构建服务型政府视角下的公务员队伍建设

构建服务型政府是我国政府转型的方向,随着政府的转型,公务员队伍也相应要向服务型公务员转型。这种转型必须按照一定的目标,多个途径进行建设,从而打造出适应新政府管理模式的公务员队伍。     

服务型政府下公务员培训内容研究

转变政府职能,建设服务型政府是社会发展的需要,是人民根本利益得以实现的保障。当前,经济全球化进程加快,国际经济联系更加密切。竞争更加激烈,建设服务型政府也是参与全球经济竞争的客观需要。加快服务型政府建设,更要求要进一步国家工作人员的素质,切实转变作风。服务型政府对公务员提出了新的要求。因此。在服务型政府下,对公务员的培训内容也要与时俱进,不断创新,以适应发展的需要。文章就服务型政府的概念、性质及公务员培训内容的研究等方面作出了初步的探讨。     

服务型政府背景下公务员整体队伍建设

服务型政府是当前行政改革的目标模式,其建设与公务员队伍紧密联系。本文立足于服务型政府的价值分析,当前服务型政府对公务员队伍的要求、面对的问题及其对策,并结合实际,就加强和改进服务型政府背景下公务员队伍建设进行了较为深入的探讨。     

服务型政府视角下的公务员角色定位初探

服务型政府是对传统管制式政府运行模式的变革,是一次深层次、全方位的政府转型。服务型政府以人为本,在本质上是公共意志的体现和凝聚。公务员应当在服务型政府的治理理念下,正确对自身进行角色定位,在尊重群众意愿的基础上,协调好政府和人民之间的关系。     

服务型政府背景下政府行政伦理建设的探究

经过了统治型政府、管理型政府,服务型政府作为一种新型的、与时俱进的社会治理模式,成为世界各国行政改革普遍追求的目标。而服务型政府区别于传统政府的一点在于对行政伦理的追求。因此,服务型政府背景下行政伦理的构建成为了重中之重。本文在分析行政伦理提出的依据的基础上,提出构建行政伦理需要做到:解放思想,创新行政伦理理念;明确政府角色定位,加快转变政府职能;加强行政伦理的法制化和制度化建设;加强行政伦理主体自身的建设。     

基于服务型政府下的公务员培训评估体系探究

政府由传统型政府转型为服务型政府,对公务员的整体素质要求越来越高,公务员培训成为提高公务员素质的一个重要的过程,但在培训中最后一个环节培训评估往往被大家所忽视,本文重点讲解公务员培训后的评估机制的缺失以及重要意义.     

论建设服务型政府与弘扬公务员精神

服务型政府是一种新的政府管理模式,它要求政府为公民服务、为社会服务,科学执政、民主执政、依法执政.然而建设公共服务型政府决非一件一蹴而就的事情,是一个需要从理念制度、职能、作风等多方面进行全方位改善与加强的系统工程.     

论建设服务型政府与弘扬公务员精神

服务型政府是一种新的政府管理模式,它要求政府为公民服务、为社会服务,科学执政、民主执政、依法执政。然而建设公共服务型政府决非一件一蹴而就的事情,是一个需要从理念制度、职能、作风等多方面进行全方位改善与加强的系统工程。     

深化行政体制改革 建设服务型政府

建设服务型政府是深化行政管理体制改革的核心目标,是建立中国特色社会主义行政体制的根本要求。深化行政体制改革,必须围绕建设服务型政府,全面正确履行政府职能,积极推进大部门体制改革,加强廉洁和效能建设建设,保障和改善民生。     

从构建服务型政府看服务型行政文化建设

服务型政府是中国共产党“为人民服务”宗旨的时代表达。而服务型行政文化是建设好服务型政府的必然条件。本文阐明了服务型政府行政文化模式的内涵、特点,提出了构建服务型政府行政文化模式的途径。     

