对我国国有垄断企业高薪酬问题的探究

目前我国国有垄断企业职工薪酬明显高于非国有企业职工,行政垄断、所有者缺位、现行工效挂钩制度及劳动力市场分割等都是造成国有垄断企业高薪酬的主要原因。有效规范垄断行业职工高薪酬问题,需采取改革国有企业工资总额管理办法,完善国有企业内部职工薪酬管理和激励机制,深化国有企业股份制改革等措施加以解决。     

国有垄断企业高管薪酬问题初探

一段时间以来,我国国企高管巨额薪酬问题成为社会关注的焦点。本文主要从我国垄断企业产生的原因以及高管的特殊性谈起,讲述了当前企业薪酬问题并提出相应的对策。     

从收入分配制度完善探讨国企高管薪酬设计及管理

薪酬制度对企业治理与发展具有重要作用,好的薪酬制度将有利于企业的发展与成长,我国虽然已经建立起大致企业制度框架,但是企业内部高管层薪酬制度还不尽规范,尤其是国有企业,国有企业急需进行高管薪酬设计与管理方面的改革,以便更好地解决国有企业高管薪酬中出现的不公平、不合理、监管缺失现象。本文将重点探讨分析完善收入分配制度下的国企高管薪酬设计与管理,从分析国企高管概念入手,在分析国企高管薪酬现状基础上给出相应的问题解决对策。     

国有企业高管薪酬激励不足或激励过度问题探讨

我国国有企业高管薪酬激励不足或过度不是简单的"是"与"非"问题,需要具体问题具体分析。有效解决国有企业高管薪酬激励不足或激励过度难题:一是完善职业经理人制度,促使国有企业高管身份完全职业化;二是参照非垄断性行业高管薪酬标准制定垄断性行业高管薪酬标准;三是合理确定国有企业高管薪酬结构。     

我国自然垄断行业的特殊性及其改革路径

随着我国经济的不断发展,有必要对垄断行业进行改革。本文在回顾自然垄断理论发展的基础上,分析了我国自然垄断行业的特殊性,并针对这些特殊性,提出改革我国自然垄断行业的对策建议。     

自然垄断行业高管薪酬制度的分析及完善

自然垄断行业高管薪酬居高不下成为时下的一个热门话题。本文通过分析自然垄断行业高管薪酬的现状,发现存在定薪责任不明确,薪酬评价标准不科学、薪酬结构不合理等问题,并有针对性地提出了完善企业治理机制、采用科学的评价指标、多种激励方式相结合等建议。     

国有企业高管薪酬体系设计分析

结合我国实际,提出对于我国国有企业高管人员薪酬体系结构以及实施方面的优化对策,为我国国有企业设计一套具有针对性的高管人员薪酬体制提出了建议。从而对我国国有企业高管人员进行激励,使其在自身人力资本价值实现的同时,为企业资产的增长做出更大的贡献。     

我国自然垄断行业收入水平实证分析

文章使用两种非参数检验方法,分析了我国自然垄断与非自然垄断行业间收入差异的显著性,以及典型的自然垄断行业——电力、热力生产和供应业的上市公司管理层薪酬与绩效变动方向是否相关。结果表明,我国自然垄断行业存在收入水平显著偏高且与绩效脱节的问题,亟须进一步改革。     

垄断企业高管薪酬激励理论综述——基于高管才能角度

垄断企业因其垄断地位和垄断优势,高管薪酬一直居高不下,其高管薪酬激励机制也是管理理论界关注的焦点之一。基于高管才能的研究视角,对垄断企业高管薪酬激励的主要理论和研究结果进行了总结。     

EVA评价与央企薪酬激励研究

本文紧密结合国资委颁布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》,选取了我国沪深股市2006~2014年间的5710个样本,通过建立面板数据模型进行回归分析,考察了中央企业全面推行经济增加值(EVA)业绩考核前后高管薪酬激励的变化。研究发现:(1)央企高管薪酬显著高于地方国企高管薪酬,进一步按照市场竞争程度将央企样本分为垄断行业央企和完全竞争行业央企两组,可以看出垄断行业央企高管薪酬显著高于完全竞争行业央企,并且这种现象在EVA业绩考核前后均存在。(2)在其他条件不变时,央企高管薪酬与EVA显著正相关。(3)EVA业绩考核指标实施后,央企高管薪酬业绩敏感性在逐渐加强,这表明EVA业绩考核指标的实施已经取得了一定的成效。本文研究结论支持了EVA评价机制应用的有效性,肯定了国资委以EVA进行业绩评价的改革。     

