裕兴 抓管理 促质量

北京裕兴电子技术公司,是我国率先生产大众化的、针对广大中小学生们使用的普及型电脑系列的专业厂家。从1991年研制第一代中西文电脑键盘开始,到万用卡、游戏机键盘、中小学生专用学习机,发展到目前第八代新产品——裕兴“新世     

实物期权下的企业投资决策研究

受金融期权的启发,人们提出了与金融期权这种虚拟资产相对应的概念——实物期权,开始将期权思想和方法应用于金融期权市场以外的实物资产投资与管理领域,使企业可以在不确定经济环境中做出投资决策,赢得那些传统方法无法得到的战略价值。本文认为,实物期权成为今后企业投资决策的关键管理工具。     

实物期权下的企业投资决策研究

受金融期权的启发,人们提出了与金融期权这种虚拟资产相对应的概念——实物期权,开始将期权思想和方法应用于金融期权市场以外的实物资产投资与管理领域,使企业可以在不确定经济环境中做出投资决策,赢得那些传统方法无法得到的战略价值。本文认为,实物期权成为今后企业投资决策的关键管理工具。     

并购过程目标企业价值评估的理论研究

本文就并购过程中目标企业的价值评估方法,分析比较了三类评估方法：传统的现金流量折现法、EVA评估法与实物期权定价法。EVA强调了股权资本的时间价值,但它并未有效地反映并购后产生的协同价值。企业兼并收购过程中由于期权的延迟权,而使得目标企业价值隐含有实物期权值。由布莱克——肖尔斯期权定价模型导出的实物期权定价模型,体现了并购所产生的协同效应。     

现代企业价值管理中的“业绩反向期权”构想——基于经理人激励与股东价值实现双赢的思考

现代企业的显著特征之一是股东委托经理人管理企业,通过委托代理模式建立现代企业制度,但股东却面临经理人未能达到预期业绩指标的风险,本文借鉴衍生产品市场的期权,通过构建委托代理市场的期权套保产品——业绩反向期权,旨在对公司业绩的实现进行失败风险管理,为现代企业价值管理提供一个新的工具。     

基于实物期权的并购协同效应评估研究

本文在回顾了协同效应与实物期权的相关理论基础上,提出企业并购创造的新价值——协同效应,它的价值不仅仅包括企业的内在价值,还应该包含反映企业未来不确定性收益的动态期权价值;因此,本文在传统DCF评估方法基础上采用实物期权法,对企业并购中的协同效应价值进行评估,为企业并购的决策与分析提供合理的价值参考和依据。     

保本年金内置期权定价及实证研究

研究了一种企业年金产品——保本年金。先从理论上分析了保本年金的特性是一种内置期权,并运用Black-Scholes公式推导出这种内置期权的价格公式;分析了远期利率和人口生存率如何影响期权价格:期权价格随着远期利率的降低而增大,反之亦然;人口生存率越高,年金期权价格越高。     

再探美国股票期权的会计制度

达国家企业高级管理人员最重要的报酬形式——股票期权已走过了20多年的发展道路。据有关统计,在纳斯达克上市的美国企业中,有90%以上都实行了股票期权计划。将经营者的部分报酬以股票形式授予,不仅可以使经营者将公司的业绩和长远发展与自身利益联系起来,提高企业的经营管理水平,而且还可以吸引高素质的职业经理加入上市公司,改善上市公司的经营管理。因此,研究美国有关股票期权的会计制度对完善和规范我国的股票期权制度十分必要。一、经营者股票期权的会计处理方法国际会计准则对于股票期权会计制度虽没有具体规定,但在准则的19条和33条…     

股票期权的三重缺陷

股票期权把期望值理论的“努力——绩效——奖励”关系中的“绩效”变为长期绩效，约束了企业的短期行为。作为一种制度创新，它已经得到我国政府和企业界的重视，并成了理论和实务界的热点。但是，股票期权是西方企业制度下的一种激励机制，而我国的现代企业是在一个特殊的社会经济背景下产生与发展起来的，并且市场经济体制在我国也未完全实现，这就决定了在我国实施股票期权机制目前在法律制度、市场环境和公司治理结构上存在三重缺陷。     

股票期权会计问题研究

一、股票期权的费用确认问题我国现行会计准则规定,对于设置行权价格的股票期权,管理层若要行权必须按照行权价格支付相应金额款项给企业,企业按收到的现金和在等待期内按公允价值分摊的费用一起转入股本和资本公积——股本溢价。这样处理不仅造成了费用的多计,也使股本和资本公积未能按公允价值反映。     

企业管理者股票期权激励的实施依据

企业为什么要选择股票期权薪酬激励管理者?明晰此问题对有效地使用股票期权激励管理者有着非常重要的现实意义。通过对股票期权薪酬激励的特征以及已有期权激励问题研究的分析,笔者认为企业需要在充分理解期权特征的基础上,并依据管理者行为与企业的特征等实施期权薪酬激励管理者。     

