印度执政党和中央政府政务秘书工作简述

印度文官制度保留了英国文官体系的传统,多年来形成了一套行之有效的政务秘书工作体系,其职位性质和运作规则相对稳定,为中央领导层发挥着重要的参谋作用,并协助领导人处理好方方面面的问题和关系,在协调各部门工作、整合资源等方面,扮演着不可替代的枢纽角色。     

西方对公务员的分类

1、英国的文官范围也是很窄的,仅指常务次官以下的文职人员.文官分类大致如下: 一是高级文官和低级文官的分类.     

英国公务员：权力不能拥有快感

英国是公务员制度的鼻祖,自1855年成立文官事务委员会以来,至今已经有超过150年的历史。悠久的历史带来显赫的成果。世界银行2003年一项报告指出,比较各国政府效能,英国居世界十大富有国冢之首。     

浅析律师费转付制度

引言律师费转付制度是指从法律上确立由有关责任方、过错方承担无过错方因采取法律救济措施，如提起诉讼、仲裁而产生的律师费的制度。该制度起源于英国，后逐渐被其他国家效仿。     

新加坡的政务秘书工作

一．总统府和总理公署秘书设置情况新加坡国家元首和政府首脑秘书设置系从英国的文官体系沿袭而来。     

英属印度文官机构印度人化过程中的考试与举荐

英印帝国统治的"钢铁框架",印度文官机构——是英国殖民统治留给印度的重要政治遗产之一。殖民统治时期,源于东印度公司贸易管理机构,具有现代理性官僚制内涵,作为法人组织依法进行行政管理的合约制文官机构,有着与印度传统与环境相契合的特色。     

对企业实行财务集中管理的若干思考

<正> 一、现代企业财务管理的趋势 现代财务管理起源于二战之后的英国。在这之后几十年内,财务管理的职能一直在不断变化,主要形成了分散化与集中化两种趋势。从分散化到集中化是企业发展环境变化和企业制度创新在财务管理制度上的具体反映。     

中国信托业的发展现状及出路

<正>信托投资公司是一种以受托人的身份,代人理财的金融机构。它与银行、保险并称为现代金融业的三大支柱。信托业务起源于英国,由于其特殊的制度功能,迅速地被其它国家引进并发展壮大,成为金融市场不可或缺的一部     

浅谈一种促进企业可持续发展的人事核心管理制度——企业自评晋级制度

笔者根据目前国内企业人事制度改革发展需求,提出一种适合国内企业可持续发展的人事管理制度,企业自评晋级制度。希望对企业可持续发展有所帮助。     

澳大利亚年报披露特色及其借鉴意义

信息披露制度起源于英国,其核心内容是证券发行公司依照相关法律的规定,办理有关发行审核手续,将其财务资料及其公司足以引起投资人做出决策的情报公之于众。其最初目的在于减少因信息的不完全、不对称、不真实而给投资者带来损失的可能     

英国人力资源管理在我国的应用探析

人力资源管理最早起源于英格兰,英国对于人力资源管理的重视程度很高。本文通过分析英国人力资源管理的特点及发展趋势,提出在我国人力资源管理的应用。     

试论消费“后悔权”制度在我国的落实与完善

新修订的《中华人民共和国消费者权益保护法》(以下简称新消法)已于2014年3月15日正式实施,该法第二十五条规定,"经营者采用网络、电视、电话、邮购等方式销售商品,消费者有权自收到商品之日起七日内退货,且无需说明理由",此即后悔权制度。后悔权制度起源于美国,国外称之为冷却期制度,德国、英国、法国、日本等国家的立法中均有相关规定,并在实践中取得很大成效。本文旨在通过对中外后悔权制     

人脉

公务员分类管理打破晋级“天花板”我国现行公务员制度只提供了领导职务和非领导职务两个系列,导致公务员的职业发展过于单一。再加上只设置了15个级别,基层公务员晋级空间很小,许多人退休前十多年都没有晋级机会。而2006年起施行的《公务员法》,则把公务员队伍划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别,并授权国务院可以根据本法,对于其有职位特殊性需要单独管理的,可以增设其他职位类别。《公务员法》还在现行级别基础上,增多了级别数量,扩充了级别功能,以从制度设计上建立多元化的公务员职务发展途径,冲破“官本位”意识的束缚。     

劳动争议仲裁扫描

正劳动争议处理制度起源于英国的工业革命,世界各国(或地区)根据自身的社会发展情况逐步建立起了各具特色的劳动争议处理机制,并在其漫长的历史发展中逐步趋于完善。仲裁作为处理劳动争议的一种方式,在劳动争议处理机制中占据着举足轻重的地位,在及时化解和缓和劳资双方的矛盾和冲突上发挥着重要的作用。本文摘编的部分国家和地区的劳动争议仲裁制度,仅供读者参考。     

弹性绩效考核制度在国有大型企业的应用

源起于西方国家文官制度的绩效考核制度近几年来在企业管理中成为炙手可热的名词。本文结合我国国有大型企业在绩效考核制度及实际操作方面存在的问题,同时借鉴其它发达企业绩效考核方面经验的基础上,探索弹性绩效考核制度,并重点分析其在国有大型企业中的应用策略,以期通过管理提升进而提高国有企业在市场经济机制下的竞争力。     

户外体验式培训的心理分析

体验式培训起源于第二次世界大战中的英国.当时,许多英国舰艇在遭到德国潜艇袭击后沉没,大批水兵因此丧生,但总有少数人能在灾难中幸存下来.     

美国文官制度改革的专业主义价值：演进与评析

为适应政府事务多样化与复杂化,美国联邦政府逐渐强调公共决策的客观分析与科学理性,彰显了公共人事行政的专业主义价值.本文旨在介绍“专业主义”的内涵同时通过聚焦美国文官制度改革,阐述美国联邦政府如何帮助高级专业人才在政策过程中树立专业权威,并通过创建高级专业技术类文官序列,不断完善其制度体系,探讨专业主义价值逐步从孕育、确立到推崇的历史演进.最后,通过评析专业主义价值对于美国联邦政府人事治理的影响及积极效用,启示在我国现今行政环境下如何合理、灵活运用专业主义理念并有效利用专家进行治国理政.     

周宇：穿越质疑的赢者

自《赢在中国》开赛以来,围绕着周宇的争论就没有停止过。108强晋级36强,周宇依靠投票晋级。36强晋级12强,周宇又一次依靠投票晋级,谣言和中伤似乎对周宇很不利。如果说12强的争夺之战,让你对周宇有一些质疑,那么周宇成功晋级《赢在中     

优化移动通信企业财务预算管理的思路

财务预算管理起源于美国．全面预算起源于英国，均起源于发达国家．是发达国家的成功企业管理经验之一，管理者对于企业整体的控制和规划影响着企业经营的各个方面，可以说预算管理对于分配资源、把握机遇有着重要意义。为了提高移动通信企业效益，移动通信企业应当学习先进企业管理经验，以便通过财务预算管理提升其整体管理水平。     

国外公务员考试录用制度之鉴

考试录用作为我国新时期公务员选拔任用的一种方法,是在吸取国外公务员(文官)考试录用制度的科学成果并结合我国的实际情况发展而来的.因此,比较研究国外国家公务员考试录用制度的内容和形式,探寻国外公务员考试录用机制的基本特点、运作方式和发展趋势等,对于建立有中国特色的公务员考试录用制度,具有深远意义.