试论适应可持续发展的人力资源开发

可持续发展需要高素质的人力资源.我国人力资源开发相对滞后,人力资源存在数量丰富但素质较差、开发成本过高和使用不合理的问题,所以要把人力资源开发作为中国可持续发展的关键,大力发展教育以提高人力资源的质量,并且构建科学的人力资源开发机制,以适应可持续发展的要求.     

论人力资源开发与企业可持续发展

文章介绍了企业可持续发展的内涵,阐述了人力资源开发是企业可持续发展的根本推动力,最后提出企业实现可持续发展的人力资源开发策略。     

"可持续发展"视角下的企业人力资源开发

本文从可持续发展角度将企业资源分为“可再生”与“不可再生”两类，提出人力资源开发是可持续发展战略在企业层面的具体体现，并提出基于知识管理的企业人力资源开发的实施路径，为企业实现可持续发展提供了一个新的视角。     

人力资源开发对我国农村可持续发展影响分析

文章通过对我国农村人力资源开发的现状、问题与农业可持续发展的重要关系的研究,得出目前农村人力资源的文化素质低和人力资源开发不足是制约农业可持续发展的重要因素的结论,进而提出了一些可行的解决对策.     

山区人力资源开发与可持续发展—以云南省为例

自斯德哥尔摩联合国环境会议、经里约热内卢环境与发展大会（UNCED）、至开罗国际人口与发展大会、其间20多年来、尽管由于各人的认识角度和深度不同．对于持续发展定义侧重点不同．、但是、已逐渐建立起科学的共识、认为人类活动强加于自然环境的破坏造成了非持续性,提出走可持续发展的道路、井把人作为可持续发展的中心问题。我国根据环发大会精神制定了《中国对世纪议程──中国21世纪人口、环境与发展白皮书》。随着可持续发展思想从全球到区域不断深入和扩展、各省也把可持续发展提到日程上。就云南省地理环境而言．以山区为主、其…     

江苏省人力资源开发与可持续发展

本文从可持续发展的定义及其与人力资源开发的关系出发,结合江苏省人力资源的现状及它对经济社会发展的影响,提出了可持续发展的取向选择。     

论人力资源的可持续发展

从我国国情出发,阐述了人力资源可持续发展的含义和研究的意义,分析了我国实现人力资源可持续发展战略现存的问题及其可操作性,提出了促进这一战略目标实现的对策。     

基于人力资源开发的企业可持续发展策略

本文借鉴了企业生命周期理论中对于企业成长过程的研究,指出企业的基因是影响企业可持续发展的根本因素,且企业中人力资源的发展水平又决定着企业其他基因的发展水平,从而在此基础上提出了基于人力资源开发的企业可持续发展策略。     

重视人力资源开发 加快和谐社会构建

经济发展和社会进步以及构建和谐社会的快慢,很大程度上取决于“人”这个关键因素,而人才的培养又有赖于人力资源开发的程度与进展。构建以人为本的和谐社会,就要千方百计的凝聚人才,壮大人才队伍,全面提高人才素质,因此,要想建立和谐社会,根本的解决途径就是改变人,做好人才的创新,这是新时期人力资源开发面临的重大课题。     

欠发达地区人力资源开发与区域可持续发展

欠发达地区可持续发展是以自然资源的可持续利用和良好的生态环境为基础，以经济可持续发展为前提，以谋求社会的全面进步为目标，其手段是通过大力开发人力资源，提升欠发达地区区域竞争力，促进人口、经济、社会、资源和环境的协调发展。     

开发人力资源是国有企业可持续发展的关键

随着市场经济和经济全球化的不断深入,从国有企业可持续发展并不断增强国际竞争力的角度看,目前国有企业在人力资源开发与管理方面还存在很多不足。本文浅谈国有企业人力资源开发,旨在为国有企业提供些参考。     

健全社会保障制度 促进人力资源开发

社会保障制度是国家依据一定的法律法规,通过对国民收入的再分配来对社会成员提供基本物资保证的制度,健全的社会保障制度对促进人力资源的开发,对促进社会经济的增长具有十分现实的意义。本文论述了健全人力资源对促进人力资源开发的重要意义,从扩大社会保障覆盖面、加强社会保障基金管理以及完善社会保障法律法规这几个方面分析了如何建立健全社会保障制度。     

