企业知识资本的形成与持续

企业在本质上是一束在发展过程中聚集起来的由知识、能力等构成的异质资源.由于企业知识的积累过程高度依赖决策者的主观判断,企业实际积累的知识是各不相同的,少数企业将获得能够带来竞争优势及经济利润的知识资本."隔离机制"、移动壁垒及企业的控制则会限制企业间的相互模仿、学习以及知识资本的自由流动,从而保证了知识资本获利能力的相对持续性.     

知识资本是企业发展的源泉

能被称之为源泉的事物,必然有其不可或缺的重要作用,比如知识,随着社会的进步,知识越来越受到人们的青睐,不仅成为人们密切关注的焦点,而且越来越成为其所依附的载体成功与否的决定因素,甚至在一定程度上成为引起世界经济格局变化的催化剂。 随着知识经济时代的到来。知识资本已成为企业实力的象征     

企业知识资本运营模式简述

所谓知识资本运营,是指通过对知识资本（或资源）的创造、积累、开发、占有、配置、生产、流通、分配、消费等途径,以实现企业知识资本最大限度保值增值为最终目标的一种新型企业经营理念和经营管理模式。知识资本运营的全过程是企业知识资本不断循环往复运动变化的过程。本文重点谈企业知识资本营运的九种模式     

知识密集型企业智力资本研究

在知识密集型企业中,智力资本的三个组成部分人力资本、结构资本和客户资本对企业的绩效都有着显著的影响,本文在收集、整理和分析已有研究成果的基础上,结合知识密集型企业的特点,研究了知识密集型企业的智力资本管理及与企业绩效之间的关系,提出知识密集型企业智力资本管理的要点。     

企业知识资本理论述评

数字化信息革命将知识经济推向人类生活的各个方面,使知识资本成为一种重要的生产要素。知识资本的生产、使用和分配,决定了世界经济的发展方向。文章通过对中西方知识资本理论的介绍,提出从要素资本角度研究企业知识和知识资本,是个很好的切入点,对企业进行知识资本管理有指导意义。     

知识资本对企业绩效影响的研究进展

本文通过对知识资本的概念和构成以及对企业绩效影响的相关研究进行回顾,发现知识资本对企业绩效具有重大影响,企业未来的发展需要在这方面做出更大的努力。本文认为,企业应该通过建立规范的流程与管理体系来提高知识资本的价值,增强企业的竞争优势。     

我国高科技企业知识资本参与企业收益分配方式选择

企业的成功更多地依赖于R＆D的投入,依赖于技术的创新和使用。高科技企业,具有强烈的“以人为本”的色彩,其研发人员的比重较高,技术人才在报酬和产权方面具有较高的要求,且员工流动性强;如何挽留核心人才是高科技企业面临的首要问题。知识资本参与企业收益分配可以稳定研发队伍、吸引高技术人才。     

中外合资企业资本审计的探讨

中外合资企业是指由一个或多个外国投资者,经中国政府批准,在中国境内同中国的企业共同投资建设、共同经营、共担风险,并按照一定比例共同分取利益的企业。中外合资企业的核心是一个“资”字,双方投资额的大小,不仅决定其股权的大小,对该企业控制权力的大小,同时也直接影响企业利益(利润)在合资各方的分配。在我国中外合资企业是一种具有特殊性质的企业,既有社会主义经济成份,又有私人资本主义经济成份,从     

浅析企业由资本经营向知识经营的转变

在全球范围内,知识经济业已叩响时代大门,国际竞争主战场均有向其转移之势,经济结构和社会生活方式正经历着深层次的变化.对企业而言,组织结构、生产方式、管理模式、流通形式和分配方式都在产生实质性变革,形成全新的经营理念--知识经营.知识经营作为经济领域的一个新范畴,是一种全新的企业管理方式,既不同于以土地和劳动力为主要生产要素的资源性产品的生产经营思维,也有别于以工业原料和金融资本为主要投入要素的工业化商品的资本经营理念,其基本要素是知识.为使自己的发展保持永续力,企业必须紧跟知识经济的步伐,实现经营战略向知识经营方向发展.     

我国企业资本运营浅析

激烈的市场竞争使得任何一个企业都不容忽视自身资本的运营,企业以其所拥有的资本为对象,通过资本更大范围的流动,实现内外部资源的优化配置,实现价值增值.资本运营有利于企业结构的调整,有效地盘活企业存量资产.国际间资本频繁流动、企业间竞争加剧,使得企业资本运营在所难免.     

企业治理结构与知识资本参与企业收益分配

知识资本主要是因隐舍高密集度的科技知识资源而具有特殊功能，知识资本本身是科技进步的结果。企业要实现可持续的价值创造，关键就在于通过知识资本所有者与财物资本所有者一同参与企业剩余分配的制度设计，以此来吸引高素质的知识资本所有者，并形成有效的激励机制，达到充分调动人的主动性、积极性和创造性的目的。良好的企业治理结构，既有利于知识资本参与企业收益的分配，又有利于对于这一分配制度的控制，从而保护企业资本所有者的利益。     

企业内部社会资本探究

社会资本理论为企业管理研究提供了新的视角和研究方法及分析框架,学者和企业都已认识到企业社会资本是企业竞争优势又一重要的来源,但是对企业内部社会资本的关注程度明显低于外部社会资本.文章在文献研究的基础上主要从企业内社会资本的概念内涵、测量、功效3方面阐述了近年国内外学者关于企业内部社会资本的研究.     

知识资本与马克思的资本观

知识资本概念的提出具有一定理论意义和现实意义。知识资本在西方得到了广泛系统的研究和认同,但在国内理论界仍然争议较多,且概念模糊,主要原因之一来自于知识资本与马克思资本观之间存在的不一致之处。知识资本的概念与马克思的资本观相冲突的看法实际上是对马克思理论片面和僵化的理解。事实上,二者之间是相互促进的,用马克思的资本理论可以解释知识资本的出现和运动规律,知识资本理论也将促进马克思资本理论的新发展。     

浅析企业的内部审计制度

建立健全客观的企业内部审计制度是现代企业自身不断发展必要条件,本文主要从企业内部审计的作用及必要性、企业内部审计的发展现状和几点建议对企业的内审制度进行简单的分析。     

论知识资本的内容

知识资本的内容与范围是什么,不同的人有不同的认识。西方学主要是从企业角度认识知识资本,我国学则主要将其理解为个人拥有的专业知识。实际上,根据主体大小的不同,知识资本可分为个人知识资本、企业知识资本与社会知识资本,后包含了前的所有内容。知识资本的主导地位是自然和历史条件化的结果。     

浅析结构资本评价指标体系

企业智力资本理论对传统企业理论的重要突破之处,不仅在于智力性资产是企业获得持续竞争力的关键,而且在于它以充分挖掘人的能力为线索有效地揭示了人力资本与结构资本之间的互动关系.只有在充分的结构资本的支持下,才能有效地发挥人力资本的价值,进而提高企业的创新资本和客户资本.     

企业本质的一个全新阐释--企业知识理论研究

首先分析了企业知识理论产生的渊源,然后在对企业知识特性分析的基础上,运用企业知识理论对企业本质进行重新阐释。