知识管理在现代企业中的运用

在现代企业的运营发展当中,知识资源所起到的所用越来越关键,因此知识管理在现代企业中的运用也表现出极强的必要性,本文分析了现代企业的发展环境和知识管理在现代企业中的运用.     

改革创新理念在后勤管理中的运用

后勤管理是运用各种管理手段,组织、指挥和协调后勤员工的活动,创造出一个比个人力量更大的后勤保障力量,从而又快又好地完成后勤工作安排。现代的后勤需要走现代化的管理道路,改革创新的先进理念必须运用到后勤管理中去。本文针对改革创新理念的建立,提出了关注管理理论的创新、管理思想的创新、管理模式的创新、管理方法的创新、管理环境的创新、管理人才的创新六个方面的内容,探讨了改革创新理念在后勤管理中的运用问题。     

深化效能监察，提高企业管理效能

效能监察在企业管理中的重要作用，当前企业效能监察工作中存在的问题。     

现代图书馆知识管理与知识服务研究

现代图书馆的服务由信息服务向知识服务发展,主要是基于知识化社会的需要、创新服务理念的需要、数字图书馆发展和网络环境的需要。本文对于现代图书馆知识管理与知识服务进行了深入的研究。     

论提高医院后勤管理职能

以医院后勤管理职能的内容简介为切入点展开分析,接着简单论述提高医院后勤管理职能的重要性,然后简单阐释提高医院后勤管理职能的指导思想,最后从强化医院后勤管理人员的全局意识、强化医院后勤管理人员的人才意识以及强化医院后勤管理人员的成本意识三个角度详细阐述提高医院后勤管理职能的科学策略。     

现代物流企业的知识管理之路

本文通过分析信息管理与知识管理的区别以及二者对物流系统的作用,说明物流信息化必将走向物流知识管理阶段,物流企业应通过知识管理整合企业内外部的物流资源,增强物流系统的智能化功能。在本文的最后,对物流企业知识管理的功效作了一些讨论。     

浅议国际后勤管理

对于跨国经营的公司来说 ,成功的物流与后勤管理是竞争优势的一个重要来源。为了从复杂的国际环境中求得生存和发展 ,跨国经营的公司其管理者必须在全球范围内协调公司的后勤活动。只有后勤协作的存在 ,公司才能获得更有利的竞争地位 ,因为 ,后勤问题会妨碍跨国经营者获得海外市场的潜在利润 ,甚至会因后勤管理制度的不完善而妨碍企业参与市场活动。     

办公室行政后勤管理浅议

本文详细分析了行政后勤管理工作中存在的"一个不足、三种倾向、两个推、三个不"的问题,并详细阐述了解决行政后勤管理工作问题的可行性措施:1、把握管理改革的方向和力度、2、切实加强对后勤工作的领导3、建立健全管理的规章制度,4、从严管理奖惩结合.     

知识管理、企业文化与组织效能的关系研究

知识经济时代,知识管理不仅是管理制度的创新,而且能够激发员工的学习热情,并使得知识获取和知识创新之间形成良性循环,从而保证组织效能的提高.本文以为企业文化已经发展成为一种全新而行之有效的管理理论,被众多企业运用于实践,显著提高了组织效能.可见,知识管理和企业文化的实施都对组织效能的提高有着积极的意义.     

WMS仓库管理系统在学校现代后勤仓库管理中的应用

我国职业教育正进入高质量的发展阶段,高质量的教育离不开高质量的后勤服务保障,高质量的后勤保障离不开现代信息技术的支撑。学校后勤作为学校得以正常运作的强大后备支柱,其管理水平和工作效率直接影响全校教学科研实施的进程。因此改革后勤管理方式,运用现代化管理手段,科学而有效地管理后勤诸多环节,不但保障后勤管理高效、安全、可靠、稳定,而且保证后勤管理获得最大的经济效益和社会效益。本文通过利用学校物流专业的教学软件WMS仓库管理系统,应用在学校现代后勤仓库管理,指导学校总务现代后勤仓库管理,同时作为物流专业学生的教学实训室,将教学做有机地结合起来。     

