让创新成为习惯

英特尔总裁安德鲁·格罗夫出过一本书,书的名字叫《只有偏执狂才能生存》。在硅谷几乎与比尔·盖茨齐名的格罗夫看来,“偏执狂”就是观念日新月异、行为常做常新、周身每个细胞都充满创新精神的人。“创新”一词,正被众多媒体越来越多地提及,被众多民族和企业越来越多地关     

任勇：人可以胜人

“你说人定胜天，这可能是我们的美好愿望，但是，人可以胜人，你必须要把自己做强，这样你才能够去整合，你才能在未来生存”     

做事与做人

人生做事，门道两分：一是为了生存而做事，一是为了作事而生存。的确，生存是一个人生过程，也是生命依存的基本方式。生命并不等于生存。生命作为人生价值的表现形态，既在生存中，更在事业中。“好死不如赖活着”，这是无聊的生存。“为有牺牲多壮志”，这是有为的生存。万事万物都是联系的，生存也是一样。任何生存都不可能孤立存在，都是“我为人”与“人为我”的统一，都是付出与获取的统一，这便决定了一个人的一生总是要为社会做点事，为他人眼点务，不应该只是获取，只为自己。除了丧失工作能力的之外，谁也不可能个人至上。如果今…     

华为:只有偏执狂才能生存

英特尔公司前CEO安德鲁·葛洛夫在其自传<只有偏执狂才能生存>中不停地指出偏执的重要性,其认为"企业繁荣中,孕育着毁灭自身的种子,你越是成功,垂涎三尺的人就越多,他们一块块地窃取你的生意,直到最后一无所余."     

曹克波：危机感信徒

作为中国最大的汽车外饰件系统服务供应商江阴模塑集团有限公司的副董事长,曹克波最爱用的两个修辞手法也许就是重复和排比。6月8日晚,在上海金贸大厦54层的咖啡馆里,曹克波跟记者的谈话中多有如下的句子出现:“我们会在技术上不断地改进、改进、再改进。”“你需要不断地坚持,坚持、坚持、再坚持。”“偏执狂”“江阴模塑不断地设定新的目标,不断地创新,不断地前进。”在这样的语词下,我们眼前浮现出一个“偏执狂”的形象。是的,没错,临近不惑之年的江苏江阴人曹克波,就是一个为公司发展而生的“偏执狂”。就在当天,他与欧洲最大的汽车外饰…     

3D 索尼的最后机会?

无疑,在目前的3D电视市场,索尼处于领先地位。问题是,市场会迅速爆发吗?英特尔创始人安迪·格鲁夫曾经说:偏执狂才能生存。而典型的偏执狂——苹果CEO乔布斯的成功,证明了这句话的正确性。无论是iPod、iPhone还是iPad,都引领了消费电子行业的潮流。     

偏执是我们的DNA——专访英特尔CEO欧德宁

“你是偏执狂吗?”“哦,绝对是!”几乎所有美国媒体都如此形容这位英特尔第五位CEO:“谦逊、安静”。有别于以往四任CEO的技术专家身份,既不像贝瑞特一般个性强硬、亦不像格鲁夫一般气度恢弘;财务和销售出     

坚持者的偏执之道

正如《时代周刊》对马军的评价一样：“中国需要像马军这样的人,中国这类人的急切需求要远远的超过一名体育明星或一位电影明星。”太多时候,我们确实需要像马军这类引领我们前行的慈善人士来净化自己的心灵,让我们有时间反思自己生存的意义。同时,也让我们更清楚在中国做慈善事业所需要付出的艰辛和努力。从业慈善者,多为理想主义所驱动。这类人对管理者的一个借鉴的启示就是——只有偏执狂才能生存。不过,需要正确理解的是,偏执,指的是信念的偏执,理想的偏执,目标的偏执,而非态度的偏执,性格的偏执,方法的偏执,手段的偏执……不理解这一点的人,不是一个走在正确道路上的偏执者。     

超脱疑虑，超越自我——九型人格之6号疑惑型

你的客户是6号？你想让他爽快签单？ 你的下属是6号？你想让管理更有成效？ 你是6号？你想知道如何实现自我提升？ 这都不是问题， 了解6号人格，让你轻松面对一切。 最近越来越多地昕到身边的人谈论九型人格理论，很多人都已经发现这一理论在自己生活中所能起到的作用。他们都发现：九型人格，让我们更懂得自己了。按心理学的说法：“注意力焦点等于一个人感到的事实!”九型人格里的每一型，都是一个人主观看世界的方式，超越这个性格，到达的才是真正的本我一一高我．我们相信，如果能认真地学习九型并将之运用于我们的工作和生活中，我们终究会达到对自我的超越!     

