“空降兵”败走麦城的文化之惑

“空降兵”与落地企业的文化交锋似乎从来就没有停止过，而似乎所有的交锋又都是以职业经理人的败局而告终。     

拿捏好企业管理中的“硬”与“软”

读了第四期《职业经理人与他的哥们儿上下级》，我最大的感受是企业管理中要处理好一“硬”一“软”的关系。硬是制度层面的东西，强调原则，是刚性的。而“软”则是非制度层面的东西，涉及亲情、伦理、道德。职业经理人的潜台词是制度，而哥们儿则是亲情友情。在企业管理中，这两者如果撞在一起，必然要有所取舍。     

给空降兵喂饱“文化”大餐

据一项研究统计,从公司外部聘来的高管,失败率高达40%,这个数字有些惊人。原因是新人的文化适应性很差,他们不太适应新公司的做事方式。美国一家领导力发展公司创始人之一的迈克尔·沃特金斯认为,事实上,在他调查过的53名人力资源经理人中,大约3/4的人将外聘高管的失败归咎于他们糟糕的文化适应力。     

佳能：“共生”一个“家”

佳能（中山）办公设备有限公司总经理高张繁先生的办公室里挂着一幅合影，一块刻有“共生”两字的石碑后站立着他和他的同事们。在佳能，你不能根据穿着来辨别某位员工职位的高低，因为，从企业高层经理人到生产线上的基层员工，他们的着装都是“清一色”。在这里没有文化、国籍、语言的差别，“共生”理念和“一个佳能，一个家”是佳能的企业文化……     

中国企业文化5种丑陋之处

自从百度裁员风波刮起，社会上对于企业到底需要什么样的文化，社会到底需要什么样的企业文化讨论日盛。对于公司的老板、投资者、以及每一名职业经理人、每一名员工，企业文化的内在韵味又是什么呢？     

着力打造“家园”文化品牌

企业文化是企业长盛不衰的动力 21世纪是“文化管理”的时代,正向现代金融企业迈进的建设银行必须构建优秀的企业文化。从国际经验来看,具有卓越的企业文化是成功的现代企业所具有的重要特征之一。花旗银行一直遵循“竞争、进取、创新”的企业文化理念,金融创新层出不穷,占据了国际金融业的制高点。惠普公司倡导的“相信、尊重个人,尊重员工”的文化理念使企业长盛不衰。创建强有力的企业文化是提升企业竞争能力的重要途径。企业文化不仅可以对精神财富进行整合,而且可以对物质财富间接进行整合,这是企业文化真正的内涵。     

呼唤制度的“打工皇帝”

在济南找典型的职业经理人并不是很容易,尤其找唐骏式的"打工皇帝"更加困难.即便放眼全国,职业经理人目前亦不算成为气候. 但这并不妨碍中国职业经理人的广阔前景.随着民营企业的规模在中国持续壮大,相关机构预测,中国未来几年职业经理人的缺口将达到150万.     

诱人的中国“蓝色经济带”

当前,开发利用海洋资源,大力发展海洋经济已经成为推动世界各国经济发展的重要战略问题。中国是一个海洋大国,拥有近300万平方公里的管辖海域,这片与大陆三个经济带平均面积相当的"蓝色经济带"可以成为食物、能源、原材     

反“三俗”：社会主义文化自觉的解读

反＂三俗＂是时下文化领域的热门话题。反＂三俗＂要从中国特色社会主义文化建设的战略高度,从文化自觉的层面去解读。反＂三俗＂是党和国家对社会主义文化建设在地位认识上的高度自觉,是社会主义文化建设在规律把握上的高度自觉,是社会主义文化建设在责任担当上的高度自觉。     

怠慢了文化的“文化”

古老的中华民族最辉煌最灿烂最悠久最纯正的国粹是什么？是文化。时下，最时髦最讲究最通俗最罗曼蒂克的时尚是什么？也是文化。不知何时，当文化悄然走下高雅的殿堂，各种“文化”现象便如潮水般蔓延开来。一时间，天花乱坠，地涌金莲。除了“节日文化”、“休闲文化”、“礼仪文化”、“广告文化”，还有“酒文化”、“茶文化”、“吃文化”甚至“厕所文化”，林林总总，不一而足，就连堂而皇之地印着“别理我，烦着哪”、“你爱我吗”、“听说你老公不在家”这种令人汗颜而自己浑然不觉口碜的嗲语颠词的T恤衫，     

从“劫难”到“挟持”——“文化”的困境

中国对“文化”有各种解释。“文”的本义．指各色交错的纹理。《易·系辞下》载：“物相杂．故曰文。”《尚书·舜典》疏曰“经纬天地曰文”．《论语·雍也》称“质胜文则野．文胜质则史．文质彬彬，然后君子”。     

“和文化”是构建我国现代企业文化的基础

我国“和文化”是绵延两千多年的优秀文化遗产,其核心是相谐相和,互相变化,又各守其位,由“中节”到达“中和”,本质上是多元协调下的合而为一。在企业文化体系建设中发挥中华优秀文化的思想作用,把企业观念形态文化“内化于心”,把企业制度文化“固化于制”,把企业物质文化“     

一个职业经理人关于“职业”的告白：剑客从未敢忘记是谁给了他剑

一个“职业”的经理人应是寂寞和孤独的。因为，他守望的是年复一年需要耕作的麦田，而不是一块割了又长的韭菜地。从定位于做职业经理人开始，就注定不能和老板在同一个石桌上煮酒论英雄，更不可放肆地华山论剑。     

二手车交易市场的精英——潘节

英才档案 潘节，1961年5月出生，大专学历，毕业于天津财经学院。祖籍上海市。现任天津空港二手车交易市场有限公司总经理兼党支部书记，高级职业经理人，连续荣获“九五”、“十五”立功先进个人、优秀党员称号。所在企业连续多年荣获天津市“八五”、“九五”、“十五”先进企业和天津市文明单位称号。所在党支部是连续多年的优秀党支部。     

企业文化的“核”

朝鲜核武器试爆，并不意味着其进入了强国之列，原因在于武器不是致胜的绝对因素。强国之治，赢在民心之“舍”而非武器之“核”；企业之争，胜在人心之归而非一时之利。正所谓“得民心者得天下”。当一种精神信仰成为众人追随的价值观，这种精神的“核”所爆发的能量往往是无所不摧。民心何以得？这一命题是不少企业家的心痛。     

洋河“蓝色经典”被评为中国驰名商标的三条理由

近日，国家工商行政管理总局及商标评审委员会认定“蓝色经典”为“中国驰名商标”。根据中国驰名商标认定和保护规定，“蓝色经典”商标将在全球范围内受国际法律的保护。这是继“洋河”荣获中国驰名商标后，江苏洋河酒厂股份有限公司获得的又一中国驰名商标，成为惟一拥有两个“中国驰名商标”的白酒企业。在今年上半年上千件申请认定的商标中，只有136件最终获得了认定。     

赵仲振：回老家“寻根”

(济南雅思贝尔幼儿园/外语培训学校执行长)到济南来发展,更多的是因为乡情,赵仲振本来可以选择去加拿大,但是由于济南是父亲的老家,权衡再三,选择了济南。赵仲振和济南有着不解之缘,老家是济南,以前从事服务行业,在中国大陆做职业经理人,曾经辗转过沈阳、大连、西安、成都等多个城市,在济南也工作过很长一段时间。那时候,济南泉城广场还没有建成,