保险代理人向综合金融理财顾问转型研究

保险代理人队伍从无到有,从小到大,始终在市场发展中不断变化。在国际金融发展的大趋势下,综合金融是中国保险业必然的发展方向。在当前金融企业转型的过程中,有必要理顺长期以来存在于保险代理人与保险企业之间不合理的双方关系,正视保险代理人无序发展所呈现出来的身份管理模糊、大量增员与高流失并存、专业知识与综合技能不高、市场信任不够等问题。因此,深入探究保险代理人从事综合金融业务的主要矛盾及其成因,对保险代理人从事综合金融业务具有基础性意义。     

胜任力模型在金融学人才培养中的适用性研究

胜任力模型本是为提高企业生产绩效而用于企业人力资源管理的,然而,鉴于企业与高等学校的最终目的都在于生产＂产品＂,因此,胜任力模型完全可以适用于高等院校金融学专业的人才培养。     

胜任力模型在企业人力资源管理中的应用

本文从胜任力的研究溯源及定义入手,介绍了胜任力模型的基本内涵,探讨了胜任力模型在企业人力资源管理中的应用,并进行了总结与展望.     

煤炭企业经理人胜任力模糊综合评判模型

当今处于弱势地位的煤炭企业,为改变其不利地位,提高企业综合管理水平和经济效益,也是为了实现以人为本的发展观,帮助企业挑选一个绩效高的经理人就显得更加迫切了。我通过研究煤炭企业经理人胜任力的构成、当前煤炭企业的困境和社会及企业对煤炭企业经理人各方面能力的认知,创造性地构建了煤炭     

中层管理者胜任力模型的构建与评价

胜任力模型于20世纪90年代引入中国企业界.本文从中层管理者的自身特点出发,初步建立中层管理者胜任特征结构,并运用利克特五点量表测量评定各胜任力特征,对于成为优秀中层管理者的重要程度,借用因子分析法对胜任特征进行内在结构的分析,将模型简化为7个因子,共解释方差变异量的71.06%.本文还试图使用模糊综合评价法建立中层管理者胜任力的量化模型,对其进行定量的考核和评价,为企业更好地运用胜任力模型提供了相应的参考依据.     

胜任力研究综述

胜任力这个古老而又极富现代活力的概念,近年来随着竞争的日益激烈,以及社会对人整体素质要求的提升,而越来越受到人们的关注和重视。文章概括了胜任力的研究理论,论述了胜任力的产生、发展及定义,回顾了胜任力在国内外的研究成果和发展趋势,并探究了胜任力相关概念的区分,旨在为今后的研究提供新的视角。     

大学生创业胜任力模型的构建

运用实证方法,通过对300名有创业意愿的在校大学生进行问卷调查,并通过专家小组法和文本分析得出大学生创业胜任力的八个维度,并构建了大学生创业胜任力的模型。大学生创业胜任力的模型对于研究大学生创业提供了理论基础,同时也为有创业意愿的在校大学生进行创业准备提供了一个参考。     

岗位性胜任力模型在企业招聘工作中的应用

论文将胜任力模型与企业招聘相结合,通过对A企业进行案例研究,分析了基于岗位性胜任力模型的企业招聘工作流程、应用实施,并对实施结果进行了总结分析,结果证明,岗位性胜任力模型不仅适用于A企业,对于其他同类企业在人才招聘过程中也有一定的借鉴意义.     

企业科技领军人物胜任力模型

本文对科技领军人物的概念进行了界定,同时对胜任力和胜任力模型的研究现状进行了概述;在此基础上,构建了基于知识与技能、管理胜任力和个人特质三个维度的企业科技领军人物的胜任力模型,并以此胜任力模型为层次评价模型,构建了一个基于层次分析法(AHP)的验证模型,具体介绍了验证方法以及模型的实际运用.     