试论人力资源开发与企业可持续发展

现在,人力资源对企业发展影响是非常大的,人力资源是一种非常特殊的资源,在企业发展过程中作用越来越大。企业要想获得更好的发展一定要更好的开发和利用人力资源。重视人力资源开发要将人力资源管理放在企业管理中的重要位置,在管理中要不断的总结经验,在进行人力资源管理的时候,要在管理制度上进行改革,同时也要进行创新,重视人才培养问题,同时对员工技能也要进行更好的培训。在对人力资源进行管理的时候,可以对员工进行考核,同时也要有相应的激励机制,这样能够更好的对人力资源进行管理,同时能够更好的满足人才的需求。     

浅析人力资源开发与企业可持续发展

人力资源作为一种特殊的资源形式,对一个企业的发展起着基础性的作用,正确合理地开发利用人力资源,是企业生存发展过程中面临的重大课题。重视对人力资源的开发,将人力资源管理放到企业管理的首要位置,在实践中不断总结经验,对人力资源的开发配置制度进行有效的改革创新,重视对人才的培养,加强对员工的技能培训,定期对员工进行各项技能考核,建立有效的激励机制,对表现优异的员工及时地给予表彰鼓励,不断提高人力资源开发的效果,能有效地推动企业的可持续发展。     

探析企业实现可持续发展的人力资源开发策略

伴随社会经济的不断发展,人力资源已成为推动经济社会发展重要的生产要素,在新的形势下,企业在发展过程中一定要重视对人力资源的合理利用,同时要掌握人力资源发展的特点,在对人力资源进行管理的时候,要改变传统的管理理念,采用先进的管理理念,这样在进行管理的时候,才能更好的体现人力资源的价值。     

加快农村人力资源开发

农村劳动力是我国人力资源的最大组成部分,也是人力资源能力最欠缺的群体.农村经济发展状况如何,从根本上讲取决于农村人口的素质结构和人力资源是否得到有效开发利用.农村人力资源开发的重要性和迫切性主要在于:一是改变农村经济落后的状况,迫切需要在人力资源开发方面进行创新;二是改变农村人才素质低和人才缺乏,迫切需要加快人才开发步伐;三是破除农村旧的人才观念,迫切需要提高人力资源开发的效益.     

论人力资源与可持续发展

人力资源的进一步开发和人才储备 ,是工商银行实现可持续发展的首要条件。它要求人们不仅要提高认识 ,思想重视 ,更需在认真研究的基础上 ,注重实践、注重效果。文章从工商银行未来面临的竞争和挑战出发 ,就人力资源的开发和合理利用 ,以及实现工商银行的可持续发展 ,谈了自己的观点     

关于人力资源开发与经济可持续发展的思考

一、人力资源开发与经济可持续发展的内在联系的必然性人力资源开发是通过挖掘和发挥人的思维能动性促进经济、社会发展的重大问题,其实质是尽可能多的培养和引进社会经济发展所需要的高素质人才,创造条件与环境通过有效开发发挥他们的聪明才智达到实现科技进步与创新提高社会劳动生产率的目的,因而它与可持续发展有着必然的关系。     

以新乡贤促进农村人力资源开发

城乡背离式发展道路导致我国农村出现了人口流失等空心化现象.而对新乡贤这种新型人才进行培育和开发则能有改善农村空心化现象.本文在分析我国农村人力资源开发现状的基础上提出了具体的对策建议.     

从人力资源开发角度看如何实现我国人口的可持续发展

人口可持续发展是总体可持续发展的关键。目前在我国的人口可持续发展过程中还存在人口压力大、整体素质不高、结构不合理等一系列问题。人力资源开发是解决人口问题、推进人口的可持续发展的重要途径,它可以有效地将人口压力转变为人口动力,提高人口的整体素质,改善人口结构不合理的现状。文章在分析了当前我国人口可持续发展的现状的基础上,从人力资源开发角度提出了一些解决当前我国人口问题,实现我国人口可持续发展的措施。