2002薪金调查:北京上海外企员工风光依旧

北京、上海外企员工最风光;深圳的董事长年薪达50万;广东地区合资企业员工挣钱最多;济南汽车修理工年薪超过博士;成都学历高则收入高…… 由于经济大环境的持续低迷,参与调查的群体总体薪资呈下降趋势。 2001年下半年薪资均值为39,777元     

适合中国企业的员工绩效考核方法探析

随着我国企业对员工绩效考核的重视,普遍引入了外企使用的多种员工绩效考核方法,虽然也取得了一些成效,但总体效果并不理想。本文分析了员工绩效考核中比较典型的三类方法,指出了我国企业实施效果不理想的根本原因,并尝试给出一种适合我国企业的员工绩效考核方法。     

公司动态

FESCO 2007年植树节2000余名外企员工及志愿者参加为深入开展“微笑北京”主题活动,进一步增强外企员工的环保意识和志愿服务意识,迎接2008年北京奥运会,北京外企服     

第一部分人才服务机构的前世今生

前传 人才服务最早可以溯源到1979年,随着改革开放程度的加深,外企纷纷开始在中国设立办事处,由于当时外企用工受到政策的限制,类似于"外企服务公司"的机构应运而生,为外企招募当地员工,但这并不能代表人才服务的开始--因为招募的外企员工关系还被挂在"外企服务公司"名下,只不过是劳务派遣性质而已.     

辉瑞中国 帮员工“转型”

为员工提供更多的选择并以制度进行保证,辉瑞让员工的潜力得以充分发挥,彻底拆掉了外企的＂玻璃天花板＂。作为一名外企员工,你了解自己的潜力吗？传统观念中,销售代表的终极职业目标是销售总监,行政前台的最高期望值也不过是升级成为总裁助理,外企的＂玻璃天花板＂,     

三十年人力资源强企成长路——专访上海外服董事长李栋

从为第一批寥寥数家驻华外企提供用人服务开始,到如今为遍布全国2.5万余家企业的139万员工提供一站式人力资源解决方案,30年间,上海外服不仅成长为了全国规模最大的人力资源服务企业,获得了85%在华外企的青睐,更肩负起了引领行业发展的重任,推动整个人力资源服务行业朝着规范化、国际化的方向前进。2014年,上海外服再登上海企业百强榜单,并荣居"上海服务业企业50强"第11位、"上海人力资源服务业50强"榜首,再次印证了其强大的综合实力和行业地位。     

京城外企“差别待遇”调查结果

相较于其他企业，外企为了适应中国本土文化、留住人才激励员工，除了富有竞争力的工资之外，完善的福利计划也是外企重要的人力资源战略。尽管每一个企业的员工待遇要根据具体企业的效益而定，但外企的国际身份，基本代表了其背后所提供给员工的福利待遇的大体情况。     

漂在外企的日子

Do what you say,say what you do,做你说过的,说你能做的。这是在外企工作的员工们常常挂在嘴边的一句话,外企员工因为不同的工作文化造成了他们的职场经历也不同,那么在外企他们的生活、工作究竟是怎么样的呢?本期话题将特别请一些在外企工作的职员来说一说他们的职场经历。     

危机面前企业一定要裁员吗?

前几天,一篇由一名外企员工写的帖子在某个写字楼的白领中被频繁转发,帖子中记录了一名外企员工亲眼见证的裁员过程,摘录如下:     

2011（第一季度）外企流动指数发布

2011年第一季度,在华跨国企业在北京地区的人才需求量较2010年第四季度明显上升,而外企员工的流失情况则有所回落,使得外企员工流动指数达到53%,是2008年第一季度以来历史最低点。     

FESCO中国敬业度调查

中国员工的敬业度状况究竟怎样？什么样的因素在影响员工敬业度？如何有效提高敬业度？近日北京外企方胜商务调查有限公司（简称：外企调查）与北京师范大学心理学院联合开展的中国敬业度调查结果出炉,对目前中外企业广为关注的员工敬业度进行全新解读     

