研究生辅导员工作面临的挑战及对策

随着研究生规模不断扩大,研究生人数不断增加,研究生心理健康问题不断凸显,党和国家对高校辅导员工作日益重视,在研究生学院建设一支有热情,能工作,有能力的辅导员队伍迫在眉睫。研究生辅导员面临着比本科生辅导员更为艰巨的挑战,在教学、专业知识和理论素养方面应该不断提高和完善自己,可以借鉴国外在高校设置学生事务管理专业的经验,使研究生辅导员队伍尽快走上职业化、专业化道路。     

新时期高校女辅导员队伍职业发展思考

随着经济的快速发展和社会环境的日益复杂,高校女辅导员由于具有＂母亲＂情操、＂柔忍＂性格、稳定工作心态等独特的工作角色及工作特点,在大学生思想政治教育中日渐发挥着重要作用。但是,高校女辅导员也常常遇到自身参政意识淡薄、提拔仍处于弱势、转岗难度相对大、心理素质不够过硬等不利于职业发展的瓶颈。文章通过对高校女辅导员职业发展瓶颈的分析,从社会、高校及女辅导员自身提出了相关的解决对策,以促进她们职业生涯的健康发展。     

浅谈高校辅导员工作的压力与挑战

高校辅导员工作的压力与挑战,在主观方面主要与辅导员自身的认识、综合素质和价值观等因素有关;在客观方面主要与目前高校的工作环境、考核制度和福利待遇等因素有关.应对策略:一是加大主观努力的力度;二是加强客观环境的改善.     

浅谈高校辅导员工作的压力与挑战

高校辅导员工作的压力与挑战,在主观方面主要与辅导员自身的认识、综合素质和价值观等因素有关;在客观方面主要与目前高校的工作环境、考核制度和福利待遇等因素有关。应对策略:一是加大主观努力的力度;二是加强客观环境的改善。     

金融危机影响下的已婚女研究生压力源探析

2008年出现的全球金融危机对人们的生活产生了极大影响。已婚女性研究生作为社会一个特殊群体,在经济、就业、家庭关系等各方面形势更加不容乐观。本文分析了金融危机影响下已婚女研究生主要的压力来源,并提出了应对金融危机缓解压力的几条对策。     

高校辅导员工作探究

教育为本,德育为先,作为高校德育和思想政治教育工作一线骨干力量的辅导员工作本该是令人羡慕和受人尊敬的职业,然而,受社会市场经济的影响,我国高校教育出现了"重视专业教育而轻视德育和思想政治教育"的严重问题.辅导员队伍的不稳定,给高校德育和思想政治教育工作带来十分不利的影响.加强对辅导员工作意义的充分认识,完善辅导员建设管理体制,稳定辅导员队伍,对做好高校德育和思想政治工作具有重要作用.     

浅论高校辅导员工作的科学化建设

高校辅导员是做好高校学生工作的中坚力量,是学校学生管理工作的主力军。加强辅导员队伍建设,在工作理念、工作方法上不断创新,切实提高科学化水平具有十分重要的现实意义。本文提出了高校辅导员工作科学化建设中的几点问题,浅析了高校辅导员工作科学化建设的基本方法,切实提高辅导员工作效率和工作水平。     

浅析担任高校兼职辅导员研究生的职业生涯规划

辅导员是学生教育和管理工作的组织者和领导者。辅导员工作是保证学生健康成长和全面发展的必需环节。     

从新时期研究生特点谈研究生辅导员的角色定位

新时期研究生群体出现了＂思想的成熟性和群体中较大的差异性,学术水平较高和自主学习能力很强,独立性较强和分散性较大,知识层次较高和内心孤独感很强＂等特点。高校研究生辅导员要根据研究生特点,将自身角色准确定位在＂教师＂和＂导师＂上。以使研究生质量得到内涵式提升。     

当前高校辅导员工作的思考

文章以学生为本的工作价值目标观角度;寻找学生工作的最佳切入点,要有诚心、知心、耐心、恒心和爱心;加强成才立志教育,从低年级开设就业指导课和心理健康教育;挖掘每个学生的闪光点;与时俱进,贴近学生,用创新性思维不断探索教育的新模式。     

新时期高校辅导员工作浅见

在新的历史条件下,高校辅导员如何跟上历史发展的步伐适应形势发展的客观要求,不断提高自己、完善自己,做到与时俱进,这是需要我们认真思考和努力解决的紧迫问题.文章就辅导员如何不断提高自我,做学生的良师益友和表率,提出了建议.     

