基于社会资本视角的公司治理研究

文章指出,传统的公司治理基于物质资本视角,提出了两权分离和委托—代理问题,形成了股东至上的公司治理观,其实质是支持资本雇佣劳动原则,采用股东单边治理模式,忽略了人力资本所有者与社会资本所有者等利益相关者的角色和诉求,忽略了公司核心能力的构建,不能适应知识经济与和谐社会建设的要求。本文认为,企业作为由物质资本、人力资本和社会资本所构成的一种特定契约,企业收益是三方合作的产物,三者共同拥有企业产权。因此,公司治理应由股东单边治理调整为利益相关者协同治理,公司治理目标也应从股东至上调整为公司核心能力最大化。而物质资本、人力资本和社会资本参与公司治理的方式和程度则是它们之间博弈的结果。     

农村转移人口市民化的资本困境及对策

探讨了农村转移人口市民化过程中在物质资本、人力资本、社会资本、制度性资本、心理资本等方面所遭遇的各种困境,并提出应通过提升农村转移人口的资本水平促进其更快地完成市民化过程。     

农村转移人口市民化的资本困境及对策

探讨了农村转移人口市民化过程中在物质资本、人力资本、社会资本、制度性资本、心理资本等方面所遭遇的各种困境,并提出应通过提升农村转移人口的资本水平促进其更快地完成市民化过程。     

新疆人力资本与物质资本的估算

资本(包括物质资本和人力资本)、劳动、自然资源和技术进步,是一国生产的基本要素投入,是经济增长的源泉。其中物质资本和人力资本的投入多少是决定经济发展的重要因素,因此对两者的投资必须有适当的比例。本文对新疆2003、2004、2005连续三年的物质资本和人力资本作出估算,得出新疆对人力资本投资不足,而实物资本投资相对过剩的结论。这种不平衡的投资战略,严重阻碍了新疆经济进一步发掘自身的潜力。进而根据新疆特有的资源要素禀赋情况,对今后的经济发展战略给出建议措施。     

社会资本、人力资本与内生经济增长

通过构建基于社会资本、人力资本的内生经济增长模型,研究社会资本、人力资本与经济增长之间的影响机制,并基于社会信用这种社会资本,运用面板数据对人力资本、社会资本、经济增长之间的影响机制进行实证检验,结果显示:私人生产性的教育消费支出和公共教育支出总体上促进了人力资本的积累,但前者作用大于后者;相对于政府培育社会资本的公共支出,人力资本积累更加有利于促进社会资本的积累;社会资本对中国经济增长产生了积极的影响。但是,上述三个方面的影响存在着较大的地区差异性。     

人力资本还是社会资本?——移民社会适应的影响因素研究

基于2011年在陕西省安康市所进行的移民搬迁和农户生计专项调查所获得的数据,采用二元Logistic回归方法,比较分析移民户的人力资本和社会资本在其社会适应方面的作用特征.研究发现:第一,对于全体移民而言,与社会资本相比,人力资本在移民社会适应中发挥着更为重要的作用.第二,随着搬迁时间的延长,影响移民社会适应的因素也在发生着变化.与人力资本相比,社会资本对三年及三年以下移民的社会适应水平发挥着更为重要的作用,并且主要是社会资本中的宏观社会资本在发挥着作用;与社会资本相比,人力资本对3年以上移民社会适应水平发挥着更为重要的作用.     

农村人力、物质资本测算对农村经济发展影响——以新疆为例

运用因子分析测算了新疆农村人力资本投资综合水平，用永续盘存法测算了新疆农村物质资本存量，然后运用岭回归方法分析了新疆农村人力资本和物质资本对新疆农村经济发展的影响研究结果表明：新疆农村人力资本和物质资本存量水平均不高，农村人力资本对新疆农村经济发展的贡献率是农村物质资本贡献率的一半左右，农村人力资本外部性作用不明显.     

社会资本综述及分析框架

近年来社会资本成为除物质资本和人力资本之外的第三大资本,被广泛应用于社会学和经济学领域。尽管中外学者从社会资本的内涵、功能等不同方面进行了大量的研究,但因社会资本同时具有社会性和资本性的二重特征,理论界在社会资本内涵、功能、度量等方面依然未能达成共识。通过对现有社会资本研究进行梳理,本文从社会网络、社会信任、社会声望和社会参与等方面界定了社会资本的内涵,探讨了社会资本的分类、功能及度量方法,并提出社会资本有待深入研究的几个趋向。     

大力发展社会资本、构建和谐社会

物质资本、人力资本先后被视为一个国家或社会发展的关键要素,近年来,社会资本成为了经济学、政治学\、管理学等诸多学科理论分析的重要视角,其表现形式有社会网络、规范、信任、权威、为某种行动目的所达成的共识等等。社会资本不同于物质资本和人力资本,它存在于社会结构或社会网络之中。社会资本通过主体之间的诚信合作,进而降低交易费用,提高运行效率。     

资本概念拓展与企业核心能力理论范式演变

随着科学技术的进步、生产力的发展、经济形态的变化和企业性质的变迁,企业资本已从传统的"物质资本"范畴发展成为一个由物质资本、人力资本、知识资本和社会资本等资本子范畴组成的体系,建立在这一基础上的资本理论即为新资本理论。企业核心能力历经物质资本主导型、人力资本主导型、知识资本主导型、社会资本主导型等范式的演变。历史地看,这些资本类别与核心能力范式分别代表和适用于古典企业、传统公司制企业、新经济条件下的知识型企业及网络组织。     

第十釵:资本

资本是推动技术创新的重要力量,新技术的出现都有资本的功劳,从研发投入到技术的中试,规模化生产,都离不开各种资本的推动.另一方面,科学技术的进步不仅仅可以改善我们的生活,也能带来巨额财富.因此,掌握新技术的企业一直是资本追捧的宠儿.     

