构建企业流失人才管理机制

企业人才流失的判定 美国一本名为<人才管理手册>的书把组织中的人员按其发生作用的不同分为四类,并通过统计分析确定了他们在组织中所占的比重.第一类为超级员工,占总数的3%-5%左右,是能获得极高效益的人,对企业的竞争力影响极大,没有他们组织就不能成为优秀的组织,企业绝不能失去他们;第二类为重要员工,占总数的20%-25%,其绩效超过平均水平,能帮助其他员工提高绩效,是形成组织竞争力的重要组成部分,要特别重视这部分人员的流失情况;第三类为基本员工,占总数的70%左右,能达到企业所要求的绩效水平,对企业的竞争能力有影响;第四类为问题员工,占总人数的5%左右,其绩效低于组织所要求的水平,对组织的竞争力具有负面的影响,是组织希望离开的人.     

知识经济时代的企业人才管理

知识经济是以知识为基础的经济,但从根本意义上讲,则是一种人才经济。对知识的拥有,即对知识所有者——人才的拥有,将成为知识经济环境下能否占据竟争优势的关键所在。对企业自身而言,这是决定其生存发展的重大问题。在新的形势下企业面临新的挑战,如何管理人才,充分挖掘其创造性,就愈加成为企业的管理重心和企业的根本所在。一．知识经济时代格才管理的变革企业在知识经济时代人才管理方面所面临的变革和挑战,在美国的高新技术产业中已经初见端倪,这里做以具体分析：1．以知识为基础的经济决定了对人才尤其是高、精、尖人才的争…     

知识经济时代构建企业激励机制的构建研究

本文通过知识经济时代企业激励机制的概念、存在的问题、分析了知识经济时代的企业激励机制的有关问题。并根据我国企业激励机制的现状,对构建知识经济时代的企业激励机制的提出了具体建议。     

试述知识经济时代的企业文化构建

当代融知识、能力、服务精神为一体的企业文化是企业生存的灵魂。每一个表现卓越的企业，都有一套强劲的企业文化在指引企业的成长。海尔的“真诚到永远”，ＴＣＬ的“为顾客创造价值”，美国ＧＥ的“简单、速度、自信”，菲利普的“让我们做得更好”等等。这些琅琅上口的词句不是几句随便的口号，而是这些企业多年形成的价值观在员工和客户心中的烙印。知识经济时代企业文化的内涵　　虽然是由各种人和人群组合而成，但这些人群必须具备某些共同的特质或者被某种共同东西感召才能够凝聚起来。久而久之，这些共同的东西形成一种精神力量，好…     

知识经济时代企业核心竞争力的构建

自从１９９０年普拉哈拉德和哈默在《哈佛商业评论》杂志发表《公司核心竞争力》一文以来,企业的核心竞争力问题日益受到关注。企业核心竞争能力,是一个企业赖以生存和发展的关键要素。它不仅指某种独特的产品和技术,还包括无以伦比的销售渠道、不同的顾客服务、独特的顾客群、著名的品牌、充裕的资金、首屈一指的科研开发能力等。一个企业不可能拥有所有这些能力,但它必须着力发展一两种不同于人的能力,才能成为一个拥有核心竞争能力的企业。那么,在知识经济时代企业如何拥有和保持本企业的核心竞争能力呢?知识:核心竞争能力的基础农业经济…     

知识经济时代对人才的要求

<正> 一、人才是知识的载体 知识经济时代最大的特点就是知识已成为推动社会生产力向前发展的最主要力量,是国民经济发展的最大动力源。广义地说,知识就是信息,技术是知识的一种体现形式。一个国家的知识发展水平、技术发展水平将决定着这个国家的经济发展水平、综合实力和竞争实力。 以往的经济形态主要以物力资     

知识经济时代的人才争夺与人才管理

一、知识经济时代:以人为中心 　　知识经济,是指以现代科学技术为核心的,建立在知识和信息的生产、分配、存储和使用基础上的经济,信息产业将成为经济发展的主导产业,并快速地向工业、农业等传统产业渗透,使所有产业全面知识化.知识经济根本在于以知识拉动经济的发展,在知识经济条件下,过去一直贯穿、渗透于农业经济和工业经济中的知识的作用凸现得日益充分,知识和信息取代了人力、资金成为生产要素的核心.……     

