构筑基层人民银行全新的用人机制

基层人民银行现行用人机制存在的缺陷。现行选人，用人机制不尽科学、合理。在用人上，用人标准失之于宽泛，很难具体化。在考核任用干部时，偏重于群众意见和领导意见，对干部金融基础知识，金融监管法规和岗位技能考核不够，选人有时变成选“老好人”，不能适应未来金融监管及服务和金融创新的要求。因此，虽然在一定程度上打破了“干部只能上，     

竞争上岗让优秀人才脱颖而出

竞争上岗是干部人事工作适应社会主义市场经济需要的新的创造,是干部选拔任用方式的一项改革,是构建干部竞争激励机制的一个重要内容.通过推行竞争上岗,改进传统的选人用人方法,让优秀人才脱颖而出.     

对加强基层央行干部官德建设的思考

人无德不立,官无德不为。2011年底,人民银行党委组织部转发了中组部《关于加强对干部德的考核意见》,并就如何贯彻落实考核意见提出了明确要求。这是人民银行贯彻落实德才兼备、以德为先用人标准,选准用好干部,树立正确选人用人导向的重要举措,也是央行在新的历史条件下,注重干部队伍建设、提高各级干部履职能力,同时必将对时刻警惕和有效治理有的干部精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败等问题和增强选人用人的科学性准确性起到重要作用。为此,新形势下如何加强基层央行各级干部官德建设是我们面临新的重要课题,需要我们共同探讨。     

提高选拔任用干部工作水平方略

在全面建设小康社会，应对日益激烈的国内外竞争的新时期，对金融业组织人事工作来说，坚持与时俱进、改革创新，形成良好的选拔用人机制至关重要。尤其是在干部选拔工作中．要全力提高选人用人水平。     

抓好竞聘上岗 改革用人机制

齐齐哈尔市农发行在2005年12月份结合工作实际和干部队伍状况,进行了县(市)支行正副行长竞聘上岗工作。在坚持党管干部原则的前提下,在选人用人的机制上作了一些积极有益的探索和改革,积累了一些经验,收到了一定成效,逐步建立了能上能下、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活     

浅谈加强和完善干部的实绩考核

浅谈加强和完善干部的实绩考核□蔡金文党的十五大报告明确指出“衡量干部的德和才,应该主要看他在贯彻党的基本路线的实绩”。考核和选任干部要注重实绩,这是党的干部工作必须遵循的一项基本原则,也是邓小平同志在选人用人中的一贯思想,是建设有中国特色的社会主义理...     

基层税务机关干部管理中存在的问题及解决途径

随着税收征管改革的不断深入，各级税务部门认真做好“依法治税，从严治队，科技加管理”三篇文章，税收收入大幅增长，征管质量和干部素质有了很大的提高，税收信息化建设和文明创建等各项工作都取得了令人瞩目的成绩。但少数基层税务机关在干部管理上还存在一些弊端，用人机制不科学、不合理，“有事无人做，有人无事做”、“干多干少、干好干坏一个样”等现象不同程度地存在，挫伤了一部分干部的积极性，有碍于税收事业的进一步发展，亟需加以解决。一、存在的原因一是个别领导的用人观不正确，缺乏干部能上能下的用人观念。认为有的同志是原来部门的负责人，因工作需要从领导岗位上调下来，有的甚至是“有功之臣”，不给其安排一个清闲的位置，心里觉得过意不去。因此，干脆就让其“能干多少就干多少吧!”二是有的干部仍存有“终身制”、“铁饭碗”的观念，认为自己是国家公务员，不想提拔，多干又不能多得，因此“当一天和尚撞一天钟”。有的不思进取，不愿学习，自身素质已不能适应新时期的工作需要，只能领一些闲差。再加上有些单位制度不严，又缺乏有效的工作目标管理考核，以致“干好干坏一个样”，甚至造成有的人无事可做的不正常现象。三是有的干部对领导安排的工作不满意，闹情绪，耍脾气，...     