创意产业人才胜任力模型构建探索

创意产业人才对我国创意产业的发展起了极其重要的作用，但我国创意产业人才却长期存在缺口，因此探索创意产业人才胜任力模型具有十分重要的理论意义和现实意义。文章界定了创意产业人才的定义，并以动漫、广告业为例，根据相关文献总结出创意产业人才的素质要求，建立了动漫、广告创意人才的胜任力特征模型．以胜任力模型作为人才的能力和素质的鉴别标准以便为以后的研究指明方向。     

基于企业生命周期的企业家胜任力模型研究

企业有生命周期,企业在生命周期不同阶段所面临的问题和危机不同,对企业家胜任力的要求也各有侧重.将企业家胜任力理论与企业生命周期理论相结合,以企业生命周期不同阶段的企业家胜任力为主要研究内容,对构建基于企业生命周期的企业家胜任力模型作了初步的研究.     

员工胜任力成熟度模型及胜任力成熟度空间测度模型

基于胜任力和成熟度两个范畴,提出了胜任力成熟度范畴,构建了与之相关的员工胜任力成熟度模型以及以其为基点的胜任力成熟度空间测度模型,并对其在员工培训、聘用评估上的运用做了验证性分析。     

高校教师胜任力评价探析

文章在阐述胜任力内涵和特征的基础上,综述了当前国内外在教师胜任力领域研究的新成果,对教师胜任力评价的特点、内容、方法进行了较深入的探讨和分析,丰富了教师胜任力评价的研究内容,对完善教师胜任力评价有借鉴意义.     

浅论保险个人代理人制度的完善之策

保险个人代理人制度作为保险代理市场的重要组成部分,其在加速我国保险业发展的同时,也显露出种种弊病,严重阻碍我国保险代理业甚至整个保险业的发展.从法律监管、 人员培训和佣金制度分别分析其不足所在,并提出通过建立资信披露制度、 代理人授权制度和行业统一教育和公司教育相结合的培训体系以及底薪制度,完善我国保险个人代理人制度.     

基于胜任力模型的中小企业培训体系的构建

企业核心竞争力的增强不仅依赖于企业的资本和技术实力,更依赖于企业员工所具备的胜任企业发展所需要的能力。运用胜任力模型构建培训体系在大型企业应用较多,而中小企业运用较少。中小企业要想赢得竞争优势,就必须不断增强员工的岗位胜任能力。本文从胜任力的角度分析中小企业培训体系的构建过程,为中小企业持续获得竞争优势提供智力保障。     

网商胜任力模型研究

组织中的许多活动都是基于人的胜任力,胜任力已经成为影响个人绩效,乃至组织效益的重要因素。发展胜任力已经成了一个日益重要的问题,以网商这一新兴群体为研究对象,通过行为事件访谈法、问卷调查法等方法,开发了网商胜任力模型,并尝试运用构建的模型推进中国网商市场的建设。     

保险代理人薪酬设计的问题分析

文章分析和评价了保险代理人薪酬的现状,指出薪酬现状中存在的问题:首年高佣金率制度诱发了短期行为;薪酬结构以绝时绩效为依据弱化了激励效果;固定收入比例过低,降低了员工归属感和忠诚度.     

我国保险代理人制度探析

保险代理人制度是我国保险公司主要的一种个人寿险的营销渠道。保险代理人在开展业务的过程中,直接参与到市场中与客户沟通交流,信息传递迅速透明,在投保人和保险人之间起着“桥梁”作用,他们为投保人提供准确的产品信息、及时的售后服务和增强其风险意识。     

胜任力研究综述与展望

20世纪70年代胜任力概念被提出后,胜任力的研究就成为全球的焦点。本文阐释了胜任力与胜任力模型的含义,对国内外关于胜任力的研究成果进行了综述,总结了其不足,指出了进一步研究的方向。     

注册会计师胜任力模型构建研究及应用

中国注册会计师国际化关系到企业对外的投融资、相关市场的准入以及征信等级等方面问题,而这些都需要有执业资格的注册会计师对其进行评价,并出具公平、公正的评价报告。文章从注册会计师胜任力模型构建的设计入手,同时对其在注册会计师胜任力方面考核进行一定的应用,最终提出提升我国注册会计师胜任力的策略及建议。