浅析企业走出去所面临的宏观风险

随着全球化的浪潮越涨越高,国际分工与合作的趋势也越来越明显。虽然各国逐渐放宽了对我国资本进入的限制,我国企业"走出去"各方面的条件都已日趋成熟,但如果不做好充足准备,企业走出去仍面临着极大的风险。本文主要从东道国的客观环境出发,明确了我国企业走出去所面临的潜在宏观风险。     

基于ABM的企业先动优势研究：以双寡头市场为例

文章从消费者与企业异质性角度出发,构造了系统的主体行为与交互规则,在考虑到主体间所存在的复杂网络关联的前提下,利用ABM方法对典型条件组合下的市场结构演化进行仿真。模拟结果显示,在一般条件下,先进入企业可以获得明显的竞争优势。但如果存在足够大的调整空间,则后进入企业仍有可能实现市场竞争地位的逆转。     

5家鲁企上榜“千亿级俱乐部”

备受关注的2011中国企业500强名单3日出炉。在这份入围门槛继续提高的大榜单中,山东共有52家企业上榜,总数仅次于北京,在29个有企业进入榜单的省区市中继续排名第二。与去年相比,山东企业进入中国企业500强名单的数量减少了4家,但企业规模明显增大——去年,山东只有海尔集团一家企业进入“干亿级俱乐部”,但今年的榜单上,...     

中国将继续加大企业“走出去”政策支持

当前,中国企业对外投资进入了快速增长阶段,但是与发达经济体和中国吸收外资规模相比,仍存在明显差距。中国多位官员4月27日在北京一个研讨会上表示．中国将继续加大企业“走出去”政策支持．鼓励企业通过跨国直接投资参与国际分工。     

发展民营金融企业需处理好若干重要关系

发展民营金融企业,已得到政策认可,但仍存在许多需要研究的问题。支持非公经济进入金融服务业,充分发挥民营金融企业的功能和作用,需要处理好城市金融与农村金融的关系,金融竞争与金融合作的关系,进入金融领域和退出金融领域的关系,金融监管和金融创新的关系。     

稳健投资 稳见未来——谈企业年金基金投资风格“一仆二主”当规制

正我国企业年金基金投资运作已进入第10个年头。根据人社部2013年三季度数据,我国企业年金基金累计规模为5794亿元,建立企业年金基金的企业61582家,参加职工2002万人。成立时间,资产规模,企业数量和参加人数,企业年金行业已经初具规模,对社会也有一定影响力。但与发达国家和地区成熟的养老金基金市场及国内开放式基金、保险资金投资管理相比,我国企业年金基金投资管理仍处于起步阶段,呈现较为明显的"市场不成熟,参与者(委托人、受托人、投管人、托管人等)不成熟"的特征。例如,     

南京:楼市复苏背后的隐忧

南京房地产市场在今年上半年触底反弹之后,销量和价格一路飙升,去库存化行情迅速演变为复苏行情,并出现了短期偏热的现象。房屋销售热、开工慢南京房地产开发投资5月份走出底部,并明显回升,已经进入正常区域,但新开工面积仍未能有效放大。楼市的回暖增加了企业开发投资的信心。今年1～9月,南京房地产开发投资完成441.45亿元,比去年同期增长16.1%,其稳步上升的趋势十分明显。     

上半年工业形势分析及下半年趋势判断

上半年,我国工业增速加速回落,探底企稳还存在不确定性;重化工业生产形势较为严峻,对经济运行的影响较大;受需求下降和生产成本上升的影响,工业企业经济效益继续下滑;出口呈现恢复性反弹,但增长趋势须谨慎乐观。下半年,"稳增长"将为工业稳定增长提供新的活力;投资增速趋缓,消费拉动作用有待增强;影响世界经济复苏的矛盾依然存在,出口市场前景仍有待观察;生产成本上升得到一定程度缓解,企业经营环境将有所改善;经济进入结构调整关键时期,惯性回落仍将持续。预计工业增速惯性回落仍将持续,但三季度     

对企业文化建设方案的几点思考

<正>进入21世纪,企业文化在企业发展中的作用越来越引起人们的关注,更多的企业开始着手企业文化的建设。企业文化建设对于新兴铸管股份公司来说,同样受到空前重视。但企业上下是不是对企业文化建设都有一个共同而正确的认识,是不是都能理解企业文化在企业发展中的作用,不搞企业文化建设是不是照样可以生存和发展?这些问题恐怕仍有许多人还存在     

浅谈我国零售企业发展存在的问题及建议

<正>2006年,我国实现社会消费品零售总额76410亿元,比2005年增长了13.7%。良好的经济社会环境,使得连锁经营快速发展。同时,外资零售企业也正在步步进逼。至2006年,世界500强中的跨国零售巨头已有90%进入我国。虽然从数量上,内资企业仍占绝对优势,但从销售额来看,外资企业销售额所占比重持续提高,2006年17家外资企业销售额接近2000亿元,占百强企业销售额的比重进一步上升至22.87%。经过多年的发展和与国外企业竞争的洗礼,我国零售业取得了长足的进步,但与国外企业相比,仍存在着很大的不足。     

