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1.
改革开放以来,民营企业的发展为我国的国民经济做出了重要的贡献,但民营企业管理制度,尤其是人力资源管理制度存在一些问题制约了民营企业的进一步发展.文章通过对民营企业人力资源的现状,从管理制度上分析民营企业在人力资源管理上存在的问题,并提出了一系列的措施. 相似文献
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民营企业的高速发展离不开高素质的优秀人才,民营企业需要打破以往人力资源的管理模式,学习先进管理模式以满足企业的发展需求。本文阐述了人力资源对企业的重要性,分析民营企业目前采用的人力资源管理模式中存在的问题,研究出可行的管理对策,从而促进民营企业的快速发展。 相似文献
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民营企业是我国经济发展的重要支柱力量之一,本文主要论述了我国民营企业人力资源管理的现状,一方面随着我国经济的发展,我国的民营企业人力资源管理取得了很大的发展,另一方面存在着很多的问题,然后阐述了我国民营企业未来的发展方向。 相似文献
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文章首先分析了我国民营企业人力资源管理存在的问题.包括人力资源的管理缺乏系统性和战略性,招聘、培训和使用体制不够完善:接着对存在这些问题的原因进行了分析.即民营企业高层管理者理念上的不足、人力资源部门自身的缺陷和员工的忠诚度不够造成了这些问题最后,文章提出了解决我国民营企业人力资源管理问题的对策,即树立战略性的人力资源管理理念.建立客观公正的绩效评价体系和培育良好的企业文化. 相似文献
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我国中小民营企业人力资源管理问题及应对策略 总被引:1,自引:0,他引:1
中小民营企业人力资源管理问题成为其发展的桎梏。如何加强中小民营企业人力资源管理,促进其健康发展,成为中小民营企业急需解决的课题,本文对中小民营企业人力资源管理存在的问题及应采取的有关策略进行了探讨。 相似文献
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周文辉 《中国民营科技与经济》2008,(5):25-26
我国民营企业得到了长足的发展,为我国经济的发展、人民生活水平的提高做出了极大的贡献,但在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题。民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展。因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中需急待解决的问题。 相似文献
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我国民营企业人力资源管理中存在的问题及对策 总被引:1,自引:0,他引:1
经历了30年的改革开放,我国民营企业得到了前所未有的发展。然而,伴随着蓬勃发展的同时,"昙花一现"成为许多民营企业最终的命运。制约民营企业发展的问题有多个,而核心问题可归结为人力资源管理问题。目前人力资源管理中存在诸多不足,如何弥补人力资源管理中的这些不足,使民营企业得到健康、快速的发展,是值得共同关注的话题。 相似文献
8.
我国民营企业人力资源管理与社会环境 总被引:1,自引:0,他引:1
当前我国民营企业人力资源管理存在的许多问题都与企业外部的社会环境有很大关系。社会环境在一定程度上对民营企业人力资源开发与管理起着制约或促进作用。本文着力于探讨社会环境的不利因素并分析其对民营企业人力资源管理的不良影响,在此基础上提出对策与建议。 相似文献
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浅谈我国民营企业人力资源管理的现状及对策 总被引:2,自引:0,他引:2
提高民营企业的人力资源管理水平,对民营企业的发展有着重要的现实意义。文章针对我国民营企业人力资源管理中所存在的问题进行分析,并提出相关解决方案。 相似文献
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论我国成长期民营企业人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
:本文首先介绍了成长期民营企业的含义、特征以及成长期民营企业面临的危机及其解决方法,进而分析了我国成长期民营企业人力资源管理中存在的人力资源管理机构缺位、人力资源管理战略规划缺乏等问题,最后提出了企业人力资源管理的对策建议。特别是在如何建立完善的绩效考评指标体系上有独到见解。 相似文献
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论民营企业的人力资源管理 总被引:1,自引:0,他引:1
张国峰 《中国资源综合利用》2007,25(4):40-42
人力资源的管理与使用是当今民营企业竞争的重点。如何更好地正视自身存在的问题,应对日益严峻的市场挑战,成为民营企业生存与发展的当务之急。因此,要充分利用企业自身的人力资源优势,坚持以人为本。注重人才培养,培育完善的企业用人机制,形成适应新形式下的企业人力资源管理体系。 相似文献
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论民营企业的人力资源状况 总被引:1,自引:0,他引:1
民营企业是我国国民经济的支柱。民营企业要适应经济全球化的挑战,就必须按照现代企业制度的要求,积极推进民营企业人力资源管理改革,但现行民营企业人力资源管理方面还存在诸多问题。本文从建立起适合时代和经济发展要求的人力资源管理方面所存在的问题,进行了探讨,并提出解决这些问题的看法。 相似文献
14.
家族经营造就了中国民营企业的辉煌,但也在一定程度上限制了民营企业现代企业管理制度的建立,制约了民营企业的进一步发展。民营企业的家族式经营究竞是利是弊,以及如何克服弊端,促进民营企业的进一点发展,本文对此作出初步分析。 相似文献
15.
本文针对民营企业人力资源管理工作,首先分析了当前民营企业人力资源管理中存在的突出问题,进而就改进加强民营企业的人力资源管理,提出了可行建议。 相似文献
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论民营企业人力资源的管理创新 总被引:22,自引:0,他引:22
改革开放以来,我国民营企业经过了从无到有.从小到大的发展历程,特别自上世纪九十年代以来,民营企业的发展如火如茶.而其突出问题是,民营企业的现存人力资源管理模式和方法已成为严重制约企业发展和壮大的“瓶颈”。因此,民营企业如何实现人力资源的管理创新,将会直接影响和决定着企业的前途和命运,亟需加以解决。 相似文献
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本文分析了民营企业在发展的过程中遇到新的难题:企业核心竞争力尚未形成企业缺乏科学的人力资源管理。同时从一个全新的角度指出,人力资源管理是企业培育核心竞争力的基础。因此,本文重点分析了现阶段中国民营企业人力资源管理存在的问题及开发对策与途径。 相似文献
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伴随着知识经济时代的到来,各类企业尤其是民营企业越来越重视人力资源管理。绩效考核作为人力资源管理中的一个基础工作和核心环节,在人力资源管理中起着关键作用。本文研究拟以一个处在发展期的民营企业为例,分析该时期民营企业员工绩效考核存在的问题并尝试利用较为合理的考核工具,建立了员工绩效考核指标体系,为发展中的民营企业的绩效考核做出了有益的探索。 相似文献
20.
本文阐述了新疆民营企业培训的现状和特点,并以此对新疆民营企业人力资源员工培训存在的问题进行分析,提出相应的解决问题的对策,包括树立正确的培训新观念、加强人力资源管理、建立科学的培训体系、改善培训方法等。 相似文献