国有企业高管薪酬体系设计分析

结合我国实际,提出对于我国国有企业高管人员薪酬体系结构以及实施方面的优化对策,为我国国有企业设计一套具有针对性的高管人员薪酬体制提出了建议。从而对我国国有企业高管人员进行激励,使其在自身人力资本价值实现的同时,为企业资产的增长做出更大的贡献。     

国有企业高管薪酬制度的改革途径

国有企业高管薪酬制度的改革是学术界研究的热点之一,目前,随着限薪令的颁发,高管薪酬有了一定的制约,但由于国有企业负责人性质的不同,不能按照统一标准,本文就国企负责人的特点进行分析,提出一个改革途径。     

浅谈国有企业高管薪酬制度存在的问题

国有企业高层管理人员薪酬制度问题一直是人们热议的话题,本文通过数据对国有企业高管薪酬现状进行分析,找出其中存在的问题,并分析问题的缘由。     

国有企业高管薪酬管制问题研究

薪酬管制是中国国企薪酬激励的重要组成部分,影响着国企高管的行为和企业绩效。对薪酬管制相关的研究也一直受到国内普遍关注。国企高管薪酬是否应该管制,如何管制,管制的效果怎样等等成为学界探讨的热点内容。本文首先对高管薪酬管制的产生背景和理论基础进行说明,然后通过对已有的理论研究和实证验证进行分析,深入探讨了国有企业薪酬管制多方面的表现及影响,说明国有企业面临的薪酬管制约束,缺乏应有的激励功效。在此基础上,提出促进国有企业高管薪酬合理化的思考和建议。     

浅析国企高管薪酬制度

本文先是指出高管薪酬的概念,接着指出高管薪酬管理中存在的问题,进而分析了其中的原因,最后提出了建议和对策。     

国有企业高管薪酬的问题与法律治理路径

在全面深化改革背景下,高管薪酬暴露出种种问题成为国企深化改革的阻碍。探究问题之缘起,国有企业市场化程度不足与委托代理理论的失灵是高管薪酬水平偏离正常轨道的重要原因。基于此,国有企业高管薪酬的治理应遵循市场化和法治化结合的路径,推进国有企业分类治理,建立完善的高管薪酬治理体系,从事前薪酬方案规制到事中监督管理与事后纠正弥补,以法律作为保障推进国企薪酬制法治化治理。     

国有企业高管薪酬激励不足或激励过度问题探讨

我国国有企业高管薪酬激励不足或过度不是简单的"是"与"非"问题,需要具体问题具体分析。有效解决国有企业高管薪酬激励不足或激励过度难题:一是完善职业经理人制度,促使国有企业高管身份完全职业化;二是参照非垄断性行业高管薪酬标准制定垄断性行业高管薪酬标准;三是合理确定国有企业高管薪酬结构。     

自然垄断行业高管薪酬制度的分析及完善

自然垄断行业高管薪酬居高不下成为时下的一个热门话题。本文通过分析自然垄断行业高管薪酬的现状,发现存在定薪责任不明确,薪酬评价标准不科学、薪酬结构不合理等问题,并有针对性地提出了完善企业治理机制、采用科学的评价指标、多种激励方式相结合等建议。     

国企高管薪酬失控及其治理

当前我国国企高管薪酬失控,主要表现为国企高管薪酬一路飚升,其水平超过了民企.拉大了收入差距,并与绩效脱节.国企高管薪酬之所以失控,从体制安排上看,主要原因是国企高管自定薪酬、缺乏科学评价机制、薪酬信息不透明以及监管缺失.要找到一个既能满足国企高管的合理要求,又与他们的实际贡献相匹配的薪酬管理办法,必须深化国企的市场化改革、完善国企法人治理结构、建立薪酬激励约束机制和高管薪酬披露机制.市场经济不反对高薪,但高薪要合乎法理和公平原则.     

