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打卡机:为了不迟到选择跳槽
张先生32岁
日企软件公司技术开发
毕业上班,当时的老板是个海归,公司搬用美国式的灵活管理,早上可以晚点来。晚上可以早点走,只要按时交出自己的活就可以了。所以“打卡”的概念不是很深。去年跳槽到现在的公司后,我才知道以前是多么幸福。[第一段] 相似文献
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而立之年的王强,从事饲料促销业务已有五年之久。凭着自己的精明、实干,加上公司产品质量过硬,王强取得了客户的信任,建立了一批稳定的客户群,销售业绩年年上升,受到饲料公司总经理的器重,不久前被提拔为公司营销部副经理。公司总经理代表公司与王强签订了聘任合同,明确规定了王强的权责范围,并负有遵守公司劳动纪律和保守公司秘密的义务。 相似文献
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“跳槽”,在当今已经成为一种很普遍的现象山东打工妹陈琳几经跳槽后,在“跳槽族”身上发现了巨大商机,她运用自己的经验和智慧.专为跳槽出谋划策,每月有上万元进账,女孩是怎样闯出这条谋生之路的呢? 相似文献
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周静 《山西经济管理干部学院学报》2008,16(4):77-79
目前,人才流动逐步加快,由于很多企业的保密意识不强,防范措施不完善,再加上我国建立商业秘密的法律保护制度还存在许多不完善的地方,所以当今跳槽人员泄露原企业商业秘密的事件屡见不鲜。本文从企业层面和立法层面对企业跳槽人员泄露商业秘密的防范对策进行了初探和浅析。 相似文献
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选定生活方式 马克记得50年前的一段经历。当时.他和奶奶来到海边。他迫不及待地扑进大海,奶奶则一点一点地向水中迈进。她撩起水,先撩向手臂,又撩向身体的其他部位。奶奶在适应水温的变化。马克瞬间就做成的事情,奶奶却似乎要用整整一生。 相似文献
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本来高管跳槽的新闻见怪不怪,但这段时间,高管跳槽的频率比较大,笔者认为,其跳槽的原因是多种多样的,但是一个很重要的原因是高管与老板之间融合困难。实际上,高管和老板的关系处理不好,不仅不会带领一个企业走向成功,相反会在无尽的内耗中错失商机。 相似文献
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张卓 《河南商业高等专科学校学报》2014,(4):104-106
大学毕业生频繁跳槽的原因来自三个方面:高校的人才培养目标课程设置等与社会对大学生职业能力的要求不一致;用人单位片面追求人才高消费;毕业生就业观念存在问题,错误理解"先就业,后择业"等。对此,高校要加强就业指导,指导学生树立正确的就业观念,将职业规划教育贯穿于大学教育的始终;用人单位要从企业和大学毕业生的长远发展考虑,制定科学、合理的人才培养和管理制度。 相似文献
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有一天晚上,索尼董事长盛田昭夫按照惯例走进职工餐厅与职工一起就餐、聊天。他多年来一直保持着这个习惯,以培养员工的合作意识和与他们的良好关系。 相似文献
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对于每一个在职场里打拼的30岁以上的女性来说,跳槽都是一道坎。在这个时候,大多数职业女性都面临着职业和家庭的双重压力,是选择放弃事业,还是为了自己的职业梦想做最后的一搏?在这个节骨眼上,她们有三道关口要闯。本文主人公李霁瑶,31岁,曾任国企部门主管,现任私企总经理,我们结合她的亲身经历来给大家讲述一下“通关秘籍”。 相似文献
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职业生涯管理作为人力资源的一项重要内容日益受到人们的广泛关注,有效的得到、留住人才并使人才能够各尽其能是企业得以生存发展的关键所在。本文通过理论分析并结合实际案例对职业生涯管理的重要性作了分析。 相似文献