竞争止岗让优秀人才脱颖而出

竞争上岗是干部人事工作适应社会主义市场经济需要的新的创造，是干部选拔任用方式的一项改革，是构建干部竞争机制的一个重要内容。通过推行竞争上岗，改进传统的选人用人方法，让优秀人才脱颖而出。     

对干部选拔任用考核中民主推荐的几点思考

为认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）精神,切实将德才兼备、政绩突出和群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来,各地各部门对干部选拔任用考核,实行了民主推荐、民主测评、民主评议、任前公示、任职试用期制等改革措施,切实提高了干部选拔任用工作的质量,进一步增加了干部选拔任用工作的透明度。但是,在干部选拔任用考核过程中的民主推荐环节还存在一些问题,在一定程度上影响了选拔任用干部的质量,造成了不良的社会影响。     

对干部选拔任用考核中民主推荐的几点思考

为认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）精神,切实将德才兼备、政绩突出和群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来,各地各部门对干部选拔任用考核,实行了民主推荐、民主测评、民主评议、任前公示、任职试用期制等改革措施,切实提高了干部选拔任用工作的质量,进一步增加了干部选拔任用工作的透明度。但是,在干部选拔任用考核过程中的民主推荐环节还存在一些问题,在一定程度上影响了选拔任用干部的质量,造成了不良的社会影响。因此,认真做好干部选拔任用考核中的民主推荐工作势在必行。李爱兵     

再谈会计实践教学改革——会计仿真模拟实践教学的探讨

会计实践教学是会计教学重要组成部分,是培养学生实际操作能力的有效途径.传统会计模拟实践教学在一定程度上强化了学生的动手能力,但还不能适应社会发展的需要,会计实践教学的手段也应予以更新.会计模拟实践教学改革应采用"基地+实训室"模式,其考核必须注重对整个技能训练整体水平的评估.     

构筑多层次的监督制约防线

古人云：“得人兴，失人崩。”用人得当则国家兴旺，用人失法则国家衰亡。一个国家如此，一个部门、一个单位也是如此。要遏制选人用人上的不正之风和腐败问题，必须从源头抓起，深化人事制度改革，创造一个公平、平等、竞争、择优的用人环境，创建“竞赛场”，全面推行竞争上岗，建立选贤任能的用人机制，即建立一套能上能下、能进能出、充满活力     

浅析人事考试的作用

建立科学规范的领导干部选拔任用制度，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，是准确理解邓小平同志“尊重知识、尊重人才”理论的一个重要方面。笔认为人事考试机制是干部人事制度改革的一项重要内容，是选拔、任用干部的关键环节。对于提高人才素质，匡正用人之风，选拔任用适应现代金融事业发展的合格人才具有极其重要的作用。     

学会做个懂辩证法的伯乐

当前,金融业改革正一步步走向深化,人才竞争也日趋激烈,择岗、竞岗已成为任何一个单位员工不可回避的现实.然而,作为金融企业,管理者该如何选人、育人和用人呢?     

论农业银行干部人事制度的创新

从某种意义上讲,农业银行改革与发展的成败,关键取决于各级行领导班子建设,而领导班子建设的好坏,最终落脚点反映在选人、用人、管人、进人四个重要环节上。因此,改革现行干部人事制度,当务之急是要按市场经济原则和商业化经营目标的要求,构造农业银行新的选人、用人、管人、进人四种运行机制。一、营造科学的选人机制选人是建设高素质干部队伍的关键环节。能否选用高素质的干部,关键又在于能否形成一种平等竞争、优胜劣汰、严格规范的选人制度,靠制度去规范人选的基本程序和方法,靠制度将德才兼备、注重实效、群众以认的原则落到实处,营造优秀人才脱颖而出的良好环境,才能推进干部素质的提高,促进农业银行商业化经营目标的实现。具体来讲选人要解决好     

