企业视角下的合规文化建设

合规经营理念作为现代企业文化的重要组成部分,已经深入企业经营管理活动的方方面面,并潜移默化地影响到组织成员的思维模式和行动方式.然而,从合规文化的法律本原和道德基础出发考虑,合规文化建设好似一柄"双刃剑",既可能使企业脱胎换骨,激发价值创造潜力,也可能使企业背上沉重负担,导致效率低下.应对之策在于:从企业视角看待合规问题,而非从合规视角看待企业问题.     

企业视角下的合规文化建设

合规经营理念作为现代企业文化的重要组成部分,已经深入企业经营管理活动的方方面面,并潜移默化地影响到组织成员的思维模式和行动方式。然而,从合规文化的法律本原和道德基础出发考虑,合规文化建设好似一柄"双刃剑",既可能使企业脱胎换骨,激发价值创造潜力,也可能使企业背上沉重负担,导致效率低下。应对之策在于:从企业视角看待合规问题,而非从合规视角看待企业问题。     

浅议企业文化建设视角下的安全文化建设

安全文化建设是企业文化建设的重要组成部分,它包括安全宣传、文艺、法制、管理、教育、文化、经济等方面的建设和组织措施,是预防企业事故的基础性工程,对于培养和增强安全、安全防范意识,减少安全生产事故、尤其是重大、特大事故具有重要意义。搞好企业的安全生产,执行各项安全生产法律法规固然重要,但加强企业的安全文化建设更是长久之计。     

法律对企业文化建设的影响分析

随着我国经济的飞速发展以及社会主义现代化建设的逐步完善,企业文化建设在社会发展中的重要性日渐加剧,它已经成为了引领企业内在精神动力,提高企业凝聚力的关键.据调查,目前很多企业在文化建设过程中较为注重管理体系和人文情感以及服务方面的内容,忽视了法律建设的积极性,不注重法律规范的引导作用.这样一来就会导致企业文化建设缺乏核心引导力,无法提升企业的综合竞争水平,企业文化依旧是以“人治”为主,企业经营管理效力不科学.针对这样的现象,本文就结合我国企业文化建设的实际情况,简单阐述一下法律对它的重要影响,并找到行之有效的对策完善企业的文化建设,促进企业的进一步发展.     

企业文化建设视角下的企业档案管理研究

企业档案作为现代企业从事生产、流通和服务性活动的真实记录,和企业文化建设之间有着密切的联系。企业档案是企业文化的重要储存方式和展现形式,其所具备的多元性、创造性、真实性特点在塑造企业形象、弘扬企业精神、促进企业文化建设方面展现出了巨大的作用。因此,对于现代企业而言,本着企业文化建设视角来探寻企业档案管理的有效路径是很有必要的。基于此,论文在分析企业文化与企业档案内涵的同时,就企业文化建设和企业档案管理的关系以及企业文化建设视角下企业档案管理的有效路径进行了详细探讨,以期能够给相关人士提供一些参考。     

管理哲学视角下的企业文化建设研究

从管理哲学的视角来看待企业文化,企业文化就是影响企业生存和发展的重大战略问题,而如何加强企业文化建设也就成为了企业界和学术界共同关注的一个重大问题。现如今,企业文化已经成为一个企业的核心竞争力,因此,对于企业文化建设的研究也就具备了十分重要的现实意义。     

基于法律视角下的企业社会责任

企业社会责任是从上个世纪初开始出现在西方发达国家多个领域的一个热点问题,也是建立企业和社会之间和谐关系的重要思想。企业社会责任自从产生开始就始终存在相当大的争议。出现争议的原因就源自于企业的定位问题。企业社会责任是结合了经济学、社会学与法学各种理念的一个综合体,也是法律责任与道德责任的综合体。尤其是在经济发展之后,企业...     

CIS视角下建筑业企业文化建设路径

随着市场竞争的日益加剧及建筑行业的不断改革,建筑市场的PK不再单单是比拼质量、比拼价格,企业形象作为一种无形财富,是企业文化的一种外在表现,业已成为企业竞争的焦点,建筑企业的竞争已经提升到企业文化的竞争.以先进的企业文化助力建筑企业核心竞争力的提升、企业形象的重塑已迫在眉睫,而CIS是快速提升企业形象的一种手段,建筑企...     

企业文化视角下的人力资源管理

伴随着企业管理从经验管理、科学管理到文化管理．企业文化成为增强企业竞争力的重要手段。企业文化表现在企业内所有成员共同遵循的、具有先进性与个性化的价值观和行为规范。企业文化是企业内在的驱动力,对企业的兴衰成败起到关键作用：对企业所有员工都具有凝聚力和感召力,它把众人的目的、兴趣、需求以及行为聚集起来,反映了企业长期的文化...     