我国企业职工培训现状及对策分析

随着日益激烈的市场竞争,企业竞争也进入了一个新的阶段。但仍有一部分企业并未认识到形势的严峻,没能够建立完善的培训系统,导致企业员工素质无法得到迅速提升,直接影响企业效益,在竞争中失去优势。本文从现代企业培训的现状出发,阐述了如何创新企业培训的几点建议,以期对提升员工整体素质和促进企业经营活动发展提供一定的帮助。     

读者来信

中国民营企业的出路《财富》杂志1955年开始对美国500家大公司进行排名,1990年开始对世界大公司进行排名。自1995年始,《财富》不再对工业企业与服务企业分别排名,而是混合地排出500强的名次。每一年的世界500强评比过后,都会引起各方面对比的话题。今年中国共有69家企业上榜,大陆占了58家,其中多数仍为国资企业和国有控股企业,只有华为公司和江苏沙钢集团两家民营企业。很明显,民营企业所占的比重太小。我国民营企业发展较晚,尽管国家在政策上给予了很多的支持,但民营企业是在进入到     

浅谈新形势下加强企业班组建设的对策和建议

当前,中央企业的班组建设管理取得了一定成绩,也积累了一些经验,但由于体制和人员观念等原因,有的企业班组建设基础仍不牢固,效果仍不明显,整体管理水平仍不高,影响了企业加快发展。笔者针对如何搞好新形势下的班组建设浅谈几点看法,对存在的问题及原因进行分析,并提出解决问题的办法和措施,为企业管理者持续深化班组建设提供参考。     

我国物业企业经营管理的发展趋势分析

我国物业管理目前已进入快速发展的新时期,但物业企业的经营管理仍处于起步阶段,整体经营效益欠佳,但其发展趋势清晰可见,正朝向规模化、集约化经营的方向发展;在市场化、专业化经营、品牌化运作中,物业企业的名牌效应将进一步放大;同时,物业经营管理还向区域化管理和跨区域经营发展,以及向技术维护型、知识密集型转变。     

中国大企业发展中存在的突出问题与促进大企业又好又快发展的对策建议

尽管2007中国企业500强在上年已取得了长足的进步．竞争力整体水平也进一步提升．但与世界企业500强相比，我国发展中的大企业仍存在着明显不足。     

中国软件出口现状及趋势

本文对中国软件出口的现状及趋势进行分析,认为中国软件出口已进入由高速增长转向中低速增长区间,但规模实力明显提升,出口结构呈现以信息技术外包为主的多元化格局。中国软件出口市场已形成欧美为主、辐射全球的格局;东部地区仍是增长的主要动力,以软件出口基地城市为中心、软件园区为载体的空间集聚效应更趋明显。软件出口企业以内资企业为主、自主创新能力逐步增强,人力资源结构不断向高端化演进。但要素成本全面上升、软件业人才短缺等成为制约软件出口竞争力的主要因素,应把提高自主创新能力摆在首位,发挥政策组合拳作用,积极优化软件出口政策和发展环境。     

中国兴起兼并热潮的背后

英国《经济学家》、法国《回声报》等国外媒体对中国企业家兼并热潮十分关注。 虽然中国开始有选择地控制外资进入，但每年外资进入仍高达600亿美元。并购中国企业成为大家关注的焦点。去年一年就有268家中国企业被外资收购，收购总金额已超过140亿美元。来收购的外国企业以美（占23％）、英、日、新加坡居多。英国收购企业数量不多，但金额较大，已超过35亿美元。美国只在去年6、7两个月就花费50亿美元收购中国企业。     

广种福田 善报社会——格屋福田自动门工程（青岛）有限公司总经理夏继禹

在资本经济充斥的今天，怎样用最少的投入攫取最高的利润成为了企业发展战略的重要组成部分，而对于实体企业来说，高额的利润回报却难以实现，诸多企业在实体经济发展进入瓶颈期后，转而投向了非实体，但也有一部分企业和企业家仍坚持他们最初的选择，夏继禹就是其中一位，     

工作轮换的价值

在计划经济时代，一个员工几乎一辈子工作在一个岗位的现象可以说比比皆是。进入市场经济时代，这种现象有所松动，但仍有相当多的企业存在着类似的情况。这些企业为什么不可以像联想、华为、丰田、摩托罗拉、马自达等公司那样实行工作轮换制呢?     

成功地图

迄今为止，中国已经有50余家企业进入了世界500强。但对绝大多数跻身500强的中国企业来说，它们看上去更适合进入的榜单是“500大”。许多企业依靠硬扩张模式，粗放式的资源投入、低劳动力成本优势、对环境淡漠、追求产业价值链，但全球竞争能力却明显不足，人才、技术、品牌与管理的短板及软实力的缺陷，使很多企业陷入了“肥胖而不强壮”的尴尬境地。