破格提拔中的“突破”路径

近年来，围绕培养选拔年轻干部，各级党委和组织部门坚持解放思想，不断深化干部人事制度改革，公开选拔、公推公选和竞争上岗等干部选任方式日益被广大干部群众接受和认同。而同样作为干部选任有效方式之一的“破格提拔”，却因其使用几率小、适用面窄，再加上不确定性多等因素，社会各界对其褒贬不一，颇有争议。     

享受破格的为何是他

这些被火速提拔的年轻干部有个共同点,其父亲或母亲都是当地的官员对这些破格提拔的官员,公众质疑的不是他们的年龄。像袁慧中,30岁成为一个地级市的团委副书记,甚至成为书记也算正常。关键是他们被破格提拔的原因和标准,如果大多年轻官员都经不起质疑,背后都有或多或少的关系,最终危害的将是政府的公信力。     

建立干部从基层锻炼成长的培养链

从党政机关和企事业单位选派年轻干部到村任职,既支持了新农村建设,又促进了年轻干部特别是机关年轻干部成长,有利于建立干部从基层一线锻炼成长的培养链,是极富远见之举。     

公务员平时考核存在的问题与思考

公务员年度考核已经成为我国党政机关的例行工作,而平时考核并未得到全面切实地推行。由于平时考核的不完善,导致考核结果的认可度备受质疑,甚至影响到干部的考察使用。文章从建立公务员平时考核制度的重要性、存在的问题及原因和建议三个方面,探索完善公务员平时考核工作的新思路。     

创新机制提高选人公信度

中央近期提出，要进一步增强选人用人公信度。为此，将着力完善初始提名机制，规范提名主体、提名形式、提名程序、提名责任，把住选人用人的“第一道关口”；完善干部考察机制，增慢工作的科学性和民主性；完善从基层一线培养选拔干部的机制，引导年轻干部到基层实践锻炼：完善发挥不同年龄段干部作用的机制，认真研究解决领导班子结构和干部任职年限合理化问题，     

培养选拔跨世纪年轻干部要严把“五关”

党的十四届四中全会向全党提出了抓紧培养选拔优秀年轻干部的战略任务，邓小平和江泽民同志也反复强调：事业兴衰关键在人，要把一个稳定的充满生机和活力的中国带入21世纪，归根结底取决于广大青年一代和年轻干部的健康成长。在培养选拔跨世纪年轻干部工作中，组织人事部门必须始终坚持干部的“四化”方针和德才兼备的标准，并在具体实施中要严把“五关”，确保跨世纪年轻干部的健康成长。一、控制质量，严招“选人类”选人是用人的前提，建立一支高素质的后备干部队伍是培养选拔年轻干部的首要环节。目前，年轻干部的整体素质较高，但个体…     

建立企业经营者年薪制的思考

企业人事管理制度改革这一制度创新是由原有旧体制的弊端和矛盾引起的，又是社会主义市场经济条件下要素市场的完善和规范过程。从今年起，中国将对国有企业经理人员的作用制度进行重大改革，决策层计划用五年时间建立起一支职业化的国有企业经营管理人员队伍，改变过去那种将国企领导当成经济管理干部管理的模式。企业经营管理人员的目标，是在遵守国家法律法规的前提条件下追求效益的最大化，因此必须以经济效益和国有资产保值增值作为考核国有企业经理的主要标准。今后不再把企业经理调到党政机关当领导，同时不再把党政机关中的人员安排…     

竞聘上岗条件下的后备干部培养

随着我国干部人事制度改革和国家公务员制度的全面推行，竞聘上岗已成为各级党政机关用人的重要方式。它是一种以“公开、平等、竞争、择优”为主要特征的干部选拔任用方法．通过公开报名、考试答辩、群众评议、组织考察产生竞争职位人选，然后按规定的程序和干部管理权限任用干部。推行竞聘上岗是对传统的干部选拔任用制度的改革与完善。随着此项工作在中央及全国各省市日益广泛而深入的开展．有的同志提出了这样的问题：     

对国有企业实施有效监督的思考

腐败现象的滋长和蔓延 ,不少是因为我们的制度、政策法律还存在着一定的缺陷 ,因此 ,必须加强对反腐倡廉在政策、制度法律方面的理论研究 ,并有相应的突破。要研究国有企业消极腐败现象产生的根源 ,研究从源头根治企业腐败现象的办法和制度 ,制定符合企业特点的纪检监察工作的制度、规定和办法。不能简单套用党政机关纪检监察工作的制度、规定和办法 ,不能简单用要求党政机关干部的标准来要求企业领导人员、用管理党政机关干部的办法来管理企业领导人员 ,要适应社会主义市场经济的规则来规范党政领导干部的从政道德。（一）将企业纪检监察工…     