股票期权:身世之谜

关于股票期权的讨论已经成为近期财会领域的热点,本文并不泛泛而谈股票期权,而是只讨论股票期权在企业治理方面的应用——Executive Stock Options。1956年,美国经济学家路易斯·凯尔索等人基于二元经济学理论设计了"员工持股计划",由此拉开了推行股权激励制度的序幕。二十世纪80年代后期,股票期权激励制度开始在美国兴起,在1 990年代末期达到高潮。在标准普尔500公司中,1 998年有97%的公司向其高管人员授予了期权。股票期权之所以能在1 990年代在美国盛行,原因是多方面的,主要有:公司治理的变化、税收政策,牛市,管理     

股票期权激励机制的特性

股票期权源于20世纪60年代美国律师凯尔索提出的股权激励计划。由于股票期权制度在很大程度上解决了企业代理人的激励约束相容问题,被普遍认为是一种优化激励机制,因此,在发达国家得到广泛应用。但股票期权激励机制引入我国的时间还不长,它仍处于探索阶段,需要研究的问题还很多,笔者从股票期权激励机制的主体特征展开,探讨如何界定企业实施股票期权激励的对象以及在实施过程中交易主体的各种权利与义务。股票期权激励机制的主体股票期权激励机制的主体,是指参与企业股票期权激励机制的企业资产所有者和该企业的CEO等经营者。股票期权激励…     

用期权定价模型评估企业并购的价值

针对传统企业并购价值评估模型的局限性,本文从期权的角度阐述了企业并购的期权特性,指出企业并购实质上相当于取得了一个看涨期权;并以连续支付红利的美式期权定价理论为基础,建立了企业并购价值评估的期权定价模型。最后,通过实例论述了如何应用该模型来评估企业并购价值,对实践中企业并购价值的合理确定具有重要的指导意义。     

基于实物期权理论的企业用人决策研究

一、在劳动力扩张中隐藏的实物期权 实物期权理论的核心思想是发掘、创造和量化企业经营过程中的各种相机选择权,并借鉴金融期权的理论和动态规划的方法做出科学的决策。由于实物期权的本质是一种企业持有的未来选择权,因此在企业劳动力雇佣过程中蕴含了两类实物期权：一是推迟雇佣长期员工的延迟性期权;二是解聘临时员工的放弃性期权。     

“裕兴”二胜“小霸王”

北京市裕兴电子技术公司状告广东省中山市小霸王工业公司“不正当竞争”案最近有了最终结果,小霸王公司在二审中再次败诉,两家全国最大的学习机生产企业之间的官司由此划上了句号。     

附期权方式下继续涉入被转移金融资产会计准则的解读

2017年修订后的《企业会计准则第23号——金融资产转移》增加了继续涉入情况下相关负债计量的相关规定,特别是在企业因持有看涨期权或签出看跌期权(或两者兼有,即上下期权)而继续涉入被转移金融资产,且以公允价值计量该金融资产的,对继续涉入被转移金融资产和相关负债的计量,直接列出了计算方法,但并未做出说明和解释.本文在阐述期权公允价值的基础上,对此准则的规定进行解读.     

用期权定价模型评估企业并购的价值

针对传统企业并购价值评估模型的局限性,本文从期权的角度阐述了企业并购的期权特性,指出企业并购实质上相当于取得了一个看涨期权;并以连续支付红利的美式期权定价理论为基础,建立了企业并购价值评估的期权定价模型.最后,通过实例论述了如何应用该模型来评估企业并购价值,对实践中企业并购价值的合理确定具有重要的指导意义.     

期权理论在企业财务风险管理中的应用

我国加入WTO之后,企业的经营环境发生了巨大的变化,利率和汇率的不确定性变动加剧了企业的经营风险,而我国目前的衍生金融工具市场尚未完善,企业的财务风险管理工具十分匮乏。本文拟从期权理论出发,对企业财务风险的期权管理策略进行探讨。一、期权基本理论期权(Option)是指期权卖方在收到一定费用之后,承诺给期权买方一份在特定的期限内以特定的价格从期权卖方购买(看涨期权)或卖给期权买方一定数量相关标的资产(看跌期权)的权利而非义务的合约。期权的价值包括内涵价值和时间价值两个部分,内涵价值是指期权被立即执行时的经济价值,而时…     

国企实施经理股票期权激励的障碍与对策

经理股票期权激励（ＥｘｅｃｕｔｉｖｅＳｔｏｃｋ Ｏｐｔｉｏｕｓ——ＥＳＯ）是指给予公司的高层管理人员按预定行权价格购买本公司普通股票的权利,而预定价格通过高于期权发放时的现价。经理人员只有在规定时间内使企业股价达到预定的行权价格或更高的规定价格,才能通过执行期权而获利。在西方发达国家,经理股票期权激励已成为激励企业家的主要手段。引进经理股票期权制度,将是我国继年薪制试点与员工持股制改革之后,进行国有企业激励约束机制的又一尝试。 一、国有企业实施经理股票期权激励（ＥＳＯ）的意义 ＥＳＯ的本质是让拥有…