精于“约束”领导——“怎样让领导喜欢你”系列谈之四

我们这里所说的“约束”领导，并不是指越权错位，随意限制和干涉领导的工作，而是说要对领导的工作产生正面的影响力。如何“约束”自己的领导，确实是一个新题目、难题目，又是一个人人都需要认真研究的题目。无论你在哪行哪业，无论你在什么位置，对绝大多数人来说，总有职务比自己高的人，在你领导别人的同时，别人也要领导你。不少人都有这样的体验，     

我就是品牌

要想从芸芸众生中超然脱颖而出，要想把你的名字兑换成金钱，要想将个人的价值最大化。你就得全力以赴经营好自己的品牌。个人品牌是立足于这个瞬息万变、不安定时代的最为安全可靠的路径。管理学者华德士断富：“21世纪的工作生存法则就是建立个人品牌。”全球经济一体化，世界越来越像一个大卖场，人的一生就是一个贩卖自己的过程。别人卖不如自己卖，卖得贵就不能卖得贱。这其中关键在于个人品牌力的强弱。当个人有了自己的产权，当个人有了自己的品牌。当每个名字都闪闪发光，这个世界将会变得更加文明、富裕、美好。[编者按]     

你永远是孤独的

一个人最重要的是不要失去自己的方向，你认为什么是对的，你就去做一个决定。在追求“商业真理”的过程中，永远是要你自己去做决策，你永远是孤独的，这是没有办法的。这个“孤独”并不是说你不需要自己的团队，你的团队也是孤独的，总是要带着自己的“船”往前开。     

好书推介:《富爸爸,穷爸爸》

我们不得不打开这本书,因为每个人都有财富的梦想、自由的梦想。“让金钱为你工作”、“争取财务自由”、“财商致胜”、“世界上到处都是有才华的穷人”绝非妄语。从细小的个人理财技巧到全新的“财商”概念,再上升到对传统的金钱观念、知识观念和价值观念的挑战,本书将带给你多层次的全面冲击。是我们采取行动的时候了,整理好你的观念,选择适合自己的道路,亦不妨借用一下“富爸爸”的捷径,只要你认为值。当然,你的梦想之路还得自己走,但也许会更丰富、更壮丽！《富爸爸,穷爸爸》丛书*挑战传统的财富观念,揭示成为富人的秘密*推…     

突破 是与自己的挑战

对于“突破”这个问题,随着竞争的日趋激烈,大家一定都有许多的感想与经验。当自己已不再是社会的“新鲜人”了,过去那些理想化的天真和美好,在真实地处于社会工作之中后,才能够体会到学无止境、所需要的专长和专业都是永远不够的。“突破”,顾名思义就是要向自己的能力挑战。但必须了解的是付出了努力不见得结果就会成功,重要在于“过程”当中,自己学到了什么?而认识到学到了什么,并且有所领悟,也是另一种对自己的“突破”!当你总觉得自己不如人时,“突破”不但要求你去做你未曾做过的事,更需要“突破”本身的心理障碍!我们会埋怨或是逃避,…     

《礼物》

你该选择什么样的工作?如何对待工作?从根本上说，这不是一个关于做什么事和得到多少报酬的问题，而是一个关于生命意义的问题。在当今这个浮躁的年代，很多人对工作所持的态度也是浮躁的：“我只拿这点钱，凭什么去做那么多工作”、“我只要对得起这份薪水就可以了，多一点我都不干”、“工作嘛，又不是为自己干，说得过去就行了”。     

如何同领导、部下和自己打好交道？

在人的一生工作中，无论职务高低、岗位变迁，每天都要与无数人“打交道”，其中既包括自己的顶头上司、自己的部下，同时也包括自己。处理好同这“几类人”的关系，是事业成功的基石。     

做个“甩手老板”

如果你是一位自己创业的公司老板,当企业发展到一定规模之后,你是依然事事亲力亲为呢,还是开始做“甩手老板”?或许这两种方式都有点极端,但毋庸置疑的是,如果你依然像《铭嘉公司为何衰落?》这篇文章中的王永那样,不能适应角色的转换,对任何自己以外的人都不放心,那必将陷入管理的梦魇。     

社交掌握别人心理十招

了解人和人性可简单概括为——“按照人们的本质去认同他们”，“设身处地认同人们”，而不要用自己的眼光去看待别人，更不要把自己的意志强加于别人。人首先是对自己感兴趣，而不是对你感兴趣!换句话说——一个人关注自己胜过关注你一万倍。认识到“人们首先关心的是自己而不是你”这一点，是生活的关键所在。     

荐书栏

《只有偏执狂才能生存》 作者：（美）格鲁夫著，安然，张万伟译 出版社：中信出版社 内容简介：你的企业迟早会走到一个战略转折点，企业的根基瞬间发生剧变，技术、规则、竞争环境、行业形态……一切的一切都变了。     

第三次转型

“十倍速变化” 英特尔前任总裁安迪·格鲁夫在其著名的《只有偏执狂才能生存》一书中,曾提出“十倍速变化（IOXChange）”。他在传统竞争力五因素（现有竞争对手、供应商、客户、潜在竞争对手、产品或服务项目的可替代品）的基础上,增加了第六个因素：互补企业,也就是企业的“旅伴”。并提出,这6个因素中的一个发生的剧变即为“十倍速变化”。也就是说,