伤残就业补助金支付要公平合理

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用,分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。《工伤保险条例》第三十六条规定:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳     

医疗、就业补助金能否与经济补偿兼得

编辑同志： 我2007年8月到公司工作,签订了3年期劳动合同。2010年5月,因操作失误,导致右手受伤。2010年8月,经工伤鉴定,我构成八级伤残。2010年9月,劳动合同到期后公司不再与我续签酊我要求公司支付一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金,以及终止劳动合同的经济补偿金。公司却称我获得了前两项补偿后,不应当获取终止劳动合同的经济补偿。     

工伤职工退休前4个月离职一次性伤残就业补助金怎么领

案例李某1955年5月5日出生,系大连某木材加工厂工人,月工资1800元。2014年3月27日,李某在切割木板时,由于板材湿滑不慎将左手食指割伤。2014年4月25日,李某被认定为工伤,2014年10月17日,李某被鉴定为伤残九级。2015年1月20日,李某向工厂提出解除劳动合同,工厂同意后于次日向李某出具了解除劳动合同证明书。2015年3月     

工伤员工在诉讼中死亡 工伤待遇可继承

正编辑同志:我父亲是一家公司的员工,半年前在上班期间因生产事故导致重伤,被认定为工伤,经鉴定为六级伤残。由于公司未为他办理工伤保险,导致无法从工伤保险部门获取工伤保险待遇,而公司又拒绝承担赔偿责任,我父亲只好向法院提起了诉讼,要求解除与公司的劳动合同,并判令公司支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。就在法院审理期间我父亲因突发脑溢血去世。于是我以继承人身份参加诉讼,公司却认为工伤保险待遇具有很强的人身专属性,该权     

在非法用工单位受伤 索赔需技巧

编辑同志:我在韦某开办的工厂从事焊接工作,未签订劳动合同。两个月前,我在工作中发生工伤事故,住院治疗半个月,后经伤残鉴定被认定为九级伤残。由于我的伤害是因违反操作规程造成的,所以韦某拒绝支付医疗费和给予赔偿。我去人社部门申请工伤认定,并要求享受工伤待遇也因韦某系无照经营、非法用工而没被受理。     

因工伤辞职不能领取失业金

正编辑同志:一年前,我在上班时不慎被机器轧伤右手,公司为我申报了工伤,后来又做了劳动能力鉴定,鉴定为八级伤残,公司为我调整了岗位。由于个人原因,我现在想辞职。听说,像我这种情况在解除劳动关系后可以领到一笔伤残就业补助金,在失业期间还可以领到失业保险金。请问,法律对此是如何规定的?孟哲孟哲读者:《工伤保险条例》第三十七条第二项规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金     

浙江磐安刨新工伤保险工作机制

为更好地保障工伤保险参保职工的合法权益,维护用人单位之间的公平性,降低企业的经营风险,浙江省磐安县创新工伤保险工作机制,确保工伤保险制度健康运行。健全工伤认定机构。建立磐安县工伤认定中心,统筹做好全县工伤预防、认定等工作。完善工伤认定、劳动能力鉴定协调机制。建立重大和疑难工伤案件综合协调工作机制,进一步理顺工伤认定、劳动能力鉴定过程中各环节的关系,各部门各司其职、综合协调,推进工伤认定、劳动能力鉴定的有效开展。     

工伤待遇与工伤保险待遇有别

[案例]肖某系某公司职工,未参加工伤保险。2005年3月,肖某在工作中右腿被砸伤导致骨折。2007年3月,经劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍9级。     

伤不起的工伤“私了”

正无论是2004年开始实施的《工伤保险条例》,还是2011年修改后的《工伤保险条例》均未涉及建立工伤调解机制的问题。但在实际工作中,大量的工伤案件发生后,工伤职工却选择了与单位私了,原因何在呢?在交通事故处理中,双方当事人依法可以协商解决。在民事侵权案件中,双方可以调解结案。而同样是伤害,为何工伤问题的处理在法律上却没有调解解决的途径呢?我国的《工伤保险条例》引导工伤职工走的维权路径是:     

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<正>城镇新增就业1000万人以上十二届全国人大二次会议表决通过了关于政府工作报告的决议。报告指出,2014年经济社会发展的主要预期目标是:国内生产总值增长7.5%左右,居民消费价格涨幅控制在3.5%左右,城镇新增就业1 000万人以上,城镇登记失业率控制在4.6%以内,国际收支基本平衡,努力实现居民收入增长和经济发展