Goodwill Capital

The concept of goodwill or brand capital is commonly employed by analysts in business and marketing to measure the asset value of a company name or a brand name, and consequently among accountants and business analysts, but is seldom used by economists. The purpose of this article is to begin to develop the concept of goodwill capital by presenting an analysis of what it is and some estimates of its likely magnitudes. We define goodwill capital, like the capital arising from R&D and advertising, as a form of intangible asset, albeit one which cannot be readily related to past investments in R&D, advertising, and capital equipment. We compute estimates of goodwill capital by deducting measures of these other three forms of capital from a firm's market value. For many companies, goodwill capital turns out to be the largest of its four capital stocks. Roughly half of our estimates of goodwill capital turn out to be negative.     

智力资本会计与人力资本会计之比较

本文阐述了人力资本与智力资本各自的含义及其差异,由此延伸到会计层次上的不同处理,进而从会计理论基础、核算对象、确认时点、计量属性等方面进行比较分析后认为,智力资本会计更符合当代经济、社会和科技发展的现实,应将传统人力资本会计扩展和升华为智力资本会计.     

社会资本与人力资本的内在关系研究

社会资本理论就其渊源而言起源于人力资本。人力资本的提出突破了古典经济学中资本只是有形资本的局限,将资本定义为可以带来价值增值的所有资源的代名词,抽象了资本的最初含义,为社会资本的提出奠定了词源上的基础。人力资本依附于具有能动性的个体而存在,个体人力资本作用的发挥最终取决于个体所处的社会环境。社会资本强调了个体参与群体的重要性,强调了个体的价值通过他人得到增加,社会资本对个体人力资本具有整合与协同作用。     

从人力资本、社会资本到心理资本——人力资源管理的新取向

资本的发展经历了原始资本、经济资本和人力资本三个阶段。随着社会的发展,社会资本也受到了企业应有的重视,特别是近年来出现的心理资本转变了传统人力资源管理的模式,正逐渐成为了21世纪人力资源管理的一个新取向。     

地区腐败与企业融资成本——基于股权融资与负债融资的实证分析

本文基于企业外部环境的视角探究地方官员腐败对企业融资成本的影响,通过搜集2003~2013我国各省市腐败案件立案数据进行检验后发现:地区腐败程度越高,所在地区的企业负债融资成本越高,意味着我国地方官员腐败提升了企业的负债融资负担;相较于国有企业,地区腐败对民营企业负债融资成本的影响作用更显著,意味着民营企业融资受地方官员腐败的制约更大;地区腐败与股权融资成本不相关,说明我国地方官员腐败对企业股权融资成本的影响不明显。本文的研究拓展了地区腐败对企业微观层面的影响证据,同时也为企业权衡地区环境与融资决策提供有意义的参考。     

经营者人力资本:企业治理中的一个核心资本

经营者人力资本是企业人力资本中高价值的人力资本,通过深入分析经营者人力资本提升企业核心能力,优化企业所有权安排,是影响企业绩效的重要因素,因此,经营者人力资本是企业治理中的一个核心资本。如果把企业中的人力资本划分为四种,那么经营者人力资本是企业中最高层次的,属于异质性的经营型人力资本。     

资本结构、资本市场与国有企业改革

资本结构是企业股本价值和债务价值的比例,对资本结构的研究,原本是讨论融资方式对企业市场价值的影响。当前,主要应该立足于资本市场对国企改革的制度创新作用,将资本结构、资本市场和国企改革联系在一起。因为在经济体制转轨过程中,发展资本市场更为主要的目的是制度创新作用,而不仅仅是融资的问题。     

我国投资基础设施的公共资本与私人资本的效率研究

文章针对我国城市化进程对大量基础设施需求的资金"瓶颈"、资金效率和渠道,通过理论与实证方法研究了我国公共资本和私人资本投资基础设施的效率、结构和影响这些资本投入总量的内在机制.结论是:有效的基础设施投资效率,既需要政府公共投资,也需要市场化私人投资,两者的比重与效率为倒U型,其最佳融资比例结构约为1:2;相对公共资本,私人资本的逐利行为对基础设施投资有更高的产出效率;私人资本投入规模受居民消费水平、市场化程度和公共资本拉动的影响;公共资本投入的规模受地方政府治理水平、政府与市场的关系和经济发展水平的影响;采用市场机制并不意味着政府可以退出基础设施市场,"公"、"私"并存才能更好地取长补短.