试论服务型政府中公务员职业道德建设的途径

加强服务型政府中公务员职业道德建设提高公务员思想道德素质是我国社会主义现代化事业获得成功的必不可少的条件在社会主义精神文明建设中具有特殊重要的地位。     

建设服务型政府：我国政府行政改革的方向

建设人民满意的服务型政府,进而建立起与社会主义市场经济相一致,比较完善的具有中国特色的社会主义行政管理体制为我国政府改革指明了重要的方向。国际化进程加快、市场化全面发展、社会转型加剧、社会公共需求急剧增长等经济社会的巨大发展和变化都从客观上迫切要求制度创新——建设服务型政府,更新观念、转变政府职能、完善公共财政体制、坚持绩效管理与问责、加强公务员队伍建设。     

服务型政府建设简析

随着政府的转型, 政府要更专注于为人民服务, 致力于服务型政府的构建. 在服务型政府的构建过程中, 已经取得了很多优异的成绩, 但是也存在着一定的问题, 追根溯源其问题的根本就在于行政人员的伦理异化问题. 因此, 只有旨在通过内外双重途径, 树立行政人员正确的行政伦理指向, 从而能够将我们的政府建设为实实在在的服务型政府, 这样才能更好的为人民服务.     

论建设服务型政府与行政许可法

服务型政府是以提供公共服务为目标追求的政府,同时是个有限政府,有所为,有所不为,该管的事要管好,不可缺位,而那些属于市民社会自己能解决的问题,政府不可越位。建设有限政府,首先必须积极贯彻行政许可法的要求,减少审批项目,减政放权,因为行政许可是政府管理公共事务的主要手段,行政许可法的落实情况直接影响服务型政府建设的成效。政府还应该积极推进大部制改革,为行政许可法的实施铺平道路。     

推进陕西服务型政府建设

转变职能,建设服务型政府是深化行政管理体制改革的核心,对于建设西部强省,促进陕西经济社会发展有重要作用.陕西省服务型政府建设取得什么成绩?出现了什么新情况、新问题、新矛盾?如何以深化行政体制改革为契机,进一步推进服务型政府建设?就成为陕西改革开放和现代化建设中的一个重要课题.     

服务型政府视域下的中国市场经济建设

成熟的市场经济是服务型政府构建与运转的重要基础。文章在论证市场经济的这种基础性作用的基础上,分析了中国市场经济不成熟性的种种表现,并结合服务型政府建设的需要对中国市场经济的完善和发展提出了建议。     

论服务型政府提高行政效能的路径选择

在全球经济一体化尤其是加入WTO的大背景下,中国的社会主义市场经济日益成熟,建设服务型政府随之提上日程.文章从服务型政府内涵入手,深入分析了加强行政效能建设与创建服务型政府之间的内在关系,指出了政府在行政效能建设方面存在的问题及其原因,得出由于政企不分、政事不分以及权力越位、错位、缺位等传统体制和惯性思维的制约,严重影响着我国的社会主义市场经济发展,行政效能建设有待进一步加强的结论,并提出了有关建议.     

浅谈构建服务型政府背景下的某省机关公务员培训

公务员素质建设的好坏就成了政府能否成功转型的关键。所以,为了使公务员具备能够推动新型政府运转的能力和素质,针对公务员做好培训工作至关重要。在此大环境下,文章以小见大,以某省直机关为切入点,重点解析了该省机关公务员培训现状,立足于服务型政府这一时代背景,剖析了公务员培训尚存不足及其相应的原因,并提出了在此前提下加强公务员培训的对策及建议。     

基于行政人员素质优化的服务型政府建设研究

“加快行政管理体制改革,建设服务型政府”是全面建设小康社会,加快推进中国特色社会主义事业发展的重要议题。服务型政府的建设是一个长期的系统工程,必须从价值理念、机制体制及行为方式等各个层面整体推进,而“国家的职能活动是人的职能、国家的职能等只不过是人的社会特质的存在和活动的方式”、“从某些方面和某种关系上来说,公共行政研究的中心要素是人本身,是通过在公共行政中从事这种行为和过程的人来进行的”。     

改革行政审批制度建设服务型政府

党的第十六届三中全会提出继续改革行政管理体制的任务,加快形成行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制.由于我们正在从计划经济体制向市场经济体制转轨,政府各部门还存在着许多不合理的行政审批,妨碍了服务型政府的建立.这是因为,一个政府部门,如果它的精力、兴趣主要放在审批上,它就不可能成为服务型政府.所以要建设服务型政府,必须改革行政审批制度.