谈伊春林区就业工作面对金融危机的应对措施

金融危机是全球性的．想立竿见影解决就业问题并不是一蹴而就的事．需要下大力气。将失业的痛感化解释放，这是党委政府理应承担的责任。必须紧紧抓住国家扩大内需等有利政策出台等难得的契机，创造性开展工作，为经济社会的又好又快发展切实发挥劳动保障职能作用。当前稳定就业局势显得更为得重要。应高度重视目前出现的两类人群现象，将其作为一件大事来考虑和安排。     

创业：路在脚下 赢在自己

创业，是一种体面的劳动生存方式。创业，是一种无中生有的财富现象。     

浅谈劳动争议案件中企业的败诉现象

近年来，随着劳动用工制度的改革与发展，劳动争议案件日益增多，在众多的劳动争议案件中，企业败诉现象极为普遍。据齐齐哈尔市劳动和社会保障局统计，该市2001年劳动争议案件立案151起，企业胜诉的仅为4起。2032年全市立案129起，企业胜诉仅为3起。那么，缘何企业败诉现象如此之多，笔者认为大致有以下几方面原因：     

防劳动争议调解组织“虚拟化”

作为民生领域的重点话题之一，如何妥善处理劳动争议一直备受社会各界关注。今年两会上，劳动争议组织被“虚拟化”现象引发了代表委员们的热议。“部分街镇劳动争议调解委员会没有设立专门的接待办公机构，甚至没有固定电话、调解场所和接待人员，存在虚拟化现象，严重制约了劳动争议调解机构作用的发挥。”全国政协委员滕一龙一语道破天机。     

我国实行同工同酬探讨

同工同酬是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。在实现社会公平正义，构建社会主义和谐社会的今天，同工不同酬的现象在我国普遍存在，令公众无法继续容忍，成为社会关注的一个焦点话题。     

企业裁减人员应严格按国家规定执行

随着社会主义市场经济的不断发展，企业优胜劣汰是市场经济发展的必然现象，因此有不少企业经营状况不佳，一直亏损，企业面临着重重困难，出现了一些企业裁减员工的现象，而这些裁减人员的企业，往往忽视了国家和本市对于用人单位裁减人员的有关规定。草率的将企业多余的人员解除劳动合同，由此引起了不少劳动争议。职工对此不服将企业告到劳动仲裁，与企业对簿“公堂”，讨回一个说法。然而败诉的则往往是企业，由此承担法律责任，赔偿损失，恢复与职工的劳动关系，继续履行劳动合同。     

大力提高城镇劳动人口的科学素质

国务院于2006年2月6日下发了《全民科学素质行动计划纲要》，这是我国经济社会发展进程中具有里程碑意义事件，更是惠及全体人民的一项行动计划。特别可喜的是这项计划将提高城镇劳动人口科学素质列入了2010年前提高公民科学素质的四大重点人群之一，它的实施将为城镇劳动人口的全面发展创造更好的条件。     

教师"走穴",校方应作何处理?

《人力资源·HR经理人》的法律专家： 您好!我是某民办中学人事工作的负责人，我校全面实行企业化管理。2008年《劳动合同法》施行后，我校对全体员工进行了劳动关系梳理，并修改了管理制度：一直以来，个别教师未征得校方同意在校外培训班授课都是各学校普遍存在的现象；2009年以来，此现象在我校越加明显。     

广东出台劳动仲裁错案责任追究

《广东省劳动仲裁错案责任追究试行办法》近日正式出台。一是强化了劳动保障部门的基础建设?严厉防止徇私枉法的现象，依法行政，加大了办事的透明度，更加贴近群众，贴近劳动；二是明确了在办理劳动争议案件中出现的10种错误行为必须追究相应的责任，包括作出书面检讨、批评教育、通报、取消资格、行政处分，情节严重的交由司法机关处理等；三是确立了省劳动争议仲裁委员会为最终认定机构；四是明确了错案的追究期限为一年；     

如何提高劳动统计分析质量

劳动统计分析是运用有关经济理论(特别是劳动经济理论)和对比研究等方法,解剖社会劳动经济现象,描述劳动经济现象的发展变化,揭示现象的本质和规律性,预测其未来发展变化,并提出有关政策性建议的一种活动。劳动统计分析是劳动统计工作的重要组成部分,是统计活动的最终成果。如何加强劳动统计分析和劳动工作的预警预测,进一步发挥劳动统计分析在劳动工作中的作用,是我们当前劳动工作必须研究解决的一个课题。一、劳动统计分析的现状和存在的问题。一是写作体裁不确切。大部分劳动统计分析就事论事写成了调查报告、报表说明等;二是把握选题不准确,不能紧密抓住劳动工作重点和经济工作热点,统计分析比较肤浅缺乏新意;三是不能灵活运用各种统计分析方法,大部分统计分析还只停留在数字的简单对比分析和定性分析上,缺乏     

104表的困惑

劳动统计数据不仅是劳动经济现象的全面反映,也是有关法律法规政策制定和执行的重要依据.     

