潮州古城有座历经岁月沧桑的李厝祠,本刊记者追寻90年前它那段鲜为人知的历史——探寻黄埔军校潮州分校旧址

正黄埔军校曾在国内多地设立分校12所,在粤东设立的潮州分校是第一所正式分校一年多时间汇聚全国各地青年才俊培养毕业生850多名,周恩来、恽代英、肖楚女等任政治教官这个6月,在中国近代史写下浓墨重彩一笔的黄埔军校迎来了90周岁生日。作为近代中国最著名的一所军事学校,它培养了许多在战争年代中叱咤风云的优秀指挥人才,并在国内多个省份设立了12所分校。其中,黄埔军校1925年在潮州设立的分校,是第一所正式分校,也是潮汕地区唯一一所分校。时过境迁,如今关于这所分校的过去已鲜有人知晓。在黄埔军校成立90周年之际,本报记者前     

国有建筑企业优化培养选拔优秀年轻干部常态化机制的策略探讨

人才是重要的战略资源，也是促进社会进步、企业发展的重要力量。本文围绕国有建筑企业年轻干部培养应用现状，阐述了国有建筑企业培养选拔优秀年轻干部的重要意义，分析了现存问题，并以“优秀年轻干部培养与选拔常态化机制建设”为主题提出了针对性建议，旨在推动国有建筑企业年轻干部队伍建设，促进国有建筑企业实现高质量发展。     

关于表彰第十四届山东省优秀企业家的通报

为表彰鼓励先进，培养和壮大我省优秀企业家队伍，经各市、行业、大企业选拔推荐，省优秀企业家评选委员会评定，山东省企业联合会、山东省企业家协会、山东省工业经济联合会、山东省质量协会决定授予万连步等50名同志“第十四届山东省优秀企业家”称号。     

依托工程硕士培养 促进企业技术进步

一、工程硕士培养。对企业技术人才队伍建设具有十分重要意义 随着国民经济建设的不断发展和市场竞争的日趋激烈，企业对高层次人才的需求越来越迫切，尤其是高级人才已成为企业增强实力和竞争力的关键。学校是培养高层次人才的重要基地，但是，目前学校培养的工学硕士进入国有大中型企业的人数较少，加之基础差，知识面窄，实际工作能力不强等原因，不能完全满足企业的需要。因此，从国有大中型企业选派优秀的技术骨干进行培训、     

发挥财务职能 服务公司转型——记山西煤炭运销集团有限公司副总会计师潘来喜

潘来喜作为中国改革开放之后成长起来的财会人，1980年以优异的成绩毕业于被山西煤炭系统称为培养高级财会人才的“黄埔军校”——山西大同煤矿学校财会专业。     

国企提高发展党员质量之我见

发展党员工作是一项系统工作，需要我们研究、探索适应企业特点的发展党员的工作规律，培养出更多更优秀的党员，为此需要构建和发展工作机制，加大教育培训的力度，提高质量，为企业的改革和发展提供有力的组织保证。     

打造责任型领导力

危机下，如何让继任之树长青？“有力的领导”才能创造“有力的增长”，企业能否在危机中突破，取决于他们的领导团队能否在思维和能力方面进行突破，中国的领先企业已经在发展和培养领导力方面做出了大胆尝试和修炼，优秀的企业在危机中也不放松对领导力的培养与传承。     

企业优秀年轻干部培训模式

2012年,为了贯彻落实南方电网公司关于加强干部队伍建设、改善干部队伍结构的指示精神,广州供电局根据企业成为国际先进水平供电企业的战略目标,创新年轻干部培养方法和工作机制,加快年轻干部的培养步伐,将优秀年轻干部培养作为年度培训工作的首要任务来抓,积极协调各种资源,全力做好优秀年轻干部培养工作。     

依托工程硕士培养 促进企业技术进步

随着国民经济建设的不断发展和市场竞争的日趋激烈，企业对高层次人才的需求越来越迫切，尤其是高级人才已成为企业增强实力和竞争力的关键。学校是培养高层次人才的重要基地。但是，目前学校培养的工学硕士进入国有大中型企业的人数较少，加之基础差，知识面窄，实际工作能力不强等原因，不能完全满足企业的需要。因此，从国有大中型企业选派优秀的技术骨干进行培训、提高势在必行。工程硕士专业学位的教育也就应运而生。1997年，国务院学位委员会第十五次会议批准设立工程硕士专业学位。     

精细化管理视角下企业中层干部的素质构成与培养

企业中层干部作为管理层的中坚力量，其素质构成与培养至关重要。从精细化管理视角出发，中层干部的素质构成需要包含扎实的专业知识、广阔的眼界、创新精神、优秀的领导能力、有效的沟通能力、高度的责任感和团队意识。为了培养这样的中层干部，企业需要通过打造科学的绩效评估体系、塑造健全的人格和鲜明的工作风格等方式来提高中层干部的素质水平。     

中国质协聘任第23批QC小组活动诊断师公告

为加强对全国QC小组活动的具体指导，培养、巩固并壮大Qc小组活动诊断师队伍，中国质量协会要求各地区、行业在评审和推荐全国优秀QC小组成果时，评委应具备中国质协QC小组活动诊断师的资格，大中型企业也应培养一批QC小组活动诊断师，以不断提高QC小组活动的整体水平。     

