精力分配视角下婚姻和生育对性别工资差别的影响研究

本文基于中国综合社会调查2008年微观数据,考察“高学历”群体中婚姻、生育对性别收入差异的影响。研究发现,婚姻使性别工资差异的系数扩大了44％;生育对性别工资差异的贡献度达到12．3％;男性仍具有人力资本投资优势,主要表现在工作时间和工龄上。这表明改变传统的家庭精力分配模式,增加女性在劳动力市场中的精力和实践,才能真正改变劳动力市场中性别差异。     

创造不凡业绩的领头羊——浙江通天星集团股份有限公司董事长、总经理郑继行

浙江通天星集团股份有限公司在董事长兼总经理郑继行的精心经营下，六年来总资产增长50．73％，销售收入增长2．27倍，利税总额增长2．06倍。由于业绩突出，郑继行1997年获衢州市“十佳优秀领导干部”称号，1998年被授予“浙江省优秀企业经营”，1999年被评为浙江省劳动模范。     

郭凡生企业家要用80％的精力考虑分钱

@“企业家应该向企业家学习,让干企业挣到钱的人给你讲怎么做企业,怎么赚钱。”敢说、直言的慧聪集团董事局主席郭凡生在今年的“中国商界领袖经济论坛”上疾呼,“企业要想挣钱,应该先学会分钱。”“企业家都一门心思想着怎样实现公司的快速扩张,及利益最大化,打探着所有能看到的各种赚钱的门路。这样的企业能做好么？”在郭凡生看来,这些老板是在“不务正业”,     

亲近老板要做四件事

去年毕业后我就在一家民营企业做业务代表。今年我已经是销售主管了。当初选择这家企业做销售是因为我的家境不宽裕，而在这家民企只要肯动脑子、肯干。就能得到相对高的提成和提升的机会。现在。除了想方设法提高业绩多赚钱以外。我还希望自己能够在三十岁到四十岁之间，使自己的事业逐渐成形。具体来说就是从部门主管、经理、总监、总经理直到走向董事长之路。为了达到目标．我经常看励志类的管理书、参加培训，但我想，若要在三十岁以前逐步晋升为高层主管，总应谊做一些与众不同的事。     

主管,你的另一个名字叫老师

<正>我明白董事长李文洁的意思,并不复杂,那其实是一个主管应有的眼光和胸襟,更是一种责任。1987年3月,我工作不到七个月的时候,碰到了一件事。对我而言,还是件大事。当时我任测估员(丈量建筑、绘制平面图及计算租金的岗位)不久,是个不通业务的新手,适逢上海第一次全市非居住房屋租金调整工作,可谓非同小可,各区均闻风而动,我们当然也不例外。起初我并不重视,未将自己同这一重大事件作多少联系,可没想到董事长李文洁(当时任我们部门经     

切实把心思和精力集中到加快发展上来 扎实做好当前各项工作 引领全省人民凝心聚力建小康

2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年。党的十八届二中全会和全国“两会”,充分体现贯彻了党的十八大精神。这次全国“两会”把党的十八大作出的战略部署转化为全国人民的目标和任务,贯彻落实“两会”精神实质上就是贯彻落实党的十八大精神。我们要把学习贯彻党的十八届二中全会和全国“两会”精神作为当前首要的政治任务来抓．切实把思想和行动统一到会议精神和中央领导同志的要求上来．把心思和精力集中到加快科学发展上来。     

基于托盘共用系统的社会化物流发展现状分析——以中包精力托盘共用系统为例

总结了我国托盘使用现状及行业规模情况,分析了我国现有的两种主要托盘共用系统运作模式的特点,以中包精力托盘共用系统为例,分析了托盘共用系统的发展阶段,有针对性地提出进一步推动我国托盘共用系统发展的建议。     

把家安在青山绿水的地方

金秋十月，J先生一家终于迎来了最喜悦的丰收——那个坐落在森林深处的千叶花园的家终于可以入伙了。赶在国庆黄金周前夕，他陪着父母妻儿，一路欢声笑语地住进了梦想中的家。而讲起与千叶花园的结缘，J先生说这是他家在旅游时“捡”回来的意外收获。     

诚信不仅抓住了产品的核心点，同时投入巨大的精力去关注服务

一、诚信空调创业的成功之道与潜藏的危机1．成功之道诚信空调设备有限公司（以下简称“诚信空调”）从2000年6月成立至今经过几年的发展,从一个小型空调销售公司发展成为一个拥有46家连锁店,建立起了“诚信模式”,同时通过OEM模式从一个空调零售商转变成一个空调零售＋制造商。在家电行业竞争如此激烈的今天的确应该说是一个不小的成功。     