哲学视角下思考企业文化建设问题

对于现代企业的发展来说,文化建设的目的就是打造良好的精神环境,提高企业的竞争力,但这方面还缺少深入的研究。本文从科学的观点来解析企业文化的建设问题。     

中国传统文化视角下对企业价值观的塑造

当前,企业需要适应社会的变化,企业文化则需要适应企业的变化,而企业价值观是企业文化的核心,它是以企业为主体的价值观念,是企业精神和部分意义上的企业哲学,它用于指导企业的运行,规范企业的行为,从不同的角度对企业人产生影响。当下正处于社会转型期和改革时期,与此相适应的企业价值观也必须适应这种转型和改革变化,必须实施价值观的...     

基于公司企业文化下的和谐财务文化建设尝试

一、公司企业文化体系是根植财务文化最优良的沃土财务文化的产生与发展离不开企业文化,它是企业活动特定文化现象的体现,是伴随着企业经济活动和企业文化应运产生的。脱离企业文化的财务文化是无源之水,无本之木。财务文化系统的建立应紧紧围绕企业文化体系的建设有效开展,财务文化只有根植于企业文化这片沃土之中,才能长成枝繁叶茂的大树。     

经济学视角下的企业文化

<正>关于“文化”,多是从社会学、人类学、历史学、政治学及哲学的角度去研究。即使在今天,制度因素已经成为经济学的热门话题,但在经济学范畴,文化往往是一个被忽视的领域。多数人认为对文化进行经济分析是困难的,其中并不仅是因为文化难以定义或衡量,难以在经济计量学分析中加以应用和控制,更为通常的原因是人们认为经济分析并不适合于文化领域,不适用于新古典经济学的理性行为方法论。即便涉及到文化,也多是从管理学的角度分析有关企业文化与经营业绩之间存在的相关性。这样一来,实践中的企业文化与管理学的研究成果就为经济学提出了需要解释的新课题。本文试图透过文化这个大的集合,运用经济学成本收益的核心范式来重新认识企业文化的界定。     

企业文化视角下的思政教育工作研究

思政工作是推动企业有效发展的重要支撑,随着时代的发展,新形势、新风向出现在了企业的发展中。因此企业需要站在企业文化视角下,开展自身的思政工作。     

管理哲学视角下的我国企业文化建设问题探讨

本文通过对企业文化和管理哲学的关系的分析,从管理哲学视角下探讨我国企业文化的建设存在的问题及其原因,并对我国的企业文化建设提出建议,对我国企业文化建设的理论研究和实践探索有着重要的意义。     

企业文化竞争力理论研究的不同视角

20世纪80年代,在一些美国学者总结日本企业管理经验之后,企业文化理论应运而生。学者们随着研究的不断深入形成了宗教文化、民族文化、国际政治等不同的视角。     

基于供应链文化视角下的企业核心竞争力研究

现阶段企业的发展面临着巨大的压力,而这种压力不仅来自于行业间的竞争,还源自社会的发展提出的更高的工作要求。而对于经济高速发展的今天,企业必须通过调节自身的核心竞争力来立足,只有这样,才能够促使企业健康良性发展。此外,企业之间还应当建立共同的供应链文化,这样有助于各个企业之间达成合作共赢的意识,并注重发挥企业的核心主导作用,进而形成企业独特的核心竞争力,使其更好地立足于激烈的市场竞争环境中。     

企业知识产权法律文化建设研究分析

企业知识产权法律文化建设作为企业知识产权战略的基础部分,在很大程度上决定了企业知识产权战略的发展规模。本课题首先分析了企业知识产权法律文化建设的重要作用,进而提出了建设企业知识产权法律文化的有效对策。     

基于以人为本视角的企业文化建设研究

企业文化是企业发展的软实力,代表着企业的外部形象,是引领企业管理创新的重要手段之一。在新时代背景下,企业需要始终坚持“以人为本”的经营观念,持续优化企业文化建设,为企业实现高质量发展提供有力保障。本文基于“以人为本”视角,围绕加强企业文化建设开展研究,阐述了以人为本的企业文化及其重要性,并提出实施路径,以期提供一定的借鉴参考。     

从人格文化视角谈“海狮”品牌文化建设

品牌文化建设是企业文化的重要载体,是品牌驰骋市场、走向世界的文化动力。从一个企业管理工作者视角去看待企业文化与品牌文化的关系,我认为,首先,要找准企业文化的核心部位,而企业文化的核心部位就是人格文化。其次,要把人格文化内涵融入在品牌文化建设中,以此推进整体的品牌文化建设。因此,本文将围绕人格文化的属性,