标准化考场条件下人事考试安全运行探究

通过对人事考试发展现状的阐述,提出标准化考场建设和运用是现阶段防控和打击考试作弊行为的有效措施,结合工作实际,基于标准化考场条件,从保障人事考试安全出发,探究维护人事考试安全运行的有效措施。     

新时期下人事考试发展思路探讨

人事考试制度在经历长时间发展之下,人事选拔制度在制度体系和选拨质量方面都取得了重大的突破,在政府事业单位选拔人才工作开展中,采用人事考试的制度对人才进行选拔是政府事业单位传统人才选用方式。因此在人事考试创新发展中,应该重视考试制度方面的公平公正,进一步提升政府的公信力。     

扎实抓好新形势下考风考纪工作

为贯彻落实威海市委市政府提出的切实做好人事考试工作的要求，威海市人事考试中心将狠抓考风考纪作为考试工作的切入点和突破点，认真开展“严肃考风考纪工作管理年”活动，力求新突破，实现新发展。     

论如何科学推进人事考试命题工作

纵观整个社会的发展速度,人事部门在政府所有的职能部门中起到了非常重要的作用,而人事考试的重要程度也近一步随之加深了,人事考试作为一种选拔人才评价人才的标准和方式,要随着社会的发展科学有效的创新,才能不断的在人才优化配置中起到重要的作用。笔者论文中就人事考试命题工作进行了进一步的研究和创新。     

转型发展时期人事考试管理的创新途径探讨

人事考试兴起于上世纪九十年代,是一种人才评价方式,是政府人事部门为职称制度改革服务而采取的一项措施,作为一种选拔人才的方式,人事考试已逐步成为政府人事部门以及社会行业进行人力资源配置的重要手段,人事考试直接关系到国家以及人民的利益,通过人事考试制度的实施,可以有效的提高从业人员的素质,保障人才质量.本文就转型发展时期,如何做好人事考试管理工作,发挥人事考试在人力资源配置中的作用进行探讨,了解新时期人事考试管理的创新途径.     

人事考试在开发人力资源经济中的作用和发展

人力资源是社会经济发展中的重要资源,其直接影响到社会经济运行的效率和质量。在对人力资源进行评价的时候,人事考试是必须要采用的手段,也是现阶段人力资源开发中的重要组成部分。由于人事考试是一种比较公平的人才选拔方式,所以其在我国的应用十分广泛,也帮助很多企业完成了对人力资源经济的开发。根据我国企业运行的现状来看,人事考试在企业开发人力资源经济中的作用得到很好的体现。本文将对人事考试的概念进行分析,然后对人事考试在开发人力资源经济中的作用进行分析,并探讨其应用前景及发展。     

关于人事考试中作弊行为的法学思考

人事考试是选拔人才和评测能力的主要方式,目前我国每年有数千万人次参加各类各级人事考试,但是人事考试领域仍存在诸多作弊行为,究其原因,有个人利益驱使,专项立法滞后,对作弊行为界定不明,也有执行主体不合理,制度落实不到位,因此,应该加强诚信道德体系建设,加快人事考试专项立法,明确人事考试法律法规的执行者,做好人事考试执法队伍建设,等等.     

试论人事考试在开发人力资源经济中的作用及发展

众所周知,人力资源代表着整个社会的人才市场情况,同样也是促进社会进步的垫脚石,有了人力资源的支持才能帮助中国经济提升整体的实力。对于人力资源的构成,必然少不了选拔,也就是考试的环节,人事考试可以帮助人力资源进行开发、引进、评估和使用相关人才,是服务于企业必经的一项任务。所以说,由于人事考试在创建人力资源过程中占据着重要的地位,相关管理人员必须研究考试的相关事项,使其越来越科学化、合理化。对于人事考试其不同于别的招聘考试类型,其必须要遵守公平、公正的原则,而且作用的市场也很宽广,服务于整个人力资源市场,具有举足轻重的地位。这篇论文通过讲述现今人事考试对于建设人力资源市场的价值及研究,得出如何在以后的道路上为人事考试谋求新的发展思路提出了建设方案,希望可以为相关工作者提供帮助。     

人事考试存在的不足及创新途径

人事考试已成为政府人事部门以及社会行业选拔人才的重要方式,也是人才评价的手段。但人事考试仍存在着对学历限制过于严格、论文发表过于形式化、职称考试内容及范围有待提升、考试作弊现象屡禁不止和法规制度不健全等不足。应创新人事考试管理办法,将考核重心从学历向能力转变;加强对考生的考前教育和考场纪律管理,遏制违规行为,考试内容应与时俱进,完善人事考试制度体系。     

浅谈我国企业人事干部的管理和人才培养

无论是何种性质的企业都希望自己能够兴旺发达，事业长久，而企业发展中什么最重要人才。如何有效的开发和管理人才，是关系到企业生存与发展的战略性问题。人事管理及建设是事关企业形象的一项基础性工作，文章就人才培养的途径，人事干部管理的意义及方法做简单论述。     