提升国有商业银行市场营销能力的探讨

<正> 近年来,国有商业银行市场营销意识普遍增强,市场营销力度不断加大,并开始积极探索建立新型的市场营销机制。但是,相对于快速开放的金融市场、日益多样化的客户需求和日趋激烈的同业竞争而言,国有商业银行的市场营销还处于起步阶段,员工营销意识总体比较淡薄;员工素质难以适应金融产品研发、推介和市场营销的需要;目标市场不够明确,缺乏科学的市场细分;没有建立起较为完善的营销组织体系和运行、考核、激励、约束机制,在一定程度上制约了国有商业银行的市场竞争能力和发展后劲。为此,本文就如何更新营销理念,创新营销机制,提升国有商业银行市场营销能力谈几点浅见。     

经济责任审计问题探讨——关于领导干部的经济责任审计

经济责任审计工作是伴随着我国经济体制和政治体制改革的进程产生并逐步发展起来的。我国普遍推行对企业领导人，事业、行政单位党政领导干部进行经济责任审计，这不只是审计工作范围的扩大，更重要的是为了适应建立和健全市场经济的需要，改革干部监管制度的需要。把审计工作引入干部监管机制，改变由来已久的选拔、考核、用人制度，使经济责任审计变为加强干部监督管理工作的一个重要环节，有利于从源头上预防和治理腐败，促进领导干部廉洁勤政；有利于促进领导干部自觉实践“三个代表”的重要思想，防止领导干部把党和人民赋予的权力变成谋取私利的工具。     

加强干部选拔任用工作全过程监督的实践与思考

近年来,呼伦贝尔市中心支行党委在加强干部选拔任用工作中,积极创新监督机制,改进监督方法．逐步形成了干部选拔任前、任中、任后全过程监督机制．对杜绝选人用人上的不正之风起到了较好的预防作用。但在于部选拔任用工作全过程监督的实践过程中．也暴露出部分环节监督工作不到位等问题,这些都需要进一步去思考、改进和完善。     

对改进农行干部考核办法的探讨

干部考核是干部管理的一项基础工作,是选拔任用干部工作的关键性环节,也是帮助、培养和提高干部素质的重要途径.<党政领导干部选拔任用工作条例>明确规定:"考察党政领导职务拟任人选,必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求,全面考察其德、能、勤、绩、廉,注重考察工作实绩".<中共中央关于加强党的执政能力建设的决定>对深化干部人事制度改革提出了一系列要求,尤其强调要抓紧制定体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价体系.按照科学发展观和政绩观的要求来评价干部的业绩,是一个十分复杂的系统工程,建立科学的干部考核评价体系需要我们在干部考核工作实践中不断地继承、发展、创新、完善.     

活跃金融调研,是由单一经验决策转向民主和科学决策的必由之路

由于柳州地区教育文化落后的历史原因,以致全地区农村金融干部文化和业务素质较低,不能适应商品经济体制下农村金融业务的开拓发展.要改变这种状况,深造学习是必要的,但受客观条件的制约.因此,多渠道培养提高干部走自学成才之路,则是最优途径的选择.这就有赖于活跃农村金融研究,深化理性认识.实践上的开拓创新需要有理论上的探索突破.从这个意义上说,金融研究贯穿着管理科学的开发,智力新兴,观念更新,集群之策的一项开创性事业,是民主和科学决策在学术理论领域的集中体现.近几年来,我们加强了金融研究工作的领导,深入探索农村经济与农村金融的内在联系,提高总结规律性认识的能力,使农村金融应用理论的研究与各专业工作有机结合起来,并在“活、深、广、新”的更大程度上开拓发展,富有自己的特色.初步形成了以研究室为主体,以县支会为基础,以专业(科室)研究为核心,以分会理事为骨干的金融科研队伍.这就为建设具有柳州地区特色的金融研究刍型奠定了基础.一是创办《柳州地区农村金融研究》刊物,引导广大农村金融干部投入金融科研学术活动,是开发智力,提高素质的一条有效途径.八五年办刊以来,刊用调查报告、论文、工作研究等文章三百余篇,有些调研文章还被省(区)、中央级刊物的刊用.从而有力地推动农