促进中小民营企业工会组织建设为中小民营企业发展壮大助力

近几年，石家庄市民营企业发展迅速，从业人员快速增长，民营企业已成为该市经济结构中的一支生力军。但民营企业，尤其是中小民营企业数量多规模小，劳动关系复杂，各种矛盾突出，业主与职工之间的经济关系与劳动关系不协调的现象非常突出。民营企业员工流动频繁、劳资纠纷时有发生，以及企业决策中的英雄主义等问题，已成为影响民营企业发展的羁绊。     

选拔使用人才的几点思考

人才是人群中有才能者的简称。什么才算是有才能者，多个时代，各个国家和地区的标准与要求都是不一样的，但总起来说，是指具有一定的专门知识和较高技能、能够解决有关实际问题，进行创造性劳动，对企业、单位、地区、社会和国家做出某种贡献的人。     

劳动规章制度执行有说道

用人单位依法建立和完善的劳动规章制度,是国家劳动法律规范的延伸和具体化。在实务操作中,一些用人单位依法建立和完善起来的劳动规章制度,在执行过程中时有劳动争议发生,甚至出现了在劳动争议仲裁中败诉的现象。究其原因是:用人单位偏重劳动规章制度的依法制定,忽视了劳动规章制度的依法     

投资新品 “钱”途看好

专用于职业病人群的保健品 保健品市场的竞争程度几乎令业外投资者找不到一个可以容身的“缝隙”了。 很多企业埋首苦干，依然保不住产品昔日的辉煌。“脑黄金”、“燕窝鳖精”等都已成为尘封的故事。 但是，职业病人群的保健却仍然是一片未加开垦的“荒地”。 据河南省医学科研机构的一位专家介绍，由于劳动性质或劳动环境污染引起的职业病正越来越受人们关注。电视正为人们带来丰富多彩的节目，工作高效率的同时，荧光屏产生的射线也在给人们造成危害。此外如电厂锅炉巨大的噪声、煤场四处纷飞的尘埃、化工厂多种有毒有害物质也正影响着人…     

解除劳动合同，程序不可忽视

自2007年7月1日《劳动合同法》颁布到2008年1月的正式实行，再到5月《劳动合同法实施条例草案》的意见征求，用人单位对该法均有了较深的了解，也在不断完善自身的管理制度、工作流程，为创造和谐劳动关系做着积极的努力。然而，劳动争议案件的发生数量却并没因此而大幅减少，因违法解除劳动合同而引发的争议案件反而有所攀升。分析发现，用人单位在解读该法时，存在断章取义的现象，     

老总须知：单位用人行为要规范了——贯彻《劳动合同法》构建社会主义和谐社会

《中华人民共和国劳动合同法》（本文中简称劳动合同法）将于2008年元月一日实施。最近，笔者担任常年法律顾问的几十家企业老总都与笔者商讨研究，如何规范单位的行为，迎接该法实施。这么多单位，这样重视一部新法律的实施，确是一件十分令人欣慰的现象，笔者现就与各单位在商讨《劳动合同法》过程中与企业有关的几个主要问题，谈些看法，作为抛砖引玉，与大家讨论。[第一段]     

我国劳动者权益受损的法律救济

一、我国劳动者权益受损现状 着经济体制改革和劳动制度改革的不断深入开展，劳动者权益受损现象非常突出。目前，我国各类劳动争议的数量急剧增加．并日趋复杂化．危及到劳动者的人身财产安全乃至社会的稳定。仅2005年，全围各级劳动争议仲裁委员会立案受理的劳动争议案件就有23万余件，涉及劳动者84万多人，呈逐年增长态势。企业职工权益受损的主要表现为：劳动关系难规范．用人单位与职工签订劳动合同未能得到有效落实。特别是个体、私营企业，其与劳动者签订劳动合同的不到40％，即使签订劳动合同的也很不规范；超时劳动成为普遍现象；劳动安全缺乏保障，有的民营企业工作环境恶劣，工伤事故频繁发生；侵犯职工经济权益问题严重，表现为分配不公，     

谈伊春林区就业工作面对金融危机的应对措施

金融危机是全球性的,想立竿见影解决就业问题并不是一蹴而就的事,需要下大力气.将失业的痛感化解释放,这是党委政府理应承担的责任.必须紧紧抓住国家扩大内需等有利政策出台等难得的契机,创造性开展工作,为经济社会的又好又快发展切实发挥劳动保障职能作用.当前稳定就业局势显得更为得重要,应高度重视目前出现的两类人群现象,将其作为一件大事来考虑和安排.     

企业政工人才队伍弱化之原因及对策

在市场经济条件下，企业转换经营机制的过程中，企业政工人才队伍弱化的现象越来越明显。文章从人才需求、劳动价值、成才成本、职业发展等4个方面分析了这一现象产生的原因，并提出对策。