薪酬差距与企业绩效分析——基于产权性质的视角

以沪深A股上市公司2009—2014年的样本数据进行实证研究发现,高管薪酬与企业绩效呈现正相关关系,高管团队内部薪酬差距与企业绩效呈现正相关关系。更进一步研究发现,国有企业高管团队内部薪酬差距较之非国有企业激励效果更好,国有企业高管内部薪酬差距与绩效呈现出更强的正相关关系。     

垄断行业改革的意义及思路

垄断行业改革已成为我国经济体制改革的重点和难点。打破垄断,对于提高企业综合竞争能力,保证我国经济持续、健康、快速发展具有重要意义。垄断行业与竞争性领域改革相比,具有自然垄断性、公益性、安全性、网络性、复杂性等特点。对垄断行业进行改革,既要借鉴国际经验,又要充分考虑行业及企业的特殊性,健全法律,注重发挥政府的主导作用。     

我国自然垄断行业竞争模式浅析

由于我国特殊的历史发展背景,我国自然垄断行业具有自己的特殊性。20世纪80年代后,我国自然垄断行业改革虽然取得了一定的成就,但目前其依然面临随着国际竞争加剧、价格机制不尽合理的挑战。本文通过对我国自然垄断行业的分析,提出了今后构建自然垄断竞争模式的方向。     

破除认识误区 确保国企改革顺利推进

国有企业改革一直是我国经济体制改革的中心环节。关于对国有企业的认识问题,理论上和实践中都存在一些误区,如产权改革、布局调整、垄断行为、高管薪酬、腐败现象、社会责任等方面的问题,需要澄清认识,确保国有企业改革顺利推进。一、国有企业产权改革的目标不是彻底私有化现阶段国企产权改革的目标应是使大多数国有企业建立股权多元     

资本结构与高管薪酬的相关性研究

上市公司高管薪酬是否合理有效,成为学术界关注的焦点问题之一。研究表明,目前我国国有企业高管薪酬与公司业绩严重脱钩。在影响高管薪酬的众多因素中,资本结构对公司代理成本和激励机制的影响也不可忽视。因此,本文通过描述性统计、回归分析,实证检验了高管薪酬与公司资本结构水平之间的关系。研究结果表明高管薪酬与公司资本结构呈正相关关系,与流动负债比率呈"倒U型"关系。     

中国国企高管人员的薪酬与激励:总结与思考

从制度成本的角度出发,关注中国国企高管人员薪酬制度的效率问题,并认为好的薪酬制度有助于实现国有企业剩余索取权的顺利复归。在这个基础上,着重探讨高管人员薪酬决定因素、过度投资与在职消费、年薪制及股权激励等重要题域,并对新的激励制度保持审慎乐观的态度。     

我国垄断行业政府与市场关系研究

党中央实施改革开放政策以来,我国逐步确立了已建立社会主义市场经济体制为核心的经济改革目标,经济体制改革居于改革的中心地位,当前正是进一步深化改革的关键时期,党的十八届三中全会通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》,并指出"经济体制改革是全面深化改革的重点,核心问题是处理好政府和市场的关系",由于市场经济存在不同的市场结构,不仅有竞争性市场,还存在垄断市场。而我国某些垄断行业的市场有其自身独有的特征,既多为国有企业垄断。因此在垄断行业中如何处理好政府与市场的关系,做好垄断国有企业改革,将是进一步深化经济体制改革不可忽略的问题。     

高管薪酬差距、产权性质与企业绩效的研究——以安徽上市公司为例

以安徽省上市公司2015-2019年的样本数据进行实证研究发现,高管薪酬差距与企业绩效之间呈现出显著正向相关关系,考虑产权性质这一调节变量之后,研究发现,国有企业高管团队内部薪酬差距较之民营企业激励效果更好,国有企业高管薪酬差距与企业绩效间呈现出更强的相关关系。     

国有企业薪酬管制与会计稳健性的研究

薪酬管制是我国国有企业发展进程中出现的管理制度,虽然会降低国企高管的积极性,阻碍国企业绩提升,但有利于国企的会计稳健性。本文论述了国有企业薪酬管制的背景和作用,并且建立了回归方程,探究了薪酬管制与会计稳健性的关系。     

高管薪酬激励是否影响企业绩效

本文从高管薪酬的角度,在分析高管薪酬与企业绩效的统一框架下,基于产权的性质,收集了2006年~2016年国有和民营企业的面板数据,并对高管薪酬激励与企业绩效之间的关系进行了实证检验。发现高管薪酬激励对企业绩效有显著的促进作用,国有企业的作用比民营企业更加显著。进一步研究发现,在国有企业中,股权集中度对企业高管薪酬激励与企业绩效有显著负向调节作用,而对民营企业没有显著影响。