莫把人才变“庸才”

目前在有些企业中,存在着一种初看让人不可思议,再看却很有代表性的人才观——"没有来企业时是人才,在企业里是庸才,要调走了又是人才"。举例说明之:李君是某高校计算机专业的优秀毕业生,毕业时某大型国企的董事长、总经理及人事部门负责人看过他的档案后都觉得非常满意,纷纷找他谈话,说该企业现在特别缺他这样的优秀人才,云云。真诚所至,金石为开,李君谢绝了其他单位的邀请,来到了该企业。然而,他来企业几个月却无所事事。后来,好不容易有了一个软件开发任务,可开发时软件出现些小毛病。按说这属于正常现象,大名鼎鼎的微软公司的软件也是左…     

不做最长的锯齿

有一位年轻人在一家家具厂做推销员,因销售业绩突出,很快被任命为该厂一个业务团队的主管。     

基于事件研究法的上司公司董事、总经理变更对股票收益影响分析

本文为研究上司公司的董事长和总经理变更会对上司公司股票收益造成的影响,选择了22天夏智慧城市科技股份有限公司为研究对象,本文选取其6月24日的董事长和总经理变动为研究事件,采用事件研究法进行收益分析,利用正常收益估计模型,以非正常收益率为变量,进行了窗口期为61天的董事长、总经理变更事件研究,研究证实,董事长变更向市场...     

上市公司总经理报酬业绩敏感性的影响因素研究

本文以我国的上市公司为样本,考察了公司规模、负债代理成本、收益风险、董事会治理、权力自利与股权性质对我国上市公司总经理报酬业绩敏感性的影响。研究发现上述六个特征均能对业绩敏感性产生显著影响,其中财务杠杆、收益风险与业绩敏感性负相关,符合经典代理理论的预测,说明我国上市公司经理人薪酬契约的设计具有一定的有效性。     

没落的贵族

已接近午夜时分,但张兴体育用品有限公司总经理李岗却辗转难眠。下午与董事长张兴的谈话仍回响在耳边。“这的确是自我上任6年来最难看的季度报,2011年第二季度销售额为10亿,同比第一季度下降10％。怎么会出现这样的结果呢？”此前,张兴体育的财务报表从来都是节节增长,从未走过下坡路。     

降薪用在刀刃上

在企业业绩下滑，或者员工个人绩效不佳的状况下，管理者采取降薪的策略是必要的；但是，降薪是一把双刃剑，如何有策略地降薪？     

三叶草组织 未来的图像

总部正成为社交会所汉迪曾造访过伦敦市中心的一家公司,这家公司的总经理告诉汉迪,他们正计划重新设计办公室的布局,打算多设立几个会议室。他说他这么做是为了能让公司的高级主管有更多的非正式互动。汉迪参观了这家公司的办公区,发现大部分房间都是空的,感到很诧异,这位总经理向汉迪解释说,他们的大部分员工都出去做事了：见客户、参加会议、收集信息,或者签合同,     

把思考力用在客户身上

黛安芬是一个女性内衣品牌,黛安芬的老板说女性的钱是赚不完的,关键是你要知道女性正在想什么。黛安芬从来不讲卖女性的内衣,而是讲改善女性的穿着文化,站在女性的立场上去思考问题,抓住女性心中真正最想追求的东西。所以,思考力就是要把脑筋摆在客户的身上,而不是闭门造车、坐在空调房里替客户做决策。     

把忠诚镌刻在离太阳最近的地方

习近平总书记强调,绝对忠诚是做好党办工作的首要政治原则首要政治本色和首要政治品质。在深学、细照、笃行习近平总书记5·8重要讲话精神的实践中,我深深感到,一名西藏党办人的绝对忠诚,是对党的忠贞追随,是对党办工作的无私付出,是用自己的实际行动,把绝对忠诚镌刻在离太阳最近的地方,用喜马拉雅的高度丈量对党忠诚的程度,用一片赤子之心回报雪域高原的每一寸沃土。一、以青松一样的政治定力,与党中央保持高度一致上世纪90年代初,我参军到了西藏。穿上绿军装的第一天,     

思者在耕者的路上——访上海中星集团申城物业有限公司董事长兼总经理沈杰

社会经济的发展烟云幻灭，惟有思想能穿越迷雾找寻传承。物业管理诞生和发展20多年来的企业实践是中国物业管理企业弥足珍贵的积蓄，然而，勤于实践而拙于反思的通性，有令它们蒙上了一层浮躁的尘埃，这就需要有立足大市场，胸怀全行业，放眼于未来的物业管理人肩负起传承，融合，提炼，引导和推动行业的重任，这是时代赋予他们的历史使命。[编者按]