CEO知识背景与企业业绩关系研究

本文从知识要素的角度入手,深入探讨在企业CEO变更的情形下,企业业绩变动的原因。企业要实现可持续发展,就应建立有效的CEO选拔、培训机制,同时也应加强制度建设,加强企业的知识管理功能,实现CEO的个人知识向组织知识的转化。     

CEO个人特征、激励与企业创新绩效 ——基于创业板高科技企业的实证研究

依据高阶管理理论、技术创新理论及战略领导理论,以2011—2018年创业板高科技企业为样本,实证分析CEO个人特征、激励与企业创新绩效的关系.研究结果显示:(1)CEO年龄与创新绩效负相关,薪酬激励与股权激励能够减弱这种负相关关系;(2)CEO拥有技术工作背景会对创新绩效产生正向影响,薪酬激励与股权激励能够加强这种正向影响;(3)CEO学历与创新绩效正相关,股权激励能够加强这种正相关关系;(4)CEO任期与创新绩效正相关,薪酬激励与股权激励均不能调节这种相关性.研究结论对科学任用CEO、合理使用激励方式以提升企业创新投资效率具有借鉴意义.     

CEO们的“体育达沃斯”

有人用＂体育达沃斯＂来形容此次CEO们的北京聚会。在商言商，CEO们的北京之行除了个人体验外，更多地被赋予了商业战略色彩。     

重塑商誉

几乎所有有影响力的商业人士都认为,被玷污的商誉可以恢复;而CEO个人声誉对公司商誉的影响高达50％     

朗讯女CEO系着中国丝巾

想看商业版的《霹雳娇娃》吗?美国高科技业有芳名鼎鼎的“三姊妹”:朗讯CEO帕特丽夏·鲁索(今年51岁)和惠普CEO卡莉·费奥莉娜(49岁)都参与了1996年朗讯从AT&T的分拆;在安妮·马尔卡希(50岁)2000年出任施乐CEO之前,鲁索曾经是施乐的外部     

国际CEO红黑榜

失败的CEO并不相似，成功的CEO也各有各的不同。     

“大嘴”戈恩

通过退出在东风商用车方面的业务、以换取英菲尼迪和雷诺未来在华更好的发展机会,这笔账,戈恩算得很精明。相比其他跨国公司CEO,似乎很难给雷诺-日产CEO卡洛斯·戈恩一个准确的定位。在很多时候,他既是商人、学者,同时又是一名演员,甚至是政客。戈恩的政客一面体现在"大嘴"上。和很多跨国公司CEO在媒体面前的低调不同,戈恩总是会"语出惊人",亮出一些观点,为媒体     

提振美国低迷业务 霍恩成大众美国新CEO

大众乘用车品牌已经在美国连续8个月销量同比下滑,于是德国人决定更换大众美国CEO人选,以提振陷入低迷的美国业务。从2014年1月1日开始,现年54岁的乔纳森·布朗宁(Jonathan Browning)不再担任大众美国CEO,改由51岁的迈克尔·霍恩(Michael Horn)接替其担任大众美国CEO和总裁职位。此前,布朗宁曾担任福特和通用汽车高管,2010年加盟大众,执掌美国业务。大众表示其因为个人原因将离开公司,并准备回到英国。     

HOT WHO＇S NOT

雷军 来自业内多个渠道的信息显示，卸任CEO快三年的金山软件副董事长、董事会战略委员会主席雷军，将重回管理一线。亲自负责一些业务的管理工作。雷军“重返”金山的传言在业内由来已久。从去年12月他担任金山安全独立公司的法人代表就已经开始。     

个人诚信与企业伦理

CEO个人生活或道德取向越来越受到关注，这是目前西方商业社会对商业伦理空前藿视的表现。对于企业这样一个庞大的组织来说，道德则不仅仅是其中的个人诚信问题，而是上升到砼业伦理这个庞大体系的话题。     

三分之二的疾病由心态决定

为什么那些社会公认的强人(CEO、业务精英们)总是难逃疾病的困扰?为什么那些看上去碌碌无为的人总是长寿?为什么有些人得了病恢复起来总是特别慢?中国科学院心理研究所的专家解释说，这是因为疾病面前并非人人平等，不同性格的人易患的疾病也不相同．     

全球CEO下课速度惊人

据日前出版的一期英国《经济学家》报道．全球公司CEO的更换频率越来越高，平均在位时间越来越短。为此，很多大公司的董事会不得不把挑选首席执行官继任者当作头等大事来办。     

访谈：大胆的中国CEO

戴伟信的个人职业生涯也随中国CEO而变，身为IBM全球企业咨询服务部亚太和大中华区战略与变革服务合伙人，“以前我是把美国的经验介绍给中国，现在完全不同，很多时候我们是把中国国有企业和私营企业的运作经验介绍给美国。”戴伟信认为，未来10年，中国CEO的力量将更加重要，他们走向全球化的模式，不仅大胆，而且经过精心的设计。     

组织提升篇

个人魅力是慢性毒药，企业经营五种致命错误，哪类企业最宜员工持股，让员工“为客疯狂”,让CEO失败的七个习惯,“墨菲法则”话安全管理,     

呆罗·波尔曼为联合利华保驾护航

波尔曼的前任、在联合利华工作了35年的帕特艰疳塞斯考的离开并不稀奇，稀奇的是曾在世界上最大的个人护理品公司宝洁公司任职的波尔曼，竞成为联合利华78年历史上的第一位空降CEO     

双CEO夫妻的“铁算盘”

大到“美帆赛”，小到房地产，股票的投资，这对双CEO夫妻各路出击，不断寻找各种投资机会使个人财富增值     

观察：幕后缘由——财务造假动机分析

“由上市公司虚假信息造成的损失一定要追究个人责任．把责任放到CEO和CFO身上,而不应当由公司来承担。”这是著名经济学家吴敬琏在早年就坚持的观点。     

记便条的技巧

＂沈夫人,帮我看看这个日程表。＂＂这是会长您自己写的吗？＂＂嗯,不过我想不起来这个人是谁了。＂那是CEO自己写的一个简单日程表,里面记载着晚餐的地点和出席者的名字。不过他一下子想不起那个出席者是怎样一个人了。我立刻把我做的日程表交给他。在我的日程表上名字旁边标注着：中年女性,日本客人,     

“离职”和“裁员”——未来企业的隐忧

<正>2011年被称为是CEO的离职年:1月11日,AMD CEO梅德克辞职;2月21日,阿里巴巴B2B公司CEO卫哲辞职;3月31日,宏碁CEO兰奇辞职;7月16日,道琼斯集团CEO莱斯.辛顿辞职;7月19日,英国最大运营商EE亚历山大辞职;8月25日,苹果CEO乔布斯辞职;9月12日,雅虎CEO巴茨辞职;9月23日,惠普CEO李艾科辞职;10月26日,IBM宣布彭明盛不再担任CEO;11月3日,柳传志辞去联想董事局主席职务;思科CEO钱伯斯在宣布继任CEO以后,其首席开发官查尔斯.吉安卡罗于2012年2月离职。     

做说服的主人

随着时代的发展．公司兼并等各种情况，让越来越多的经理人们，甚至是CEO们的职业产生了不确定的风险。对于一直醉心于自己工作的经理人们而言，如何在平时就学会听取建议，建立网络、个人品牌以应对这样的不可预见，就变得格外重要。