我国农业生产组织变迁的制度经济学分析

改革开放以来，我国农业生产组织主要发生了两次较大规模的变迁，即以家庭联产承包责任制为形式的农业生产组织和逐步壮大的合作经济组织。文章从制度经济学角度，尤其是运用产权与交易成本理论对我国这两次农业生产组织变迁作深入分析，旨在揭示此中原由，并对未来农业生产组织的变迁提出若干建议。     

论分享制公司及其治理结构安排

分享制公司是与支薪制公司相对应的一种新型公司组织形式。本文着重从企业组织中资本劳动关系的角度提出了分享制的六个方面的效应及其适用条件,认为分享制公司形式有可能使非合作的姆济走向合作的竞争经济。本文还进上步讨论了分亨制实现的治理结构安排问题。     

行政组织的官僚制困境及合理化嬗变路径探析

马克斯.韦伯所创立的官僚制理论奠定了行政组织架构的基础。随着其实践深度的推进和时代的变迁,行政组织官僚制的弊病也日益凸显;深陷官僚制困境的行政组织从技术、机制、理念等层面进行了构造性修复,以期应对挑战,实现合理化嬗变,推动社会发展与时代进步。     

伪满基层政权组织形式的演变

伪满洲国1932年3月1日成立，1945年8月灭亡。在短暂的13年里伪满基层政权组织形式经历了保甲制、街村制、国民邻保组织，变化可谓频繁。伪满基层政权组织形式的变化是出于日伪当局统治的需要，是伪满洲国对广大东北人民残酷殖民统治的见证，是伪满洲国走向衰亡的过程。     

诺斯制序分析中的建构理性主义及反思

本文从演进理性主义和建构理性主义的分歧出发，在追溯两种分析方法的哲学起源和思想发端的基础上，按理论发展进程，纵向梳理诺斯宏大的制序变迁理论，仔细考察并推敲其理论建构中的建构理性主义分析思路。然后立足于目前我国制度变迁的进程和改革状况，分析并反思诺斯制序变迁理论对我国经济改革的正面和负面效应，以期从具体论断和方法论意义上对理解我国转型时期制序变迁的现实过程和经济改革的思路选择提供帮助。     

股份和相互寿险公司共存的经济学解释——基于委托-代理理论

寿险公司即是以公司形式存在的寿险企业,世界范围内的寿险公司依其组织形式的不同可分为两种:股份制寿险公司和相互制寿险公司。本文将基于委托-代理理论对股份制和相互制寿险公司进行比较分析,试图对两类寿险公司共存的事实给以解释。本文首先分析了两类寿险公司在剩余索取权、经营目标、治理结构上的差异;其次分析了上述差异将导致两类公司在控制代理冲突、融资并购、经营成本这三个方面生成各自的比较优势,而这些又将导致股份公司和相互公司具有不同的产品边界;最后以代理理论下三大假说为基础,评价了两类公司的生产效率。可以说两类公司各自的比较优势、不同的产品边界和效率无差异是两类公司长期共存的原因。     

日本对伪满基层地方组织政权的操控与利用

伪满洲国时期,由于日系官员的人数有限,日本侵略者更多的采取利用汉奸充任伪政权基层官吏的形式,掌握控制了地方上的实权,将日本帝国主义统治盘剥的方针、政策推行到东北的每一个角落.伪满基层地方组织先后历经了保甲制、街村制和国民邻保组织三个阶段,东北广大民众承受了极为严酷的殖民压迫和最为贪婪的殖民掠夺.     

官僚制及其改进探析

韦伯的官僚制理论对行政组织理论做出了巨大贡献的同时,随着行政实践的发展,其弊端也逐渐显现。后官僚制理论针对如何克服其弊端作了系统的探讨。作为官僚制尚不健全的我国,如何借鉴官僚制及后官僚制成果,促进社会主义国家行政组织发展是需要探索的问题。     

市场经济中的地租形式研究

我国现有地租形式-批租制与年租制的单调和局限性，致使无法运用它们完成对全部城镇国有土地的地租征缴。理论界对现有地租形式进行中庸式的综合，创造出两种新的地租形式-短租制与长约年租制，但仍有种种不足，本文对长约年租制进行了改进，并结合土地金融手段，设计了一种全新的地租形式-按揭批租制。     

剩余价值生产视角下的劳资关系理论刍议

剩余价值生产中的劳资关系，反映了资本主义基本制度下的劳资关系的本质。笔者以剩余价值生产为分析基点，从剩余价值生产的前提、过程、方法、分配等方面对资本主义经济制度下劳资关系的经济实质做了阐述，从而对马克思的劳资关系理论进行了一次简要的梳理和归纳。以期能够为我们正确看待当前我国劳资关系问题，努力构建和谐劳动关系提供一些启示和参考。     