薪酬管制对国有上市银行高管薪酬的影响研究

国有企业高管人员的薪酬激励一直是困扰国资委以及管理实务届的难题,国有上市银行的高管薪酬机制也毫不例外,银行高管聘任行政色彩浓厚、薪酬结构不合理、信息披露制度不完善等问题层出不穷。本文通过阐述薪酬管制的产生背景和相关理论,以相关文献资料为基础,深入分析薪酬管制对国有上市银行的高管薪酬造成的影响,提出薪酬管制的存在,使得高管在职消费和腐败现象增多,薪酬与企业绩效的正相关性降低;银行高管薪酬粘性有所减弱;高管薪酬的结构如持股比例偏低,中长期激励比例少的特征更加明显,最后提出薪酬管制背景下加强国有上市银行高管薪酬合理化的建议。     

垄断行业的薪酬探讨

近年来，垄断行业的高收入问题引起了人们广泛的关注，同时成为影响人们收入不均的重要因素。该文探讨了垄断行业的薪酬特点，形成的原因，造成的影响，最后讨论了垄断行业高收入的改革是否行得通的问题。     

国有企业高管薪酬制度研究

在全面深化改革背景的推动下,国有企业的高管薪酬制度问题逐渐凸显出来,这也成为了阻碍国有企业深化改革的重要因素.导致高管薪酬制度出现问题主要是由目前国有企业的市场化程度不足、薪酬制度的建立缺乏科学理论的指导等因素引起的.基于此,本文对国有企业高管人员的薪酬制度进行了分析,并且就薪酬制度的优化方案作出了探讨,为不断促进国有...     

国企高管薪酬的存在问题及对策分析研究

企业高层管理人员薪酬问题是所有权和经营权分离后一直困扰着经济学家、管理学家以及管理实践者的难题，近年来成为企业经营管理关注的热点问题。该文从我国国企高管薪酬的现状进行探讨，并提出相应的应对措施。     

论上市公司高管薪酬的法律规制

在中国资本市场战略转型的背景下,上市公司高管薪酬畸高与业绩脱离的现象不断遭到公众对其公平性的拷问。上市公司高管薪酬机制中出现了薪酬疯长、高管薪酬和对公司的贡献没有关联、市场机制不能调控、公司自我监管无效的现象,市场失灵与政府调控的力不从心,使司法规制高管薪酬之势难挡。本文将审视我国国情和司法现状,并结合国外实践经验,对上市公司高管薪酬的法律规制提出合理建议。     

权力配置视角下的国企高管薪酬问题及其治理

薪酬问题的根源在于国企改革过程中的权力配置扭曲,而权力配置扭曲又是内部治理结构失衡和外部监督缺失的结果.外生的薪酬管制无法触及薪酬问题的深层根源.只有从完善内部治理结构和强化外部监督两方面入手消除权力配置的扭曲才能根治国企薪酬问题.     

计算高管薪酬

对任何上市公司而言，协调股东与管理层的利益、使之密切联系并趋于一致，是一项根本性的挑战。处理这一挑战的一个至关重要的手段，是高管薪酬结构。[编者按]     

上市公司高管薪酬管理问题研究

上市公司在我国经济中占据着重要地位,而上市公司高管人员的激励问题一直以来都是各方关注的焦点。本文指出了上市公司高管薪酬机制中存在的一些问题,并提出了完善高管薪酬机制的建议。     

论国有上市公司高管薪酬的法律规制

高管薪酬地域市场经理人市值很难对高管起到激励作用,按照市值确定薪酬又会引发利益冲突,这种情况下国有上市公司面临着两难选择。面对这种形势,我们可以将高管薪酬和业绩高沟,积极引进严格的筛选制度任用高管,将信息公开和股东决策权结合起来,以程序合理化和信息公开化为基石进行治理。     

上市公司高管薪酬问题研究

上市公司高管薪酬一直是公众广泛关注的热点话题,尤其是高管与员工的薪酬差距、国内的收入差距的扩大更是引起了公众的强烈反响。以上市公司为切入点,重点探讨高管薪酬的现状及成因,并根据当前国内实际情况,提出相应改进措施。     

中国国企高管人员的薪酬与激励:总结与思考

从制度成本的角度出发,关注中国国企高管人员薪酬制度的效率问题,并认为好的薪酬制度有助于实现国有企业剩余索取权的顺利复归。在这个基础上,着重探讨高管人员薪酬决定因素、过度投资与在职消费、年薪制及股权激励等重要题域,并对新的激励制度保持审慎乐观的态度。