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近年来,我国国企高管薪酬成为备受热议的问题之一。全球金融危机背景下,我国GDP增速趋缓,企业利润下滑,然而国企高管薪酬却呈逆市上扬之态,天价年薪更是屡夺眼球。相对于政令式的管制与道德层面的谴责,我们更加需要的是从制度层面思考这种畸高薪酬背后的深层次动因。本文从薪酬结构与薪酬契约设计过程两个维度分析了我国国企高管薪酬存在的问题,并从公司治理层面提出了相关建议。 相似文献
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平安高管的天价年薪,引起了社会各界的关注。“天价年薪”的字样在媒体、网络中频繁出现。尤其在国家统计局公布了2007年全国在岗职工平均工资后,几千万的高额年薪更为乍眼。 相似文献
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国企高管酬薪及其管理问题是近年来社会关注的热点,特别是在现行的金融危机背景下,国企高管酬薪逆势上扬,其天价酬薪引起普遍不满.国企高管天价酬薪问题既有高管自身问题、政府管理问题,立法问题,也有企业本身问题.2009年4月10日,财政部发出通知,明确08年金融高管薪酬不高于07年90%,系用行政手段限制高管酬薪过高的问题.但要有效解决这个问题,除了行政和立法等手段以外,必须要完善公司治理结构,包括推进公司薪酬规划设计工作,明确界定高管营业业绩考核内容,完善民主制度及国企高管薪酬激励机制等措施来解决天价酬薪问题. 相似文献
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苏北 《金融经济(湖南)》2008,(17)
中纪委近日发布规定:国企老总违规自定薪酬,可开除党籍;对偿付能力不强的保险公司,保监会也要求控制高管薪酬,一些省市快速跟进,出台规制,严控年薪,反腐败利剑直指国企老总畸高年薪,社会对此充满了期待。 相似文献
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苏北 《金融经济(湖南)》2008,(9)
国有企业老总们的年薪一直是人们关注的焦点问题,尽管国家有关部门对此有多版本的说法,但始终没有拿出一个可操作让人服众的规定,国企老总们年薪总是乱糟糟的,且相互攀比,一个比一个高,一年比一年高,这种乱象引起了中央和国务院的高度重视.对此.中纪委近日发布规定:国企老总违规自定薪酬,可开除党籍;对偿付能力不强的保险公司,保监会也要求控制高管薪酬,一些省市快速跟进,出台规制,严控年薪,反腐败利剑直指国企老总畸高年薪,社会对此充满了期待。 相似文献
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他们在电视、报纸、杂志等媒体中频频亮相,他们被外界视为商界的骄子,经济领域的成功人士。然而最吸引大家眼球的却是他们动辄几百万甚至几千万的年薪收入。因此,他们也被称作“天价年薪”一族。随着近一两年“天价年薪”从一种现象变为常态的时候,股权激励制度这个被认为是“天价年薪”缔造者的话题,再一次成为关注的焦点。 相似文献
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全面推进国企治理现代化,是推动实现国企高质量发展的必然要求,而完善国企薪酬制度和改善投资质量是加强国企治理的重要内容。本文基于沪深A股上市公司2010-2019年的面板数据,应用双重差分法对2014年出台的“限薪令”对国企过度投资的影响进行检验。研究结果表明:总的来看,“限薪令”政策显著抑制了国企的过度投资行为,这种影响主要通过缩小企业内部薪酬差距、降低管理者风险偏好两条路径发挥作用;相较于竞争性国企,“限薪令”对垄断性国企过度投资行为的抑制效果更为明显;对高管以股票期权为股权激励方式,会弱化“限薪令”对国企过度投资的抑制。上述研究结论的政策启示:要进一步完善国企高管薪酬制度,实现高管薪酬公开化与合理化,减少高管自利行为;提高对国企高管的激励水平,在国有控股上市公司中合理推广股权激励方式,兼顾薪酬公平与企业效率;积极培育和发展职业经理人市场,在国企中全面推广职业经理人制度,利用职业竞争提升国企高管积极性。 相似文献
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前段时间,媒体上不时刊载关于国企高管不顾企业效益与职工收入水平而一味为自己加薪的报道。例如,据《组织人事报》报道,我国相当一批上市公司高管的薪酬与公司业绩无关,甚至在统计的901家上市公司中有30%的公司高管薪酬与经营业绩负相关,即公司高管薪酬在公司利润下降时还在上升。最近,有媒体透露,为了遏止这种现象,国家有关部门将出台政策,初步将不超过员工平均工资14倍作为国企高管年薪的最高限额。此言一出,引发各种议论,鼓掌欢迎者有之,质疑者也有之。 相似文献
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中国的社会主义市场经济,是洋为中用的结果,可名之中体西用.如果把它做到极致,其风险就是"王安石陷阱"即:政府以自己的意志完全"代行"市场机制,短时间看,很有快感,时间长了,必将导致经济破产.其病原是官僚体制的自我恶性膨胀.现在许多学者都担心的现象,如国企改革停滞,国企中的垄断大鳄天价拿地,以及行业协会垄断海外采购,其本质都是"王安石主义"在现代社会的再版. 相似文献
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在目前内地股市大幅下挫,投资者损失惨重的时候,一些金融业上市公司高管的年薪却高得吓入。这里尤以中国平安董事长马明哲和深发展董事长纽曼为代表。前者的税前报酬高达6616.1万元,也就是说,其每天的薪酬为18.12万元;后者的薪酬也达到到了2285万元,是深发展去年净利润的0.9%……“天价高薪”一经披露,立刻引发了诸多争议。这些金融业高管们的超高收入究竟合不合理?要不要对他们的薪酬进行监管?而又如伺才能进一步规范高管们的薪酬体系呢? 相似文献
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国有企业高管应当承担管理国企的重要职责,因此必须保证国企高管具有良好的职业道德素养,正确实施国企管理职责.为了达到督促国企高管正确履职的目标,国有企业目前有必要强化国企高管的审计监管力度,通过审查国企高管经济责任的做法来优化国企审计路径,充分保证国企高管人员全面履行自身的企业管理职责,创造廉洁的国企内部审计氛围. 相似文献
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刘宏元 《行政事业资产与财务:下》2013,(10)
文章在分析了我国国企高管薪酬制度的沿革后,结合当前形势,提出了当前我国国企高管薪酬中存在的各种问题,提出了改革建议,并对当前国企高管薪酬的发展趋势—年薪制、股权薪酬等进行了介绍,最后给出了近期我国在国企高管薪酬上的一些举措. 相似文献