基于职业生涯的企业研发人员开发研究

研发人员是企业极为重要的技术财富,其开发直接关系到企业的技术进步。通过对研发人员个人职业生涯周期特征分析的基础上,提出了依据员工个人职业生涯周期对企业研发人员进行差异化开发的理论。     

谈实验室检测工作的充分监督

针对实验室检测工作,论述了开展充分监督的重要性和必要性,并从纺织品定量分析角度提出实行监督工作的方法.     

成功源自清晰的目标与规划——销售人员的职业生涯规划(一)

每一个销售人员刚进入企业,通常都要接受一些培训。培训内容主要集中在产品、销售技巧、工作心态等方面,至于个人职业生涯规划方面几乎从不涉及。本文旨在帮助销售人员认清自己的人生目标,做好职业生涯规划,在为企业和社会做出贡献的同时,实现自己的人生价值。     

如何确保实验室检测工作的可追溯性

根据当前检测实验室运行的实际需要.通过对ISO/IEC17025:2005<检测和校准实验室能力的通用要求>中相关要素的分析,指出了实验室检测工作具备可追溯性的必要性,并就如何确保实验室检测工作的可追溯性提出了具体要求.     

软件销售人员的自我职业生涯管理

本研究以中关村15家IT企业的211位软件销售人员为实证对象,运用因子分析发现,软件销售人员的自我职业生涯管理为三维结构,包括目标与胜任因子、职业发展准备因子、跨组织流动因子。并应用结构方程建模,发现培训和考核措施对员工自我职业生涯管理有差异性影响。文末建议企业结合实际激励员工。     

食品微生物检测人员的岗前培训

本文阐述科学的建立食品微生物检测人员岗前培训制度对于实验室的人员管理具有重要的意义,有利于加强对食品检测人员的管理,规范并提高食品检验机构的检测水平,提升政府对食品安全监管的公信力。     

从职业生涯角度总结工作

<正> "春夏秋冬忙忙活活,急急匆匆赶路搭车。"这可以说是销售人员一年四季工作生活的真实写照。但是,忙碌不是理由,如果你想出人头地,就一定要想清楚自己未来的职业目标是什么,看清楚自己现在所处的位置以及忙忙碌碌对实现自己的目标起到了多     

浅析辅料检测与人员管理

辅料检测是烟草企业生产中的重要环节,辅料检测人员的管理将对检测工作甚至烟草企业的正常生产产生重要的影响。本文通过结合企业当前辅料检测人员分配的实际情况,探讨烟草企业辅料检测人员管理问题,以提升烟草企业产品质量,促进企业的发展。     

无边界职业生涯时代研发人员的就业能力——一项基于性别的研究

无边界职业生涯时代,雇主与雇员之间的心理契约,由雇员以对雇主的忠诚度换取长期或终身就业保障的心理契约,转变为雇员以工作绩效换取可持续的就业能力为核心的心理契约。研发人员在无边界职业生涯时代的就业能力包括9个维度,按其总体得分高低排序为:环境适应能力,意志力,创新能力,专业技能,团队合作能力,健康的体能,学习能力,自我意识,沟通能力。男性与女性研发人员在专业技能以及团队合作能力两个维度的认同度上存在显著差异,其他指标不存在显著差异。男性与女性关注度最高的3个维度为环境适应能力、创新能力与意志力,男性关注度最低的2个维度为自我意识与沟通能力,女性关注度最低的2个维度为学习能力与自我意识。     

基于匹配的研发人员职业生涯管理现状及对策

研发人员作为知识型员工,高度重视就职企业为其进行的职业生涯规划管理。而目前我国企业的职业生涯开发还处于较低水平,绝大多数的企业还没有意识到职业生涯管理的重要性。一方面是研发人员对职业发展的极大关注和需求,另一方面却是企业对其职业生涯管理不够重视。本文基于匹配的职业生涯管理理论,聚焦于员工对组织职业生涯管理实践的需求,寻求提高员工组织承诺度的措施。     