新时期企业创新人才管理机制

<正>目前,我国已正式成为世界贸易组织的成员。“入世”为我们集中精力进行现代化建设提供了难得的机遇,同时,也对我们驾驭复杂局面的能力提出了严峻的挑战。从新世纪初的国际形势来看,和平与发展仍然是时代的主题,政治多极化趋势不可逆转,经济全球化趋势进一步增强,新科技革命迅猛发展,以经济实力、科技实上、国防实力和民族凝聚力为主要内容的综合国力的竞争日趋激烈。这种竞争,归根结底是人才数量和质量的竞争,更是人才资源开发水平和人才选用机制的竞争。因此,要实现经济和科技的跨越式发展,必须把人才问题放到重要地位。企业发展必须进行技术创新,因而要有一批掌握先进科学枝术而又德才兼备的人才。这些人才不仅指工程技术人员,还应包括企业家、管理人员、营     

知识经济时代VS高校创新型人才

要在知识经济时代的竞争中取胜,关键在于能否拥有一支高水平的创新型人才队伍。而培养造就创新型人才的基础在教育,特别是高等教育。实施创新教育,培养创新型人才,是知识经济时代高等教育的重要课题。 高校担负着培养造就高素质创新型人才的重要历史使命,但多年来由于体制、机制等多种原因存在着诸多方面的问题。     

知识经济时代呼唤创新型审计人才

具有较强的开拓创新意识和不断进取精神,善于把自己所从事的工作不断提高到新水平、新台阶的人才,我们称之为创新型人才。在知识经济环境下,经济活动对知识和信息的依赖将不断加深,知识作为与劳动和资本并列的第三个生产要素,发挥着越来越大的作用。审计是社会经济发展到一定阶段的产物,经济越发展,审计越重要,在知识经济时代,审计事业必须也必将发生全方位的变化,以此来为经济建设保驾护航。“人、法、技”是支撑审计事业发展的支柱,打造一个现代审计的高技术平台,探索并拓展网络时代新的审计途径、方式和方法,关键在人,在于一支规模宏大、…     

浅议知识经济时代会计人才取向

一、知识经济对会计人才的要求：知识经济给会计工作增加了新的管理观念和核算观念。知识性会计的出现,也在挑战着会计人员的素质。会计人员已经不是传统意义上的账房先生,管好收支、平衡账目就是称职的工作人员。财会人员的素质与知识经济时代的需求相比,尚有较大的差距。为了适应这一时代,会计人员首先应强化以下几种意识：第一,全球意识。知识经济时代最大的特点就是全球化。网络技术和现代通讯技术已大大缩短了人类赖以生存的时空。信息产业是促使世界由工业经济向知识经济过度的先导产业和主导产业。电子计算机的发明,全球卫星通…     

知识经济时代国际化会计人才的培养

一、知识经济时代国际化会计人才培养的重要性 （一）经济全球化要求会计标准国际化 由于世界贸易的飞速发展和全球资本市场的流动，将世界上的所有国家都纳入了世界经济的一体化进程中。欧洲统一市场、北美自由贸易区、东南亚经济联盟等的建设，更让我们看到了人类已经在区域层面上向经济一体化迈出了坚实的一步。任何一个国家如果要脱离世界贸易市场和资本市场，谋求自身发展是难以想像的；如果一个国家或地区发生经济动荡，也会对世界其他国家或地区产生影响。     

知识经济时代企业的经营管理

知识经济时代企业经营的新特点 在知识经济时代,随着科技的进步,信息技术的发展,市场竞争的激化和人类文明程度的提高,企业经营将被推向新的环境中.销售额上升,利润额下降;成本提高,效益降低;风险增多,保险系数减少:经营难度加大,成功率变小.     

知识经济时代的企业文化

新世纪来临之际,知识经济已初露端倪。企业是国民经济的细胞,知识经济的到来,必将从根本上改变企业生产和经营面貌。企业的产品、原料和其他生产资料,带有越来越多知识属性;企业生产过程的信息化程度剧增;企业经营理念、组织模式和管理方式将发生巨大而深刻的变化。作为现代人类文化组成部分的企业文化,其合理内核被保留,精华亦将得以继承和发扬。然而,知识经济时代的企业文化,毕竟与工业经济时代企业文化具有显著不同,这主要体现在以下四个方面。 　　其一,科学性与创造性一体。现代企业文化,重视提高员工的科学文化素质。知识经济需要的是智慧资本,无形资产将发挥重要作用。也就是说,知识经济时代需要高素质、高技术劳动者。彼得&#183;圣吉在著名的《第五项修炼》一书中,将未来企业和其他机构描绘成“学习型组织”,认为只有在这样的组织中,人们才能培养全新的思维方式,全力实现共同的愿望,并不断探讨“如何共同学习”,以求突破所在组织 (例如企业 )“成长的极限”。可以说,下个世纪学习将是与企业生产经营并重的经常性工作。 　　企业组织和员工的学习有着明确目的,即应用和创新科学技术。一般认为,某个国家或地区进入知识经济的条件,除了经济实力雄厚 (主要指人均国内生...