社会资本与我国现阶段经济发展的思考

20世纪90年代以来，社会资本日益成为许多学科关注的重要概念和分析逻辑起点。本文在分析社会资本的内涵及其与世界经济发展关系的基础上，提出了关于社会资本与现阶段我国经济发展的若干问题及几点思考。     

社会资本与经济发展:理论及展望

随着社会资本理论的发展，发展经济学演进到新的发展阶段———“社会关系至关重要”。社会资本理论的引入丰富了经济发展理论研究思路：发展中国家需要构造以社会资本为纽带的综合经济发展体系；在全球化背景下，协调社会资本与现代经济发展是经济学面临的课题。     

非正式制度、社会资本与经济发展

非正式制度是制度体系不可或缺的构成内容,是正式制度产生、发展和有效运行的前提,是社会资本的核心内容。作为社会资本的非正式制度是决定经济绩效的关键变量,对经济发展具有不可低估的作用。制度演进的内生和渐进特点,使得非正式制度的演化成为经济发展和社会变革至关重要的问题。只有结合包括非正式制度在内的社会资本存量状况,构建促进经济发展的合适社会资本,我国现代化进程才有望取得持续进展。     

促进区域经济发展的社会资本培育机制建设探讨

信任、合作、规范、网络、文化认同等社会资本要素在区域经济发展中的作用越来越明显,已成为自然资本、物质资本和人力资本的必要补充,并与其一起构成区域经济发展所必不可少的要素。因此,应充分发挥区域社会资本因素的作用,并与物质资本、人力资本等融合在一起,使之形成一种推动区域经济发展的合力。地方政府在关注区域内有形资本和人力资本的投入时,更应致力于社会资本的培育。具体而言,地方政府应建立健全法律规范,营造一个诚信的制度环境;加快构建社会信用体系;加强商会、行业协会等民间组织的作用;培育创新、信用、合作、开放的区域文化。     

社会资本与经济发展

社会资本是经济发展和社会进步的关键资源,是资源配置的第三种方式,对经济发展起着异常重要的作用.中国社会资本的构建需要从两方面入手:一是通过改造现有社会资本存量,充分发掘传统社会资本的积极作用;二是利用制度创新提升社会资本.只有结合传统非正式制度和社会资本的特点,积极创造和培育新的制度优势和资本优势,才能实现中国经济的持续发展和社会的全面进步.     

论我国传统文化与社会资本形成

Fukuyama(2000)认为社会资本是促进人们之间合作的非正式规范.组成社会资本的规范通向复杂的教义如基督教和儒家.这些规范必须贯注于人们实际的关系之中,与传统美德相联系,如正直、守信、尽责.所有体现社会资本的小组有一定的信任半径,就是人们只在一定的社会圈子中合作.本文从社会规范的视野出发,认为在现代市场经济条件下...     

文化资本、社会网络资本和家族企业的成长

家族企业的成长必然要融合社会金融资本与人力资本,但融合是以社会网络资本为中介,如何提升社会网络资本总量成了家族企业成长的关键因素。文章从文化资本影响社会网络资本的作用机制探讨我国家族企业如何在社会网络资本积累中获得成长。     

中小企业集群文化的塑造:社会资本的发扬

企业集群为中小企业发展创造了一种区域组织形式.在文化因素在经济发展中的作用引起普遍重视的情境下,中小企业集群发展的"根植性"也备受关注.本文基于社会资本的视角,考察了中小企业集群发展的社会资本网络,提出中小企业集群的持续发展应培育共有的集群文化,形成共同的文化根脉.     

社会资本与温州民营企业

一就温州而言,社会资本是指在激烈的竞争环境中,在温州这一特定区域的各种组织和各类人员,在温州发展的历史进程中形成的伙伴式的相互协作关系和网络。这种良性的互动和合作,既归因于温州区域人文环境和资本的特性,同时又归因于温州人连续创新的内在驱动———这些因素交汇在一起,形成了温州经济发展所必须的各种要素的相互促动关系,也就是温州社会资本。1.浙南独特的村落家庭文化。在历史上,温州是一个受宗族文化影响很深的区域。近代以来现代因素的增长使宗族血缘关系弱化从苏南到浙北,再到浙南呈递减状态。换言之,一直到1949年为止,温州…     

文化和经济发展——福山社会信任理论及其意义

福山在其著作《信任———社会美德与创造经济繁荣》中 ,进行了跨文化 -经济的对比研究 ,认为文化与该国经济具有很大的相关性。他按照文化特性区分了三种社会及其经济状况 :高信任文化、低信任文化和全面缺乏信任文化的社会。全面缺乏信任文化的社会是一个贫穷社会 ,如南部意大利和美国黑人社区 ;高信任文化的社会拥有大型的私人企业 ,如美国、日本和德国 ;低信任文化的社会其私人企业主要是小型家族企业 ,如中国、法国等。     

