基于层次分析法的企业自创商誉评估

随着企业间并购、整合、重组等产权变更活动的日趋频繁,商誉占企业资产的比重越来越大,有的甚至居于主导地位,尤其是自创商誉。自创商誉对企业的生存和发展起了关键性的作用,却并未引起人们足够的重视。鉴于此,本文对自创商誉的概念、特征及评估方法等问题进行了分析,并在此基础上构建了自创商誉评估的指标体系,主张使用层次分析法确定指标体系中各指标的权重。     

企业并购中的无形资产价值评估

随着市场经济的发展,无形资产价值在企业市场价值中所占的份额越来越大.在并购过程中,并购企业对目标企业的无形资产价值的计算也越来越重要.由于企业的无形资产主要包括人力资源和商誉两个部分,因此对无形资产的价值评估也主要从这两方面进行.     

并购中高科技企业价值评估难点的思考

本文根据高科技企业收入和赢利成长模式有别于一般产业的特点,指出了在高科技企业价值评估中出现的几个难点.     

企业价值评估中可比公司分析法的应用及探讨

可比公司分析法因其较好的可操作性，是西方投资银行在对并购企业进行价值评估时最常采用的方法之一。本文在介绍该方法的基础上，着重对其可比性的确定以及在我国的适用性进行了探讨，希望能获得一些有益的结论。     

企业并购决策中的价值评估

近年来国内企业的并购活动比较频繁，在并购决策过程中，必然涉及到目标企业的价值估算问题，而价值估算的准确与否，直接关系着并购活动的成败，由于企业是市场经济中一种特殊商品，其价值是多种因素决定的，目标企业的价值估算是一个十分复杂的问题，因此，并购企业对目标企业的价值采取切实可行的评估方法就显得十分重要。资产价值基础法，收益法和自由现金流量潮并购企业可以选择的几种方法。     

从战略并购视角评估企业价值

中石油如何站上48元之巅？百思买收购五星电器时采用了何种估值方式？盛大如何抬高网游价格？不妨从战略并购视角总结一些基本方法，看清楚企业价值。     

并购商誉对建筑企业盈利能力的影响研究

选取2011~2017年沪深两市建筑行业中的112家上市公司为样本进行了实证研究,得出结论:并购活动产生的商誉对该行业的企业盈利能力有显著的正向影响,并购商誉的金额越大,企业盈利能力越强。同时,进一步研究还发现了产权性质影响并购商誉与企业盈利能力之间的相关关系,并购商誉对企业盈利能力显著的正向影响主要存在于国有控股企业,非国有控股企业的并购商誉并未对企业盈利能力形成显著影响。最后,本文针对相关研究结论,结合建筑行业特点提出了合理化的建议。     

企业商誉的灰色系统综合评估方法

本文认为,商誉是企业最重要的无形资产,进行系统的商誉评估是必要的,为此,要建立商誉评估指标体系,收集指标值,运用灰色统计判断各指标所属类别,使用在为色聚类确定被评估对象商誉度的灰类,改进提成收益法,进行商誉的评估计价。     

期权理论在企业并购价值评估中的应用

企业并购,是一项高风险的投资决策,是典型的战略投资。而并购的估价又是整个并购成败的关键。目前,传统的评估方法即便是最常用的折现现金流量法,在估值时也往往忽略了并购方隐含的期权价值,而低估了并购的价值,进而可能错过了有利的并购机会。本文拟从期权的角度阐述企业并购和期权的关系,提出企业并购价值评估中,基于期权理论和现金流量折现法的企业价值评估模型。     

浅议企业并购中无形资产的评估

文中对企业并购的一般概念、分类、无形资产的要领作了阐述,从而谈到无形资产的评估原则、方法选择。     

人力资本的所有权安排及价值评估

本文明确提出了人力资本所有者作为产权的主体地位应该享有剩余索取权，其所有权的安排是一个动态博弈过程。由于人力资本与非人力资本的特性不同造成的信息不对称，可能会使初始合约的安排出现较大的差异，但不应该成为阻碍人力资本所有者索取刺余的理由。认为只要把握了人力资本的无形资产属性，运用无形资产评估理论和方法，就能够确定其价值和刺余，合理地进行人力资本所有权的安排，建立一个有效率的公司治理结构。     

企业核心能力视角下的人力资本评估初探

国内外学者对人力资本评估问题有着各种不同的观点且从不同的角度去进行研究，但都不是很具体和全面，本文从另一个新的角度即把人力资本视为企业核心能力的栽体，对企业人力资本评估进行探讨，并且从测评企业核心能力的角度建立评估的指标体系及模型。     

运用层次分析法分析服装企业价值链

运用层次分析法分析服装企业价值链,确认服装企业的关键价值活动,旨在集中资源投入关键价值活动之中,并寻找外部合作对象,整合内外部资源,提高企业的核心竞争力,实现共赢。     

低碳经济下战略性新兴产业发展研究——基于层次分析法的价值指标评析

后金融危机时代,各国都在积极寻求发展新兴产业来推动经济的发展。战略性新兴产业是实现我国2020年减排目标的需要和经济发展方式转变的突破口。通过对战略性新兴产业价值评价指标的分析,认为降低能耗强度和减排是产业价值实现的重点,开展低碳经济转型是我国战略性新兴产业发展的关键。     

企业并购的决策

企业并购是企业兼并与收购的和称,一般是指一家企业以现金、证券和其它方式购买取得其它企业产权,使目标企业丧失法人资格或改变法人实体,从而获得目标企业的控制权的经济行为。它是资本运营的重要方式,通过有效并购能够提高企业核心竞争能力,能使企业形成规模经济,实现企业价值最大化。企业并购决策主要包括:并购可行性研究,合理地选择目标企业,并购的融资方式的选择,改善融资环境的几点建议等等。     

西方企业并购评估中收益法的运用

在企业并购过程中,对目标企业的评估非常重要,它不但关系到并购方选择的目标企业是否符合并购企业发展战略,而且直接关系到并购的成本问题,任何交易总是希望最小的成本取得最大的收益,因此对目标企业的评估是企业并购中的核心问题。目前国际上通行的评估方法有三种:成本     

论企业人力资本产权价值的实现

一、企业人力资本产权价值的表现形态产权经济学理论认为 ,一种资本所有权 ,一般是归这种资本的投资者所有 ,并且凭此而具有收益权。但在人力资本产权中由于人力资本和人力资源投资过程具有特殊性 ,使人力资本产权变得非常复杂。比如说 ,由于人力资本投资的对象和客体是人 ,无论由谁来进行这种投资 ,都需要承载者本人进行投资 ,付出一定的体力、精力和时间。这就出现了人力资本承载者与其人力资本投资者如何去瓜分人力资本所有权问题。但在多数情况下 ,人力资本承载者往往凭借其在人力资本形成过程中的特殊地位 ,最终实际拥有人力资本所有权…     

人力资本经济价值计量研究

从分析人的成本价值和资本价值出发,发现人们对人的经济价值的认识在某些方面是趋同的.选择了未来现金流入现值法计量人力资本货币价值,建议人力资产的货币计量应树立"产出观",并探讨了人力负债和人力资本权益的计量问题.