略论：正确处理正副职领导干部之间的关系

随着干部“四化”方针的落实和干部制度改革的不断深化,大批年轻干部相继走上领导岗位。这些年轻干部普遍政治素质好,思想觉悟高,业务能力强,给整个干部队伍和社会发展注入了生机和活力。这已是大家普遍认同的事实。但与此同时,我们也不难发现,部分年轻干部由于社会阅历浅,工作经验少,     

视窗

中国将完善干部选任制度建立公务员正常退出机制中共中央近日印发的《建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划》提出,要建立公务员正常退出机制。《工作规划》提出,完善干部选拔任用制度。坚持民主、公开、竞争、择优,形成干部选拔任用科学机制。     

我国人力资源开发新体制机制——逢升必考的创建

要加快形成具有国际竞争力的人才制度优势,必须改革现行的人力资源开发体制机制。在"逢进必考"之后建立"逢升必考"制,打破传统的干部提升体制壁垒,用利益晋升机制调动人们步入职业生涯后继续学习的积极性,在提高民族素质的过程中实现我国综合国力的飙升。设立"逢升必考"制是完善党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系的有力保障,并为集聚人才提供公平、合理的晋升通道。     

高级别高薪酬央企老总遭热议

出于用人制度方面的改革与探索，中央多次出台党政机关、事业单位与国企干部交流的机制。     

干部受锻炼 百姓得实惠——大连市选派优秀年轻干部联系服务基层工作综述

为促进年轻干部深入基层,进一步密切与群众的联系,增进与群众的感情,增强做好群众工作和处理复杂问题的能力,大连市委组织部创新年轻干部培养方式,制定出台了《大连市选派优秀年轻干部联系服务基层工作的实施意见》,建立了在基层一线锻炼干部、在群众中培养干部的长效机制。从2012年8月开始,首批选派了98名优秀年轻干部深入市内四区街道社区的50个联系点,开展为期一年的联系服     

深入探索从严治党的特点和规律

全面从严治党,关键在于全面从严管理干部.去年以来,我省聚焦突出问题,以制度建设为抓手,接连施行5项制度,推广8项经验,开展9项治理,整治后进支部,积极探索从严治党的特点和规律,带来全省政治生态的深刻变化. 构建科学规范的从严管理干部制度体系 从严管理干部,要靠制度来规范、机制来保障,这就要求制度设计要科学、管用,构建相互衔接、相互配套、运行有效的从严管理干部制度体系.去年,省委针对市县存在的领导干部“走读”、基层干部任职年龄层层递减、省直机关“庸懒散浮”、年轻干部基层历练不足等问题,出台了从严管理干部“5+1”制度文件.     

对培养选拔跨世纪领导人才几个关键问题的调查与思考

根据社会主义市场经济体制的逐步建立和黑河沿边开放城市建设发展的实际需要，年初以来，我们对跨世纪领导人才的培养选拔情况进行了分层次调查。通过调查我们感到，要切实做好培养选拔跨世纪领导人才工作，必须重点解决好以下六方面的问题。一、解决障碍培养选拔年轻干部工作开展的认识问题，统一思想，形成共识。培养选拔优秀青年干部是我们党始终抓在手上的一件大事，特别是党的十一届三中全会以来在干部“四化”方针的指引下，一大批年轻干部充实到各层领导班子中，极大地改善了领导班子的年龄结构。但是随着时间的推移，领导干部队伍又…     

浅论干部任用制度改革

市场经济条件下干部任用制度面临着严峻的挑战，这就要求组织、人事部门，在干部的任用上真正做到任人为贤，而不是任人为钱和任人为亲，建立和完善公开透明的干部任用制度。     

商洛实施干部双向挂职调查

商洛市从去年7月起在全市启动实施了“机关优秀年轻干部下基层、基层优秀年轻干部进机关”双向挂职工作，使全市132名干部在半年的挂职工作中得到了历练，形成了干部到基层锻炼、人才从一线选拔的良性循环机制，锤炼提升了年轻干部的整体素质，促进了机关与基层的优势互补。今年5月，商洛市再次从市直机关、县区党政干部中选派了1044名优...     

老干部离休制度初探

老干部离休制度是我国干部制度的重要组成部分，它的建立和实施既很好地保护了老干部的应有．权益，又使我国干部的新老交替能够顺利地进行。老干部离休制度发端于1958年，国务院于1980年10月颁布实施的《关于老干部离职休养的暂行规定》，制定了比较详细的老干部离休制度，标志着这一制度的正式建立，其后的几年内又继续对其进行了一些完善。     

高校年轻干部培养应注意五个问题

大力加强高校年轻干部培养,已经成为高等教育界普遍认可的用人观念,也进行了大量的实践。新时期,高校年轻干部培养工作应针对新情况、新问题,着重处理好正确对待年轻干部与优秀干部关系,分类培养使用不同类别年轻干部,统筹使用不同年龄段干部,兼顾特别优秀年轻干部与年轻干部群体,遵循干部成长规律培养年轻干部五个方面问题,积极稳妥推进优秀年轻干部队伍建设,加快高校各项事业科学发展。