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工作环境——不满公司制度 除去薪资、发展空间,工作环境也是职场中人极为看重的一项重要指标。仅有7.06%的受访者表示对目前工作环境没有任何不满;对于职场中常见的“人际关系复杂”和“工作压力大”这两项问题表示不满的受访者人数也并不算很多,分别为15.82%和12.45%;半数以上受访者的不满主要在于“公司制度(包括休假、福利、培训、奖惩等制度)令他们不爽”。还有一小部分的受访者在开放选项内表示“公司制度”、“人际关系”和“工作压力”这三项全部令他们感到不满。 相似文献
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工作环境——不满公司制度除去薪资、发展空间,工作环境也是职场中人极为看重的一项重要指标。仅有7.06%的受访者表示对目前工作环境没有任何不满;对于职场中常见的“人际关系复杂”和“工作压力大”这两项问题表示不满的受访者人数也并不算很多,分别为15.82%和12.45%;半数以上受访者的不满主要在于“公司制度(包括休假、福利、培训、奖惩等制度)令他们不爽”。还有一小部分的受访者在开放选项内表示“公司制度”、“人际关系”和“工作压力”这三项全部令他们感到不满。从地区来看,北京受访者在“人际关系复杂”的抱怨上居各地之首;江苏省和浙江省的受访者对于人际关系的抱怨则较少,低于平均线5个百分点;广东省和深 相似文献
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财智女人成长课程的第二天,张怡筠“情商工作室”讲师彭瑞为大家带来了压力管理课程。彭瑞老师以热情生动、风趣幽默、深入浅出的授课方式,将当今职场女性的压力状况进行了阐释,并与现场的学员们进行了坦诚布公的互动。 相似文献
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对于职场负面八卦与任务绩效之间的关系,学界的研究结论未达成一致。基于面子理论,本文对职场负面八卦与员工任务绩效之间的关系进行了进一步探讨。通过对293份领导与下属配对的两阶段数据进行分析,结果表明:职场负面八卦与任务绩效之间呈U型关系;面子压力在二者之间起中介作用;集体主义倾向调节职场负面八卦与面子压力之间的U型关系,同时调节面子压力在职场负面八卦与任务绩效U型关系的中介作用。 相似文献
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最近在国内造成轰动一时影响的“富士康13连跳”事件,迫使企业不得不正视、并思考这样一个问题:在当前的整体职场高压氛围下,如何引导员工释放压力、以及由其而导致的不良情绪。 相似文献
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当今社会,女性撑起半边天的同时,家庭与职场压力也越来越大,本文着重从企业管理层面阐述如果开展活动解决如何为女性舒缓职场压力问题进行简要探究. 相似文献
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现阶段,在高职培养学生职场能力大环境之下,类似于工学结合等教学模式已普遍存在。在传统工作室的基础上,以高职室内设计专业职场训练为背景、以“微工作室”的教学新概念为载体,强化学生职场概念,多角度分析“微工作室”环境下职场训练模式与专业岗位需求的专业型人才之间的关联。 相似文献
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