知识员工创新绩效增益效应研究:资本禀赋视角

知识员工创新绩效已成为企业持续竞争优势的重要体现。在资本禀赋视角下,人力资本与社会资本、人力资本与心理资本、社会资本与心理资本以及人力资本、社会资本与心理资本的互动作用机制,对知识员工创新绩效起显著增益效应。其中,社会资本比人力资本更能对知识员工创新绩效产生显著正向影响;心理资本相对人力资本、社会资本对知识员工创新绩效有显著增益效应;三类资本动态协同模型的建立与可持续开发所产生的聚合效应,是提高知识员工创新绩效的关键。     

基于企业文化创新的企业社会资本构建

企业文化是与企业相伴而生的客观现象.社会资本是一种广泛而有效的社会资源,是联结社会和经济的中介物.充分发挥企业文化创新在企业社会资本构建中的作用,对于创建现代企业具有重大作用.应明晰产权制度,营造企业公民文化,树立互惠双赢理念,强化网络合作,改革组织结构,为现代企业文化的创建创造条件.     

社会资本理论视阈下的文化建设

社会资本是从西方引进的一个重要理论分析工具,它与中国的文化建设有着内在的契合性,社会资本为中国文化建设提供了良好的社会基础,发展现代型社会资本,可以促进中国的文化建设,实现中国社会主义文化的大发展大繁荣。     

中小企业集群文化的塑造：社会资本的发扬

企业集群为中小企业发展创造了一种区域组织形式。在文化因素在经济发展中的作用引起普遍重视的情境下,中小企业集群发展的“根植性”也备受关注。本文基于社会资本的视角,考察了中小企业集群发展的社会资本网络,提出中小企业集群的持续发展应培育共有的集群文化,形成共同的文化根脉。     

文化资本与长三角农民工社会融入

一、文化资本的内涵文化资本是布迪厄提出的,文化资本有三种形式：1．具体的状态,以精神和身体的持久性情的形式（如文化、教育、修养）;2．客观的状态,以文化商品的形式（如图片、书籍、词典、工具、机器）,这些商品或是理论留下的痕迹或理论的具体显现;3．体制的状态,以一种客观化的形式,这一形式必须能被区别对待（如学术资格、学位证书）。文化资本不同于社会资本：社会资本是一种能给拥有者带来一定利益的关系网络,     

从社会资本视角探讨企业社会责任与财务绩效的关系

近年来,企业社会责任(CSR)在诸多大型事件的推动下成为人们热议的话题,社会各界对社会责任的关注到了前所未有的高度。那什么是企业社会责任?企业社会责任与其财务绩效关系如何呢?本文提出了从社会资本角度作为连结纽带来研究两者关系,得出了企业积极适当地履行社会责任,可以形成社会资本,由于该资本的长期性、难以模仿性,能够成为企业独特的资源和核心竞争力,促进企业财务增长的结论;并在此基础上对企业如何根据自身情况进行社会资本的战略投资提出了建议。     

创业者社会资本对企业绩效的影响——员工心理授权的交互作用

创业者的社会资本反映了创业者个体利用所积累的社会网络,从其他企业或个体中获得的商业竞争、制度政策以及技术趋势等资源和信息优势。过往研究也发现,社会资本与企业绩效正相关,但对其影响过程和机理的研究尚无定论。以创业企业为情境,重点考察员工心理授权对创业者社会资本与企业绩效关系的影响。研究总体发现,创业者的商业社会资本、制度社会资本和技术社会资本,均对企业绩效有正向影响,而员工心理授权则正向调节了上述影响机制的全部或主要方面。结论说明,创业者不仅要发展外部社会网络,还需塑造员工的心理授权感受,具体包括提升员工对自身工作能力、工作影响力、工作意义和工作自主性的主观认可程度。这有助于员工增加工作投入,进而更高效地将创业者从外部获得的信息和资源转化为现实绩效,实现创业者社会资本的价值最大化。     

社会资本、经济绩效与经济发展

社会资本是人们获得权力、决策、资源的规范、网络及组织。它包括三个方面内容———信任、普遍的规范和协会组织。有效的社会资本通过建立人与人之间相互重复的影响机制 ,减少机会主义行为 ,增强人与人之间的信任 ,降低了交易成本 ,促进经济增长。社会资本理论的引入对经济发展理论提供了新思路。     

加强企业文化建设推动员工心理健康

当前我国经济发展进入了新常态,国有企业员工的心理健康问题成为影响企业持续发展的重要因素.本文从当前国企员工心理特征出发,对员工心理健康问题进行了探析,分析了员工心理健康问题对企业和个人的重要性,提出了以加强企业文化建设为关键,从而提高企业员工心理健康的有效途径和方法.     

完善社会信用体系与公司资本结构优化的社会文化环境

社会信用体系是现代市场经济下信用的社会实施机制,是优化公司资本结构的不可或缺的社会文化环境。文章分析了社会信用缺失对上市公司资本结构优化的负面影响,并针对我国社会信用体系建设中存在的问题,从如何加强全社会信用文化道德教育,加快社会信用体系的制度建设,规范政府行为,建立企业和个人信用体系以及促进信用中介服务业的市场化发展等四个方面提出了构建完整的社会信用体系,优化公司资本结构的社会文化环境的对策建议。