谈爱岗敬业的不同层次和内涵

爱岗敬业是企业选择和培养员工的首要标准。美国最著名的全球企业管理咨询公司盖洛普通过对全球上万家各种企业的长期调查和研究后认为。一个优秀的现代企业之所以能够基业长青、持续发展，是因为他们做了其他企业没有做或没有做好的一件事情：培养了一大批敬业的员工并使之发挥独特的内在才干。他们深知，企业想要永久的增强竞争优势，惟一有效的途径就是不断的开发具有敬业精神的人力资源。     

企业人才的开发与培养

目前，我国正处在第十一个五年计划和2010年远景目标实施的关键时期，企业要在市场经济中实现“两个根本性转变”，进行制度创新和管理创新，都需要优秀的管理人才和经营决策人才。特别是我国加入WTO后，企业人才的开发与培养更加迫在眉睫，我们务必要转变观念，正视现实，跟上时代步伐，努力做好企业人才的开发与培养工作。     

积极营造新员工成长成才的适宜氛围——对大中专生综合考察工作意义的思考

关注大中专生在企业的起步、成长，做到有计划主动培养和因才使用，帮助新员工尽快胜任工作、尽早成为企业的骨干，是企业人力资源管理工作的重要方面，也是企业又好又快发展的需要。本文在企业大中专生综合考察的基础上，分析研究新员工对企业的认同感或归属感，总结提炼优秀大中专生的成长特点，审视企业人力资源管理制度对员工成长发展的积极作用，探讨大中专生综合考察工作的意义。     

理性思考企业信息化人才的供需关系

发展高职教育是促进地方区域经济发展、改革经济发展模式的有力措施。从目前我国高职教育的发展和企业信息化人才需要来看，企业不仅需要一大批优秀的信息技术和管理人才，更需要一大批信息化素质较高的执行层人才。因此，企业培养多层次的信息化人才，不仅是企业信息化成功的基础，更是企业信息化长远发展的迫切需求。但是我国企业对信息化人才的需求仍旧处于瓶颈阶段。因此本文通过对企业的信息化需求来分析，根据教育部确定的高职教育人才培养方向，结合高职院校和学生自身发展两方面的思考，以促进高职院校信息人才的培养。     

“选、育、用、管、出”五维一体搭建年轻干部成长平台

现如今，许多企业面临高质量发展和优秀干部人才紧缺的突出矛盾。如何强化干部队伍梯队化建设，高质量推动优秀年轻干部快速成长、全面提高，逐渐成为企业人力资源管理的焦点难点。针对企业年轻干部发现、培养、选拔普遍存在的不足，通过借鉴中海油控股的A上市公司年轻干部“选、育、用、管、出”良好管理实践，对如何进一步加强企业年轻干部队伍建设工作提出相关建议。     

陈赓“戴罪立功”为周恩来办婚礼

陈赓与周恩来是在黄埔军校相识的。周恩来是军校政治部主任，陈赓毕业后留校任黄埔军校第2期人伍生连连长，后为第3期本科副队长，在党内，他直接在周恩来的领导下工作。精明能干又生性开朗的陈赓深得周恩来的喜爱。     

培养企业IT人才的黄埔军校——惠普IT管理和IT技术学院的创新实践

作为IT界的黄埔军校,惠普IT管理学院是面向企业首席信息官(CIO)、信息主管和IT经理人的专业人才培养机构。本文探讨了该管理学院在“信息化管理能力素质模型”的指导下,建立了完善丰富的课程体系,在经营和教学上具有鲜明的“国际、实战、全面、创新”的特色。同时,介绍了惠普IT技术学院是面向广大IT技术人才的专业培训机构,作为惠普IT技术的宣导者,惠普IT技术学院紧跟技术发展趋势,借助全球课程研发资源,共享惠普内部成熟的技术专家培养方法、理念及认证体系,不断推陈出新,为企业客户提供从专业课程到一站式人才培养解决方案。     

QC小组活动实践与企业质量文化建设

笔者所在的公司自1999年建立质量管理体系并通过ISO9001认证，公司QC小组活动多年来坚持以全面质量管理为导向，在培养基层班组团队精神、节能减耗、改善产品质量和服务等方面取得了可喜的成绩。公司先后获得省市优秀Qc小组60个、国家级优秀QC小组13个。长期的QC小组活动实践使我们深刻地认识到，激励公司广大员工积极开展QC小组活动，通过质量改进，不仅可为企业提高质量、降低成本、创造效益，而且，可以提升员工参与质量管理、质量改进的积极眭和创造性，对企业质量文化建设具有极其重要的意义。     

关于推荐申报“质量技术突出贡献奖”的通知

中国质量协会质量技术奖设立以来。评出大批的优秀质量技术成果，也涌现出一大批取得突出成绩的个人。根据国家中长期人才发展规划关于大力培养高素质科技创新型人才与企业经营管理人才的要求，为建立发现和培养优秀质量技术人才的机制，激励优秀人才，促进我国经济又好义快发展，中国质协决定从2011年起开展“质量技术突出贡献奖”（中国质量协会质量技术奖个人奖）推选活动，表彰在质量技术领域中取得突出成绩的先进个人。