论组织的标准化和弹性化建设

现行组织中行政组织是一种典型的官僚制组织,当前我国的行政组织存在着官僚制不足和需要超越官僚制弊端的现实,为此我们提出在加强行政组织标准化建设的同时也要注重弹性化建设。本文首先引入过程分析方法来探讨行政组织的标准化模块建设;其次为使行政组织能适应社会环境的快速变化，强调其弹性化建设：在组织内部建立网络信息系统，并以此为技术支撑实施知识管理和全员参与的民主决策方式，文化层面上建立学习型组织。     

剩余价值生产视角视下的劳资关系理论刍议

剩余价值生产中的劳资关系,反映了资本主义基本制度下的劳资关系的本质.笔者以剩余价值生产为分析基点,从剩余价值生产的前提、过程、方法、分配等方面对资本主义经济制度下劳资关系的经济实质做了阐述,从而对马克思的劳资关系理论进行了二次简要的梳理和归纳,以期能够为我们正确看待当前我国劳资关系问题,努力构建和谐劳动关系提供一些启示和参考.     

外包制与企业创新

产业组织模式对企业创新行为产生重要的影响,传统外包制和模块化外包制同属于中间性企业共生模式,但两种组织模式中的企业与市场接触面、企业创新独立性和创新利益分配机制均有所不同,文章在分析差异性的基础上,提出了合理利用模块化外包制提高企业创新能力的政策建议,这包括促进产业集聚、建立风险投资基金制度以及明确分工、培养企业的核心竞争力.     

浅谈苏联工业管理组织结构中的区域生产综合体

<正> 区域生产综合体,在苏联已经成为组织生产力(首先是在新开发区)的一种先进形式。苏联在综合发展国民经济中,十分重视发展和组建区域生产综合体,把具有全苏意义的大型区域生产综合体作为全国重点工程项目列入近几个五年计划和长远规划。目前,这种组织地区专业化生产的经济组织形式的发展趋势仍在加强。一、区域生产综合体形成和发展的历史早在三十年代,苏联组建了第一个区域生产综合体乌拉尔——库兹巴斯联合工厂。在东部地区建     

浅析官僚制中的技术官僚

韦伯所说的官僚制，又可以称作“科层制”，是指一种权力依职能和职位进行分工和分层、以规则为主线的组织体系和管理方式。他认为官僚制要以“法理型权威”为基础，并概括了等级化、专业化、规则化、技术化、公私分化、人际关系非人格化等为官僚制的特征。他认为官僚制是政府治理的最佳组织形式，他指出“从纯技术的观点来说，行政组织的官僚制形式，是最有效率的，它具有精确性、稳定性、可靠性和纪律的严明性等明显优势”。可见，韦伯的官僚制中的行政官僚都是纯粹的技术官僚，即行政官员个人不需要有独立的价值判断，他只要把岗位的任务和功能从技术上高效率地转化为个人的任务和功能就可以了。技术官僚在政策地位上既不成功也不失败，他们的角色只是执行政策，服从命令，一般只考虑“技术问题”或“技术效率问题”。     

略论官僚制在现代所产生的“异变”及对策

马克斯．韦伯的官僚制组织理论奠定了现代组织理论基础,官僚制从建立至今,对社会组织的管理与发展都产生了重要的作用。然而任何理论都是一定历史奈件下的产物,随着社会的发展,官僚制在现代也不可避免地面临一些困境。本文试从现代官僚制产生的“异变”着手,分析其产生的原因,并提出几点建议。     

非公司内垂直专业化:选择与影响因素

跨国公司在经营决策时面临着不同的生产组织形式的选择,文章将跨国公司面临的多种生产组织形式简化为两种,即公司内本国生产与非公司内垂直专业化,并建立了一个局部均衡模型来分析影响跨国公司抉择的因素。结果表明,工资差异、贸易成本和交易成本是影响跨国公司抉择的决定因素。     

兼职制与专职制——比较视野中的我国人大代表制度探析

兼职制和专职制是代表制度的两种形式。目前我国人大代表制度形式主要是兼职制,而西方资本主义国家多为专职制。通过比较中西代表(议员)制度形式在具体表现内容上的异同,分析各自的利弊,探讨对于我国人大代表制度的建设性意见。提出实行专兼并轨制度,渐进性地推进人大代表专职制。     

大规模定制活动生产模式研究

本文根据大规模定制生产的特点,分析了其生产的实现形式,以及如何迅速地向客户提供低成本、高质量的定制化产品,满足其个性化需求,实现增值化服务的问题。具体分析了设计定制、制造定制、装配定制、自定制等四种大规模定制活动的类型。从大规模定制的生产组织形式上,说明了其应具有的高度柔性、快速反应、低成本和效益最大化问题。     

辽宁省烟草合作经济组织发展创新

近年来，随着辽宁省烟草生产的发展，旧的生产组织形式已经严重制约了烟草生产力的进步，恰逢党中央提出建设社会主义新农村这一伟大构想，给烟草生产组织形式的发展带来了新的春天。辽宁省烟草公司从稳定种植面积、提高烟农收入、减轻烟农劳动强度的角度出发，适时地提出了发展烟叶生产组织形式的想法。