谈独立董事独立性的重构

2005年的公司法修订草案规定，上市公司董事会成员中应当有三分之一的独立董事。看来，自2001年全面推广的独立董事制度被法定化已是大势所趋。但是四年的独立董事制度实践证明，其本身的缺陷加上法律基础缺乏以及各种内外配套机制不完善等多方面的原因制约着独立董事充分发挥作用。独立董事缺乏独立性是目前困扰独立董事实践的最大难题。独立性是独立董事的灵魂，独立性之于独立董事的意义是不言而喻的，因此，公司法及证券法修订时应重新建构独立董事的独立性，使之真正发挥作用。     

对独立董事制度的理性分析

本文介绍了独立董事制度的起源及理论基础,剖析了中外独立董事制度的现状及成因,指出现行的独立董事制度没能充分发挥其作用的根源在于独立董事实质上并不独立,提出了统派独立董事、设立独立董事基金等一系列完善独立董事制度的措施。     

培育独立董事市场,健全独立董事制度

独立董事制度在实际的运行中暴露出一些问题 ,严重影响其效用的真正发挥。参照国外经验 ,通过分析 ,建议可通过培育独立董事市场 ,成立独立董事协会或独立董事事务所等方式 ,健全独立董事制度 ,以使其真正发挥作用     

美国公司独立董事制度研究

本文对美国独立董事制度包括独立董事的界定、薪酬、参与董事会的方式及其在公司治理中的重要地位以及确保独立董事制度有效运行的一系列制度安排等进行了研究,希望对我国独立董事制度的建立和完善起一定的借鉴作用。     

我国独立董事职业化道路的探究

目前，我国独立董事存在着职业定位不清楚，职业规范不明确，职业制度不完善的现象，导致独立董事无法作为、乱作为。为解决这些问题，需要对独立董事职业化道路进行设计，加强独立董事职业化的动作，为充分发挥独立董事应有的作用提供保障。     

浅析我国独立董事制度的革新完善

独立董事作为西方的一项重要公司治理制度,引入我国以来,发挥了一定的规范市场,制衡大股东的作用,但由于我国独立董事制度的不健全影响了独立董事制度的功能发挥,要从法规上完善独立董事制度,以使该制度功能得到充分发挥。     

论我国上市公司独立董事制度建设

独立董事制度现已成为我国规范与完善公司治理结构的重要制度安排，但在独立董事制度实施过程中还存在着诸多制度缺陷。消除体制障碍、健全法律法规、改进选聘机制、完善激励机制是保证独立董事制度在我国特殊的现实环境下行之有效的关键。     

我国独立董事制度的不足及完善

我国独立董事虽对上市公司的规范运作起到了一定的积极作用,但与我们的期望仍有较大差距。究其原因,在于我国的独立董事制度存在诸多不足之处。因此,为了充分发挥独立董事制度的应有功效,必须进一步改进我国的独立董事制度,使其逐步完善。     

我国独立董事制度的不足及完善

我国独立董事虽对上市公司的规范运作起到了一定的积极作用,但与我们的期望仍有较大差距.究其原因,在于我国的独立董事制度存在诸多不足之处.因此,为了充分发挥独立董事制度的应有功效,必须进一步改进我国的独立董事制度,使其逐步完善.     

关于构建独立董事协会的断想

建立和完善我国上市公司的独立董事制度,充分发挥独立董事的作用,科学的独立董事委托权配置是至关重要的。分析了我国上市公司独立董事委托权配置存在的问题,阐述了在我国建立独立董事协会的现实意义,着重论述了独立董事协会的构建方式及运作机制。     

独立董事激励机制:理论和实践的国际比较

独立董事制度已经成为世界上大多数国家特别是发达国家公司治理结构中一项重要的制度安排.但我国引入独立董事制度的效果并不十分理想,其重要原因之一是独立董事缺乏有效的激励机制.笔者从报酬、声誉和法律三个方面对国内外独立董事激励机制的理论和实践进行比较,以期为有关部门提供决策参考.     

试论我国独立董事制度

随着经济发展的需要,我国于2001年正式引入独立董事制度。但是,在实际运作中存在一些问题,独立董事的作用尚来得到充分发挥,独立董事制度仍需进一步完善。     

试论我国独立董事制度

随着经济发展的需要,我国于2001年正式引入独立董事制度.但是,在实际运作中存在一些问题,独立董事的作用尚未得到充分发挥,独立董事制度仍需进一步完善.     

完善我国上市公司独立董事制度的思考

独立董事制度作为改善与规范我国公司治理结构的重要制度安排,在维护股东权益、提升上市公司治理水准等方面发挥着日益重要作用。但该制度在实施过程中还存在着独立董事不独立、独立董事与监事的功能冲突、缺乏相关法律支持等问题。完善我国上市公司独立董事制度,必须做好消除体制性障碍、确保独立董事的独立性、培育市场选择机制和评价体系、完善激励机制等工作。     

关于我国上市公司独立董事制度缺陷与改进的思考

独立董事制度现已成为我国规范与完善公司治理结构的重要制度安排,但在独立董事制度实施过程中表现出来的问题表明,此项制度的设计还存在一定的缺陷,应在独立董事制度目标、提名制度、激励机制、约束机制、行权机制等方面予以改进。     

独立董事制度与双层委托代理结构

在公司治理结构中引入独立董事制度，对公司双层委托治理结构的核心加以改善，一方面可制约内部控股股东利用其控制地位做出不利于公司和外部股东的行为，另一方面还可以独立监督公司管理阶层，减轻内部人控制带来的问题，本拟从博弈理论的角度，对独立董事制度的背景、资格、运作、制度安排等方面做一粗浅分析。以求得对独立董事行为的理性解释。     

独立董事制度在我国的实践与发展探微

独立董事制度作为规范和完善公司治理结构的一种有效制度安排,正在我国上市公司有序推进。实践表明,独立董事制度的实施,不仅弥补了我国监事会制度缺陷,也是对我国上市公司现有监督机制的发展创新。     

要切实解决独立董事不“独立”的问题

在董事会设立独立董事,就是政府为防止公司内部治理结构失效,调整法人治理结构的制度设计安排,是一种制度创新。独立董事是指公司制企业中独立于公司股东且不在公司内部任其它职务的董事。设立独立董事至少有如下重要作用:一是独立董事较少受内部董事影响,公正性强,可以确保董事会集体正确地决策,防止合谋     

论独立董事的制度创新 --第三方法人独立董事制度设计

现行独立董事制度的结构性缺失及其作为自然人的独立董事之不独立与非理性迫切需要一个介于独立董事个人与上市公司之间的法人机构来平衡二者的关系,从而真正发挥独立董事在公司治理中的作用。而第三方法人独立董事制度安排旨在培育“职业(专业)独立董事”,使独立董事有可以归属的第三方法人独立董事公司,确保独立董事的“独立性”,从组织的角度改变个人与法人之间关系中的不均衡博弈,为独立董事职业理性的保持提供保障。同时,独立董事公司亦受到多方关系制约,使其正确有效地履行职能。     

独立董事激励机制:理论与实践的国际比较

独立董事制度已经成为世界上大多数国家特别是发达国家公司治理结构中的一项重要的制度安排.但我国引入独立董事制度的效果并不十分理想,其重要原因之一是独立董事缺乏有效的激励机制,本文试图从报酬、声誉和法律3个方面对国内外独立董事激励机制的理论和实践比较,以期为有关部门提供决策参考.