人事考试在开发人力资源经济中的作用分析

人力资源是现阶段社会中各个行业严重缺乏的重要资源,其人员技术水平直接关系到该企业的经济发展。而考试作为筛选人才的有效流程,对开发人力资源至关重要,因此,各个企业在考核中要加大考核力度,通过考试选择适合企业发展的重要人才。针对人事考试是开发人力资源的有效途径做出简要分析,并阐述人力资源对企业经济发展的影响,充分说明人事考试在开发人力资源经济中有选择合适的企业人才;加强人事管理力度;调动员工积极性等重要作用。     

2003年度审计专业技术资格考试政策有调整

２００３年度审计专业技术初、中、高级资格考试定于２００３年１０月１２日统一举行，记者就考生非常关心的考试有关问题采访了全国审计考办和审计署考试中心的有关负责人。审计专业技术资格考试的管理机构有哪些？审计专业技术资格考试由审计署和人事部共同负责。审计署、人事部成立全国审计专业技术资格考试办公室（简称“全国审计考办”），负责审计专业技术资格考试的日常管理工作，全国审计考办设在审计署人事教育司。审计专业技术资格考试的具体组织实施和考务工作由审计署考试中心负责。各地的考试工作由当地审计部门和人事部门共同…     

高校学生考试突发事件与应对措施

高校学生考试是学生教学管理工作的重要环节,然而在考试前、考试中、考试后都可能发生各种各样的突发事件,这些突发事件都会或多或少的影响考试秩序、考生情绪、考试质量等,所以,及时有效的处置考试中发生的各种突发事件,维护考试的公正、公开、严肃性,才能确保教育事业的全面健康发展。     

江西省人事考试中心

江西省人事考试中心是江西省人力资源和社会保障厅直属正处级事业单位,成立于1990年,是全省国家公务员考试、国家执业（职业）资格考试、全国职称考试、全国专业技术人员计算机应用能力考试、事业单位招聘人员考试的专业承办和管理机构。     

浅议血站人事薪酬制度改革的前景与展望

人事薪酬制度是人力资源管理的核心制度,随着医药卫生体制改革的不断深入以及“健康中国”战略的实施,血站作为公共卫生事业单位,对于保障无偿献血事业持续健康发展,保障人民群众生命健康,具有重要的地位和作用。血站人事薪酬制度如何与医药卫生体制改革步调一致,建立符合医疗卫生行业新形势的人事薪酬制度具有重要的意义。     

高职院校人事劳资工作有效策略探讨

人事劳资工作如何能在高职院校的运行中发挥其更好的作用,是人事档案管理部门以及相关人员所急需解决的问题。因此,这就要求高职院校必须逐步提高人事劳资工作效率,并要完善人事劳资工作的法律法规,进而有效地促进我国高职院校人事劳资工作的顺利进行。     

新课程改革下高考考试内容改革探索

中国是考试的故乡,也是一个考试大国。每一次的考试改革都会牵扯广大考生以及家长的心。考试改革是新课程改革的重要内容之一,也是关键阶段。为了保证新课改的顺利进行和我国教育事业的发展,积极探索和推进考试改革势在必行。高考作为考试的重要类别之一,高考的内容又是考试的重点,因此,对高考考试内容的探究显得更有意义。     

医院人事档案管理现状及其发展趋势分析

随着医疗卫生事业发展速度加快，医院人事档案工作的重要胜显得更加突出，作为提供人事信息来源和重要载体的医院人事档案管理工作必须与时俱进，要要有更新的观念，开拓的思路，为推动医院人力资源管理和医院战略目标的实现奠定良好基础。     

企业人事劳资管理发展战略探究

对于企业而言，其人事劳资管理具有举足轻重的地位，它是提高企业员工与员工权益保护的关键所在。只有切实做好人事劳资管理这项工作，才能促进企业稳定发展。本文从我国企业人事劳资管理现状入手，具体探究了企业人事劳资管理发展战略。     

对电力企业人事劳资管理工作的思考

近年来,企业的竞争逐渐向人才竞争的方向发展,人力资本在企业资本创造中所占的比例越来越大,逐渐成为企业经济的基本单元。电力企业人事劳资管理工作,既是电力企业管理的基础工作,同时也是提高企业市场竞争力和实现企业可持续发展的重要工作。但是,现阶段许多电力企业人事劳资管理工作存在许多问题,员工的权益得不到可靠保证,不仅不能为企业吸引和留住更多的人才,而且也不能够帮助企业解决发展过程中遇到的各种问题。因此,应提高劳资部门的工作水平和效率,更好地适应市场竞争的需求,实现电力企业健康、可持续发展。