高校辅导员工作之我见

在高校设立学生辅导员是我国高等教育的优良传统。从中国工农红军设立政治指导员负责基层连队战士的思想、学习、生活等工作开始。到清华大学设立政治辅导员从事学生思想政治工作．再到全国高校普遍设立辅导员,我国高校的辅导员制度经历了萌芽、开始逐步发展到日臻成熟的过程。     

如何提高高校辅导员的工作积极性

高校辅导员作为高校思想教育与管理的教育者,是高校教师队伍重要的组成部分,它是保证高等教育事业持续、快速、健康发展的一支非常重要的力量。目前,高校辅导员工作存在很多问题,这些问题严重影响了辅导员工作积极性的发挥,如何提高高校辅导员的工作积极性对高校教育事业的发展有着重要意义。     

高校辅导员压力形成原因分析及其应对措施——以江苏某高校为例

文章通过编制《江苏某高校辅导员压力调查表》,采取整体抽样调查方法,对全校辅导员进行调查,以江苏某高校为例对辅导员压力形成原因进行分析,得出辅导员压力形成原因主要是工作负荷大、职业前景渺茫和学校管理不规范,最后从外部环境和内部个体两方面,提出高校辅导员压力化解的政策措施。     

新时期高校辅导员工作探讨

我国正处在社会转型和经济转型阶段,全面推进素质教育及促进高等教育迈上新台阶,网络飞速发展及高校扩招,为高校带来的新机遇和新挑战,辅导员工作显得尤为重要.提高辅导员工作能力,高校要不断创新工作内容和工作方法,进一步完善高校辅导员的管理机制,提升高校辅导员的综合素质.     

浅谈新时期高校辅导员的工作方法及工作艺术

辅导员是高校学生思想政治教育的主体队伍之一,在新的历史时期,辅导员要把握时代特点,更新教育观念,遵循教育规律,创新工作内容,改进工作方法和工作艺术,提高自身工作素质,以便帮助学生认识社会,培养学生的自我服务能力。     

高校辅导员工作面临的挑战及其对策

高校辅导员工作面临着诸多挑战。知识体系的创新、教育体制的改革以及当代大学生的心理特点,都大大增加了辅导员工作的挑战性和艰巨性。鉴于此,高校辅导员必须树立服务观念,改进工作方法,不断学习,与时俱进,才能培养出高质量的人才。     

浅析怎样做好高校辅导员工作

高校是人才培养的基地,它肩负着培养社会主义合格建设者和可靠接班人的重任。思想政治素质是合格建设者和可靠接班人的根本保证,因而,思想政治工作便成为高校学生工作的重中之重。辅导员工作在高校思想政治工作的第一线,其工作有效与否直接影响着大学生的成长和成才。     

辅导员工作压力之我见

在现有的高校管理体制下,高校辅导员压力过大,由此将引发一系列的问题,给高校学生管理工作带来危机。本文重点分析高校辅导员个体固素之外的压力来源,以期帮助辅导员采取相应措施缓解压力,促进高校学生工作。     

高职辅导员工作困境与措施

随着社会的不断进步和经济的快速发展,高职院校的教学越来越受到社会广泛的关注和重视,辅导员可以说是高职院校中从业人员中的重要组成部分和特殊群体,其作为高职院校中学生健康成长的引路人和知心的朋友,也是开展学生思想政治教育的重要参与者,在高职院校参与学生管理工作中发挥着十分重要的作用.在如今新的时期和形势之下高职辅导员在工作...