运用物流管理理念提升工商监管效能研究

物流管理就是利用现代管理方法和现代技术,使物流各个环节共享总体信息,把所有环节作为一个一体化的系统来进行组织和管理,以使系统能够在尽可能低的总成本条件下,提供有竞争优势的客户服务。物流管理与工商行政管理虽是两个截然不同的概念,     

对现代企业重视知识管理的深层思考

随着社会经济、科学的高速发展,企业必须及时地转换自身的管理模式以及经营方式,而知识管理可以说是现代化社会企业面临激烈竞争的关键措施,也是现代企业决胜千里的利器。本文简单地对现代企业重视知识管理进行探讨。     

提高事业单位后勤服务质量

提高事业单位的后勤服务质量具有极其重要的意义,根据目前事业单位后勤管理现状及存在的问题,提高后勤保障水平和服务质量必须强化服务意识,实行科学管理,力行节约,完善保障体系,促进后勤和谐。     

现代企业战略人力资源管理效能评价指标体系研究

人力资源作为战略资源,对企业的持续发展至关重要.如何科学评价战略人力资源管理为企业发展所做的贡献因此成为学术界和企业界关注的重要问题.针对战略人力资源管理的重要性和复杂性,阐明企业战略人力资源管理效能评价的重要性,并对企业战略人力资源管理效能的内涵及构成进行系统分析,才能从技能、质量、效益和效率四个维度科学构建企业战略人力资源管理效能评价的指标体系.     

医院管理中后勤服务与队伍建设分析

后勤工作是医院管理中的重要组成部分,它负责医院医疗、教学、科研所需要的物质供应、设备维修和生活服务等多项工作,是医院正常服务的保障系统。后勤工作人员的素质影响医院的管理水平以及服务质量和效率,与医院的多项工作密切相关。目前,我国很多医院都对后勤队伍进行了改革,对后勤人员自身的整体素质要求更加的专业化。本文就以这个角度对医院管理中后勤队伍的建设方面进行探讨.     

浅析事业单位后勤管理

事业单位的后勤管理工作是事业单位工作的一部分,做好事业单位的后勤管理,可以为事业单位其他工作的开展创造好的条件,促进事业单位的持续健康发展。本文从事业单位后勤管理的重要意义出发,分析我国现在事业单位管理的现状和问题,提出完善事业单位管理的方法和措施,希望为事业单位发展提供一些意见。     

试论如何提高事业单位预算管理效能

通过编制单位各生产环节的预算并确保既定生产目标的顺利实现,是事业单位预算管理的主要目的.恰当的预算管理不仅可以帮助事业单位实现财政资金的科学分配,而且可以为事业单位工作效率、目标考核提供明确的标准.因此,文章从事业单位预算管理现状入手,探究了提高事业单位预算管理效能的办法,希望可以为事业单位预算管理效能的顺利提高提供一...     

公立医院后勤社会化管理初探

公立医院后勤担负着水、暖、电、保洁、工程项目、日常办公用品采购,医疗设备维护与维修等大量的基础性工作,起到保障整个医院正常运行的重要作用。但是长期以来医生担任着后勤人员的职责,造成医疗资源的浪费以及医院运行效率的低下。随着医疗改革的逐步深化,医院后勤的社会化逐渐被更多的医院采纳和实施,不仅会让医院的运行更有规划有效率,...     

论如何提高政府部门人力资源管理效能

人力资源是一种可持续性的最宝贵的资源。如何开发和提高人力资源管理效能,不仅关系到一个部门或组织的兴衰,更影响着一个国家综合国力的强弱。本人从现代人力资源管理的角度,对如何提高我国政府部门人力资源管理效能进行了分析。针对政府部门人力资源管理过程中存在的问题与不足,从公务员的职业发展及人力资源管理机制构建等方面提出了一些政策建议。现代人力资源管理理论认为,不同岗位有不同的价值;特定人力资源个体的薪酬差异应必须以组织的相对重要性为依托。不同性质的岗位对任职者的知识和经验要求不同等。具体来讲,就是主要通过分析岗位价值来保证薪酬的公平,从而提高人力资源管理效能。由此可见,政府部门人力资源管理效能上还有很大的提升空间。