亮剑——国家成品油及石油产品检测重点实验室成长侧记

“太仓检验检疫局国家成品油及石油产品检测重点实验室由系统内杰出专家担任技术负责人,检测人员层次结构合理;实验室科研能力强,管理体系科学,检测结果准确。     

电力企业生产技能人员职业生涯规划分析

随着近年来国家迅速发展,对各岗位的员工学历也有较高要求,特别是现阶段对电力企业员工要求高学历的数量大量增长。作为人力资源管理,职业生涯规划的主要目标是为年轻员工设计自身的职业生涯发展的基本路线提供指导意义。为了能够将职业道路进行合理规划,提出科学合理发展、人力资源方案,并且要坚持理论和实践相结合,是人力资源管理人员的首要解决的问题。     

论应用型本科经济管理实验室建设人员和经费保障措施

目前,应用型本科的经济管理实验室日益增多,而在实验室建设面临诸多困难中,实验室建设资金筹集困难和实验室师资、管理人员匮乏导致很多实验室难以持续发展,因此需要摸索出适合应用型本科的实验室建设保障措施来保障实验室建设的人员队伍和资金需求。应用型本科院校可以通过充实双师型队伍、复合人员队伍的知识结构以及确保实验室人员队伍的稳定性来保障实验室建设;同时,结合经济管理学科特点,应用型本科院校可利用校中企、企业岗前培训基地以及互联网+教育O2O平台的线下实训基地等多种校企合作形式来多渠道筹措实验室建设资金。     

企业员工职业生涯管理的探讨

人才是企业发展最重要的资源,越来越多的企业开始重视员工的职业生涯规划以实现自身的可持续发展。对企业员工职业生涯的探讨,通过公司关于员工职业生涯规划的案例分析,探讨了实现职业生涯价值最大化的途径。     

微生物实验室如何确认快速检测方法

《中华人民共和国认证认可条例》颁布和实施以来，寻求认可的实验室数量迅速增加，还有相当数量的实验室按照CNAL／AC01：2003《检测和校准实验室认可准则》（以下称《认可准则》）的要求建立和运行其质量体系。《认可准则》等同采用了ISO／IEC17025：1999《检测和校准实验室能力的通用要求》，     

影响动物疫病实验室检测结果准确性的因素探究

为确保养殖动物具有良好品质,动物疫病实验室的检测工作至关重要,但在实际检测中还存在诸多能够影响实验结果准确性的因素.本文就针对影响动物疫病实验室检测结果准确性的因素进行探究,以期为相关人员提供参考.     

职业生涯后期发展初探

随着经济的发展和中国入世后的调整,职业生涯后期发展日益成为一个值得高度重视的问题。本研究旨在进一步探讨职业生涯后期的发展以更好地实现员工的个人价值和社会价值。     

职业生涯后期发展初探

随着经济的发展和中国入世后的调整,职业生涯后期发展日益成为一个值得高度重视的问题.本研究旨在进一步探讨职业生涯后期的发展以更好地实现员工的个人价值和社会价值.     

公共部门员工自我效能、职业生涯复原力对职业生涯满意度的影响--基于职业生涯韧性中介效应的实证检验

基于整体和系统的角度,本文构建了职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性与职业生涯满意度关系的整合概念模型,并运用经验数据给予了实证检验。研究结果表明,公共部门员工职业生涯自我效能、职业生涯复原力、职业生涯韧性对职业生涯满意度具有显著的正向影响机制,公共部门员工职业生涯韧性对职业生涯自我效能与职业生涯满意度及职业生涯复原力与职业生涯满意度之间的关系具有中介效应。     

检测类实验室的市场环境分析及定位

世界贸易组织在全球经济运行中占据着举足轻重的位置,在推动国际贸易发展和促进世界经济增长等方面有"经济联合国"之称.中国加入世界贸易组织后,中国经济的宏观环境及微观领域都将出现前所未有的新观念、新挑战、新问题.权威人士认为,加入世界贸易组织对于中国而言,是一场全新的、彻底的"革命".作为直接涉及进出口产品检验的实验室,将率先被推上改革的风口浪尖.