解读2007年上海外企薪酬调研报告

汇集上海400多家外资企业(以下简称外企)的薪酬福利数据,近日,中智人力资源2007年上海外资企业薪酬调研报告在金茂大厦隆重发布:2007年上海外企薪酬的平均增幅为8.9%。至此,上海外企薪酬,已连续三年增幅超过8.5%。但是,具体到不同部门、不同职位,则薪酬数据就有了"酸甜苦辣",若要了解个中滋味,还需细细品味……     

外企如何对员工进行企业精神培训

外商投资企业对员工的培训,不仅有科技理论知识培训、业务技能培训,而且还有企业精神的培训。通过企业精神的培训,促使员工热爱企业,把自己的荣辱、利益、前途和命运与企业紧密地联系在一起,从而为企业的生存和发展尽心尽力尽职,多作贡献。这里介绍一下我国境内的外企对员工进行企业精神培训的几个事例,其他企业可从中得到一些启示。吃苦耐劳精神的培训。企业员工的吃苦耐劳精神是外企特别注重的。这关系员工对工作负荷和节奏的承受能力,以及工作效率。于是,外企采取种种形式培养本企业员工的吃苦耐劳精神。例如,中韩合资三星电子(苏州)有限公司,对新招聘的员工首先就是进     

上海投资环境优势

去年上海WTO事务咨询中心策划了“入世后上海投资和贸易环境”的问卷调查，本市千余家外资企业在10月份完成了中心发出的问卷。受访外企对上海投资和贸易环境的总体评价较好，与周边城市比较，上海最吸引投资贸易者的因素是“基础设施好”和“商机多”。     

追寻原始动力——访北大国际助理院长 王昕

F《新前程》：如今,代替强烈满足感的是年轻外企人的普遍的困惑,你怎么看这种现象？ 王昕：这些处在管理角色转型当中的外企中层的管理人员,给我最深刻的印象是：一、每个人都是非常有个性的人;另一个是,这些年轻人有着强烈的渴望,要把自己培养成商业精英。     

大地的伤口让我们血脉相连——上海外服、外企员工抗震捐款与灾区同胞心连心

一场8级大地震让巴山蜀水和那里的人们遭受重创。大地的伤口牵动着中华儿女的血脉,也强烈震撼着上海外服员工及30万外企白领的心。捐一份善款,献一份爱心,不论多少,多一个人就是多一份坚强,多一份力量。地震发生以来,上海外服及各大     

解读2007年上海外企业薪酬调研报告

汇集上海400多家外资企业（以下简称外企）的薪酬福利数据，近日，中智人力资源2007年上海外资企业薪酬调研报告在金茂大厦隆重发布：2007年上海外企薪酬的平均增幅为8．9％。至此，上海外企薪酬，已连续三年增幅超过8．5％。但是，具体到不同部门、不同职位，则薪酬数据就有了“酸甜苦辣”，若要了解个中滋味，还需细细品味……[编者按]     

上厕所也要培训？

近日,广州某外企公司为员工安排了一个很特别的培训:上厕所培训.300名员工都要接受这项培训,并要签字确认是自愿参加.     

京城外企“差别待遇”调查问卷

“外企待遇好”是职场中普遍认可的一种说法，但究竟怎么好？哪一类的外企最好？并没有准确的定论。     

员工幸福,把钱花在刀刃上

在人们心目中,外企的薪酬对员工极具诱惑力,但员工有了高薪并不等于就有了幸福感,因此,企业要扮演好员工幸福的"买单者",需要从整体薪酬回报模型出发,结合企业具体的实际情况,制定相应的策略并付诸实施,员工自然会真正感受到工作中的幸福感。2011年全国两会期间,"提升幸福感"成为会场内外最关注的热词:2012年中秋、国庆长假期间,关于"幸福"的话题更是在国内引起了关注。企业作为促进经济发展的重要载体,承担着员工收入来源的主