代企业管理理论的核心理念之一。从企业价值管理的主要特征入手,分析了价值管理与经营业绩提升的因果关系,提出了提升企业经营业绩的价值管理框架。     

管理控制视角下的业绩评价

业绩评价是国内外企业界的一个重要研究领域。随着企业发展以及时间的迁移,评价理论方法以及评价内容不断变化。在管理控制和业绩评价理论的基础上,总结出一个基于管理控制视角的业绩评价框架,并运用该框架对预算控制、经济增加值和平衡计分卡三大业绩评价方法做一比较、分析与总结。     

论财政支出绩效评价体系之构建

通过分析我国财政绩效评价的发展历程，存在的问题以及今后的研究方向；应按照系统分析的思想，研究设计财政支出绩效评价体系的总体框架。     

平衡计分卡:一种新的经营业绩评价方法

如何科学地设置企业经营业绩评价指标,建立合理的业绩评价与考核系统,日益受到人们的关注.20世纪80～90年代美国部分公司推行的平衡计分卡提供了一个全面的框架.本文论述了平衡计分卡的由来和内容,并就其在结构及功能等方面特点进行了分析,对平衡记分卡的不足,提出了建议.     

底部框架一抗震墙砖房的抗震设计分析

本文对底部框架一抗震墙砖房的抗震设计进行了探讨，供大家参考。     

我国网络银行风险监管框架研究

在对我国网络银行风险监管的方针和原则进行阐释的基础上，提出了我国网络银行风险监管的框架内容、框架模型、网络银行风险预警系统以及监测预警指标体系设计的基础构想。